Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales. El Coaching es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal. Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS. ¿Su organización debe enviar a su personal fuera de su país en busca de nuevos negocios? En Español, Inglés, Alemán y Portugués.

1. Greatness Coaching Research
Septiembre 2012
Coaching y
Entrenamiento
En Ingenierías y
Plantas Industriales.
Michael Thallium
Jesús Iglesias Valverde

2. ¿Qué es coaching? ¿Para qué sirve?
Es una metodología para lograr metas y El gran reto del coaching es conseguir
resultados sostenibles de forma más rápida y el máximo desarrollo personal y
eficaz sobre la base de la toma de conciencia profesional potenciando las capacidades
y la responsabilidad personal. La misión del y habilidades de las personas que
coach es despertar al cliente de su letargo y conforman una organización. Sirve para:
hacerle ver las cosas importantes. Es una de - tomar decisiones,
las fórmulas más eficaces para avanzar en el - hacer y ejecutar proyectos,
liderazgo de personas. Estimulado por el - mejorar las relaciones personales,
coach, el cliente es el verdadero - superar dificultades y obstáculos,
protagonista, aprende de sí mismo mediante - aumentar beneficios,
un proceso de conversaciones que le hacen - potenciar el talento
comprender quién es, qué quiere y pasar a la - comunicar mejor,
ACCIÓN. - liderar.
¿CUÁNDO ES EFICAZ?
Cuando estás convencido de que el coaching es la herramienta que puede ayudarte. Ser
humilde es el paso esencial previo de aquellos que quieren iniciar un proceso de coaching. Es
necesario que ambas partes, coach y cliente, estén dispuestas a dar lo mejor de sí mismas.
SIEMPRE ES MEJOR COMENZAR UN PROCESO DE COACHING QUE NO COMENZARLO

3. ESQUEMA DEL COACHING
PASADO Acepte un CAMBIO
(olvídelo)
de mentalidad.
PRESENTE FUTURO
COACHING - ACCIÓN
Aquí está ahora Aquí quiere llegar
¿Qué OPCIONES
tiene? ¿Cuál es
su ACTITUD? ¡META!
OBJETIVO
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4. Coaching en la Dirección y
Gestión de Proyectos
El coaching puede transformar la
“Cultura Empresarial” de una compañía,
tiene aplicación en todas las áreas de
Gestión y Dirección Empresarial.
Todos los proyectos deben contar con los
mejores profesionales.
Aplique la “cultura de coaching” para tener
un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección
Industrial. Conseguirá una mejor relación
con y dentro de sus EQUIPOS.
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5. Innovación y Coaching
La innovación no consiste
solamente en construir máquinas
punteras y software de última
generación; innovar es también
originar nuevas formas de pensar.
Proponemos una nueva forma de trabajar en busca de la excelencia sobre la base de
la conciencia, la responsabilidad y la eficiencia en el rendimiento.
Como metodología para llevarlo a cabo, proponemos el coaching con inteligencia
social y emocional. Existe un vínculo muy claro entre el coaching con inteligencia
social, el rendimiento y los beneficios.
“El coaching abre posibilidades allí donde creíamos que no las había”.
(Leonardo Wolk)
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6. Coaching para Expatriados y
Plan de Carrera
¿Le han destinado fuera de
su lugar habitual de trabajo?
¿Su organización debe enviar a su
personal fuera de su país en busca de
nuevos negocios?
¿Su organización recibe empleados
de fuera de España?
Apoye a sus empleados en el ámbito
de los RR.HH. contratando coaching
para su ascenso profesional.
En Español, Inglés, Alemán y Portugués.
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7. Formación y Entrenamiento en
Habilidades Directivas ¿Aprovecha el
talento de sus
empleados?
HABILIDADES SOCIALES ¿Cómo
- Comunicación oral y escrita comunican?
- Liderazgo ¿Cómo
resuelven los
- Trabajo en Equipo conflictos?
- Gestión de conflictos
- Empatía
HABILIDADES PERSONALES ADEMÁS
- Autoconocimiento Planificación estratégica
- Automotivación Creatividad e Innovación
Orientación al cliente y a resultados
- Autocontrol
Gestión del éxito y el fracaso
- Adaptación al cambio Iniciativa y Proactividad
- Confianza Técnicas de resolución de problemas
Mejora continua en busca de la excelencia en la eficiencia.
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8. Saber y saber hacer
¿Conoce la
¿Soledad del directivo? opinión de sus
empleados?
El Coaching le dará SEGURIDAD.
Sea usted mismo el responsable del cambio. ¿Sabe qué hacer
para un mejor
Su desempeño y su confianza serán mayores. desarrollo
profesional?
El Coaching es un espacio para la reflexión y
la concentración.
Dirigido a:
¿Su empresa Gerentes, Directivos, Jefes de
puede ser un
mejor lugar en el
Producción, Ingenieros de Procesos,
que trabajar? Líderes de Calidad, Logística,
¿Cómo es la
calidad de la
Operaciones, Mantenimiento,
toma de Directores Comerciales, Jefes de
decisiones? Equipo y otros Mandos Intermedios.
¡Pase a la ACCIÓN!
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9. Contacto:
Michael Thallium Jesús Iglesias
Tel.: (+34) 617 583 949 Tel.: (+34) 616 547 218
Skype: michael.thallium Skype: jsivalverde
michael@michaelthallium.com jsivalverde@gmail.com
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EXPERTOS EN TALENTO, TRANSLIDERAZGO Y COACHING.
Sus socios estratégicos.
“Las personas solo cambian de verdad cuando se dan cuenta de las
consecuencias de no hacerlo”. (M. Alonso Puig)
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