1. RELACIONES LABORALES
La expresión se utiliza habitualmente para designar las prácticas y
las reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los
empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una
empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la
economía en general.
• Estas relaciones pueden ser:
Individuales o Colectivas:
Pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por
medio de sus representantes (los sindicatos de asalariados, las
organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado).
Informales y Formales:
Pueden ser acuerdos, convenios colectivos, reglamentos, leyes, etc.

2. EL SINDICATO
CONCEPTO:
Organización conformada por un grupo de trabajadores, que
crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y
democráticamente sus representantes y organizan sus
actividades, con la finalidad de buscar ventajas para los
trabajadores sindicalizados sobre los que no están
sindicalizados.
LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL
LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA

3. NORMAS INTERNACIONALES
PROTECTORAS
Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con
el fin de constituir un sistema global de instrumentos
relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez
por un sistema de control que permite abordar todos los
tipos de problemas que plantea su aplicación a escala
nacional.

4. SINDICALISMO:
CLASISTA:se inspira en el principio de la lucha de clases
proveniente del materialismo- socialismo, inspirado por
Hegel y posteriormente por Marx y Engels.
REFORMISTA: Su filosofía, no era destruir al capitalismo, sino
de utilizarlo para sus intereses laborales y económicos.
POLÍTICO:
FEDERACIONES:
CONFEDERACIONES: