O trabalho consistia na criação de uma empresa fictícia e aplicação de um plano de RH estratégico para a mesma.

1. PROJETO DE RH
DAVI MONTEIRO, FABRIZIO PREMAZZI, IVAN NISHITANI, JULIANA SCHULTZ E PAULA RAIA
SOLUÇÕES DIGITAIS

2.  NEGÓCIO DA EMPRESA
 CONSULTORIA DE TECNOLOGIA
 EQUIPE FORMADA POR DIFERENTES PROFISSIONAIS
 DIFERENTES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
PLANO DE RH
ESTRATÉGICO
SOLUÇÕES DIGITAIS

3.  MISSÃO
 ESTAR SEMPRE EM SINTONIA COM AS NOVAS TECNOLOGIAS DO
MERCADO, GARANTINDO A MELHORIA CONTÍNUA DOS PRODUTOS E
SERVIÇOS PRESTADOS. TORNAR ACESSÍVEL A TECNOLOGIA DA
INFORMAÇÃO ÀS EMPRESAS, INDEPENDENTE DE SEU PORTE E
SEGMENTO, DE FORMA QUE, ATRAVÉS DO USO ESTRATÉGICO DE
TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO, OS CLIENTES CONQUISTEM ECONOMIA
DE CUSTO, AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, OTIMIZAÇÃO DOS FLUXOS
DOS PROCESSOS, SUSTENTAÇÃO E AUMENTO DA VANTAGEM
COMPETITIVA.
SOLUÇÕES DIGITAIS

4.  VISÃO
 SER RECONHECIDA NO MERCADO COMO UMA DAS PRINCIPAIS
PROVEDORAS DE SOLUÇÕES E PROJETOS INOVADORES NO SEGMENTO
DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO, VISANDO MAXIMIZAR RESULTADOS E
TRANSFORMAR IDEIAS NO QUE HÁ DE MAIS AVANÇADO EM TI.
SOLUÇÕES DIGITAIS

5.  VALORES
 AGILIDADE, INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO
 ÉTICA
 RESPEITO ÀS PESSOAS
 QUALIDADE, COMPROMETIMENTO E RESPONSABILIDADE COM
RESULTADOS
 TRANSPARÊNCIA
SOLUÇÕES DIGITAIS

6.  COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
 LIDERANÇA: DIRECIONA AS PESSOAS, POSICIONA-SE COMO LÍDER,
DESENVOLVE A SI E AOS OUTROS
 EMPREENDEDORISMO: BUSCA DE RESULTADOS, EXECUÇÃO DAS
ATIVIDADES COM EFICÁCIA, INCENTIVO A AUTONOMIA E ATITUDE
POSITIVA
 FOCO NOS CLIENTES: PROXIMIDADE COM O CLIENTE INTERNO E
EXTERNO, MELHORIA PARA SATISFAZER CLIENTES, PERCEBIDA COMO
PARCEIRO IDEAL
SOLUÇÕES DIGITAIS

7.  COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
 TRABALHO EM EQUIPE: HABILIDADE DE RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL, ATUAÇÃO CLARA E SINÉRGICA COM A EMPRESA, REDE
DE RELACIONAMENTOS
 AUTO-DESENVOLVIMENTO: BUSCA APRENDIZADO CONSTANTE, BUSCA
REALIZAR NOVAS ATIVIDADES, PESQUISA CONSTANTEMENTE
SOLUÇÕES DIGITAIS

8.  POLÍTICAS DE RH
 QUALIDADE
 GERENCIAMENTO DE PROJETOS
 USO DOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E PROTEÇÃO À INFORMAÇÃO
 REMUNERAÇÃO
 ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS
 TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO
 CURSOS DE IDIOMAS
SOLUÇÕES DIGITAIS

9.  ORGANOGRAMA
PRESIDÊNCIA
SOLUÇÕES
ESTRATÉGICAS
SOLUÇÕES DE
OUTSOURCING
GESTÃO DE
ESTRATÉGIA
SERVIÇOS SUSTENTAÇÃO
RECURSOS
HUMANOS
COMERCIAL
CONSULTORIA
E PROJETOS
COMERCIAL
FÁBRICA DE
SOFTWARE
OUTSOURCING
PROFISSIONAIS
MARKETING/
COMUNICAÇÃO
FINANCEIRO
JURÍDICO
R&S
TREINAMENTO
DEP. PESSOAL
SOLUÇÕES DIGITAIS

10.  PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO
 APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA AOS FUNCIONÁRIOS
 TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS
 PALESTRAS E WORKSHOPS
 MAIOR APROXIMAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM A ORGANIZAÇÃO
SOLUÇÕES DIGITAIS

11.  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 COMPETÊNCIAS HUMANAS
 INICIATIVA
 COMUNICAÇÃO
 ORGANIZAÇÃO
 CRIATIVIDADE
 FLEXIBILIDADE
 RAPIDEZ E FACILIDADE PARA DESENVOLVER TAREFAS AO MESMO TEMPO
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
 VARIAM DE ACORDO COM O CARGO
SOLUÇÕES DIGITAIS

12.  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 1ª FASE
 TRIAGEM DE CURRÍCULOS
 2ª FASE
 DINÂMICA EM GRUPO
 CRIAÇÃO DE APLICATIVOS PARA UMA MARCA
 3ª FASE
 ENTREVISTA COM GESTOR
SOLUÇÕES DIGITAIS

13.  MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS
 CRITÉRIOS:
 MOTIVAÇÃO
 ESTILO DA LIDERANÇA
 ACORDOS/ METAS POSSÍVEIS
SOLUÇÕES DIGITAIS

14.  MÉTODOS DE AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS
 IMPLANTAÇÃO DO MÉTODO
 TREINAMENTO DOS LÍDERES
 IMPLANTAÇÃO DA METODOLOGIA
 REUNIÕES DE OBJETIVOS
 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS OBTIDOS
SOLUÇÕES DIGITAIS

15.  TREINAMENTO
 ONLINE
 TODOS OS COLABORADORES
 ATUALIZAÇÕES NA ÁREA DE TI
 INTERNO
 BOLSAS DE ESTUDOS E CURSOS PARA GESTORES
 GESTORES REPASSAM O CONTEÚDO
 CONTRATAÇÃO DE ESPECIALISTAS
SOLUÇÕES DIGITAIS

16.  PLANO DE CARREIRA
 ESTRUTURA EM REDE DIRETOR DE
SUSTENTAÇÃO
GERENTE DE
OUTSOURCING
GERENTE DE
PROJETOS
DESENVOLVEDOR
JAVA
ARQUITETO JAVA
GERENTE DE
SUSTENTAÇÃO
COORDENADOR
DE SUSTENTAÇÃO
LÍDER TÉCNICO
DESENVOLVEDOR
.NET
DESENVOLVEDOR
COBOL
SOLUÇÕES DIGITAIS

17.  PLANO DE REMUNERAÇÃO
 SALÁRIOS FIXOS E VARIÁVEIS
 EFETIVADOS: FIXO (VARIANDO DE ACORDO COM CARGO) +
VARIÁVEL (MERITOCRACIA) + VT + VR + SEGURO DE VIDA + PLANO
DE SAÚDE
 ESTAGIÁRIO: FIXO + VT + VR
SOLUÇÕES DIGITAIS