Julien Ferla
08.05.2014
Profil Personnel
Module "de Base"
Module " Management "
Insights Schweiz
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  1. 1. Julien Ferla 08.05.2014 Profil Personnel Module "de Base" Module " Management " Insights Schweiz
  2. 2. Insights Discovery 3.5 Julien Ferla Page 2 © Copyright 1992-2014 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com www.insightsworld.ch Informations personnelles Julien Ferla Head of digital jferla@bgcom.ch B+G Partners SA Rue Industrielle 20 Montreux Autres Suisse 1820 Date de l'évaluation 08.05.2014 Date d'impression 12.05.2014 Insights Learning and Development Ltd. Jack Martin Way, Claverhouse Business Park, Dundee, DD4 9FF, Scotland Telephone: +44(0)1382 908050 Fax: +44(0)1382 908051 E-mail: insights@insights.com
  3. 3. Insights Discovery 3.5 Julien Ferla Page 3 © Copyright 1992-2014 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com www.insightsworld.ch Sommaire Introduction 4 Synthèse 5 Style Personnel 5 Relations avec autrui 6 Prise de Décision 6 Forces et Faiblesses 8 Points Forts 8 Faiblesses potentielles 9 Valeur pour l'Equipe 10 Communication 11 Communication efficace 11 Les freins à une communication efficace 12 "Points Ignorés" possibles 13 Votre Type Opposé 14 Communiquer avec votre Type Opposé 15 Suggestions pour progresser : 16 Management 17 L'Environnement Idéal de Travail 17 Le Management de Julien Ferla 18 La Motivation 19 Style de Management 20 La Roue Insights 21 Graphiques des Couleurs Insights 22 Les Préférences de Jung 23
  4. 4. Insights Discovery 3.5 Julien Ferla Page 4 © Copyright 1992-2014 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com www.insightsworld.ch Introduction Ce profil personnel "Insights Discovery" est basé sur les réponses de Julien Ferla au questionnaire qu'il a rempli le 08.05.2014. L'origine des théories sur la personnalité remonte au Vème siècle av.J.C, lorsque Hippocrate identifia quatre énergies distinctes qu'un individu peut manifester. Le système "Insights" est quant à lui construit autour d'un modèle de la personnalité que le psychologue suisse Carl Gustav Jung a été le premier à développer. Ce modèle a été publié dans son ouvrage " Types Psychologiques" paru en 1921 et développé dans ses travaux ultérieurs. Les travaux de Jung sur la personnalité et les "préférences" sont considérés depuis lors comme des travaux princeps pour la compréhension de la personnalité humaine et ont fait jusqu'à aujourd'hui l'objet de nombreuses études de la part de milliers de chercheurs. En utilisant la typologie de Jung, ce profil personnel "Insights Discovery" offre une bonne base pour la compréhension de soi et pour son propre développement. Les recherches faites dans ce domaine semblent indiquer qu'une bonne compréhension de soi, à la fois de ses points forts et de ses points faibles, permet aux individus de développer des stratégies de communication efficaces et peut les aider à mieux répondre aux exigences de leur environnement professionnel. Généré à partir de plusieurs centaines de milliers de combinaisons de données, ce profil est unique. Il correspond à vos réponses au questionnaire. Vous pouvez bien sûr modifier ou ignorer les informations dans lesquelles vous ne vous reconnaissez pas ; ne le faites cependant qu'après en avoir parlé avec des collègues ou des amis, afin d'identifier si ces éléments peuvent faire partie de vos "Points Ignorés". Exploitez ce profil activement. En d'autres termes, identifiez les points-clés qui vous permettront d'évoluer et allez-y ! Discutez-en les points qui vous paraissent les plus importants avec vos collègues et amis. Recueillez leur avis sur les points qui vous touchent particulièrement. A partir de là, construisez votre plan de développement personnel pour améliorer la qualité de votre communication.
  5. 5. Insights Discovery 3.5 Julien Ferla Page 5 © Copyright 1992-2014 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com www.insightsworld.ch Synthèse Les informations suivantes vous permettront de mieux comprendre votre propre style de travail. Nous vous suggérons donc d'analyser avec soin ces données, afin de mieux cerner ce que sont vos comportements habituels, dans votre activité professionnelle, dans vos relations avec autrui et dans votre façon de prendre vos décisions. Style Personnel Julien Ferla a une pensée analytique ; il se veut totalement objectif dans son travail. Son sens aigu des valeurs personnelles le fera se tenir en retrait des étrangers dont il a le sentiment qu'ils ne partagent pas ses valeurs. Il est habituellement simple, soigneux et ordonné, aussi bien au bureau qu'à la maison. L'approche logique, analytique de Julien Ferla, combinée avec ses dons intuitifs lui permet de rester concentré sur sa tâche et ses idées plutôt que sur les problèmes de personnes. Julien Ferla cherche à voir plus loin que ce qui est habituellement connu, admis ou évident. Il est extrêmement curieux et essaie toujours de trouver une cohérence dans des quantités infinies de données. L'analyse d'un problème ou d'un projet l'intéresse beaucoup plus que la réalisation. Julien Ferla résout les problèmes conceptuels, est profondément intellectuel et logique, avec des éclairs géniaux de créativité. Il peut parfois reprendre le travail d'autrui plutôt que de laisser des tâches importantes inachevées ou mal faites. Il est considéré comme une personne pratique, digne de confiance, qui préserve les valeurs traditionnelles. D'apparence calme, réservée et impartiale, il est sans cesse en train de méditer sur différents problèmes. Sérieux, consciencieux et loyal, Julien Ferla est un travailleur dévoué. Il recherchera un cadre de travail dans lequel il pourra se montrer discrètement productif. C'est une personne persévérante, avec une ténacité qu'il consacre à l'épanouissement à long terme de son intelligence. C'est l'universitaire -type, qui recherche continuellement la connaissance pour son propre plaisir. Bien qu'objectif, il est sans doute plus intéressé par le fait de trouver des solutions originales aux problèmes que par le fait de voir ces solutions devenir réalité. Quand il a besoin de compagnie, il peut éprouver des difficultés à aller vers les autres et pour compenser cela, il peut se renfermer encore davantage sur lui-même. C'est un grand "créateur" de systèmes, qu'il préfère confier aux autres pour leur mise en place. Il ne prendra pas pour une attaque personnelle les critiques constructives ou les désaccords. Il considère que les critiques sévéres, précises, implacables sont utiles pour atteindre les plus hauts niveaux de performance et d'objectivité. Sa capacité de détachement émotionnel fait de Julien Ferla un bon décideur, car il pense clairement, même quand il est sous pression. Il n'est pas impressionné par l'autorité en tant que telle, mais peut se conformer aux règles, s'il les considère utiles à un projet personnel plus vaste. Il peut sembler plus indulgent à l'égard de ceux qui préfèrent agir de façon calme ou contrôlée. Son désir d'isolement génère parfois chez les autres le vague sentiment qu'il passe à côté de la vie. Il préfère qu'on le laisse travailler tranquillement, à sa façon, c'est ainsi qu'il travaille le mieux.
  6. 6. Insights Discovery 3.5 Julien Ferla Page 6 © Copyright 1992-2014 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com www.insightsworld.ch Julien Ferla a un don pour voir les faits marquants d'une situation. Son but est d'assembler toutes les pièces du puzzle afin d'obtenir un tableau complet, mais pour Julien Ferla le puzzle peut être "extensible" et révéler d'autres choses avec la découverte de chaque nouvelle pièce. Autant pour lui que pour les autres, les divertissements, la détente et le temps libre sont des moments programmés et prioritaires. Il a du talent pour générer et organiser les idées autour d'un projet. Relations avec autrui Julien Ferla sait poser les bonnes questions, sans agressivité, et obtenir ainsi les informations qu' il souhaite. Il répugne à dévoiler ses émotions à autrui. Il a tendance à ne pas prêter attention à la façon dont les autres le jugent - selon leurs critères - car ce sont ses propres critères qui sont importants pour lui. Il trouvera grand bénéfice à s'intéresser volontairement aux opinions d'autrui. Julien Ferla préfère la tranquillité et peut développer des trésors d'ingéniosité pour se faire oublier, surtout quand on lui demande de se mêler aux autres. Il deviendra un ami à vie si les conditions de cette amitié lui permettent d'être complètement indépendant et libre de se rétracter si nécessaire. Julien Ferla est une personne secrète, réservée qui ne partage pas facilement ses opinions avec ses collègues, à moins que ce ne soit absolument indispensable. Il devrait vérifier si ses idées sont pertinentes ou non et ne pas ignorer les réactions d'autrui. Il peut ne pas aimer ou trouver difficile d'exprimer ses sentiments personnels à autrui. Si un hiérarchique prévenant et compréhensif lui donne le temps d'organiser ses idées, il peut exposer ses opinions avec clarté et en faire profiter les autres. Si son travail exige constamment de lui qu'il soit chaleureux et ouvert avec autrui, il peut trouver cela épuisant au bout d'un moment et peut avoir besoin de temps à lui avant de rejoindre le groupe. Il peut se stresser s'il ne sait pas clairement ce qu'on attend de lui ou si ses responsabilités sont susceptibles d'un changement prochain. Il évite les situations où il doit se mettre en avant, celles aussi qui l'obligeraient à jouer un rôle ou à se démener pour attirer l'attention. Il n'aime pas être critiqué par autrui, car il est déjà fortement accablé par sa propre auto-critique. Il peut se montrer indépendant jusqu'à l'obstination et a un grand respect pour le professionnalisme. Prise de Décision Généralement, Julien Ferla peut aller au coeur de n'importe quelle situation et mettre en application une solution efficace. Il voit la vie comme un défi intellectuel et a besoin de faire le tour des choses avant de prendre une décision. Parfois, il peut mettre les autres sur la défensive à cause de ses questions incisives, critiques et souvent trop insistantes. Grâce à son comportement serein, les solutions alternatives qu'il propose sont acceptées. Utiliser ses expériences passées pour l'aider à résoudre les problèmes actuels et réussir ce qu'il fait est l'un de ses points forts. Il peut manquer de patience avec ceux qui manquent de concentration sur leur travail. Il a la capacité d'utiliser à la fois sa propre réflexion et les conseils d'autrui pour prendre ses décisions. Il retarde souvent sa décision jusqu'à ce qu'il ait tous les faits et détails à sa
  7. 7. Insights Discovery 3.5 Julien Ferla Page 7 © Copyright 1992-2014 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com www.insightsworld.ch disposition. Sa nature curieuse qui joue "aux questions-réponses" peut créer des solutions qui ouvrent sur de nouvelles perspectives. Il est impressionné par la raison et la logique et préfère concentrer sa réflexion sur les principes sous-jacents des choses. Adorant résoudre les problèmes, il fait preuve d'une grande perspicacité et d'une grande capacité de réflexion. Le travail est pour lui le moyen de se battre pour quelque chose qui lui tient à coeur et qui correspond à ses valeurs. Généralement, il n'est pas prêt à s'engager lorsqu'il s'agit de décisions à haut risque. Il rechigne à exprimer ses sentiments et peut être plutôt lent pour prendre ses décisions car il veut rassembler toutes les informations essentielles avant d'agir. Il peut parfois être lent à prendre une décision - ou même essayer d'annuler une décision prise - car il a besoin d'analyser toutes les alternatives possibles. Notes personnelles :
  8. 8. Pour en apprendre plus, contactez moi julien-ferla.ch @julienferla

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