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IBET©, Indice de Bien être au Travail,[object Object],Aligner la performance globale socio-économique avec la CONFIANCE, LA COOPERATION, Le bien-être individuel et la qualité de vie collective  au travail,[object Object]
Plan de la présentation,[object Object],[object Object]
Les objectifs de la démarche
Définition de l’IBET©
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juin 11,[object Object],3,[object Object],Les Objectifs de la Démarche,[object Object],La méthodologie de l’IBET© a pour objectif : ,[object Object],[object Object]
d’instaurer la Confiance
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d’agir pour une Qualité de Vie au TravailLa méthodologie employée est qualitative et quantitative. Elle permet de mesurer objectivement le bien-être/mal-être au Travail en confrontant  les résultats des outils d’évaluation classique avec  un travail de co-production des parties prenantes.,[object Object],L’IBET© est un indice socio-économique qui est donc co produit par les parties prenantes internes de l’entreprise. Cette méthode est basée sur la Théorie des Parties Prenantes intégrant les 6 Conditions de Lewis sur la Convention,[object Object]
juin 11,[object Object],4,[object Object],Définition de l’IBET©,[object Object],L’IBET© est un marqueur de la dégradation de la Valeur Ajoutée générée par des dysfonctionnements dus aux situations de mal-être au travail et révélateur de la Performance potentielle cachée.,[object Object],L’IBET© permet d’Objectiver le Subjectif ,[object Object],[object Object]

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