2. ILUMINACIÓN
• Según su definición, la iluminación
es la cantidad de flujo luminoso (luz
emitida por una fuente) que incide
sobre una superficie.
• La iluminación, tanto por defecto
como por exceso, es un
contaminante físico y, por tanto,
causa de accidentes laborales,
malestares y enfermedades.
3. ILUMINACIÓN
• Para un área de trabajo ideal, debe
contarse con un buen sistema de
iluminación, el cual debe asegurar
suficientes niveles de iluminancia, un
contraste adecuado en la tarea, ausencia de
deslumbramientos y un cierto grado de
confort visual.
• La iluminación natural es deseable por la
calidad de luz que proporciona y por el
bienestar que implica. No obstante, debido
a que su intensidad varía con las estaciones
y las horas del día, se recurre a la
iluminación artificial.
4. • Según la legislación Colombiana, (Resolución 2400 de 1979 –
Art. 83) los valores a tener en cuenta en niveles mínimos de
intensidad de iluminación, en los lugares de trabajo, medidas
en Lux o en Bujías /pié, son los siguientes:
• a. Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles
extremadamente finos, con muy poco contraste y durante
largos periodos de tiempo de 1.000 a 1.000 Lux.
• b. Para diferenciación de detalles finos, con un grado regular
de contraste y largos periodos de tiempo de 500 a 1.000 Lux.
• c. Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la
intensidad de iluminación será de 300 a 500 Lux.
5. • d. Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación
será de 150 a 250 Lux.
• e. En trabajos ocasionales que no requieren observación de tallada
la intensidad de iluminación será de 100 a 200 Lux.
• f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal,
etc. Con intensidad de iluminación de 200 Lux.
• g. Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1000 Lux.
• h. Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 Lux.
• i. Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 Lux.
• j. Corredores, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
• k. Sanitarios, con intensidad de iluminación de 300 Lux.
• l. Bodegas, con intensidad de iluminación de 200 Lux
6. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
• Las estrategias de muestreo de la iluminación
establecen, la identificación, valoración y corrección
de los factores resultado por una deficiente
iluminancia. La metodología de actuación
contempla las siguientes fases:
• Reconocimiento o visita inicial.
• Identificación de número de puntos y número de
muestras por punto.
• Medición con Equipos.
• Adopción de medidas de campo.
• Determinación de cálculos
• Resultados
7. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Reconocimiento o visita inicial
• En este método de actuación, se determinan las
áreas y puestos de trabajo que cuentan con una
deficiente iluminación o que presentan
deslumbramientos ocasionados por contrastes de
brillo, teniendo en cuenta los reportes de los
trabajadores y realizando un recorrido por todas las
áreas de trabajo, recolectando la información en la
cual debe clasificarse;
• Plano de distribución de áreas, luminarias,
maquinaria y equipo.
• Descripción del proceso de trabajo
• Descripción de los puestos de trabajo
• Numero de trabajadores por áreas de trabajo.
8. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Identificación de número de puntos y
número de muestras por punto
• ILUMINACIÓN GENERAL
• Para mediciones precisas el área se
divide en cuadrados de 1 m aprox.
Y se mide la iluminancia en el
centro de cada cuadrado a la altura
del plano de trabajo; el promedio
de la iluminancia del área total se
obtiene con el resultado de todas
las mediciones.
9. • Para obtener la relación entre la constante del
salón y el numero mínimo de puntos de
medición, se hace según la tabla
Constante del Salón N° mínimos de Puntos de
Medición
<1 4
1y<2 9
2y<3 16
≥3 25
10. • Ejemplo;
• Para la medición de un interior de 20m X 20m
y con luminarias ubicadas a 4m sobre el plano
de trabajo
Por lo tanto se requieren 16 puntos de
medición, que significa una cuadrícula de 4X4.
11. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Identificación de número de puntos y
número de muestras por punto
• ILUMINACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
• Se deben medir todos los puestos de
trabajo existentes, debido que el nivel de
iluminación depende de la posición de
cada puesto de trabajo respecto a las
luminarias tanto naturales como
artificiales, así como de los posibles
obstáculos que pueden generar sombra
sobre ellos.
12. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Identificación de número de puntos y
número de muestras por punto
• LUMINANCIA O BRILLO EN LOS PUESTOS
DE TRABAJO
• Se evaluará el contraste del brillo en todos aquello
puestos de trabajo que estén expuestos a brillo
proveniente de la luz del sol, de luminarias o de
superficies brillantes que pueden generar
deslumbramiento.
• El numero de mediciones en cada punto, tanto
medición general como de puestos de trabajo, debe
ser mínimo 3 veces en momentos diferentes de la
jornada laboral (mañana, tarde y noche), durante
un tiempo mínimo de 3 minutos.
13. ESTRATEGIAS DE
MUESTREO
Medición Para medir la intensidad de
•
con Equipos
iluminación se emplean
luxómetros, esencialmente
constituidos por una célula
fotoeléctrica que bajo la
acción de la luz engendra
una corriente eléctrica que
se mide en un miliamperio
• El cuadrante del miliamperio
esta cuadrado en lux o en
bujía/pie. Una bujía (foot-
candle) equivale a 10,76 lux.
14. ESTRATEGIAS DE
MUESTREO
Medición DESCRIPCIÓN DEL EQUIPO
•
con Equipos
• 1. Conexión del Cable Sensor
• 2. Conexión USB para PC
• 3. Pantalla LCD
• 4. Botones con Alta Función
• 5. Botones con Baja Función
• 6. Botón de Encendido y
apagado
• 7. Sensor de Luz o Fotocelda
15. ESTRATEGIAS DE
MUESTREO
Medición DESCRIPCIÓN DE LA PANTALLA
•
con Equipos
• 1. Modos de Configuración de
Reloj
• 2. Pantalla de Reloj
• 3. Icono de modo Relativo
• 4. Icono de apagado automático
• 5. Icono de Batería débil
• 6. Icono de retención de datos
• 7. Modos de retención de picos
• 8. Indicadores de escala
• 9. Unidad de Medida
16. ESTRATEGIAS DE
MUESTREO
Medición DESCRIPCIÓN DE LA PANTALLA
•
con Equipos
• 10. Pantalla Digital
• 11. Gráfica de barras pantalla
• 12. Icono descarga de datos
PC
• 13. Conexión serial de PC
activa
• 14. Numero de dirección de
memoria
• 15. Icono de conexión USB a
PC
• 16. Icono de memoria
17. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Adopción de Medidas de Campo
• MEDICION DE ILUMINACION GENERAL
• Las mediciones sobre el plano horizontal, deben
realizarse a una altura de 0,85m sobre el nivel del
piso.
• Es muy importante registrar una descripción detallada
del área del reconocimiento junto con todos los otros
factores que pueden afectar los resultados entre ellos;
• Tipo de lámpara y tiempo de uso
• Tipo de luminaria y balasto
• Voltaje
• Reflactancias de la superficie interior
• Estado de mantenimiento, ultimo día de limpieza
• Instrumento de medición usado en el reconocimiento
18. • Antes de tomar las lecturas, las fotoceldas
deben ser expuestas hasta que las lecturas se
estabilicen, usualmente requieren de 5 a 15
minutos. Se debe cuidar que no halla sombras
sobre la fotocelda cuando se realizan las
lecturas. Una vez estabilizado el equipo la
lectura a tomar para el análisis es el valor
promedio indicado en la pantalla.
19. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Adopción de Medidas de Campo
• EN EL PUESTO DE TRABAJO
• Cuando se complementa el alumbrado
general con iluminación localizada, el
punto de trabajo debe medirse con el
trabajador en su posición normal. El
instrumento de medición debe estar
localizado en la superficie o plano de
trabajo, o en la porción del área de
trabajo donde se realiza la tarea visual
critica.
20. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Adopción de Medidas de Campo
• LUMINANCIA O BRILLO EN EL
PUESTO DE TRABAJO
• Se mide colocando la fotocelda en la
misma dirección visual del observador y
se hace midiendo tanto la cantidad de
brillo que llega a los ojos desde la
superficie de trabajo, como la
proveniente de las áreas circundantes, la
comparación debe contener la relación
de brillo recomendada para evitar el
deslumbramiento.
21. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Cálculos
• DETERMINACION DE LA ILUMINACION
PROMEDIO (Ep)
El calculo del nivel promedio de la iluminación
para el método de la constante del salón, se
realiza con la siguiente expresión:
Donde;
• Ep = Nivel promedio en lux o bujía-pie
• Ei = Nivel de iluminación medido en lux o bujía-pie en cada punto
• N = Número de medidas realizadas
22. • FACTOR DE UNIFORMIDAD (FU)
Cuando el 75% o más de los puntos, se encuentran dentro del rango
establecido, significa que los niveles de iluminación son uniformes, es decir
hay una adecuada distribución de luz
Donde;
• FU = Factor de Uniformidad
• Ep = Nivel promedio de iluminación salón
• Ei = Nivel medido en cada punto
Siempre el numerador será el nivel de menor valor.
23. ESTRATEGIAS DE MUESTREO
Resultados
Para los resultados, se debe elaborar y
mantener un reporte que contenga la
información obtenida en el
reconocimiento, documentos
complementarios, y datos obtenidos en
la evaluación, según el orden;
•Informe descriptivo de las condiciones
normales de operación en la evaluación.
•Plano de distribución del área de evaluación.
24. • Resultados de la medición de los niveles de iluminación
• Comparación e interpretación de resultados obtenidos.
• Horario en que se efectuaron las mediciones.
• Programa de mantenimiento
• Copia del documento que avale la calibración del
luxómetro.
• Conclusión técnica de estudio.
• Medidas de control a desarrollar y el programa de
implantación.
• Nombre y firma del responsable del estudio.
25. ANALISIS Y DETERMINACION DE
LAS CONDICIONES DE RIESGO
SISTEMAS DE ILUMINACION GENERAL
Si el factor de uniformidad está por encima
de 75% de iluminación promedio, indica que
la distribución del área de estudio es
uniforme, por lo tanto el sistema de
alumbrado se encuentra bien diseñado. Pero
aún se cuenta con factibilidad que el nivel de
iluminación no sea el mas apropiado para los
puestos de trabajo.
26. • Si el factor de uniformidad se encuentra por
debajo de 75%, se puede determinar que el
sistema de iluminación, no se encuentra
apropiadamente distribuido, pero es necesario
tener en cuenta si es todo el sistema de
alumbrado quien causa la no uniformidad o son
algunas condiciones especificas de él; tales
como lámparas o diferentes tipos de luminarias
27. ANALISIS Y DETERMINACION DE
LAS CONDICIONES DE RIESGO
SISTEMAS DE ILUMINACION DE PUESTOS
DE TRABAJO
Cuando los niveles se encuentran por debajo
del rango recomendado y las condiciones de
uniformidad son apropiadas, la situación se
soluciona con el mejoramiento de la
reflexión de luz por las superficies del salón
(cambio de color de superficies), condiciones
de mantenimiento locativos, e
incrementación de iluminación natural
28. ANALISIS Y DETERMINACION DE
LAS CONDICIONES DE RIESGO
CONDICIONES DE BRILLO EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
En el caso que un puesto de trabajo no
se encuentre dentro de los contrastes
de brillo recomendados, es necesario
detectar las fuentes que producen el
deslumbramiento, con el fin de mejorar
la distribución del brillo dentro del
campo visual.
29. MEDIDAS DE CONTROL
• Para una adecuada iluminación artificial,
es necesario tener en cuenta, energía,
área a iluminar, lámparas, luminarias,
tipo de tarea, tipo de uso y
mantenimiento.
• Incluidas las condiciones de construcción
de los edificios , la distribución de áreas,
puestos de trabajo, demanda de energía
de una instalación de iluminación. Los
factores básicos en la conservación de la
energía son;
30. • Evitar la sobreiluminación o exceso de luz;
El diseño de iluminación debe suplir los requerimientos de luz y
establecer un programa de mantenimiento que contenga
como mínimo intervalos de reemplazo y limpieza de
luminarias.
• Evitar la Carga Eléctrica Excesiva;
Se recomienda tener en cuenta la eficiencia de los circuitos,
según los documentos lista presentados por la CIBS
(Chartered Institution of Building service lighting división –
Institución para la Construcción de la división de Servicio de
Alumbrado), así como los factores de uso
31. • Pérdida de Luz;
Uno de los aspectos mas importantes de la
perdida de luz, son las condiciones de
mantenimiento y limpieza de las luminarias,
estas condiciones se encuentran previstas en
los diseños de sistemas de alumbrados en los
factores de uso, los cuales se encuentran
definidos por las diferentes casas de
fabricantes.
