Nomina y calculo de prestaciones sociales

NOMINA Y CALCULOS DE

PRESTACIONES SOCIALES

Facilitador: Abogado Julio César Díaz

Ciudad Bolívar, Mayo 2012 1

INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE RIGEN LAS
RELACIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA

El texto legal que regula actualmente a las situaciones
jurídicas derivadas al trabajo es la Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),
vigente desde el 07 de mayo de 2012.

TT
T
LO
JUL
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IAZ

Facilitador: Abogado Julio César Díaz 2
Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012

PRINCIPIOS QUE RIGEN … (Art. 9. Regl.)
“Esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social
y garantizar los derechos de los trabajadores…” (Artículo 1
LOTTT).
 Regla de la norma mas favorable
 Principio in dubio pro operario
 Principio de conservación de la condición laboral más favorable
 Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma o
apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral
 Principio de no discriminación arbitraria en el empleo
 Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera
fuere su frente
 Solo es posible la transacción al termino de la relación laboral y
siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten
por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos 3
que la motiven

Contrato de Trabajo

4

Sujetos que conforman una relación
laboral

1) Trabajador: Artículo 35 de la LOTTT:
“Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste sus
servicios personales en el proceso social de trabajo
bajo dependencia de otra persona natural o
jurídica. La prestación de su servicio debe ser
remunerado”.
2) Patrono: personas naturales y jurídicas
-Grupo de entidades de trabajo (Vid. Art. 46)

Presunción de Laboralidad

Artículo 53 de la LOTTT
“Se presumirá la existencia de una relación de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien
lo reciba…”
-Presunción iuris tantum: el supuesto patrono deberá
demostrar la existencia de hechos que desvirtúen la
relación laboral: la labor por cuenta ajena, la
subordinación o dependencia y el salario o
remuneración.

Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ noviembre 2010

Test de Laboralidad
Criterios establecidos por la Sala de Casación Social del TSJ (sentencia Mireya
Orta de Silva vs. Fenaprodo; 13 de agosto de 2002)

a) Forma de determinar el trabajo;
b) Tiempo de trabajo y otras condiciones de trabajo;
c) Forma de efectuarse el pago;
d) Trabajo personal, supervisión y control disciplinario;
e) Inversiones, suministro de herramientas, materiales y maquinaria;
f) Asunción de ganancias o pérdidas por la persona que ejecuta el trabajo o presta el
servicio, la regularidad del trabajo; la exclusividad o no para la usuaria;
g) La naturaleza jurídica del pretendido patrono.
h) De tratarse de una persona jurídica, examinar su constitución, objeto social, si es
funcionalmente operativa, si cumple con cargas impositivas, realiza retenciones
legales, lleva libros de contabilidad, etc.
i) Propiedad de los bienes e insumos con los cuales se verifica la prestación de
servicio.
j) La naturaleza y quantum de la contraprestación recibida por el servicio, máxime si
el monto percibido es manifiestamente superior a quienes realizan una labor
idéntica o similar;
k) Aquellos propios de la prestación de un servicio por cuenta ajena.
7

Contrato de Trabajo

A) Modalidades

1.- Por tiempo indeterminado (Art. 61 LOTTT) :
posibilidad de establecer un período de prueba;

2.- Por tiempo determinado (Art. 62 LOTTT) :
supuestos en que es permitido; duración; excepción
al límite de prórrogas;

3.- Por obra determinada (Art. 63 de la LOTTT) :
supuestos y límites.


PERIODO DE PUEBA (Art. 25 Regl.):

Las partes podrán pactar en los contratos celebrados por
escrito un periodo de prueba que no excede de (90) días
continuos. Durante este tiempo, cualquiera de las partes podrá
dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a
indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se
hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como
el preaviso correspondiente con el Art. 104 de la LOT.

El periodo de prueba se tomara en cuenta para la antigüedad
del trabajador


Contrato de Trabajo

B) Contratación de trabajadores en el extranjero: ley
aplicable Art 65 LOTTT;

C) Efectos de la sustitución de patronos y transferencia
de trabajadores en los contratos de trabajo Art. 68
LOTTT


Contrato de Trabajo

E) Modificaciones

¿Es posible legalmente modificar las condiciones de un
contrato de trabajo?

-Respeto al Principio de intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales (art. 89.1 de la
CRBV)


Contrato de Trabajo

Suspensión de la Relación de Trabajo

1) Supuestos Art. 72 LOTTT;

2) Efectos Art. 73 LOTTT;

3) Límites


Contrato de Trabajo

Causas de extinción de la relación de trabajo ( Art. 76
LOTTT)

1) Despido;
2) Retiro;
3) Voluntad Común delas partes;
4) Por causas ajenas a la voluntad de ambas.


Contrato de Trabajo

Consecuencias del incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo

1) Por parte del empleador: frente al trabajador y a los
órganos del Poder Público;

2) Por parte del trabajador.


• Tipos y caracteres,

• Salario para el cálculo de beneficios

20 julio 2010

Compensación

Lo que recibimos a cambio del algo

Modo de extinción de las obligaciones entre
personas que son recíprocamente
acreedoras y deudoras.

Compensación = Remuneración = Salario


Remuneración

Aquello que sirve para remunerar, para compensar

En el caso específico que nos ocupa,
aquello que recibimos como
retribución del trabajo subordinado.
Compensación
Remuneración
Salario

Compensación: CRBV

Artículo 90:
•Descanso Semanal Remunerado
•Vacaciones Remuneradas
Artículo 91:
•Salario
•Salario Mínimo

Artículo 92:
•Prestaciones Sociales: Antigüedad y Cesantía


Remuneración:
Titulo III de la LOTTT (Art. 96 al
130)

La prestación de servicio en la relación de trabajo
será remunerada. Art 54 LOTTT

Beneficios Sociales no Remunerativos Art 105 LOTTT

Salario debe pagarse en dinero Art 123 LOTTT

Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 20

Salario
Origen del Término
Salario deriva del latín salarium, que a su vez
.
proviene de “sal” y tiene origen en la cantidad de
sal que se le daba a un trabajador (en particular a
los legionarios romanos) para poder conservar sus
alimentos.
Significa pago de sal o por sal. Esto viene del
antiguo imperio romano donde muchas veces se
hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía
su peso en oro.

Salario
Convenio 95 OIT Sobre la Protección del Salario,
8 de junio 1949

A los efectos del presente Convenio, el término salario
significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislación nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar.

Salario
Ley Orgánica del Trabajo: Art. 104
Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal
que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio
comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Que No es Salario
No revisten Carácter Salarial aquellos
beneficios que (Vid. 105 LOTTT):
•No ingresan efectivamente al patrimonio del
trabajador
•Proporciones medios para la ejecución de la labor

•No sean libremente disponibles
•Tengan por objeto reintegrar gastos incurridos
con ocasión al trabajo
La intención retributiva del trabajo es esencial

Acepciones de Salario
Salario Básico: La ley no lo define, es la remuneración
mínima devengada por el trabajador en forma regular y
permanente por la prestación de su servicio. No incluye
ningún otro tipo de retribución. No puede ser inferior al
salario mínimo.
Salario Normal: Es el Salario Básico mas otras
retribuciones devengadas por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio.
Salario Integral: es la suma del Salario Normal, las
percepciones de carácter accidental, el bono vacacional y
las utilidades. Para la estimación del salario Integral
ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos
25
sobre sí mismo.

Tipos de Salarios:
El salario se podrá estipular por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por
tarea y por comisión. Art. 112 Lott

Los aumentos de productividad en una empresa y la
mejora de la producción causarán una más alta
remuneración para los trabajadores. Art. 110 Lottt


Salario por Unidad de Tiempo.
Cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del
mismo. Artículo 113 LOTTT

Salario diario: un treintavo de la remuneración percibida en
un mes.

Salario hora: la alícuota resultante de dividir el salario diario
por el número de horas de la jornada. Para la determinación
del salario por hora, se dividirá el monto del salario
correspondiente a un día de trabajo entre el número de horas
que integran la jornada convenida
27

Unidad de Obra, Pieza o a Destajo
Cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador, sin usar
como medida el tiempo empleado
para ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá
ser inferior a la que correspondería para remunerar por
unidad de tiempo la misma labor.


Por Tarea

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
tarea, cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.


Por Productividad
Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora
de la producción causarán una más alta remuneración para
los trabajadores.

La empresa y sus trabajadores acordarán, planes y
programas orientados a mejorar tanto la calidad del
producto como la productividad y en ellos considerarán los
incentivos para los participantes, según su contribución.


Caracteres del Salario:

Igualda A trabajo igual, desempeñado en
d puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual. Artículo 109
LOT.

SuficienciaTodo trabajador o trabajadora tiene derecho
a un salario suficiente que le permita vivir
con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e
intelectuales. CRBV Artículo 91 y 98 Lottt
Curso: Nomina y Calculo de Prestaciones Sociales _ Mayo 2012 31

Caracteres y Elementos del Salario:
art.91 CRBV

Libre estipulación El salario se estipulará libremente,
en ningún caso podrá ser menor que
el fijado como mínimo.
El trabajador dispondrá libremente
Libre de su salario. Cualquier limitación a
disponibilidad este derecho no prevista en esta Ley
es nula.
Irrenunciable: El derecho al salario es irrenunciable y no
puede cederse en todo o en parte, a título
gratuito u oneroso, salvo a los hijos e
hijas y al cónyuge o persona con quien
32
tenga unión estable de hecho

Salario de Eficacia Atípica:
O
Acuerdo mediante el cual se puede excluir ID
hasta un (20%) del salario de la base de
R IM
P
cálculo de los beneficios, prestaciones o
U
indemnizaciones que surjan de la relación de
S
O considerado en su totalidad
trabajo, fuere de fuente legal o convencional.

como base de cálculo deD O dichos beneficios, prestaciones o
El salario mínimo deberá ser

indemnizaciones. IA
N C LOT art.133 RLOT art 51

E
S IL
33

Salario de Eficacia Atípica
O
•Se fija por acuerdo expreso entre las partes,
ID
Convenio Colectivo
Acuerdo Colectivo R IM
Contrato Individual
U P
S
•Tiene como tope máximo el 20% del salario
O
D O
•Sólo afectará una porción del aumento salarial, o al
inicio de la relación de trabajo a los fines de la fijación
IA
originaria del salario.
C
E N
•Debe precisarse las prestaciones para cuyo cálculo no
se estimará la referida porción del salario
S IL
34

Salario Para el Cálculo de
Beneficios
•Feriados y Descansos •Horas Extraordinarias

•Vacaciones y Bono Vacacional •Bono Nocturno

•Prestación de Antigüedad •Utilidades

•Contribuciones, Tasas e
Impuestos


Feriados y Descansos

El trabajador tiene derecho a
que se le pague el salario correspondiente
a los días feriados o de descanso. Artículo 119 LOTTT.
Para el cálculo de lo que corresponda
al trabajador por causa del descanso
semanal y días feriados, se tomará como base el
promedio del salario normal devengado, durante la
semana respectiva. Artículo 119 LOTTT . Segundo aparte.


Feriados y Descansos

Cuando un trabajador preste servicios en
día feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado, calculado
con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el
salario normal. Artículo 120 LOTTT


Vacaciones y Bono Vacacional

El pago de las vacaciones y del bono vacacional deberá
realizarse en base al salario normal devengado por el
trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior
al día en que disfrute efectivamente del derecho a la
vacación.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión, será el promedio del salario
devengado durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute. Art 121


Utilidades

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores por lo menos 15% de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entenderá por beneficios líquidos la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la LISLR. . Artículo 131 LOTTT


Utilidades

Mínimo, 30 días de salario y como máximo el
equivalente al de cuatro (4) meses de salario.

Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la
bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados.


Prestación de antigüedad:

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivos de terminación de la
relación de trabajo, será el último salario devengado,
integral. Art122 LOTTT



Cuota parte de Utilidades Salario Integral
A los fines indicados, la participación del trabajador en los
beneficios líquidos o utilidades, se distribuirá entre el
tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el
momento del cálculo de la prestación sociales no se han
determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no
haber vencido el ejercicio económico anual del patrono, éste
queda obligado a incorporar en el cálculo de la
indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que
se hubieren determinado los beneficios o utilidades. LOTTT Art 122
Ultimo aparte.
42


Cuota parte de Bono Vacacional Salario Integral

A los efectos de determinar el salario de base para el
cálculo de las prestaciones, beneficios e
indemnizaciones de naturaleza laboral, se tomarán en
consideración las percepciones salariales que se
causen durante el lapso respectivo, incluyendo la
alícuota de lo que corresponde percibir por bono
vacacional y por utilidades. Artículo 122. Cuarto aparte.


Indemnización despido Art. 92

(doble):
El salario base para el cálculo, será el devengado en
el mes de labores inmediatamente anterior.

En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de
salario variable, la base para el cálculo será el
promedio de lo devengado durante los seis meses
inmediatamente anteriores.


Prestación de antigüedad

Prestación de antigüedad adicional

Equivalente a dos (2) días de salario por cada año
de servicio, acumulativos hasta treinta (30) días de
salario, será calculada con base en el promedio
de lo devengado por el trabajador en el año
respectivo, y deberá ser pagada anualmente . Literal b
art.142 LOTTT


Contribuciones, Tasas o Impuestos

Cuando el patrono o el trabajador estén
obligados a cancelar una contribución, tasa o
impuesto, se calculará considerando el
salario normal correspondiente
al mes inmediatamente anterior
a aquél en que se causó.
LOTTT Art. 107


Horas Extra Artículo 118 LOTTT.
Las horas extraordinarias serán pagadas
con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria.

Bono nocturno Artículo 117LOTTT

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento
(30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.


Jornada de Trabajo
• Antecedentes Históricos:
– Leyes de Manú (1280 a.C.)
– Leyes de Indias (siglo XVI)
• Jornada de 8 horas
– Tratado de Versalles (1919)
– La Ley de las 8 horas
• 8 horas de trabajo
• 8 horas de recreo
• 8 horas de descanso

Jornada de Trabajo vigente
• Concepto
– Artículo 167 de la LOTTT
– Artículo 79 del Reglamento LOT
• Clasificación
– Ordinaria
• Diurna (8 horas)
• Nocturna (7 horas)
• Mixta (hasta 4 horas nocturnas) 7 ½ horas diarias
– Extraordinaria (CRBV Art. 90)
• Más allá de la jornada ordinaria

Jornada de Trabajo vigente
• Excepciones a la Jornada de 8 horas:
– Artículos 199, 200, 202, 203 y 206 de la LOT
– Artículos 81, 82, 83, 84 y 85 del Regl. LOT
– Artículo 102 de la LOPNNA

• Descanso en la Jornada: mínimo ½ hora
luego de 5 horas de trabajo ininterrumpido
entre una jornada y otra

Días de Descanso vigente
• Convenio OIT Nº 14 (descanso semanal)
– Concepto
– Descanso compensatorio (art. 89, Regl. LOT)

• Días Feriados
– Ley Orgánica del Trabajo: arts. 211, 212, 213, 216 y 218
– Reglamento LOT: arts. 90 y 91
– Recargo por el trabajo en días feriados: art. 217, LOT


Días de Descanso
• Vacaciones Anuales
– Finalidad social
– Oportunidad del disfrute
– Posposición (hasta 3 vacaciones)
– Vacaciones colectivas
– Bono vacacional
– LOT: arts. 219, 220, 221, 222, 223, 226, 228, 230, 231, 232,
233 y 234
– Regl. LOT: arts. 95, 96 y 97
– LOPNNA: art. 104


Cambios más relevantes
nueva L.O.T.T.T.

Nueva L.O.T.T.T
El día 30 de Abril de 2012, el Presidente de la República con base en la Ley
Habilitante publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N°6.009, Extraordinario, del 17 de diciembre de 2010, promulgó
el Decreto N°8.938 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), el cual fue
publicado en Gaceta Oficial Extraordinaria de la República Bolivariana de
Venezuela N°6.076 de fecha siete (07) de Mayo de 2012.

El referido Decreto consta de diez (10) títulos, quinientos cincuenta y
cuatro (554) artículos, siete (07) disposiciones transitorias, dos (02)
disposiciones derogatorias y, una (01) disposición final.

Contenido
 Antigüedad
 Vacaciones
 Utilidades
 Indemnizaciones
 Jornadas de Trabajo
 Prescripción de las Acciones
 Inamovilidad y Descanso Post Natal
 Días Feriados
 Tercerización
 Infracciones y Sanciones
 Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Finales

Antigüedad
Ley Junio 1997 Ley Mayo 2012
 ART. 108  ART. 142-143

5 días por cada mes a partir 3er mes 15 días de salario integral por trimestre, este derecho
2 días Acumulativos después del primer año hasta se causa al inicio del trimestre.
30 días. 2 días acumulativos después del primer año hasta
un máximo de 30 días.

AL TERMINO DE LA RELACION DE TRABAJO
Menos de 3 meses: 5 días por mes
Mayor a 6 meses: 30 días
Mayor a 3 meses: 15 días
Mayor a 6 meses: 45 días El trabajador recibirá lo que resulte mayor entre lo
Mayor a 1 año: 60 días depositado en garantía y el calculo retroactivo al
finalizar la misma. Art 142-d

N
Si
o Re cálculo

Antigüedad Art.142

Art. 142-A
El patrono depositará a cada trabajador por
concepto de garantía de las prestaciones sociales
15 días cada trimestre, calculado con base al
último salario devengado. El derecho de este 15 días 15 días 15 días 15 días
15 días por
deposito se adquiere desde el momento de iniciar trimestre
el trimestre. 60 días 1er año

Art. 142-B
Adicionalmente y después del primer año de
servicio, el patrono depositará a cada trabajador 2
días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario
15 días 15 días 15 días 15 días 2
días

62 días 2do año

Antigüedad Art.142

Art. 142-C
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier
causa se calcularán las prestaciones sociales con
base a treinta días por cada año de servicio o 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
fracción superior a los seis meses calculada al 30 días por año
último salario.

Art. 142-E
Si la relación de trabajo termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador por concepto de prestaciones sociales
será de cinco días de salario por mes trabajado o
fracción. 1 mes 2 meses 3 meses
5 días 10 días 15 días
Art. 142-F
Plazo de 5 días para el pago. So pena de intereses
de mora a la tasa activa BCV

Retroactividad Beneficia a trabajadores más antiguos

AÑOS Ley Mayo Ley Junio Variación Variación
SERV. 2012 1997 Bs. %
1 1.741,50 2.947,77 -1.206,27 -69,27
2 3.302,40 5.723,93 -2.421,53 -73,33
3 5.250,30 8.070,13 -2.819,83 -53,71
4 7.017,60 10.223,31 -3.205,71 -45,68
5 8.793,50 11.753,66 -2.960,16 -33,66
6 10.578,00 13.257,83 -2.679,83 -25,33
7 12.371,10 14.623,11 -2.252,01 -18,20
8 14.172,80 15.811,24 -1.638,44 -11,56
9 15.983,10 16.841,36 -858,26 -5,37
10 17.802,00 17.793,28 8,72 0,05
11 19.629,50 18.653,38 976,12 4,97
12 21.465,60 19.372,44 2.093,16 9,75
13 23.310,30 20.442,42 2.867,88 12,30
14 25.103,14 21.247,74 3.855,40 15,36

Fideicomiso

 Art. 108  Arts. 143

El trabajador decide si se deposita en un El trabajador decide si se deposita en un
fideicomiso, fondo de prestaciones o la fideicomiso, fondo nacional de prestaciones o
contabilidad de la empresa. en la contabilidad de la empresa.

El patrono debe informar anualmente el monto El patrono debe informar trimestralmente el
de lo depositado. monto de lo depositado.

Preaviso

 Art. 107  Arts. 81

Preaviso por retiro voluntario del trabajador, sin Preaviso por retiro voluntario del trabajador, sin
que haya causa legal que lo justifique: que haya causa legal que lo justifique:

e)Después de 1 mes : 7 días
f)Después de 6 meses: 15 días Idem
g)Después de 1 año: 30 días
En caso de preaviso omitido, el patrono o la
En caso de omitirse, el trabajador deberá patrona, deberá pagar al trabajador o
pagar al patrono indemnización equivalente al trabajadora, los beneficios
lapso del preaviso correspondientes hasta la fecha en que prestó
servicio.
Ojo: no hay descuento de preaviso

Vacaciones

 Arts. 219-235  Arts. 189-203

Vacaciones días de disfrute Vacaciones días de disfrute
15 días hábiles
1 día Adicional por año hasta 15 días Idem
Bono Vacacional
7 días hasta 21 días Bono Vacacional
1 día adicional por año 15 días hasta 30 días
1 día adicional por año.

El trabajador podrá prestar servicio en los días No se pueden negociar los días adicionales.
adicionales de disfrute a que pueda tener
derecho conforme a su antigüedad, a su libre
decisión.
Se pueden acumular hasta 2 periodos.
Se pueden acumular hasta 3 periodos.
Las vacaciones anuales no podrán posponerse
Las vacaciones anuales no podrán posponerse más de 6 meses a partir de la fecha en que
más de 6 meses a partir de la fecha en que nació el derecho,
nació el derecho,

Utilidades

 Arts. 174-184  Arts. 131-140

15 % enriquecimiento gravable
15 % enriquecimiento gravable
ANTICIPO
ANTICIPO
Minimo:15 Días
Mínimo: 30 Días.
Máximo: 120 Días.
Máximo: 120 Días.

Se extiende a las insectorías la posibilidad de
requerir a la Administración Tributaria la
verificación de las utilidades.

Indemnizaciones

 Art. 125  Arts. 92

Indemnización de Antigüedad Pago equivalente a prestaciones sociales
10 días > 3 meses y < 6 meses (doble) para el despido injustificado, retiro
30 días > 1 año hasta 150 días. justificado y causas ajenas a la voluntad del
trabajador.
Indemnización sustitutiva de preaviso
15 días >1 mes < 6 meses
30 días > 6 meses y < de 1 año Nota: La indemnización de despido solo procede
45 días = o > a 1 año si el trabajador decide no interponer el
60 días > 2 años > o = a 10 años reenganche.
90 días > 10 años

Jornada de Trabajo
 Arts. 189-206  Arts. 167-174
Limites: la Jornada de trabajo no excederá de 5 días a la
semana y el trabajador tendrá derecho a 2 días continuos y
remunerados durante cada semana de labor.

Jornada Diurna
Jornada Diurna 5:00 am – 7:00 pm 40 horas semanales
5:00 am – 7:00 pm 44 horas semanales Jornada Nocturna
7:00 pm – 5:00 am 35 horas semanales.
Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se
Jornada Nocturna considera como nocturna
7:00 pm – 5:00 am 40 horas semanales
Jornada Mixta
Periodos diurnos y nocturnos 37 horas y 1/2 semanales.
Jornada Mixta
Periodos diurnos y nocturnos 42 horas semanales Disposición Transitoria Tercera: esta jornada entra en Vigencia
dentro de un año.

Jornada de Trabajo - especiales
 Arts. 198  Arts. 175
No estarán sometidos a las limitaciones anteriores los
siguientes trabajadores:

d)Los trabajadores de dirección y confianza; Todos los anteriores y los horarios establecidos por
e)Los trabajadores de inspección y vigilancia convenciones colectivas.
f)Los trabajadores que no requieran esfuerzo
g)Los que desempeñan funciones que por su
naturaleza no están sometidos a jornadas. En estos casos podrán excederse de los limites
establecidos diarios y semanales con la
Estos trabajadores no podrán permanecer mas condición que la jornada diaria no exceda de 11
de 11 horas diarias y tendrán derecho a 1 hora horas diarios de trabajo y que el total de horas
mínimo de descanso. trabajadas en un periodo de 8 semanas no
exceda del promedio de 40 horas por semana y
que el trabajador disfrute de 2 días de descanso
continuo y remunerados cada semana.

Jornada de Trabajo - prolongación
 Arts. 199- 201  Arts. 176,179

Art. 199 Prolongación de la jornada en casos Suprimido prolongación de jornadas en casos
especiales como trabajos preparatorios, especiales, en el capitulo de jornadas de trabajo
inventarios, elaboración de una obra urgente, se incluyo en Horas Extraordinarias; ya que este
reparaciones de maquinarias. trabajo se paga con un recargo de 50%. Art. 179

Art. 200 Prolongación de la jornada en las Suprimido prolongación de jornada en
empresas, explotaciones, establecimientos o temporadas.
faenas cuya actividad se halle en temporadas.
En trabajos continuo y por turnos, su duración
Art. 201 Cuando el trabajo es continuo y por podrá exceder de los límites diarios y semanales
turnos su duración podrá exceder los limites siempre que el total de horas trabajadas por cada
diarios y semanales siempre que el total de trabajador en un período de ocho semanas, no
horas trabajadas en un periodo de 8 exceda en promedio el límite de cuarenta y dos
semanas, no exceda los limites . horas semanales. Las semanas que contemplen
seis días de trabajo deberán ser compensadas
con un día adicional de disfrute en el período
vacacional correspondiente a ese año, con pago

Prescripción de las Acciones

 Art. 61  Art. 51

Las Acciones provenientes de la relación Las Acciones provenientes de la relación
laboral prescriben al cumplirse un (1) año laboral prescriben al cumplirse diez (10) años
desde la terminación de la prestación del desde la terminación de la prestación del
servicio. servicio.

Inamovilidad y Descanso post natal
 Art. 384-385  Art. 335-336,338,339,420

Inamovilidad: Inamovilidad:
Un año (1) después del parto. Dos años (2) después del parto, tanto para la
madre como para el padre,
Permanente para trabajadores que tengan hijo con
discapacidad.
Trabajadores tercerizados, hasta que se incorpore
a la nomina del contratante principal.
Descanso
12 Semanas después del parto. Descanso
20 Semanas después del parto.
Esta ley no establecía inamovilidad ni
descanso para el padre; sin embargo la Ley Los descanso de maternidad son
para Protección de las Familias vigente irrenunciables.
desde 09-2007, en sus Arts. 8 y 9 si.
Licencia por maternidad
14 días continuos remunerados.
2 años de inamovilidad.

Días Feriados
 Art. 212  Art. 184

“Son feriados, a los efectos de esta ley: “Todos los días del año son hábiles con excepción
de los días feriados.
e)Los domingos Son días feriados a los efectos de esta ley:

b) El 1º de enero, el jueves y el viernes santo; a) Los domingos
el 1º de mayo y el 25 de diciembre....”
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el
Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24,
25 y el 31 de diciembre;…”

Tercerización

 Art. 54  Art. 47

Esta ley no define el término tercerización, Tercerización: Simulación o fraude a la legislación
pero si la figura de los intermediarios. laboral.

Prohibida la tercerización.

Se establece la obligación de incluir a los
trabajadores en la nómina del contratante
principal.

Contratación de obras y servicios inherentes o
conexos con el propósito de fraude, se considera
tercerización.

Otorga un lapso de 3 años para el ajuste e
inamovilidad a los trabajadores hasta tanto se
incorporen a la nomina del contratante principal
disfrute de los mismos beneficios.

Infracciones y
Infracciones y Materia Regulación Sanciones
Sanciones

Multas 30 a 60 U.T  En la forma de pago del salario
Arts. 521 y siguientes En los anuncios sobre los horarios y no llevar registros.
 A los limites de la jornada de trabajo
 De las disposiciones en modalidades especiales de
condiciones de trabajo.
 De las disposiciones de trabajadores extranjeros.
Por acoso laboral o acoso sexual
 A los lapsos por el funcionario del trabajo.
A las obligaciones de elecciones sindicales o derecho de
afiliación.
Multas 60 a 120 U.T  La normativa sobre alimentación
 Normativa sobre participación en los beneficios
A la inamovilidad laboral.
Desacato a una orden del funcionario del trabajo.
Multas 120 a 360 U.T  Al salario mínimo y a la oportunidad de pago del salario y las
vacaciones.
 A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad
y la familia.
 Por fraude o simulación de la relación de trabajo.
 A las garantías a la libertad sindical.
 Garantías a la negociación colectiva.

Infracciones y
Infracciones y Materia Regulación Sanciones
Sanciones

Privativas de 6 a 15 meses Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad)
Libertad Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de
Arts. 91,538,539 y 546 reenganche.
Juez oficia al Ministerio Público.

Privativas de 6 a 15 Meses Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche
Libertad (inamovilidad); violación del derecho a huelga;
incumplimiento u obstrucción de ordenes de la autoridad
del trabajo; cierre ilegal e injustificado de fuente de
trabajo.
 Inspectoria del Trabajo oficia a Ministerio Publico.
Se impone a miembros de Junta Directiva.

Privativas de 10 a 90 Días  Incumplimiento del pago de la multa.
Libertad

Transitorias
Disposiciones Materia Regulación

Primera Tercerización  3 años para adaptarse
Incorporación a la nómina
Inamovilidad
Iguales beneficios y condiciones
Segunda Prestación de Antigüedad  Lo depositado en fideicomiso o contabilidad permanece en garantía de la
prestación de antigüedad
Tiempo de servicio: desde 19-06-1997
Depósitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la ley.
Quienes tengan menos de 3 meses, se le depositarán los primeros 15 días
a los 3 meses de servicio.
Tercera Jornada de Trabajo  Vacatio Legis: 1 año
 Se deben presentar los horarios ante las insectorías del trabajo.
 El salario no sufrirá ajustes por reducción de la jornada.
Cuarta Organizaciones Sindicales Registro nacional a partir del 1-1-2013. hasta esa fecha insectorías.
Adecuación de sus estatutos antes del 31-12-2013

Quinta Centros de encuentro para la  Las agencias de empleo se convertirán en centro de encuentro para la
educación y el trabajo educación y el trabajo.
 Plazo de 6 meses.
Sexta Consejos de Trabajadores  Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirán
ejerciendo funciones de participación en la gestión.

Séptima Consejo Superior del Trabajo Se designaran en un plazo de 3 años.
Para garantizar la correcta aplicación e implementación de la ley.

Disposiciones
Derogatorias Materia Regulación

Primera Procedimiento de Estabilidad  Se derogan los arts. 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo..

Segunda Ley Orgánica del Trabajo  Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo de 1997.

Final Materia Regulación

Unica Vigencia de la LOTTT  Con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.

Preguntas
 A partir de cuando debo dar los dos días de descanso establecidos en el articulo 173 de la lottt?
 Puedo dar otros días de descanso que no sean sábado y domingo?
Como se determina la antigüedad: a través del régimen de año 1997 y 2012?
En que oportunidad se acredita la garantía de prestación sociales?
 En que oportunidad se acredita los intereses?
Que tiempo de servicio se toma para efectos de las vacaciones?
Si tengo unas vacaciones que se causaron en años anteriores bajo la vigencia de la ley anterior bajo
que régimen las cálculo?
Cual es el efecto de omitir el preaviso por parte del trabajador?
Hubo cambios en las causas justificadas de retiro y despido?
Cuando el trabajador se encuentre en reposo medico, ya sea por enfermedad ocupacional o común
que debe pagarle el patrono?
Cuando el trabajador se encuentre en reposo medico, ya sea por enfermedad ocupacional o común,
este tiempo incide en su antigüedad?
Que paso con el salario de eficacia atipica?
Que sucede si no se lleva el registro de horas extraordinarias?
Que pasa si el trabajador labora en su día de descanso?

Caso Práctico
 Manuel torres, prestó sus servicios, bajo
relación de dependencia en la Empresa La
Solución, C.A, desde el 02 de marzo del año
2006 y fue despedido por llegar tarde en tres Idem
oportunidades a su sitio de trabajo, en dos
semanas continuas, el 30 de Abril de 2012, no
había disfrutado las últimas vacaciones, con un
cargo de despachador. Determinar cuanto le
corresponde por prestaciones y demás
beneficios sociales.
VariacionesSalario Salario
Años de Sueldos: Salario
Normal Integral Integral
Diario
1 600 637 21
2 850 904 30
3 1.000 1.067 36
4 1.400 1.497 50
5 1.800 1.930 64
6 2.600 2.795 93

Casos Prácticos
 Antigüedad  Antigüedad

Año Días de S.D.I Monto El monto de antigüedad depositado en el
s Antigued Antiguedad fideicomiso o fondo Nacional de prestaciones
ad
sociales va a ser igual a los cálculos del régimen
1 45 21 945
anterior Bs. 20.201
2 62 30 1.860
Antigüedad Calculada al último salario a razón
3 64 36 2.304
de 30 días por año, más la fracción de 2 meses:
4 66 50 3.300 190 Días por Bs. 93 = 17.670

5 68 64 4.352 Si la antigüedad esta depositada en un
6 70 93 6.510 fideicomiso individual o en un fondo nacional de
prestaciones sociales se cancela la diferencia, es
7 10 93 930 decir Bs.
385 20.201

Casos Prácticos
 Vacaciones: Año 6 Vencidas  Vacaciones: Año 6 Vencidas

Sueldo Total a Sueldo Total a
Días Normal Pagar Días Normal Pagar
Diario Diario

Días Disfrute 15 87 1.305 Días Disfrute 15 87 1.305
Días Adicionales
Días Adicionales
Disfrute 5 87 435
Disfrute 5 87 435
Bono Vacacional
Bono Vacacional
7 87 609
15 87 1305
Días Adicionales
Días Adicionales
Bono vacacional 6 87 522
Bono vacacional 6 87 522

Totales 33 2.871
Totales 41 3.567

Casos Prácticos
 Vacaciones Fraccionadas Año 7  Vacaciones Fraccionadas año 7

Diario Diario

Días Disfrute 2,50 87 217,50 Días Disfrute 2,50 87 217,50
Días Adicionales Días Adicionales
Disfrute 0,80 87 72,50 Disfrute 0,80 87 72,50
Bono Vacacional Bono Vacacional
1,16 87 101,50 2.50 87 217,50
Días Adicionales Días Adicionales
Bono vacacional 1,00 87 87,00 Bono vacacional 1,00 87 87,00

Totales 5.46 478,50 Totales 6,83 594,50

Casos Prácticos
 Utilidades Fraccionadas  Utilidades Fraccionadas

Diario Diario
Utilidades Utilidades
Fraccionadas 5 87 435 Fraccionadas 10 87 870

Totales 5 87 435 Totales 10 870

 Indemnización de Despido  Indemnización Despido

Esta indemnización es el mismo monto de la
Concepto Días S.I Monto a antigüedad, es decir Bs. 17.670
Pagar
Adicional 150 93 13.950

Preaviso 60 93 5.580

Total 19.530

Casos Prácticos
 Total Prestaciones y demás beneficios  Total Prestaciones y demás beneficios
sociales sociales
Concepto Monto Concepto Monto
Antigüedad 20.201 Antigüedad 17.670
Vacaciones 2.871 Vacaciones 3.567
Vencidas Vencidas
Vacaciones 478 Vacaciones 594
Fraccionadas Fraccionadas
Utilidades 435 Utilidades 870
Fraccionadas Fraccionadas
Indemnización de 19.530 Indemnización de 17.670
Despido Despido
Total 43.515 Total 40.371

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