1. Година VIII, број 90, маj 2010.
ISSN 145-98523
DODEQENE
PRVOMAJSKE
NAGRADE

3. СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
IN MEMORIAM
МИЛАНКО ГРБИЋ
Дана 6. априла 2010. године престало је да куца
срце нашег друга, пријатеља, колеге и саборца
МИЛАНКА ГРБИЋА, председника Синдиката
саобраћаја и веза Новог Сада и Војводине.
Пуних двадесет година у првим редовима
Самосталног синдиката саобраћаја и веза Новог
Сада, касније и синдиката Војводине, уживао је
подршку и поверење запослених у грани којој је
и сам припадао.
Динамичан, непрекидно у акцији, ведрог и
немирног духа, суштину синдикалне борбе
видео је на терену, на улици, међу радништвом,
никако у канцеларији, за столом. Тако је и
последњег радног дана стигао са терена, на
којем је неколико дана раније водио штрајкове и
протесте, борећи се за достојанство професије и
синдиката.
Наша борба за боље сутра радништва и
синдиката биће много тежа без нашег Грбе, али
богатија за искуство и пријатељство које нам је
оставио.
Желимо му вечни мир. Нека му је вечна слава и хвала.
Оснивач: Савез самосталних синдиката града Новог Сада и општина
Председник Градског већа: Драго Ђокић
Редакција: Нада Видовић, Слађана Иванић, Зора Веселиновић, Драгиња
Бејатовић
Лектор: Вера Василић
Адреса: Булевар Михајла Пупина 24, Нови Сад, тел. 021/456-290, 55-77-77,
url: www.sindikat-ns.org.rs e-mail: gradsko.vece@ssssns.com, sekretar@ssssns.com
Издаје и штампа: Фељтон д.о.о. Графичко-издавачко предузеће са п.о. Нови Сад,
Стражиловска 17, тел. 021/66-22-867, 424-527
CIP - каталогизација у публикацији, Библиотека Матице српске, Нови Сад
COBISS.SR.ID 181580807

4. 2 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
МЕЂУНАРОДНА САРАДЊА - ЕДУКАЦИЈА
У оквиру сарадње са Синдикатом из Ђокић, председник Градског одбора Тема састанка је била:
Шведск е и Ун иве рзитето м из синдиката пољопривреде, водопри- - развој сарадње синдиката и
Шведске (ITA Utveckling), а као вреде, шумарства и прехрамбене пословодства у периоду прива-
наставак активности „Новосадског и н д ус т р и ј е Б р а н к а П о п о в и ћ , тизације
форума 2010“, организована је председник синдикалне организације - резултати заједничког рада и
студијска посета шведске делегације АД „Минаква“ Душан Палалић, развојна стратегија компаније
у следећем саставу: чланови Извршног одбора СО и - потреба за даљом заједничком
- Arne Nilsson – ITA Utveckling представници менаџмента (гене- едукацијом синдиката и посло-
- Mikael Stenqvist – LO - IFF Metal рални директор Сања Бјелица и водства
- Jan Olaf Johanson – омбудсман помоћник директора за опште и 2. Семинар у ССС града Новог Сада
синдиката кадровске послове Татјана Мал- и општина на тему:
- Z o r a n S t a n i ć – о м буд с м а н баша). - презентација шведског модела
синдиката осигурања чланова синдиката
- Jan Erik Svenblan – омбудсман - презентација шведског модела А-
синдиката касе за незапослене
- Сања Живковић – координатор 3. Посета Социјално-економском
IFF Metal савету града Новог Сада
У оквиру наведене посете органи- У овом броју „Синдикалног пулса“
зовани су: информисаћемо вас о посети СО АД
1. Радни састанак са синдикалном „Минаква“ и шведском моделу
организацијом АД „Минаква“ којем осигурања чланова синдиката, а у
су присуствовали: председник ССС наредном броју о шведском моделу
града Новог Сада и општина Драго А-касе за незапослене.
[VEDSKA PIRAMIDA
Осигурање по основу закона и колективног уговора и пензиона шема
Систем осигурања у Шведској У Шведској нема ни палми ни исплаћују од осигурања су засно-
1) Осигурање по основу закона и пирамида, али се пирамида често ване углавном на принципу "гу-
пензионе шеме (с оцијално користи да илуструје структуру битка прихода". То значи да
осигурање и национални пензи- комбинованог система осигурања појединци остварују право на
они систем). Право на осигурање у Шведској. исплату бенефиција у складу са
се остварује по основу боравка Већина запослених има право да њиховим приходом. Нивои бене-
или запослености у Шведској. комбинује осигурање по основу фиција би требало да буду
закона и осигурање уговорено довољно високи да већини
колективним уговором и пензионе обезбеде корисника да одрже
бенефиције, поред чега могу стваран ниво животног стандарда
имати право на бенефиције по као да и даље раде. Постоје два
основу синдикалног деловања и основна лимита: горња граница
индивидуалних (приватних) на приход осигурања и лимит за
шема. исплату накнаде за осигурани
Осигурање по основу закона је приход (најчешће 80%).
основни оквир Значајна карактеристика закон-
Систем социјалног осигурања, ског система социјалног осигу-
укључујући национални пензи- рања јесте да обезбеђује једин-
они систем, је законски и покрива ствено покриће, што значи да се,
2) Осигурање по основу колек- (обухвата) све оне који живе и/или поред бенефиција по основу
тивног уговора и пензионе шеме и раде у Шведској. Финансира се из прихода, основне пензије и
професионалне пензионе шеме. пореза, на пример доприноса које родитељског додатка и слично,
Право на осигурање се остварује плаћају послодавци.
по основу запослености, што је Систем обезбеђује многобројне
регулисано колективним угово- бенефиције у случају болести,
ром. незапослености, старосне пен-
3) Осигурање по основу чланства зије, смрти и слично, као и
у синдикату. Право на осигурање додатке за родитеље (роди-
се остварује на основу чланства у тељски додатак и дечији дода-
синдикату. так) и субвенционисање здрав-
4) Индивидуално (приватно) ства, куповине лекова, зубне
осигурање и пензиона решења по неге, трошкова становања и
основу уговора између осигура- слично.
ника и осигуравајућих компанија. Законске бенефиције које се

5. СИНДИКАЛНИ 3
ПУЛС
исплаћује свима у циљној групи примењује ако послодавац преу- на велик број сектора и предузећа
независно од прихода. зме осигурање без потписивања у исто време. Овде постоји
У већини случајева социјалним колективног уговора, што је трећа разлика у поређењу са колек-
осигурањем, као и националним могућност, пошто је дефинисано тивним уговорима којима се
системом старосне пензије, правило део колективног уговора. р е г ул и ш у п л ат а и у с л о в и
управља Шведска Социјална Друга заштита правила у колек- запошљавања. У контексту
Осигуравајућа Агенција, која је тивно договореном осигурању и осигурања и пензија, шведско
владина агенција. пензионом систему односе се на тржиште рада може бити широко
накнадно покриће и ослобођење подељено на следећа четири
од премија/пореза. Под правилом сектора колективног прегова-
накнадног покрића трошкова, рања:
неколико осигуравајућих шема - радници "плаве крагне" запос-
остају на снази за неко време по лени у приватном сектору,
престанку радног односа. Овај - радници "беле крагне" запос-
период је дужи у случају незапо- лени у приватном сектору,
слености него у случају кад - запослени у локалној власти и
запослени мења послове. У - запослени у државним органи-
случају дуготрајне болести запос- ма
лени су покривени осигурањем Подела осигурања по секторима
све време до навршених 65 колективног уговарања у четири
Додаци и гаранције обезбе- година живота. У неким секто- велике групе је јединствена за
ђене колективним уговорима рима за које се преговара Шведску. Овај модел сузбија
Синдик ални покрет сматра запослени који су болесни (неутрализује) везивање за један
јединствен систем осигурања ослобођени су од премија и посао и промовише радну
најбољим начином заштите пореза и настављају да остварују мобилност.
финансијске сигурности. Нивои права по основу пензије за време С о бз и р о м д а с у с е к то р и
бенефиција су подигнути и периода одсуствовања због колективног преговарања велики,
"празнине" у законском систему болести. нека особа (запослени) може да
су елиминисане средствима Премије за уговорено осигурање промени и посао и сектор (на
расположивим по основу колек- и професионалне пензионе шеме пример од радника на грађевини
тивних уговора између соци- плаћа послодавац од уговореног до перача судова или од чистача
јалних партнера. Оваква угово- износа за плаћање. до индустријског радника) и
рена решења су такође базирана Колективним осигурањем и надаље ће бити покривен истим
на принципу "губитка прихода". професионалним пензионим уговором осигурања и пензије као
Колективно осигурање и пензи- шемама обично управља осигу- и дотле.
оне шеме и професионалне равајућа компанија која је у
пензионе шеме су регулисане заједничком власништву соци-
колективним уговорима између јалних партнера и послује на
једног или више послодаваца и непрофитним основама.
организација запослених на Колективни уговори су део
националном нивоу. Генерално "Шведског модела"
гледано, запослени имају право Колективни уговори, који обухва-
на бенефиције у оквиру ових тају провизију за осигурање и
шема када: пензионе шеме, су на снази кроз
- је њихов послодавац члан Шведско тржиште рада и односе
организације послодаваца, што се на све категорије запослених.
значи да се колективни уговор Посао који је покривен колек- Осигурани животни догађаји
аутоматски примењује; или тивним уговором је "карта" за Допуна законског осигурања
- њихов послодавац закључи колективно осигурање и пензионе колективним уговорима односи
уговор са надлежним синдикатом шеме. Запослени не треба да се посебно на покриће следећих
или синдикатима. буду чланови синдиката да би животних догађаја:
Запослени су заштићени овим остваривали право на осигурање, - болести
гарантованим (уговореним) пра- али без високе стопе синдика- - повреде на послу
вилом докле год је на снази лизма у Шведској вероватно не би - незапосленост
колективни уговор у њиховом било колективних уговора у свим - смрт радно способног
предузећу. Ово значи да осигу- секторима тржишта рада. - старосне пензије
равајући пакет у сектору за који Колективни уговори промо- У већини сектора колективног
важи колективни уговор остаје на вишу радну мобилност уговарања такође се закључују
снази и примењује се чак и у Осигуравајући и пензиони уго- уговори за родитељски додатак/
случају да послодавац занемари вори се закључују на нацио- плаћено родитељско одсуство,
да исплати премије. Ипак, налном нивоу између социјалних које плаћа послодавац као допуну
гарантовано правило се не партнера и односе (примењују) се родитељској накнади која се

6. 4 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
добија по основу закона. Постоје рације Синдиката (ЛО) и Швед- дуалне полисе осигурања. На
национални уговори, свеобу- ског Задружног Савеза (КФ). пример, члановима синдиката се
хватни уговори за локалну инду- Најчешће врсте осигурања које се нуде углавном полисе осигурања
стрију и свеобухватни уговори за нуде од стране синдиката су без претходних медицинских
предузећа. Главна сврха је да се групно животно осигурање, од прегледа у случају да прихвате
обезбеде бенефиције преко и повреда за време коришћења прву понуду уписа. Чак и чланови
изнад лимитираног прихода који одмора, осигурање куће и осигу- синдик ата к оји имају нек е
је на снази у складу са законски рање деце. Услови приступања и здравствене проблеме могу бити
дефинисаним системом роди- закључивања осигурања зависе и осигурани.
тељског додатка. различити су од синдиката до Принцип приступања систему
Шема осигурања чланова синдиката. У неким случајевима социјалног осигурања и колек-
синдиката полиса осигурања је укључена у тивног осигурања и пензионој
Чињеница да Шведска има износ чланарине за чланство у шеми важи и за синдикалну шему
високу стопу синдикализма синдикату (обавезно осигурање) осигурања. Што је већа група
омогућује синдикатима да уго- док су у неким случајевима осигураник а, повољнији су
варају шеме осигурања за своје изборне (необавезне). услови.
чланове. Осигуравајућа установа Шеме осигурања за чланове
је Фоксам осигуравајућа компа- синдиката су јефтиније и њихови Стручни сарадник
нија, која је основана 1908. године услови су углавном повољнији у Слађана Иванић
од стране Шведске Конфеде- односу на одговарајуће индиви-
POSETA AD "BB MINAKVA" NOVI SAD
У току разговора представљен је и зато се према њој понашају крајње
развој “ББ Минакве” од приватизације домаћински и са уважавањем.
до данас, како у смислу унапређења и Наглашавајући да ово предузеће не
модернизације самог процеса храни само њих нешто више од две
производње, тако и у смислу стотине запослених, него и чланове
освајања тржишта, улагања у стручне њихових породица, што чини много
кадрове и визија даљег развоја и већи број, дали су одговор гостима из
улагања у повећање производње. Шведске на питање у чему налазе
Упознавање са карактеристикама мотивацију за рад и одрицање, када
лек овите воде к оју пуни ово то затреба. Више него коректан однос
предузеће посебно је заинте- према запосленима и синдикату од
ресовало госте. стране послодавца, као и стални
Гости Савеза самосталних синдиката Домаћини су истакли да су поносни напредак предузећа, гаранција су за
града Новог Сада и општина у на чињеницу да приликом привати- високу продуктивност и залагање
периоду од 9. до 10. марта ове године зације није било отпуштања, и да од запослених на послу и радним
били су представници из Универзи- тог момента предузеће непрекидно задацима.
тета Шведске (ITA Utvecklin), IFМеtаll- иде узлазном линијом, запошљава
а, синдиката ЛО Шведске, као и нове раднике, па је данас број
омбудсмани синдиката чланови запослених двоструко већи у односу
Социјал-демократске партије Швед- на почетак. Такође, прилика се даје
ске. младим кадровима, којима се пружа
У току студијске посете нашем могућност стручног оспособљавања
Синдикату изразили су жељу да и напредовања у послу.
обиђу једно од предузећа које Оно што је госте из Шведске пријатно
успешно послује, где је приватизација изненадило, па и зачудило, а на шта
успешно извршена и где синдикат смо ми као њихови домаћини били
несметано делује. посебно поносни, јесте чињеница да
Градски одбор самосталног синди- менаџмент “ББ Минакве” углавном
ката запослених у пољопривреди, чине жене, да говоре више страних
водопривреди, шумарству и прехрам- језика и да су високо стручне у свом Гости су имали прилику да се увере
беној индустрији Новог Сада је у том послу. да Одбор синдикалне организације
смислу био домаћин гостима из И од стране менаџмента и од стране чине углавном млади људи, који су
Шведске и омогућио им да посете АД синдикалних представника истакнуто оставили утисак да су жељни, како
“ББ Минаква” из Новог Сада. је да је сарадња између њих изузетно синдикалног знања, тако и синди-
Делегацију Синдиката примили су коректна, да је социјални дијалог калног рада, па синдикат у овом
генерални директор Друштва Сања присутан и да се међус обно предузећу има сигурну будућност.
Бјелица и заменик генералног уважавају, што потврђује и чињеница Гостима је пружена прилика да обиђу
директора за опште и кооперативне да је у колективу готово 100% и део производног погона, где су
послове Тања Малбаша, као и запослених чланова Самосталног имали могућност да се увере у
председник Синдикалне органи- синдиката. Председник синдиката, савремен начин производње, скла-
зације Душан Палалић, заједно са Душан Палалић, истакао је да сви диштења, дистрибуције и сл.
члановима Одбора Синдикалне запослени гледају на предузеће као
организације. на своју другу кућу, кућу која их храни, Бранка Поповић

7. СИНДИКАЛНИ 5
ПУЛС
URU^ENA PRIZNAWA CRVENOG KRSTA
SRBIJE I NOVOG SADA
Новог Сада и саставни је део Своју редовну седницу Скупш-
Црвеног крста Србије и Црвеног тине Црвени крст Новог Сада је
крста Војводине. одржао 30. марта 2010. г. у великој
сали Савеза самосталних синди-
ката града Новог Сада и општина.
Поред чланова Скупштине, Сед-
ници су присуствовали много-
бројни гости, међу којима су били
и Скупштини се обратили гене-
рални секретар Црвеног крста
На Скупштини Црвеног крстa Србије, г-ђа Весна Миленовић,
Новог Сада одржаној 30. марта секретар Црвеног крста Војво-
2010.г. у знак захвалности за дине, г-ђа мр Сињка Сомер,
д у го год и ш њ у и з в а н р ед н у председник Савеза самосталних
сарадњу ССС града Новог Сада Црвени крст Новог Сада је правно синдиката Града Новог Сада и
и општина уручен је златни знак лице, са правима, обавезама и
Црвеног крста Србије. Призна- од го во р н о с т и м а у т в р ђ е н и м
ње је уручила генерални секретар Законом о Црвеном крсту Србије
Црвеног крста Србије – г-ђа и својим Статутом и има положај
Весна Миленовић. организације која помаже над-
лежним органима Града Новог
Сада у хуманитарној области.
Основан је 1881. године.
Црвени крст Новог Сада има за
циљ (мисију): да олакшава
људску патњу са задатком да
пружа помоћ угроженим лицима у општина,г-дин Драго Ђокић.
случају ратних сукоба, природ- На Скупштини су сумирани
них, еколошких или других нес- резултати рада и пословања за
рећа ради спасавања угрожених 2009. г. и донети планови рада за
живота и здравља људи, да шири 2010. годину. Усвојен је Програм
У знак захвалности за изузетан знања о Међународном хумани- изборних активности Црвеног
допринос остваривању циљева и тарном праву, да људима у стању крста Новог Сада за мандатни
задатака Црвеног крста Новог социјалне потребе помаже, да период од 2010. до 2014. год. и
Сада, председнику Већа ССС превентивно делује и просвећује донете су Одлуке о критеријуму
Града Новог Сада и општина - г- грађане у области здравствене и за избор чланова Скупштине
дину Драги Ђокићу је уручена социјалне заштите. Црвеног крста Новог Сада.
плакета Црвеног крста Новог У обављању послова везаних за Заслужним појединцима и ор-
С ада . Плак ет у је уручила остваривање циљева и задатака ганизацијама уручена су висока
Црвени крст Новог Сада делује у признања – златни и сребрни
складу са Основним принципима знаци Црвеног крста Србије и
Међународног покрета Црвеног плакете Црвеног крста Новог
крста и Црвеног полумесеца, а то Сада.
су: Секретар
Ÿ ХУМАНОСТ Црвеног крста Новог Сада
Ÿ НЕПРИСТРАСНОСТ Страхиња Гобељић
Ÿ НЕУТРАЛНОСТ
Ÿ НЕЗАВИСНОСТ
Ÿ ДОБРОВОЉНОСТ
Ÿ ЈЕДИНСТВО
Ÿ УНИВЕРЗАЛНОСТ
председник Црвеног крста Новог Скупштина је највиши орган
Сада проф. др Мира Говорчин. Црвеног крста Новог Сада и чине
Црвени крст Новог Сада је је представници који су изабрани
хуманитарна, непрофитна и у основним организацијама и
д о б р о в о љ н а о р га н и з а ц и ј а , активима Црвеног крста.
основана на територији Града

8. 6 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
ИЗ РАДА ГРАДСКИХ ОДБОРА
ODR@ANI PREGOVORI
U KOMPANIJI "MERCATOR-S" d.o.o., Novi Sad
уговора код послодавца „Merca- ситуација како у Компанији
tor-S“ d.o.o., Novi Sad, подразу- „Mercator-S“, тако и у нашој
мева преговоре, на сваких шест земљи, те да ће бити основа за
месеци, између послодавца и израженије повећање зарада и
синдиката у циљу усклађивања накнада зарада запослених у
утврђеног нивоа зарада, накнада „Mercator-S“.
зарада и других примања запос- Поред наведеног, у протеклом
лених у компанији „Mercator-S“. периоду, Одбор Синдикалне
Тако су дана 10. марта ове године организације „Mercator-S“ d.o.o.,
одржани преговори између Нови Сад, се путем социјалног
послодавца и синдиката Компа- дијалога са послодавцем изборио
није „Mercator-S“ d.o.o, Нови Сад, да запослени, и поред глобалне
ради утврђивања нове вредности кризе, задрже своја радна места,
радног часа, износа накнаде за и да око 150 запослених који су
исхрану у току рада као и фиксног радили на одређено време
дела накнаде за коришћење заснују радни однос на неодре-
Мало је оних који не знају, али да годишњег одмора за ову годину. ђено време. На задовољство
подсетимо. Дана 31. марта 2009. На задовољство свих запо- Синдиката, послодавац конти-
године потписан је Колективни слених, а посебно на задовољ- нуирано проводи запошљавање
уговор код послодавца „Mercator- ство преговарачког тима Синди- нових радника.
S“ d.o.o., Novi Sad. У време калне организације „Mercator-S“, Исто тако, синдикална органи-
потписивања Колективног угово- увећана је вредност радног часа зација „Mercator-S“ d.o.o., Нови
ра, једна од најмлађих међу са 49,91 на 54,00 динара, Сад, је ове године, поводом 8.
синдикалним организацијама у договорен је фиксни део накнаде марта – Међународног дана жена,
Савезу самосталних синдиката за коришћење годишњег одмора свакој чланици доделила вред-
града Новог Сада, Синдикална за текућу годину, који је запосле- носну поклон-честитку.
организација „Mercator-S“ d.o.o., нима и исплаћен. Осим наве- Због доприноса развоју синдика-
Нови Сад имала је око 1.000 деног, утврђен је и нови, виши, лизма, Градски одбор синдиката
чланова. износ накнаде за исхрану у току радника трговине Новог Сада је
Након потписивања Колективног рада, усклађен за стопу инфла- на последњој седници одржаној
уговора, председник Управног ције у 2009. години. 22. марта ове године, предложио
одбора „Mercator-S“ d.o.o, Novi „Овај помак који је направљен Синдикалну организацију „Merca-
Sad, Станка Чуровић изјавила је примењиваће се у наредних шест tor-S“ d.o.o., Нови Сад, за
следеће: „Глобална економска месеци“ изјавио је Славко добитника Првомајске награде
криза је мотивисала послодавца Ђаковић, председник синди- Савеза самосталних синдиката
и синдикат Mercator-S да усагла- калне организације „Mercator-S“ града Новог Сада у 2010. години.
се и потпишу Колективни уговор d.o.o., Нови Сад, истакавши да ће
код послодавца Mercator-S, како у септембру ове године посло-
би створили услове за очување и давац и синдикат поново прего-
јачање компаније кроз социјално варати ради утврђивања нове
одговорно понашање и бригу о вредности радног часа, износа
запосленима у постојећим окол- накнаде за исхрану у току рада
ностима. Mercator-S d.o.o., Novi (топли оброк) и издвајања сред-
Sad, је следио пример матичне става за превенцију радне инва-
компаније у Словенији, која има лидности. Ђаковић је изразио
уређене и јасно дефинисане наду да ће тада бити повољнија Компанија „Mercator-S“ d.o.o.,
односе са синдикатом“. Нови Сад, је пример постојања
Након потписивања Колективног уређених односа у времену у
уговора, уследило је ширење којем живимо. У наредном
синдикализма и укључивањe у периоду следи праћење примене
синдикате запослених који нису Колективног уговора код посло-
чланови. Уз сталну активност давца, к ао и перманентна
Одбора ове синдикалне органи- активност на учлањивању
зације, број чланова синдиката се запослених у систему „Mercator-
из месеца у месец увећавао. S“ у Синдикат, у продајним
Примена потписаног Колективног објектима широм Србије.

9. СИНДИКАЛНИ 7
ПУЛС
41. put dodeqena prvomajska nagrada
Председник ССС града Новог Сада и општина Драго Ђокић уручио је 26. априла 2010. године
добитницима „Првомајску награду“ која се додељује сваке године поводом 1. маја, празника рада,
као највеће признање синдиката
Првомајска награда се додељује Радничк ог дома „Светозар МИЛОШ АНТОНИЋ, АД „Дану-
синдикалним организацијама, Марковић“. биус“, Нови Сад,
одборима синдикалних органи- Награде је уручио председник РАЈКО ГОЛУБОВИЋ, АД „Мо-
зација, председницима синди- ССС града Новог Сада и општина тинс“, Нови Сад,
калних организација, синди- Драго Ђокић.
катима, предузећима и уста- Свечаности доделе „Првомајске
новама, организацијама, друш- нагаде“ присуствовали су, поред
твима, појединцима или групи ч л а н о ва Гр а д с к о г ве ћ а , и
појединаца за њихово заједничко многобројни гости међу којима су
остварење. били: Мирослав Васин,
покрајински секретар за рад,
запошљавање и равноправност
п ол о в а , Н и к ол а С т о ј ш и ћ ,
председник Првивредне коморе
Војводине, Дејан Кнежевић,
секретар Скупштине града Новог
Сада, мр Марко Наранчић, члан МИЛАН ПЕТРОВИЋ, ЈКП
Градског већа града Новог Сада „Новосадска топлана“, Нови Сад,
задужен за привреду , Славко БОРИС ИВАНОВ, пензионисани
Новаковић, председник Уније председник Синдиката радника
послодаваца Војводине, Милан грађевинарства и ИГМ Новог
Радовановић, члан Социјално- Сада и,
Награда се додељује за: економског савета града Новог постхумно, преминули
- допринос раду и афирмацији Сада, Милорад Мијатовић, МИЛАНКО ГРБИЋ, председник
синдиката, председник Већа ССС Војводине Синдиката саобраћаја и веза
- у области радно-производног и Ђорђе Валок, Конфедерација Новог Сада.
стваралаштва, за постигнуте синдиката Војводине.
резултате и успехе у рацио- У име награђених на признању се СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА
нализацији и иноваторству, захвалила мр Ерна Шумец. “ОКРУЖНИ ЗАТВОР” НОВИ
- у области економског, матери- Добитници Првомајске награде САД
јалног и технолошког развоја, С С С г р а д а Н о во г С а д а и Синдикална организација која је
- у области васпитања, образо- општина, у 2010. години, су почетком прошле године смогла
вања, здравства, науке и културе, колективи: снаге да се супротстави раду
- у области развоја синдикализма, СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА тадашњег синдикалног лидера у
социјалног дијалога и запош- „ОКРУЖНИ ЗАТВОР“, НОВИ САД, својим редовима и у потпуности,
љавања нових радника, и ОДБОР СИНДИКАЛНЕ кроз нове изборе, постави и нове,
- у области заштите животне ОРГАНИЗАЦИЈЕ „МЕРКАТОР - С“ другачије темеље рада своје
средине, животних и радних д.о.о., НОВИ САД организације, који су били
услова, усмерени да заступају интересе
- у области рада друштвених Oсим колектива, добитници чланства.
делатности и организација, Награде су и следећи појединци: Наравно, први резултати таквог
- у области санирања последица ДРАГАН ЂЕРИЋ, „Републички рада били су повећање броја
елементарних, природних, хума- геодетски завод – Служба за чланова за трећину, а покренут је
нитарних и других несрећа. катастар непокретности“, Нови и социјални дијалог са Управом за
Награда се може доделити и, за Сад, извршење кривичних санкција у
вишегодишњу синдикалну сарад- Мр ЕРНА ШУМЕЦ, „Покрајински Београду, као и са руководством
њу, другој синдикалној централи- секретаријат за пољопривреду“, Установе.
организацији синдиката за допри- Нови Сад, Такође, обновљени су коректни
нос раду Савеза самосталних ЖЕЉКО ОЉАЧА, ЈП „Желез- односи и сарадња са Републич-
синдиката града Новог Сада и нице Србије“ ВВ Секција за вучу ким одбором синдиката управе, а
општина. возова, Нови Сад, Синдикална организација је
Свечаност на којој је добит- ЂОРЂЕ МИРКОВИЋ, АД „Нео- успела да кроз свој рад и
ницима „Првомајске награде“ бус“, Нови Сад, ангажованост, поврати поверење
уручено највеће синдикално ОБРЕНКО ЦИГАНОВИЋ, ДОО чланства и покаже да о њему
признање, 41. пут, одржано је 26. „Технометал“, Нови Сад, брине, да ради у интересу
априла 2010. године у згради чланства и да њихова уложена

10. 8 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
чланарина није потрошена дана у дан увећава. узалудна. Уз подршку запо-
ненаменски. Коректан социјални дијалог слених, својих колега, Драган
између синдиката и послодавца, Ђерић је истрајао у четири
као и уважавање синдиката од штрајка и изборио се заједно са
стране послодавца, резултирао је њима за боље сутра у свом
успешно закљученим Колек- колективу, схватајући да борба
тивним уговором, према којем се није завршена и да синдикату
сваких шест месеци усклађују предстоје још многе битке.
зараде и остале принадлежности.
Такође, путем социјалног дијало- Mр ЕРНА ШУМЕЦ
га, Одбор се изборио да запо-
слени задрже радна места а, на
задовољство синдиката, посло-
давац континуирано запошљава
новие раднике. Задовољство око
150 радника који су радили на
одређено време утолико је веће
Данас чланови Синдикалне што се овај Одбор изборио да
организације “Окружни затвор” свако од њих добије решење за
Нови Сад, верују да синдикални сталан рад.
рад није узалудан и да кроз Због синдикалних активности и
социјални дијалог могу да се постигнутих резултата Синди-
уреде односи између света рада и кална организација “Меркатор-
света капитала, ваљано. С”, као и Градски одбор само-
сталног синдиката трговине по-
ОДБОР СИНДИКАЛНЕ ОРГАНИ- носни су на чланове који чине овај Члан је Савеза самосталних
ЗАЦИЈЕ “МЕРКАТОР-С” НОВИ Одбор. синдиката од 1978. године, а у
САД периоду од 17 година била је
Једну од најмлађих Синдикалних ДРАГАН ЂЕРИЋ испред синдикалне организације
организација у нашем Савезу од око 700 чланова, у два
краси Одбор Синдикалне органи- мандата. У новембру прошле
зације “Меркатор-С” из Новог године је по трећи пут изабрана за
Сада, који је непрекидно и председницу Синдикалне органи-
пожртвовано радио на афир- зације радника покрајинских
мацији синдиката, па се постиг- органа управе и служби АПВ.
нути резултати огледају у око Њеним успешним синдикалним
хиљаду учлањених међу запо- ангажовањем Синдикална орга-
сленима, у року од само годину низација је од 500 чланова
дана. Данас је својом упорношћу почетком 2001. године израсла у
овај Одбор успео да постигне организацију која данас броји 900
цифру од око две хиљаде чланова. Такође њеним несе-
чланова што их чини једном од бичним ангажовањем ова синди-
највећих у грани трговине. кална организација постала је
модерна и динамична, у свом
раду активирала је већи број
Непоколебљивог борца за права
чланова, а постала је и равно-
радника претње и притисци
правни партнер послодавцу у
претпостављених нису обесхра-
преговорима за бољи социјално-
брили у његовим настојањима да
материјални положај запослених.
оствари циљеве које је његов
Чланови синдиката, захваљујући
синдикат и он сам зацртао како би
њеном несебичном раду и
заштитио своје колеге, њихов
осећају за тимски рад, имају
социјално-материјални положај,
прилику да се синдикално обра-
њихове услове рада, њихов
зују кроз осмишљени програм
опстанак на радном месту. На
синдикалне обуке, да користе
томе су му најзахвалнији они који
савремена средства комуникацје,
су, крајем 2009. године имали да
да буду благовремено информи-
остану без посла. Таквих је тада
сани о свему што је битно за
било 595.
Успешним радом и ширењем њихов радни статус као и синди-
Великим залагањем, великим
синдикализма међу запосле- кални рад.
одрицањем, ухватио се у коштац
нима, што је постала стална Дуго би трајало набрајање свих
са проблемима и није посустајао
активност Одбора, овај број се из успешно спроведених акција и
ни када је изгледало да је борба

11. СИНДИКАЛНИ 9
ПУЛС
конкретних активности Ерне првог дана запослења, непре- синдиката као равноправног
Шумец, али неспорно је да је њен кидно се доказује као прави и социјалног партнера непрекидна
рад синдикалног активисте до- истинити борац за заштиту права је и заслужује дивљење свакога
принео ефикасном, савременом радника као и на омасовљавању ко зна како се данас то тешко
и квалитетном раду и афир- чланства и афирмацији синди- постиже.
мацији, како Синдикалне органи- ката.
зације покрајинских органа упра- Као што је вредан и одговоран на МИЛОШ АНТОНИЋ
ве и служби АПВ, тако и Савеза пословима које обавља, исто тако
самосталних синдиката града његов је допринос при прего-
Новог Сада. ворима са послодавцем и закљу-
чивању колективног уговора,
ЖЕЉКО ОЉАЧА непроцењив.
Вредан, цењен од стране колега, У великој мери његовом заслугом
већ 27 година ради на железници, у АД “Необус” Нови Сад, где ради
упркос тешким условима рада. већ пуних 27 година, нема других
Од првог дана у синдикату, синдиката, а запослени су готово
самопрегорним радом и несе- стопроцентно чланови само-
бичним залагањем постаје 2001. сталног синдиката металаца
године председник Синдикалне Новог Сада.
организације коју функцију
обавља и данас. ОБРЕНКО ЦИГАНОВИЋ
Као човек и синдикалац, пожрт-
вован је и упоран, па важи за Данас компресориста, у току 23
борца који не посустаје у својим године радног стажа прошао је
напорима и несебичном залагању пут од физичког радника преко
за побољшање услова рада многих послова тако да данас
запослених на железници, као и познаје сваки део производње.
за адекватно награђивање њихо- Оно по чему се Милош разликује
вог рада. од осталих радника у предузећу
Данас, када су услови за рад јесте чињеница да је својим
синдиката веома тешки, он ради вредним и самопрегорним радом
успешно на очувању синдиката у учинио да се остваре многе
свом колективу, али и на унапре- уштеде у предузећу, иновирао
ђењу рада синдиката. многе машине, па су од полу-
Због своје принципијелности и ручних и застарелих постале
коректних и исправних ставова аутоматизоване и модерне маши-
приликом расправе и одлучи- Члан Самосталног синдиката од не. На тај начин је у великој мери
вања о важним питањима, Жељко првог дана у “Технометалу”, већ олакшао рад многим својим коле-
је цењени и уважавани члан 29 година се бори за праведне гама и поједноставио технологију
Градског одбора синдиката же- односе између света рада и света и процес производње.
лезничара Новог Сада. капитала, па му његове колеге Заједно са својим колегама успео
исказују поверење у два наврата, је да постигне све наведено, а
ЂОРЂЕ МИРКОВИЋ бирајући га за председника стваралачке идеје спроведе у
Одличан мајстор, одличан синди- синдикалне организације у два дело.. Иако није прошао посебну
калац, укратко гласи његово мандатна периода. обуку или био на специјализацији,
представљање. Као познати и проверени синди- његов природни таленат за
Члан Самосталног синдиката од кални активиста, члан је Одбора иновације истиче се свакодневно
гране трговине на градском, и непрекидно.
покрајинском и републичком Његове свеже идеје увек помогну
нивоу. Такође, у процесу привати- да се осмисли нешто ново како би
зације, као осведоченом борцу за се рад олакшао и поједноставио,
права запослених, бивших запос- али и оствариле уштеде.
лених и пензионера, поверено му Због таквог односа према раду и
је да обавља функцију председ- колегама цењен је и поштован
ник а Удру жења мањинских подједнако и од радника и од
акционара у предузећу. послодавца.
Само захваљујући његовој упор-
ности и истрајности у предузећу је РАЈКО ГОЛУБОВИЋ
са послодавцем закључен колек- Већ 23 године радник А Д
тивни уговор, чиме су уређени “Мотинса”, обавља послове
међусобни односи. топиоца-ливца, послове који су
Његова борба за уважавање веома тешки и сложени, а услови

12. 10 СИНДИКАЛНИ
ПУЛС
под којима се обављају сматрају искуство и таленат већ 40 година, радништва и синдиката биће
се изузетно опасним и штетним по обавља послове пројектовања много тежа без нашег Грбе, али
здравље. инсталација и опреме за цент- богатија за искуство и прија-
рално грејање у Новом Саду. тељство које нам је оставио.
Данас, када Новосадска топлана
има изграђену мрежу у дужини од БОРИС ИВАНОВ
208,2 км, Милан Петровић може Синдикалац вредан поштовања,
бити поносан што је један од дугогодишњим радом у синди-
најзаслужнијих за реализацију кату, као председник Градског
овог подухвата. одбора синдиката грађевинара
Од израде планских докумената о Новог Сада, у два мандата и
снабдевању топлотном енергијом председник Покрајинског одбора
за грејање града, израде кон- синдиката грађевинара у периоду
цепције развоја топлификационог 2006-2010. година, дао је свој
система у граду, у сарадњи са пуни допринос.
водећим стручњацима из Урба-
низма, Геоплана и научних
институција, преко учествовања у
И поред таквих услова на раду, установљавању правила за
тешког подстанарског живота, пројектовање топлификационог
обавеза према породици, као система за Нови Сад, израде
супруг и отац двоје малолетне Техничких услова Новосадске
деце, Рајко успева да се истакне и топлане, давања сугестије о
као вредан радник и као активан у во ђ е њ у н о в и х п р о п и с а и
синдикалац. стандарда у овој области, па до
Као члан Одбора синдикалне учествовања у разради и спрово-
организације у предузећу, непре- ђењу студије о Топлификацији и
кидно се залаже за заштиту и гасификацији Новог Сада, Милан
остваривање права радника али Петровић је пратио нова научна
и поштовање рада и процеса достигнућа, те био иницијатор
осавремењивања топлификаци- Тих, скроман и стрпљив, радио је
производње. Као такав, одго- синдикални посао упорно и
воран у послу и према радним оног система код нас, као и
увођења нових технологија. борећи се непрекидно, пре свега
обавезама, више пута је награ- за побољшање услова рада
ђиван од стране послодавца, а Такође, један је од иницијатора и
учесника у формирању Ката- запослених у својој грани, а о
пре свега од стране својих колега. безбедности и здрављу на раду
Члан самосталног синдиката од старских подлога комуналних
инсталација, а његов посебан одржао је многобројна преда-
првог дана у радном односу, вања за многе синдикалце и
активно учествујући у раду синди- квалитет као човека и стручњака
јесте да је спреман да своје знање упозоравао на опасности које
калне организације у предузећу и прете ако закон из ове области не
даље остаје скроман и вредан, пренесе млађим пројектантима.
буде адекватно примењен.
сматрајући такав однос према Посветивши добар део свог
обавезама нормалним и једино МИЛАНКО ГРБИЋ
Наш колега, наш саборац, наш времена синдикалном раду,
могућим. Борис Иванов је, поред свих
синдикалац. Пуних двадесет
год и н а у п р в и м р ед о в и м а обавеза на радном месту, стизао
МИЛАН ПЕТРОВИЋ да да свој велики допринос у
Самосталног синдиката саобра-
ћаја и веза Новог Сада, касније и синдикату, често не штедећи себе
синдиката Војводине, уживао је ни када му је здравље било
подршку и поверење запослених угрожено.
у грани којој је и сам припадао. Сигурни смо да ће и к ао
Динамичан, непрекидно у акцији, пензионер остати синдикалац у
ведрог и немирног духа, суштину души, тих и скроман, какав је увек
синдикалне борбе видео је на био, и спреман да буде прави
терену, на улици, међу радниш- пријатељ и колега.
твом, никако у канцеларији, за
столом. Тако је и последњег Добитницима честитамо!
радног дана стигао са терена, на
којем је неколико дана раније
водио штрајкове и протесте, Нада Видовић
борећи се за достојанство профе-
Улажући у развој Новосадске сије и синдиката.
топлане свој огроман рад, знање, Наша борба за боље сутра

13. СИНДИКАЛНИ 11
ПУЛС
СПЕЦИЈАЛНА БОЛНИЦА ЗА НЕСПЕЦИФИЧНЕ
Ул. Војводе Мишића бр.48
18230 СОКОБАЊА ПЛУЋНЕ БОЛЕСТИ “СОКОБАЊА“
ТелL. 018/830-144 централа Нека Вам у Сокобањи, домаћин буде Специјална
830-367 маркетинг болница за неспецифичне плућне болести
“Сокобања“. У њој, ви сте гост. И уколико сте
пацијент, опет сте прво гост. Ова болница је научно
наставна база Медицинског факултета Универзи-
тета у Нишу. Природни фактор – ваздух, уз изузетно
опремљене лабораторије и кабинете болнице,
купатила за хидротерапију са термалним и
хипотермалним водама, природни инхалаторијуми,
апаратурна инхалација, високостручни кадар... Све
је ту, вама на услузи, вама на корист. Болница има
пет смештајних објеката са укупно 530 постеља у
апартманима, једно-, дво- и вишекреветним собама.
Храна је по рецептурама дијететичара, а пореклом
из околних села, произведена екстензивно, дакле –
еколошки.
Дођите да се одморите, опоравите, тренирате, да се
лечите... У сваком случају, вратићете се кући свежији,
јачи, здравији... Пожелећете да опет дођете код нас.
У којем год да сте нам годишњем или животном добу
дошли – добро сте дошли!
Посебно препоручујемо школу за асматичаре и школу
за одвикавање од пушења као и наш wellnes програм.
Индикације: болести дисајних органа код деце и
одраслих, реуматске болести, посттрауматска стања,
кардиоваскуларне болести, хронична гинеколошка
обољења, неуролошка обољења, паркинсова
болест...
СПЕЦИЈАЛНА БОЛНИЦА ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЈУ „ВРАЊСКА БАЊА”
Врањска бања, Краља Петра Првог Ослободиоца 7
Телефон: 017-546-428
Телефакс: 017-546-509
e-mail: vranjskas_banja@ptt.rs
web site: www.vranjskabanja.co.yu
Најстарија бања на Балкану, најтоплија бања Европе, краљевска бања Србије
Врањска Бања се налази на југу Србије, дванаест километара југоисточно од
Врања на надморској висини од 400 метара. Помиње се још у повељи краља
Стефана Душана из XIV века. Врањска Бања је сигурно најпознатија по својој
води. То је најтоплија бања у Европи са температуром од 96°C, док на
појединим местима вода избија у виду прегрејане паре температуре чак 111°C.
Данас Врањска Бања представља својеврсну еколошку оазу са великим
потенцијалом за балнеолошки туризам и атрактивну дестинацију за лечење
посттрауматских стања и низа обољења, за припрему спортиста или
једноставно пријатан кутак за одмор и рекреацију.
"Специјална болница за рехабилитацију" је специјализована медицинска
установа која чини стуб развоја целог места и поседује могућности и
капацитете вредне респекта познатих лечилишта у свету.
Највећу лековиту вредност воде представља растворен лековит гас сумпор-
водоника у количини од 1,9 mg/l, што је скоро дупло више од довољне
количине 1 mg/l да би вода имала лековито дејство. Кроз кожу и преко
респираторног система ресорбује се преко 90% сумпорводоника, а
максимална концентрација у крви достиже се после купања.
Индикације: хронична реуматична обољења мишића и зглобова, неуралгије,
ишијас и лумбаго, обољења женских полних органа, кожне болести,
последице повреда зглобова и прелома костију, атрофија мишића, обољења
црева, желуца, јетре, бубрега, анемичног и лимфатичног стања, дијабетеса и
др. У Бањи вас чека изузетно стручан и оспособљен тим лекара,
физиотерапеута, медицинских сестара…
Лечите се, рехабилитујте и одморите уз песму и игру потомака прелепе
Коштане, најпознатије јунакиње књижевника Боре Станковића.