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中途採用市場調査資料110920（外部用）
- 3. 中途採用市場（有効求人倍率/広告掲載数） 2011年5月-7月
求人件数・求職者数ともに回復傾向が見られる。
足下の求人意欲は堅調、先行きも高い見込みで進む。
■求人サイト掲載求人件数推移 ■求職者推移
資料出所：全国求人情報協会 資料出所：総務省「労働力調査」
①求人件数は、5月から6月にかけて増加したものの、 その後は横ばいの状態が続いている。
また、前年月と比較すると求人件数は割り込む形となっている。
ポイント ②求職者に関しても、前年月を割り込む形となっており、15万人減とやや減少傾向が見られる。
③有効求人倍率は0.64倍で、前月より+0.01増加。
求人件数は、前年同月より+17.4%で、16ヶ月連続の増加。
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- 5. 今後の景気動向と採用活動に関して-「法人企業景気予測調査（H23.9.12発表）」（内閣府 財務省発表より）-
景況感について 雇用について
23年7～9月期の 23年9月末時点の
「貴社の経常判断」BSIを 「従業員数判断」ＢＳＩを
全産業でみると、 全産業でみると、
大企業は「上昇」超、 大企業、中堅企業、中小企業
中堅企業、中小企業は「下降」 いずれも「不足気味」超となって
超となっている。 いる。
先行きを全産業でみると、 先行きを全産業でみると、
大企業は「上昇」超で推移する 大企業、中堅企業、中小企業
見通し、 いずれも「不足気味」超で
推移する見通しとなっている。
中堅企業は23年10月～12月
期に「上昇」超に転じる見通し、
中小企業は「下降」超で推移す
る見通しとなっている。
大企業：資本金10億円以上の企業
中堅企業：資本金１億円以上10億円未満の企業
中小企業：資本金１千万円以上１億円未満の企業
景況感と併せみた際には、
景況感が上がり、
大手/中堅企業が「不足気味」
に転じる6月-9月期が
採用展開のキーとなる時期に
なってくることが予想される。
昨年末には、景気の回復は一旦落ち着いたものの、年明け以降再度回復に向く見込み。
それに伴い、夏までには急速な求人数の増加が予想される。
競合他社が採用を活発化させる前に動き出し、スピーディーに選考することが優秀人材確保に有効。
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- 6. 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開
営業関連（営業・ＭＲ・人材・コールセンター他）
1位 営業・代理店営業・ルートセールス・ＭＲ系 7,663
経験職種 2位 小売・流通・フード・アミューズメント系 1,267 営業職種においては、経験年数よりも
3位 人材コーディネーター・カウンセラー系 868
1位 人材派遣・人材紹介 219 「今後も営業を希望するか」
経験業種 2位 不動産 178
3位 住宅・建材・エクステリア 172 「ベンチャー気質（人材業界/不動産等)」
経験年数
1位
2位
1年以上
2年以上
694
369
生産性及び機動力を期待できる営業に
3位 3年以上 320 対する期待値が相変わらず高まっている。
1位 営業・代理店営業・ルートセールス・ＭＲ系 11,984
希望職種 2位 小売・流通・フード・アミューズメント系 2,300
3位 人材コーディネーター・カウンセラー系 1,039
1位 不動産 519 業界としては、不動産/住宅業界を中心に
希望業種 2位
3位
住宅・建材・エクステリア
専門コンサルタント
388
240
動いている事が分かる。
データ元：マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」（過去2カ月間 スカウト実数累計値）
ＩＴ関連技術職（ソフトウェア・ネットワーク他）
1位 システム開発系（ＷＥＢ・オープン・モバイル） 6,987 IT関連職種においては、
経験職種 2位 システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系） 3,222
3位 ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築系 2,923 ソフトウェア開発（Web/オープン/モバイル）
経験業種
1位
2位
ソフトウェア・情報処理
インターネット関連
653
440
経験3年以上、今後もSEを希望する
3位 通信関連 140 という不動の人材において人気が集まる。
1位 3年以上 648
経験年数 2位 1年以上 581
3位 2年以上 561
1位 システム開発系（ＷＥＢ・オープン・モバイル） 7,004 注目ポイントとしては、1年以上など、
希望職種 2位
3位
システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系）
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築系
2,800
2,485
「経験があれば」という層にも注目が
1位 ソフトウェア・情報処理 1,144 集まっている点。ますます母集団獲得は
希望業種 2位 インターネット関連 868
3位 通信関連 294 激化する方向に向かうと言える。
データ元：マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」（過去2カ月間 スカウト実数累計値）
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- 7. 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開
メカトロ関連技術職（電気・電子・半導体・機械他）
1位 機械・機構設計・金型設計系 3,534
経験職種 2位 回路・システム・半導体設計・光学関連系 2,678
3位 制御設計系 1,933
1位 輸送用機器（自動車含む） 11 メカトロ系職種においては、
経験業種 2位
3位
家電・ＡＶ機器
半導体・電子・電気機器
10
10
自動車系職種が完全に採用需要を
経験年数
1位
2位
3年以上
1年以上
229
222
戻してきている。今後の取り合いが予想される。
3位 2年以上 135
1位 機械・機構設計・金型設計系 2,884
希望職種 2位 回路・システム・半導体設計・光学関連系 1,393 IT関連職種同様、経験の浅い層に対しての
3位
1位
制御設計系
輸送用機器（自動車含む）
1,099
23
アプローチが本格化している。
希望業種 2位 半導体・電子・電気機器 15
3位 精密機器 12
データ元：マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」（過去2カ月間 スカウト実数累計値）
全職種
1位 営業・代理店営業・ルートセールス・ＭＲ系 8,777
経験職種 2位 システム開発系（ＷＥＢ・オープン・モバイル） 7,192
3位
1位
機械・機構設計・金型設計系
ソフトウェア・情報処理
3,771
723
全職種に拡げ、採用市場全般を総括すると、
経験業種 2位
3位
インターネット関連
通信関連
647
250
①売上につながる営業
1位 1年以上 1,771 人員確保が売上に繋がるSE
経験年数 2位 3年以上 1,480
3位 2年以上 1,247 この2職種が求められる傾向にある
1位 営業・代理店営業・ルートセールス・ＭＲ系 12,613
希望職種 2位 システム開発系（ＷＥＢ・オープン・モバイル） 7,069 ②経験年数1-3年目の若手
3位
1位
小売・流通・フード・アミューズメント系
ソフトウェア・情報処理
4,431
1,209
前述のスカウト受信年齢層とも合致
希望業種 2位
3位
インターネット関連
不動産
1,142
625
コストパフォーマンスの高い人材を求める傾向。
データ元：マイナビ転職 「スカウト注目度ランキング」（過去2カ月間 スカウト実数累計値）
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- 8. 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開 代理店限
年齢別 スカウト受信者割合
10代 20-24歳 25-29歳 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50歳以上
0.04% 5.50% 51.36% 25.28% 12.81% 3.52% 1.19% 0.30%
データ元：各媒体提供データ及び弊社クライアントを中心に
統括した数値にてお出ししております。（弊社調べ）
各企業において、コストパフォーマンスの高い
20代後半の若手及び30代前半を中心にした
採用展開を行っている事が分かる。
スキル/経験が伴う形であれば、
マネージャー候補として、30代後半も視野に入る。
各企業からのアプローチのある中で、
応募へと繋げる情報の打ち出し方が必須。
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- 9. 転職理由の変遷について 代理店限
2010年6月の調査では、1位に「給与に不満がある」、2位に「会社の将来性に不安がある」、3位に「会社都合
（リストラ・事業縮小など）」がランクインした。
一方で、2011年8月の調査では、1位に「会社の将来性に不安がある」、2位に「給与に不満がある」、3位に「会
社の考え・風土が合わない」がランクインしている。
2010年時点で3位にランクインしていた「会社都合（リストラ・事業縮小など）」が7位になっていることからも、景
気の回復が窺える。また会社社風や仕事内容への不満が上位に上がってきており、「会社の存続や雇用そのも
のに不安がある」という状況から、「職場環境や仕事内容に不満がある」という状況へ、若干変化しているようだ。
上記状況からも、企業は抱え込みに動き、転職がリスクとなる事を鑑みて、求職者の動き控えが予測される。
今後、採用を行う企業は2006年-2007年時に近い、
求職者に対してのアピールが必要となってくる可能性が高い。
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- 10. 【若年層（20-30代）】転職理由について 代理店限
◆転職を検討している理由 1 位「より高い収入」 2 位「やりがいのある仕事」
1年以内に転職活動を始めようと考えている25-35 歳の正社員400 名に対し、転職を検討している理由を複数回答にて聞いたところ、
1 位「より高い収入」（52.0%）、2 位「やりがいのある仕事に就きたい」（44.8%）、3 位「よりストレスの少ない職場環境を求めている」（38.3%）となりました。
30-35 歳女性では「よりストレスの少ない職場環境を求めている」で51.0%と半数を超え、2人に1人が“職場のストレス”を理由に
転職を考えていることがわかりました。また、「自分にあった勤務スタイルを求めている（勤務時間・勤務地など）」では25-29歳女性で39.0%と、
他よりも10ポイント前後高くなっており、自分の働き方を見つめ直し、転職を検討する人が多いようです。
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- 11. 【若年層（20-30代）】転職に対する意識 代理店限
◆転職に対する意識 『特に必要に迫られているわけではない』 25-29 歳女性で5割半
転職に対する意識について【A】と【B】を提示し、どちらに近いかを聞きました。
【A】必要に迫られて転職を検討 ： 22.5%
【B】特に必要に迫られているわけではない ： 42.0%
「A に近い」は22.5%、「B に近い」は42.0%、「どちらともいえない」は35.5%となりました。
25-29 歳女性では「B に近い」が55.0%となり、半数以上が特に必要に迫らせてはいないが、転職を検討していると回答しました。
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- 12. ■お問合せ先
◇会社名：株式会社ジャパン・プランニング
◇所在地：東京都品川区西五反田2-23-5
◇資本金：99,025,000円
◇設立 ：2000年4月7日
◇代表者：代表取締役 梅田 充昭
◇社員数：14名
◇ＵＲＬ ： http://www.jpla.jp/
◇Mail ： hr＠jpla.jp
◇業務内容：
【１】人材広告・採用コンサルティング 【３】インターネットコンテンツ企画・制作
全国の各種インターネット求人媒体、 ホームページ制作
全国各種就職イベント、全国各種求人雑誌 ポータルサイトの運営コンテンツ制作・運営管理
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【２】SP広告 パンフレット、ポスター、グッズ etc
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