1. V e r h a n d e l n /K o n s t i t
u ie r e n
Workshop am Beginn der
GR-Funktionsperiode 2009-2015
mit Dr. Karl Staudinger, politiktraining.at
T: 0664/5308419 staudinger@politiktraining.at

2. P o lit is c h e
H a n d lu n g s f e ld e r
• Gemeinderat,
Vorstand/Stadtrat,
Ausschüsse:
Entscheidungsebene
• Medien: Vermittlung von
Inhalten und Bedeutung
• BürgerInnen: Kommt
das, was geleistet wird, auch
an?

3. S t r a t e g is c h e
G r u n d la g e n
• Wen möchte ich in meiner Gemeinde in
der kommenden Funktionsperiode
besonders ansprechen?
• Welche Projekte möchte ich
durchbringen bzw. weitertreiben?
• Was ist wichtig für meine Gemeinde?

4. Fra g e n vo rm
V e r h a n d e ln
• Was brauch ich, um meinen Zielgruppen
zeigen zu können, dass ich sie gut
vertrete?
• Was brauch ich, um die Projekte
voranzutreiben, die mir wichtig sind?
• Was ist meine Vorstellung von politischer
Kultur, wie möchte ich sie fördern, wie
einfordern?

5. P e r s ö n lic h e Z ie le
• Was möchte ich lernen?
– in GR, Vorstand, Ausschüssen
– in der Medienarbeit
– im direkten Kontakt mit BürgerInnen
• Wie soll sich unser Team entwickeln?
• Wie kann ich Überforderungen
vermeiden?

7. W ic h t ig e
F o r m a le n t s c h e id u n
gen
• Einsetzung von Ausschüssen (Achtung:
Zuständigkeiten definieren!)
• Wer kriegt welchen Ausschuss-Vorsitz?
• Erhöhung oder Senkung der
Mitgliederzahl
• Wer wird Prüfungsausschuss-
Vorsitzende/r?

8. Z u s ä t z lic h e In f o -
R e c hte
• beratend im Vorstand, wenn kein
Anspruch auf Vorstandsmitglied
• großzügige Auslegung der
Gemeindeordnung bei der Vertretung des/
r Fraktionsvorsitzenden bei der
Akteneinsicht
• Zusendung von Amtsberichten mit der
Einladung zur Sitzung

9. A b la u f d e r
B u d g e t e r s t e llu n g
• Forderungen am Beginn der
Funktionsperiode
• vor Erstellung des Budget-Entwurfs
– Einholung der Anliegen aus den Ausschüssen
– Einholung von Anliegen der Fraktionen

10. P r o je k t e
• Mögliche Varianten
– Erstellung einer gemeinsamen Projektliste mit
anderen Parteien als Programm für die
kommende Funktionsperiode
– Einsetzung von Arbeitskreisen zur fachlichen
Vorbereitung von Projekten

11. V e r h a n d lu n g s t a k t ik
/1
• Gute Wissens- und Informationsbasis
(rechtliche Grundlagen, bisherige Praxis,
bekannte Absichten/Pläne)
• Klare Ziele und Forderungen (einzelne
Punkte schriftlich vorbereiten)
• Offenheit für unvorhergesehene Chancen
im Verhandlungsprozess

12. V e r h a n d lu n g s t a k t ik
/2
• Mögliche Verhandlungssituationen
– 4 Augen Gespräch
– Fraktionsgespräche: Bgm-Fraktion und eigene
– Fraktionsgespräche zwischen allen Fraktionen
• Vorbereitende Gespräche der Opposition
– Gemeinsame Verhandlungsposition gegenüber
Mehrheits-/Bürgermeisterpartei

13. P r a k t is c h e
Übung e n
• In welchen Bereichen möchten wir in den
kommenden Jahren unsere Schwerpunkte
setzen?
• Was brauchen wir dafür?
– Positionen/Zuständigkeiten
– Informationsgrundlagen
• Wie formulieren wir unsere
Verhandlungsposition, wie gehen wir taktisch
vor, um unser Verhandlungsziel zu erreichen?

14. E rg ä nze nde
U n t e r la g e n
• Unterlage zur Konstituierenden
Gemeinderatssitzung
• Antragsmuster
• Werkbuch zur OÖ Gemeindeordnung