1. COMO DETERMINO LA REMUNERACION DE UN EMPLEAD Y COMO
SE QUE ES JUSTA.
Se considera remuneración y por lo tanto deberán realizarse
aportes y contribuciones sobre ella , todo ingreso que percibe el
trabajador en dinero o en especie susceptible de apreciación
pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su
actividad personal, sueldo anual, complementarios, salario,
honorarios, comisiones, participación en las ganancias, propinas,
etc.
COMO SE QUE ES EFECTIVA.
Porque si el empleado está realizando bien su trabajo las
remuneraciones son justas y si no realiza bien su trabajo es dinero
mal gastado.