El teletrabajo surgió en la década de 1970 cuando una empresa estadounidense permitió a sus empleados trabajar desde casa utilizando computadoras. En la década de 1980, el comercio electrónico facilitó aún más el teletrabajo. Para 1995, la mayoría de las empresas desarrolladas utilizaban el teletrabajo. Ofrece ventajas como la flexibilidad para empleados y la reducción de costos para empresas, aunque también plantea desafíos como el aislamiento para empleados y la pérdida de jerarquías

1. TELETRABAJO

2. Origen Y Antecedentes El concepto de Teletrabajo surge en la década de los 70’s por Jack Nilles en Estados Unidos, siendo utilizado primeramente por la empresa Montgomery Ward quienes consideraba que el trabajador podía ser productivo desde su casa sin necesidad de permanecer físicamente en la empresa por largas jornadas laborales.

3. En el año de 1970 se entablan las primeras relaciones laborales de empleados que trabajaban desde sus casa a través de la computadora y el uso de herramientas tecnológicas que le permitían se productivos y eficientes en su trabajo acomodando sus horarios de manera flexible a sus actividades cotidianas.

4. A partir de los años 80’s da surgimiento el comercio electrónico que facilito aun mas el Teletrabajo siendo hasta ese momento una estrategia fundamental para los empresarios ya que era una fuente importante para la reducción de costos. En 1995 la mayoría de las empresas en estados Unidos y otros países desarrollados utilizaban el Teletrabajo como una nueva forma de vida.

5. INTRODUCCIÓN Estamos viviendo una revolución digital, una revolución que está cambiando rápidamente el modo en que nos comunicamos, entretenemos, aprendemos y trabajamos. El Teletrabajo nos permite Vivir acá, Trabajar allá, Ganar allá y Gastar acá.

6. CONCEPTO Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación.

7. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.

8. VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad Aumento de la productividad Más oportunidades laborales Mayor especialización Posibilidad de combinar con tareas domésticas Menor estrés Favorece el acceso a la formación. Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

9. PARA LA EMPRESA Menos problemas de convivencia entre empleados Menor coste por producción Menor infraestructura necesaria Más acceso a profesionales de alto nivel Eliminación de control horario Eliminación del ausentismo laboral Implementación de las Nuevas Tecnologías de la información,. Reducción de costos Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo.

10. DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR Puede provocar el sedentarismo. Aumento los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar. Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado. Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área. Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.

11. PARA LA EMPRESA Suele haber pérdida de jerarquías. Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía. Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.

12. CONCLUSIÓN Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de una presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC).

13. De esta manera se disminuyen los tiempos de desplazamiento y se reducen los tiempos muertos sin tareas que realizar. También plantea una replanificación del trabajo dejándose de enfocar por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al trabajo".