H5 2012 schorsing moodle

Schorsing van de
arbeidsovereenkomst

gevolgen

Katrien Holvoet

Privacy op het werk

2012 schorsing arbeidsovereenkomst 2

Schorsingen: loonwaarborg?
Tijdelijke niet-uitvoering van
arbeidsovereenkomst
Recht op loon?
Recht op andere voordelen ?
Beëindiging ?

Arbeidsrechtelijke schorsingen
Arbeidsovereenkomstenwet
CAO 77bis, borstvoedingspauzes


Arbeidsrechtelijke schorsingen
Overmacht
Gewaarborgd dagloon
Arbeidsongeschiktheid
Jaarlijkse vakantie
Zwangerschaps- en bevallingsrust
Zetelen in arbeidsgerechten
Educatief verlof
Politiek verlof


Voorlopige hechtenis
Militaire dienst
Kort verzuim/klein verlet
Technische stoornis
Slecht weer
Gebrek aan werk wegens economische
redenen
Verlof om dwingende redenen
Syndicaal verlof

Art.26: schorsende overmacht
art.32:beëindigendeovermacht

Schorsend= tijdelijk
Beëindigend= definitief


Art. 26 : schorsende overmacht=
Schorsend wanneer de overmacht
slechts tijdelijk de uitvoering van de
overeenkomst belemmert
SARS en 9/11 (2001-2002)
SNEEUWELLENDE OP DE WEG:
Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor
Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van
vakantie kan terugkeren
Bewijs door wie overmacht inroept

Geen overmacht
Art 26:
Faillissement:
Curator stelt verder te werk/ontslaat
Sluiting om milieuredenen:
WG moet blijven betalen/ontslaan

Definitief/tijdelijk
Schuld/onschuld werkgever

Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder
loon /schadevergoeding of verbreekt


Art.26 : overmacht

GEEN LOONWAARBORG
Recht op werkloosheidsuitkeringen
Werkgever meldt
voorziene duur
identiteit
omstandigheden

C 3.2


Overmacht ?

Verbouwen van de werkplaats
Werken aan machines


Art.26 : is brand overmacht?
brand ?
?
?
?
1. Plots en onvoorziene gebeurtenis
2. Onafhankelijk van de wil
3. Uitvoering van de overeenkomst is
volstrekt onmogelijk

Overmacht ?
Is brand overmacht ?
Indien ja:
Tijdelijk : RVA
Definitief:beëindigende overmacht
Indien neen:
betaling door wg
Schuld of
Niet nodige preventieve maatregelen


Art. 27 gewaarborgd dagloon
1. Met vertraging of niet op het werk
aankomen
2. De arbeid niet kunnen beginnen of
voortzetten
3. verkiezingen


27,1° met vertraging of niet
op het werk komen

Geschikt om te werken
Zich begeven naar het werk
Met vertraging of niet aankomen
Vertraging te wijten aan een oorzaak
die overkomen is op de weg naar het
werk
Oorzaak is onafhankelijk van de wil


voorbeelden
Uitzonderlijke file
Accident
Zware sneeuwval
Staking openbaar vervoer
Cass 8 december 1986


Rechtspraak STAKINGEN
openbaar vervoer
CASS 8 dec. 1986
GEEN recht op gewaarborgd loon voor
de tweede en de volgende dagen als de
wn weet dat er een staking van het
openbaar vervoer is , die zal verhinderen
dat hij tijdig op het werk aankomt
CASS voegt voorwaarde toe
Oorzaak moet onvoorzien en
onvoorzienbaar zijn
Art 26!


Overmacht / gdl
1. Plots en Geschikt om te werken
onvoorziene Zich begeven naar het
gebeurtenis werk
2. Onafhankelijk van de Met vertraging of niet
wil aankomen
3. Uitvoering van de Vertraging te wijten
overeenkomst is aan een oorzaak die
volstrekt onmogelijk overkomen is op de
weg naar het werk
Oorzaak is
onafhankelijk van de
wil


Rechtspraak STAKINGEN :
openbaar vervoer
Arbh Luik 01.06.1988:
‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen
overmacht’
Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er
alleen gdl is als het overmacht is, en dus
onvoorzienbaar!
Arbh Brussel 22 april 1991
Geen gdl als de staking voorzienbaar was
Krantenartikels
375 wn op het werk
221 hadden verlof gevraagd
Slecht 8 afwezig

Gewaarborgd dagloon
Voor elke dag afzonderlijk bekijken of
de voorwaarden zijn voldaan
Indien wel:
Normale loon

Geen buitengewone maatregelen


27,2° de arbeid niet kunnen
beginnen of voortzetten
Geschikt om te werken
Zich begevend naar het werk
De arbeid niet kunnen beginnen
De arbeid niet kunnen voortzetten
Oorzaak onafhankelijk van de wil

NIET IN HET GEVAL VAN STAKING


Electriciteitspanne
Wn legt werk stil omdat temperaturen
zakken onder ARAB-normen (12°)
Ziek op het werk
Gebrek aan grondstoffen
Weggeroepen omwille van
ziekte/sterfgeval


NIET IN GEVAL VAN STAKING
STAKING binnen het bedrijf
STAKING buiten het bedrijf


GM
Toegangswegen naar Antwerpse
haven geblokkeerd
Werknemers beroepen zich op 27,1
RECHT op gdl
Werkgever beroept zich op 27,2
Wil niet betalen :
GEEN RECHT op gdl bij staking
Arbrb.Antwerpen 26 januari 2005


Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005

27,2 mag enkel ingeroepen worden
voor werknemers die effectief op
plaats van het werk = terrein van de
onderneming zijn aangekomen

Werkgever moet betalen: 27,1


Stakingen:
Stakers
Werkwilligen
27,1: geraken niet op het werk
27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten
Staking binnen onderneming
27,2 : geen GDL
Stakingspiket ‘op weg’
27,1


Stakingen: wie betaalt?
Geen uitzendkrachten
Geen vervangingsovereenkomsten


Glijdende uren
Gdl : enkel bij loonverlies
Zolang wn nog kan beginnen in zijn
‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’
Er is geen loonverlies


3. (verkiezingen)
Wie niet voldoet aan de
voorwaarden om bij volmacht te
stemmen, kan afwezig blijven met
behoud van loon om zijn/haar
kiesplicht te vervullen


Gewaarborgd dagloon (27,1)
Defecte auto
Ongeval/ Ongeval door zware
schuld
Syndicale actie hindert verkeer
Staking openbaar vervoer
Wordt door rspr aan bijkomende
voorwaarde van onvoorzienbaarheid
gekoppeld

Gewaarborgd dagloon (27,2)
Toegang verboden door bomalarm
Wn wordt naar ziektebed vader
geroepen
Wn wordt ziek op het werk
Chauffage werkt niet
Electriciteitspanne


arbeidsongeschiktheid
Wet op de controlegeneeskunde
13 juni 1999
Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet


Art. 31 :arbeidsongeschiktheid
De onmogelijkheid om de
(overeengekomen) arbeid te
verrichten wegens ziekte of ongeval
schorst de overeenkomst

Art. 31: zegt niets over de duur
Art.31 : gaat over volledige


Art. 31 :arbeidsongeschiktheid
Ander werk mag tenzij:
Genezing wordt belemmerd
Bedrog
Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet
echt is
Handelsvertegenwoordiger die in weekend
optreedt als conferencier
Als beide activiteiten dezelfde fysieke en
technische eisen stellen= dringende reden
Muzikant
verpleegster

Ander werk tijdens
arbeidsongeschiktheid?
Ander werk mag niet als:

Als beide activiteiten dezelfde fysieke en
technische eisen stellen
Muzikant
Verpleegster
Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet
hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige


Wet controlegeneeskunde
13 juni 1999
Melding
Geneeskundig attest
Controle door de werkgever
Door wie
Op welk tijdstip
Betwisting van medische aard
Scheidsrechterlijke procedure
Sanctie
Bij onmogelijk maken controle
Bij betwisting


Art. 31 §2
Meldingsplicht: onmiddellijk
Geen vormvereisten
Geen termijn
Geen sanctie

Gewaarborgd loon kan geweigerd
worden voor de dagen die de melding
voorafgaan


Geneeskundig attest enkel :
Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de
individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft
Of op verzoek van de werkgever

Art. 31 : maakt melding van:
Vermoedelijke duur
Mag de werknemer het huis verlaten?


Geneeskundig attest
Vrije keuze geneesheer

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de
2 werkdagen vanaf ongeschiktheid

CAO of arbeidsreglement kan andere
termijn voorzien

sanctie: recht op gewaarborgd loon kan
ontzegd worden voor de dagen die de
afgifte of verzending voorafgaan.


Geneeskundig attest
Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen

Art6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort
Moet niet aangetekend. BEWIJS?

SANCTIE :
recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de
dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.

Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid
Is geen contractbreuk


Verlenging van de ziekte
Niet uitdrukkelijk voorzien
Regeling kan voorzien in
arbeidsreglement
Cfr verplichtingen eerste medisch
attest


CONTROLE DOOR WERKGEVER
Wet op de controlegeneeskunde
13 juni 1999

In werking getreden:
1 december 2002


ZIEKTEVERZUIM controle
Geen geneeskundig attest:
Met alle rechtsmiddelen
Geneeskundig attest
Enkel met controledokter


Wet controlegeneeskunde
13 juni 1999
Controledokter: vrije keuze wg
Gediplomeerd geneesheer
5 jaar ervaring
Onafhankelijk, niet
Arts van verzekeringsmaatschappij
arbeidsgeneesheer
Vroegere arts van werknemer
Verklaring van onafhankelijkheid


Controle.
Plaats van controle
Afhankelijk van attest: mag de wn de
woning verlaten ?
Controle thuis
Controle bij kabinet controlegeneesheer


Controle mogelijk maken.
Wg verwittigen van verblijfplaats
Brievenbus checken

Ook als wn huis mag verlaten moet
controle mogelijk zijn
Eventueel voorzien in arbeidsreglement


Tijdstip van controle
Volledige periode van
Ook op inactiviteitsdagen
Ook op zon- en feestdagen
Niet ts 21 en 5 uur


Opdracht controlearts
Arbeidsongeschikt ?
Waarschijnlijke duur

Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn
Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken

Gelijkwaardige attesten van
Behandelend geneesheer
controledokter


Opdracht controlearts
Geschikt
Ongeschikt
Ongeschikt voor kortere periode

Mag NIET bevelen terug aan het werk te
gaan
Mag NIET vragen zich op latere datum
terug aan te bieden voor controle


Gewaarborgd loon
Art.31§4: gewaarborgd loon kan
ontzegd worden vanaf de datum van
de controle bij betwisting

controle gewaarborgd loon?


betwisting

Behandelende
Controledokter
dokter


procedure

kkk

Meest gerede
partij Art-
scheidsrechter
Definitieve
uitspraak

Binnen 3 werkdagen
2
werkdagen

Art. 31§5 : betwistingen
scheidsrechterlijke procedure
Arbeidsgerechten
Scheidsrechterlijke procedure:
Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij
initiatief nemen tot arbitrage
In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden
Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling
Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts-
scheidsrechter
BINDEND

Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte
gebracht

Kosten ten laste van verliezende partij


Meest gerede partij
Wie er meest belang bij heeft
Wn
Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen
Wg
Die wil dat de wn komt werken
Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen


Sancties bij controle
Betwisting
Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van
de controle

Controle onmogelijk maken:
Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf
dag 1 van de ongeschiktheid
Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986
Dringende reden ?
Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk
gebeurt


Controle onmogelijk maken
Rspr: fout die kan verlies van
gewaarborgd loon betekenen
Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1
Weigering moet met voldoende
zekerheid vaststaan

Wn met uitgaansverbod is niet thuis
Zich niet aanbieden bij
controlegeneesheer

Gewaarborgd loon
uitsluiting
Naar aanleiding van een
sportcompetitie waarvoor
ingangsgeld wordt gevraagd en
waarvoor de deelnemers loon ontvangen
Als de arbeidsongeschiktheid het
gevolg is van een zware fout

Bewijslast bij de werkgever

Gewaarborgd loon/
gewaarborgd dagloon

GDL CZ 100 100 100 100 100


Gewaarborgd loon

Bedienden
Gewone bedienden

Bedienden in proef
Bedienden bepaalde tijd -3 maanden
Arbeiders


Betaling werkgever Betaling RIZIV

7 dagen 100% loon
100% loon werkgever

7 dagen 85,88% loon
60% loon + 25,88% van loon onder loongrens
loongrens + 85,88% van loon boven loongrens

16 dagen 85,88% loon
Loongrens RIZIV + 85,88% van loon boven loongrens


RSZ WERKNEMER
13,07%

ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12
100-14,12 = 85,88 =
netto belastbaar loon
BEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07
100-13,07 = 86,93


arbeidsovereen
CAO12 bis
komstenwet

RIZIV

7 dagen 100% loon
100% loon werkgever

7 dagen 85,88% loon
loongrens + 85,88% van loon boven loongrens

16 dagen 85,88% loon
Loongrens RIZIV + 85,88% van loon boven loongrens


RIZIV
uitkeringsbedragen 1.1.2012

Maximale daguitkering: 74,40

Situatie 6-dagenweek 5-dagenweek

Arbeidsongeschiktheid vanaf 124,0057 EUR 148,8068 EUR
1/1/2011


Gewaarborgd loon arbeiders
Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte
Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds

1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon

8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet
overschrijdt (AOW)
+
25,88 % van deel van loon dat
onder loongrens ligt

+ 85,88 % van het loon dat deze
grens overschrijdt (CAO 12bis)

= 85,88%

15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens 60 % van loon dat loongrens niet
+ 85,88 % van het loon dat deze overschrijdt = € 124,00
grens overschrijdt 60%= 74,40


Eerste 7 dagen aan 100%
Recht op normaal loon: 56,1°
Enkel recht op het loon voor de dagen van
gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had
kunnen maken op loon indien hij niet in de
onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen
werken
Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie,
staking
Loon + voordelen
Premies
Die niet op het einde van jaar worden betaald


Anciënniteitsvereiste
Recht op gewaarborgd loon
Na 1 maand ononderbroken dienst
tijdens ziekte wordt 1 m bereikt
Overblijvende dagen zijn gewaarborgd
loon


CARENSDAG
Ziekte van minder dan 14 dagen:
eerste werkdag wordt NIET betaald
7 dagen aan 100% beginnen na de
carensdag

MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON

CZ 100 100 100 100 100 100

100


Carensdag: eerste werkdag
Eenmaking van de statuten

Sectoren kunnen carensdagen
afschaffen


1e dag ziekte= gdl
Gdl = eerste dag van periode
gewaarborgd loon
Gdl+6dagen 100%


GDL 100 100 100 100 100 100

85,


1e dag ziekte is gdl
én carensdag
Gdl = eerste dag van periode
gewaarborgd loon
Gdl+CZ+ 5 dagen 100%


GDL CZ 100 100 100 100 100

85,


Gewaarborgd loon:werkmannen
Na 1 maand anciënniteit
Carensdag: ziekte -14
kalenderdagen
Cz + 7dagen normaal loon
Cz deeltijds: eerste werkdag
GDL =dag 1 van eerste 7 dagen
GDL + Cz + 5 dagen aan 100%

Hervalling
= terug ziek worden binnen een
periode van 14 kalenderdagen
voor dezelfde ziekte


Hervalling en loonwaarborg
Gewaarborgd loon is niet opnieuw
verschuldigd bij nieuwe
arbeidsongeschiktheid binnen de
14 dagen
Saldo moet wel nog verder betaald
worden
TENZIJ
het om een nieuwe ziekte gaat :
gewaarborgd loon begint opnieuw
attestering

Periode van 14 dagen:
Begint te lopen daags na periode
van arbeidsongeschiktheid die
aanleiding heeft gegeven tot betaling
van gewaarborgd loon
Aan 100% (eerste 7 dagen )
Aan 85,88 (tweede 7 dagen)


Hervalling:


CZ 100 100 100 100 W= W=2
dag 1
W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9

W=10 W=11 100 100 W W W

W W W W


OPEENVOLGENDE
HERVALLINGEN
WEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON
1 W Carens 100 100 100 100 100

2 100 W W 100 85, 85, 85,

3 85, 85, W W W - -

4 W W W W W - -

5 W W W Carens 100 100 100

6 100 100 100 W W - -


Hervalling: GEEN nieuwe carensdag


CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 W W W

W W W W


Geen verrekening carensdag


CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 100 85, 85,

85, 85, 85, 85, 85,


Hervalling dezelfde ziekte
Geen nieuwe carensdag
Geen verrekening carensdag

Verrekening carensdag
Enkel bij verlenging van ziekte zonder
werkhervatting


2 opeenvolgende
arbeidsongeschiktheden zonder
werkhervatting=
1 periode van schorsing, gewaarborgd
loon loopt door
Zelfs als het om verschillende ziektes
gaat


Verrekening carensdag:
enkel bij verlenging ziekte
Attest 1: 10 dagen
Carensdag
Attest 2: 10 dagen verlenging

Oorspronkelijke carensdag wordt
verrekend


Verschillende ziektes : 1
aaneengesloten periode
Gewaarborgd loon loopt door

Ziekte Z Z Z Z Z Z
1

Z Z Ziekte Z Z Z Z
2
Z Z Z Z W W W

W W W W


Mislukte hervatting
Als wn maximaal 1 dag hervat
=verlenging van de ziekte
Wel GDL
Arbh Antwerpen: geschikt ?
Als wn maximaal 1 dag hervat en om
andere ziekte arbeidsongeschikt
wordt:
Nieuw recht op gewaarborgd loon


PRINCIPES gewaarborgd loon
Oefeningen


Tenzij anders vermeld:

Arbeiders
Vijfdagenweek


Ma Di Woe Do Vrij Za Zo
1
1

2

3

4

5

6


vijfdagenweek
1
1 CZ 100 100 (100 (100

2 100 100 100

3

4

5

6


2
1

2

3

4

5

6


2
1 / /

2 CZ 100 100 100

3

4

5

6


Ziek op vrijdag op werk
3
1

2

3

4

5

6


3
1 GDL (100 (100

2 CZ 100 100 100 85,

3

4

5

6


4
1

2

3

4

5

6


4
1 GDL (100 (100

2 100 100 100 100 85, (85, (85,

3 85, 85, 85, 85, ziv+

4


Hervalling, zelfde ziekte
5
1

2

3

4

5

6


Hervalling, zelfde ziekte
5
1 CZ 100 100 (100 (100

2 100 100

3

4

5

6


Ziek op het werk op dinsdag, 2e en
3e periode zelfde ziekte
6
1

2

3

4

5


Ziek op het werk op dinsdag, 2e en
3e periode zelfde ziekte
6
1 GDL CZ 100 100 (100 (100

2 100 85, 85, (85, (85,

3 85,

4

5 CZ 100 100 100 (100


Ma, ziek op het werk, tweede
periode andere ziekte
7
1

2

3

4

5


Ma, ziek op het werk, tweede
periode andere ziekte
7
1 GDL CZ 100 100

2 CZ 100 100 (100 (100

3 100 100 100 85, 85,

4

5

6


Deeltijds werken op ma-di-woe
wordt ziek op donderdag
8
1 w w w

2 w w w

3 w w w

4 w w w

5 w w w


wordt ziek op donderdag
8
1 / / / /

2 CZ 100 100 (100) (100) (100) (100)

3 100

4

5


wordt ziek op dinsdagavond
9
1

2

3

4

5


wordt ziek op dinsdagavond
9
1 CZ (100) (100) (100) (100)

2 100 100 100 (85,) (85,)

3

4

5


STAKING (x) op do en vrijdag
week 2
10
1

2 x x

3

4

5


STAKING (x) op do en vrijdag
week 2
10
1 (100) (100)

2 100 100 100 Ziv Ziv (85,) (85,)
x x
3 85, 85, 85, 85, 85,

4


Ziek op het werk op maandag
11
1

2

3

4


Ziek op het werk op maandag
11
1

2 Gdl Cz 100 100 100 (100 (100

3 85, 85, 85,

4


11
1

2 BF

3

4


11
1 CZ (100) (100)

2 BF 100 100 100 100 (85,) (85,)

3 85, 85, 85,

4


Arbeidsongeval beroepsziekte
Art. 54§1
Eerste 7 dagen: behoud van loon
Volgende 23 dagen:
Wg betaalt bij wijze van voorschot een
bedrag dat gelijk is aan het normale loon
voor die periode
GEEN CARENSDAG
GEEN ANCIENNITEITSVOORWAARDE


Gewaarborgd loon

Bedienden
Gewone bedienden

Bedienden in proef
Bedienden bepaalde tijd -3 maanden
Arbeiders


bedienden
Algemeen stelsel
Bedienden die arbeiders volgen
Bedienden op proef
Bedienden bepaalde tijd, minder dan
3 maanden


Algemeen stelsel
Recht op loon gedurende 30 dagen

Geen ancienniteitsvoorwaarde
Geen carensdag
Geen percentages


bedienden
Bedienden die arbeiders volgen
Bedienden op proef
Bedienden bepaalde tijd, minder dan
3 maanden

Ancienniteitsvoorwaarde
Carensdag
26,93% en 86,93%
Art.56,1° speelt NIET

BEREKENING GL ARBEIDER
Vijfdagenweek
12 maanden in dienst
38 uur per week
Ma-do = 8 uur
Vrij = 6 uur
Wordt ziek op maandag
Duur= 2 maanden
Gewaarborgd loon?

Ma Di Woe Do Vrij Zat zon
Week 1 100% 100 100

Week 2 85,88 85, 85,

Week 3 60% mutualiteit + toeslag door de werkgever
25,88 van loon onder loongrens +
85,88 van loon boven loongrens

Voor 16 dagen nog gewaarborgd loon


Progressieve werkhervatting
Arbeidsongeschikt voor ziv
Mag gedeeltelijk hervatten
Toelating adviserend geneesheer
Wg is niet verplicht dit te aanvaarden


MOEDERSCHAPSRUST

sociaal recht 118

Moederschapsrust:
art. 28,2° AOW
Voorziet in de schorsing

+ art. 39 arbeidswet

Geen loonwaarborg


Moederschapsrust:
ART. 39 ARBEIDSWET
15 weken
Programmawet 2004
6 weken prenatale rust
9 verplichte weken postnatale rust

Meerling: (facultatief)
8 weken prenatale rust
11 weken postnatale rust

Europa vanaf 2011: 18 weken


Moederschapsrust
Prenataal : 6 weken
5 facultatief
1 verplicht
Meerling: + 2 weken

1 week

verplichte rust
Postnataal: 9 weken
Begint dag van de bevalling

moederschapsrust
Geen loonwaarborg

Voor elk levendgeboren kind
Indien doodgeboren
Vanaf 180 dagen


Verwittigen werkgever
Vrije keuze
Medisch attest
Ten laatste 7 weken voor vermoedelijke
bevallingsdatum
9 weken bij meerling


arbeidsverbod
Vanaf de 7de dag voor de
vermoedelijke bevallingsdatum:
Vermoedelijke bevallingsdatum:
donderdag: verplichte week begint op de
vorige donderdag
Tijdens 9 postnatale weken


Prenatale rust
Moet aangevraagd worden
Verplichte week voor de
vermoedelijke bevallingsdatum
(VB)
Ingang: ten vroegste 6/8
weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum


Laattijdige bevalling
Verlenging prenatale rust

VB WB

6 5 4 3 2 1

Prenatale rust aangevraagd 6 weken voor de vermoedelijke bevalling,
Bevalling 2 weken later dan voorzien
Prenatale rust van 6 weken wordt met 2 weken verlengd


Overdracht prenatale rust
Dagen van effectieve tewerkstelling
tijdens 5 facultatieve weken prenataal
verlof kunnen overgedragen worden
naar postnatale rust.
Periode van ziekte NIET
overdraagbaar
Wel overdraagbaar:
KB 11 oktober 1991


Programmawet 22 dec. 2008
Vanaf 1 april 2009
2 weken facultatieve prenatale rust
kunnen omgezet worden in verlofdagen
postnatale rust
Op te nemen binnen 8 weken na
postnatale rust
Schriftelijk verwittigen 4 weken voor
einde postnatale rust


Verlenging postnatale rust
Wegens ziekte
Wegens hospitalisatie van kind


01.09.2006
Wanneer de zwangere werkneemster
door ziekte of ongeval niet heeft
kunnen werken de 6 weken voor de
bevalling, kan postnatale rust
verlengd worden met één week

Programmawet 20.7.2006


Hospitalisatie van de baby
Verlenging mogelijk van de
postnatale rust
Moet door wn aangevraagd worden
Baby moet gehospitaliseerd blijven na de
eerste 7 dagen te rekenen vanaf de
geboorte
Maximaal 24 weken verlenging
Aansluitend bij postnatale periode
Opsplitsing niet meer mogelijk


Geen loonwaarborg
Moederschapsuitkering
Enkel loonwaarborg bij ziekte buiten
de periode van bevallingsrust


Uitkeringen moederschapsrust
Eerste 30 kalenderdagen Vanaf de 31e kalenderdag

82% op het onbegrensde brutoloon 75 % op het begrensde
brutoloon=75 % x 124 =
93 euro maximaal


Uitkering moederschapsrust
Bedrijfsvoorheffing van 11,11%
Sinds 01.01.2004
Gedurende het eerste jaar
Ook bij adoptieverlof
Vaderschapsverlof
Borstvoedingspauzes
Werkverwijdering (profylactisch verlof)


ONTSLAGBESCHERMING
zwangerschap

Vanaf verwittiging tot één maand na
einde moederschapsrust

Sanctie:
6 maanden brutoloon


Ontslagbescherming bij
geleidelijke werkhervatting
Ontslagbescherming
Tot 1 maand na postnatale rust
8 weken maakt daar deel van uit


Moederschapsverlof en
Gewaarborgd loon zolang er geen
aanvraag is tot prenatale rust


ziekte/bevallingsverlof
Zolang er geen aanvraag is tot
prenatale rust moet er bij ziekte
gewaarborgd loon betaald worden
Werkhervatting
Geen werkhervatting


Werkhervatting na ziekte
Wn is ziek in periode van 6 weken
voor de bevalling
Hervat nog het werk
Gewaarborgd loon door de werkgever
Postnatale periode verlengd met dagen
van effectieve tewerkstelling tijdens 5
overdraagbare weken voor de bevalling
Periode van ziekte moet van dit saldo
afgetrokken worden


hervatting
ziek

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB
22 juli

VB=WB= 22 juli
Ziek 5e en 4e week voor vermoedelijke
bevallingsdatum
Betaling?
Overdracht prenatale rust ?

hervatting
ziek

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB
22 juli

VB=WB= 22 juli
bevallingsdatum
Betaling gewaarborgd loon
Overdracht prenatale rust ? 5-2

Geen hervatting
ziek

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB
VB=WB= 22 juli 22 juli

bevallingsdatum en ziekte wordt
verlengd
Betaling?

Geen hervatting
ziek

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB
VB=WB= 22 juli 22 juli

bevallingsdatum en ziekte wordt verlengd
Betaling? Wordt moederschapsrust
5-4


Geen werkhervatting
Ziekte valt binnen de periode van 6
weken voor de werkelijke
bevallingsdatum:
Terugbetaling gewaarborgd loon
Moederschapsuitkering ziekenfonds


Geen hervatting
ziek

6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…
VB WB=
VB= 15 juli 15 juli 22 juli

WB= 22 juli
Ziek van 1/7 , geen werkhervatting

Gewaarborgd loon ?
Overdracht?

Geen hervatting
ziek
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB= 15 juli
VB WB=
WB= 22 juli 15 juli 22 juli
Ziek van 1/7 , geen werkhervatting

Gewaarborgd loon ?
Geen hervatting= wordt moederschapsrust :
Overdracht?
Ziek 3 weken voor werkelijke bevallingsdatum
6-3 of 5-2 = 3 weken overdraagbaar


Geen werkhervatting
Laattijdige bevalling : ziekte duurt
langer dan de periode van 6 weken
voor de bevalling:
Ziekenfonds betaalt de 6 weken
Wn moet gewaarborgd loon vorderen
van de werkgever voor de overschrijding
van de prenatale rust


Geen hervatting
6 5 4 3 2 1 1 2 3 4…

VB WB=
15 juli 22 juli
Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting
6 weken voor WB worden moederschapsrust
Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon
Overdracht ?
Ziekte niet overdraagbaar
Volledige periode ziek : + 1 week


Voorbeeld geen werkhervatting
VB= 15 juli
WB= 22 juli
Ziek 6 weken voor VB zonder hervatting

Gewaarborgd loon ?
6 weken voor WB worden moederschapsrust
Week ziekte daarvoor: gewaarborgd loon
Overdracht ?
Ziekte niet overdraagbaar
Volledige periode ziek : + 1 week


Vroegtijdige bevalling
Geen hervatting door vroegtijdige
bevalling :
Gewaarborgd loon moet teruggevorderd
worden van de werknemer
Ziekenfonds neemt moederschapsrust op
zich
ZIEK= GL POSTNATAAL

6 5 4 3 2 1
VB
WB


ontslagbescherming
Begin Einde sanctie

Moeder schapsrust Kennis 1 maand na 6 maanden
Art.40 arbeidswet geving einde

SPREIDING idem 1 maand na
moederschapsrust einde + 8weken


zwangerschapsonderzoeken
Met behoud van loon
Indien niet mogelijk buiten arbeidsuren
Nodige tijd
Verwittigen werkgever van
zwangerschap en van onderzoek
Medisch attest
CAO of arbeidsreglement
Op verzoek van wg


borstvoedingspauzes

30’ : arbeidsprestatie van minstens
4 uren
2x30’: arbeidsprestaties van minstens
7u30

privé: CAO 80 van 27 nov 2001
Rijksambtenaren verlofbesluit (2002)


CAO nr. 80 borstvoedingspauzes
Wg verwittigen
2 maanden vooraf
Aangetekend
Geschrift met ontvangstbewijs
Maandelijks bewijs
Recht tot en met 9e maand na de
geboorte
82% van het brutoloon ZIV
ontslagbescherming

borstvoedingsverlof
Niet wettelijk geregeld
CAO
Akkoord wg
Geen inkomen
Tenzij overeengekomen


Meldingsplicht van borstvoeding
In kader van arbeidswet hoofdstuk IV
moet werkneemster melden dat zij
borstvoeding geeft
Afhankelijk van risico’s:
Wg moet in overleg met
arbeidsgeneesheer eventuele
maatregelen nemen


(Profylactisch verlof)
Als er een risico is voor de zwangere
of zogende vrouw:
1. Aanpassing
arbeidsomstandigheden/werktijden
Als dit technisch of objectief niet
mogelijk is of redelijkerwijs niet kan
verlangd worden:
2. Andere arbeid
3. schorsing


(PROFYLACTISCH VERLOF)
Tot en met de 5e maand na de bevalling

ZIV betaalt
(Werkverwijdering > zwangerschap
90% van begrensde brutoloon (met loongrens ZIV)
Werkverwijdering > borstvoeding
60% van gederfde loon (met loongrens ZIV))


Klein verlet :
KB 28 AUGUSTUS 1963
Met behoud van loon
Familiegebeurtenissen
Burgerlijke verplichtingen
Bepaalde verschijningen rechtbank

Ook voor wettelijk samenwonenden


11. Klein verlet- kort verzuim-
omstandigheidsverlof
Art. 30 A.O.W : recht
Vaderschaps/adoptie/pleegverlof
K.B. 28 augustus 1963: voor
welke gelegenheden
Lijst blz. 201

Eventueel gunstiger bepalingen in
collectieve/individuele
overeenkomst

Gebeurtenissen die recht geven op
klein verlet


Uitbetaling klein verlet
Loon alsof de werknemer tijdens deze
periode arbeid zou hebben verricht
Ook eventuele premies, overloon en
voordelen in natura die toegekend
zouden worden indien er op de dag
afwezigheid normaal zou gewerkt zijn


deeltijdsen
Zelfde recht als voltijdsen

Enkel voor die dagen waarop er
normaal zou gewerkt zijn
Enkel voor het aantal uren waarop hij
normaal zou werken


KLEIN VERLET

Verwittigen
Gebruiken waarvoor het dient:er kan
een bewijs gevraagd worden
Alleen als er loonverlies is


geboorteverlof :art .30
Geboortes sinds 1 juli 2002
10 dagen door de vader te kiezen
binnen de 4 maanden te rekenen
vanaf de dag van de bevalling
Eerste 3 dagen : loonbehoud
Volgende 7 dagen: 82% van
begrensde brutoloon=
82%x124=101,68


geboorteverlof :art .30
Ook voor meemoeder
Op voorwaarde dat er slechts 1
afstammingsband vaststaat
Niet mogelijk dat er voor hetzelfde kind en
vaderschapsverlof en geboorteverlof wordt
opgenomen
Ook voor samenwonende partner van
een heterokoppel
Die kind niet wettelijk heeft erkend


Prioriteiten geboorteverlof
Afstammingsrecht staat niet vast:
1. Gehuwd met diegene van wie de
afstamming vaststaat
2. Wettelijk samenwonend met
3. Sinds 3 jaar samenwonend met
1. (en geen bloedverwantschap)


Adoptieverlof : art. 30 ter
Programmawet 2004

Uitbreiding vanaf 25 juli 2004
6 weken als het kind -3 jaar is
4 weken als het kind 3 jaar is

3 jaar bij begin van het verlof
dubbel voor gehandicapt kind


Adoptieverlof: wanneer te nemen?
Periode moet ingaan binnen de 2
maanden na inschrijving
bevolkingsregister
KB ? onthaal in het gezin (wet 1 maart 2007)
Aanvraag tenminste één maand voor aanvang
Aangetekend of tegengetekend
Moet ononderbroken genomen worden
Minstens 1 week
Moet genomen worden vooraleer het
kind 8 jaar is

Adoptieverlof: betaling
Eerste 3 dagen Vanaf de 4e dag

Loonbehoud 82% van begrensde brutoloon.

Begrensde brutoloon 120,73 (6d)
Maximaal 98,99


ontslagbescherming
2 maand voor aanvang tot maand na
einde

Sanctie:3 maanden loon


PLEEGVERLOF: 30 quater
Recht om afwezig te zijn voor de
vervulling van opdrachten die
voortvloeien uit de plaatsing van een
persoon in het gezin van de wn
Maximaal 6 dagen
Te verdelen onder de ouders
Geen loonwaarborg, wel RVA
Forfait van 96,29 € per dag


Opvangverlof of pleegverlof
Pleegouders aangeduid door
Rechtbank
Erkende dienst pleegzorg
Diensten ‘l’aide à la jeunesse
Comité Bijzondere Jeugdbijstand
Beperkende lijst redenen
‘zittingen’: gerechtelijk/administratief
Contacten met ouders
Contacten dienst pleegzorg


ontslagbescherming
Begin Einde sanctie

Moeder Kennis 1 maand na 6 maanden
schapsrust geving einde

Adoptie 2 maand 1 maand na 3 maanden
Verlof voor aanvang einde

Borst Kennis Einde 6 maanden
Voeding geving
CAO nr 80


Verlof om dwingende redenen
Art. 30 Bis
Arbeidsovereenkomstenwet
CAO nr 45
K.B. van 11 oktober 1991

Geen vergoeding
Tenzij deze vergoeding ergens werd
voorzien


Dwingende redenen
CAO waarborgt het recht van de wn op 10
arbeidsdagen per jaar.

Definitie:
elke niet te voorziene
los van het werk staande gebeurtenis
die de dringende en
noodzakelijke tussenkomst van de
werknemer vereist
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst is
onmogelijk


in het bijzonder een dwingende
reden en volgens de vw van §2
1. Ziekte, ongeval, hospitalisatie
van een persoon die met de wn samenwoont
Van aanverwant in de eerste graad die niet met
de wn samenwoont
2. Ernstige materiële beschadiging
3. Oproeping tot persoonlijke verschijning in
een rechtzitting waarbij de werknemer
partij is. Moet gaan om een bevolen
verschijning !


Dwingende reden vs klein verlet
Klein verlet
Zetelen in jury
Oproeping als getuige
Persoonlijke verschijning arbeidsrechtbank op
aanmaning
Dwingende reden
Verschijning in persoon werd bevolen
Wn is partij in het geding
Conventionele schorsing
Andere rechtszaken


Dwingende redenen
10 dagen zijn onbezoldigd tenzij er
op sectoraal of ondernemingsvlak
andere afspraken zijn


ZETELEN in arbeidsgerechten
Geen loonwaarborg


Voorlopige hechtenis

Geen loonwaarborg
Schorsing van de opzeggingstermijn

Geen dringende reden tot ontslag


Militaire dienst
Maximaal 2 jaar
Ontslagbescherming
Art.38§3 arbeidsovereenkomstenwet


Technische stoornis

Slecht weer

Gebrek aan werk wegens
economische omstandigheden


BEDIENDEN
1 januari 2012
Art. 77 AOW
Gekoppeld aan CAO of
ondernemingsplan
Enkel voor ondernemingen in
moeilijkheden
Terugloop van omzet, productie of
bestellingen met minstens 10% of
Arbeiders waren minstens 10% van de tijd
economisch werkloos

Samenloop van schorsingen

Arbeidsovereenkomstenwet: geen
oplossing
Art. 68 Vakantiebesluit: als jaarlijkse
vakantie samenloopt met een andere
schorsingsgrond :
‘Eerste schorsing primeert’
=chronologisch criterium
Oorzakelijk criterium:

Ziekte/vakantie
Ziek -vakantie
= schorsing wegens ziekte

Vrij Zat Zon Ma Di Woe do

ziek VAKANTIE

Opm: vakantie begint op maandag!


Vakantie/ziekte
Vakantie -ziekte
= schorsing wegens vakantie


Oefening samenloop


H5 2012 schorsing moodle

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (11)

Plus de Katrien Holvoet

Plus de Katrien Holvoet (10)

H5 2012 schorsing moodle