Gerenciamento de RH - O papel do Gestor de Recursos Humanos

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Kenneth Corrêa

Apresentação sobre o papel do gestor de RH nas organizações.

Business

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Análise e Descrição de Cargos Nome do Cargo: Gerente de Vendas Funcionário(s): Márcio de Souza Organograma: Contribuição Estratégica: Promover o crescimento das vendas da empresa no longo prazo, estabelecendo uma relação com o cliente que permita um aumento dos índices de satisfação, e por conseqüência reduza a inadimplência. Competências e Habilidades: O Gerente de Vendas deve ser um funcionário capaz de: Recrutar e Selecionar vendedores Manter a equipe de vendas motivada e integrada Liderar a equipe para o atingimento das metas Criar iniciativas que permitam o aumento das vendas Alinhar a equipe de vendas à estratégia de marketing da empresa Analisar os indicadores comerciais e propor soluções Requisitos: Experiência de no mínimo 2 anos no ramo de telefonia Experiência(s) anterior(es) na área comercial Formação superior nas áreas de administração ou economia Conhecimentos avançados de Microsoft Excel Funções: Entrevistar novos candidatos à vendedores Elaborar relatório mensal de vendas Reunir semanalmente a equipe de vendas Treinar os novos funcionários Realização de atividades motivacionais, semanalmente Autorizar os pedidos de venda Fazer pedidos de mercadoria quando o estoque estiver baixo

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