LinkedIn Day – DublinMercredi 20 février10h30-11h00                      bsanchez@linkedin.com   +353 1 242 3217
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LinkedIn.Communiquer.Recruter.Animer.
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Le plus grand réseau professionnel      +80M                                           +47M      AMERIQUE DU NORD         ...
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Une diversité de plus en plus forte                                                           56,4%                43,6%  ...
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3 raisons d’être sur LinkedIn                                                                           REP        L’ident...
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TalentsIdentifiez les meilleurs candidats - actifs et passifs       Candidats actifs                                  Tale...
“Comment vous situez vous en termes derecherche d’emploi ?”                                        Passifs                ...
Une approche globaledu recrutement            Cultiver sa marque employeur  Sourcer                                  Anime...
Communiquer.
Page entrepriseVotre vitrine sur LinkedIn                             17
 Page carrière Jobs & marque employeur sur LinkedIn                                         18
Recruter.
CommuniquerRecrutez les meilleurs talents                LinkedIn posted a job you may be interested in: Comptable        ...
CommuniquerChaque offre adaptée à chaque profil                Eric                         Nathalie                      ...
CommuniquerVos collaborateurs sont vos ambassadeurs                                                   Erica Robertson     ...
RecruterIdentifiez et contactez les meilleurs talents Demo-cas concret sur Recruiter                                      ...
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  1. 1. LinkedIn Day – DublinMercredi 20 février10h30-11h00 bsanchez@linkedin.com +353 1 242 3217
  2. 2. Programme.Qu’est ce que LinkedinPourquoi être sur Linkedin?Construire son profilMarque employeurUtiliser Linkedin pour trouver les meilleurs talents
  3. 3. LinkedIn.Communiquer.Recruter.Animer.
  4. 4. LinkedIn est le réseau social de la vie professionnelle Vie privée Fil d’actualité Réseau professionnel Un niveau de confiance 2 Des utilisateurs séparent 83% leur réseau professionnel de leur réseau personnel 2x fois plus élevé sur les informations LinkedIn que sur les réseaux concurrentsSource : LinkedIn Audience 360 Survey, France, Août 2011
  5. 5. Le plus grand réseau professionnel +80M +47M AMERIQUE DU NORD EMEA +25M ASIE PACIFIQUE +25M AMERIQUE DU SUD +200M +2 +110M Membres Membres / Seconde Visiteurs uniques / mois 6
  6. 6. Le plus grand réseau professionnel +10M M+UK +3M NL +2M DACH +4M FRANCE +3M ITALIE +3M ESPAGNE +4.7M x2 +3,5M Membres Nombre inscrits Visiteurs uniques / mois 7
  7. 7. Une diversité de plus en plus forte 56,4% 43,6% Répartition des membres par niveaux hiérarchiques Direction générale 10% Directeur 11% Répartition par âge 1 Manager 21% 18 – 34 ans 26% 35 – 49 ans 37% Cadre intermédiaire 28% 50 – 64 ans 26% 65 ans et plus 11% Junior et stagiaire 30% 1/3 Managers et 1/3 Cadres et professions 1/3 Jeunes diplômés, juniors, dirigeants intermédiaires stagiairesSource : 1 Médiamétrie, Janvier 2012
  8. 8. Le plus grand réseau professionnelModèle économique Part du Croissance CA* annuelle Solutions de recrutement Pour les recruteurs qui souhaitent avoir accès au 55% 95% plus grand vivier de candidats en poste au monde Solutions Marketing Pour les marques qui veulent promouvoir leurs produits et 25% 60% services auprès d’une audience ultra qualifiée tout en conservant un maximum de couverture Abonnement Premium Pour les utilisateurs avancés qui ont des besoins précis: 20% 74% prospection commerciale, recrutement, levée de fonds* Résultats trimestriel Q2 2012 – Chiffre d’affaires trimestriel total $228,2M 9
  9. 9. Optimisez votre profil, soyez visible Photo Résumé Activité Domaines d’expertise Formation Relations Parcours détaillé Recommendations
  10. 10. 3 raisons d’être sur LinkedIn REP L’identité L’accès à l’information Partout professionnelleConnectez-vous, soyez Restez informé pour Restez en relation oùvisible et retrouvez qui être excellent dans ce que vous soyez.vous voulez. que vous faites.
  11. 11. Talent
  12. 12. TalentsIdentifiez les meilleurs candidats - actifs et passifs Candidats actifs Talents passifs Postulent sur les sites carrière  Pas de CV actualisé A l’écoute de toute opportunité  Moins à l’écoute d’opportunité Prompts à répondre  Plus difficiles à atteindre 13
  13. 13. “Comment vous situez vous en termes derecherche d’emploi ?” Passifs 60% +200M Semi Actifs 10% Très actifs Super Passifs 8% 22% 14
  14. 14. Une approche globaledu recrutement Cultiver sa marque employeur Sourcer AnimerRéduire les délais et les coûts de recrutement 15
  15. 15. Communiquer.
  16. 16. Page entrepriseVotre vitrine sur LinkedIn 17
  17. 17.  Page carrière Jobs & marque employeur sur LinkedIn 18
  18. 18. Recruter.
  19. 19. CommuniquerRecrutez les meilleurs talents LinkedIn posted a job you may be interested in: Comptable Share ● Careers ● See more jobs ● 6 minutes ago Des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser Nathalie Comptable Comptable x LinkedIn ACME systems Sr. Comptable x Amazon Jobs You May Be Interested In beta Comptable Product Marekting Account Executive x x Manager xyzCo – Sunnyvale, CA NetApp NetApp– Sunnyvale, CA Product Marketing Manager Sr. Account Executive x Amazon.com – Seattle, WA Amazon.com – Seattle, WA See more » Sales Manager Senior Product x NetApp – San Jose, CA Manager NetApp – Santa Clara, CA See more » 20
  20. 20. CommuniquerChaque offre adaptée à chaque profil Eric Nathalie Clément DHR Comptable Analyste FinancierJobs you may be interested in Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in DHR Comptable Analyste Financier LinkedIn LinkedIn LinkedIn Resp. RH Sr. Comptable Resp. Contrôle de Gestion Gap Inc. Amazon Bank of America 21
  21. 21. CommuniquerVos collaborateurs sont vos ambassadeurs Erica Robertson Accounting Nathalie at LinkedIn Dupond Comptable Picture yourself with a career in LinkedIn LinkedIn Comptable Nathalie Comptable ACME systems 22
  22. 22. RecruterIdentifiez et contactez les meilleurs talents Demo-cas concret sur Recruiter 23

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