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Social Media in der  Aus- und Weiterbildung  Einfluss neuer Medien auf Kommunikations- und Lernprozesse  Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH 1
Über mich
Social Media in der Weiterbildung – wirklich so neu?
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Beispiel: Veränderungen im Kommunikationsverhalten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Social Media in Aus- und Weiterbildung: Der Mix macht‘s Präsenzlernen Fernunterricht E-Learning Social Media
Soziale Medien (Web 2.0) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Beispiel: Ausbildung zum Industriemeister Metall Industriemeister Metall
Beispiel: Ausbildung „Fremdsprachenkorrespondent/in“ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Einsatzmöglichkeiten Sozialer Medien in der Ausbildung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Auswirkungen auf Kommunikationsprozesse im Unternehmen HR Einkauf Vertrieb Produktion … Geschäftsleitung Kommunikation
Herausforderungen ,[object Object]
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Beispiel:  Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
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Beispiel: Adam Opel AG
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Wie auf Kritik und Verunglimpfungen reagieren ? ,[object Object],[object Object]
Dipl.Math. Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH Görlitzer Str. 24 D-75031 Eppingen Tel.: 07262 / 6100-10 Fax: 07262 / 6100-14 E-Mail:  [email_address] Web:  www.fct-akademie.com Dr. rer. soc. Katja Bett Diplom-Pädagogin   //didacticdesign  Viergiebelweg 26  D-70192 Stuttgart Tel.: 0711 / 25357280  Mobil: 0173/3075433   E-Mail: ka.bett@didactic-design.de  Web: www.didactic-design.de Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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Social Media in der Aus- und Weiterbildung

  • 1. Social Media in der Aus- und Weiterbildung Einfluss neuer Medien auf Kommunikations- und Lernprozesse Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH 1
  • 3. Social Media in der Weiterbildung – wirklich so neu?
  • 4.
  • 5.
  • 6. Social Media in Aus- und Weiterbildung: Der Mix macht‘s Präsenzlernen Fernunterricht E-Learning Social Media
  • 7.
  • 8. Beispiel: Projekt I-LET mit Berufsoberschule Nürnberg Virtuelles Klassenzimmer und Präsenz Wiki Blog (Youtube) Diskussions- forum Vorbereitung Nachbereitung Suche nach Experten in Twitter, Facebook, Xing und LinkedIn
  • 9. Beispiel: Ausbildung zum Industriemeister Metall Industriemeister Metall
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Auswirkungen auf Kommunikationsprozesse im Unternehmen HR Einkauf Vertrieb Produktion … Geschäftsleitung Kommunikation
  • 14.
  • 15.
  • 16. Beispiel: Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
  • 17. Beispiel: Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
  • 19.
  • 20.
  • 21. Dipl.Math. Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH Görlitzer Str. 24 D-75031 Eppingen Tel.: 07262 / 6100-10 Fax: 07262 / 6100-14 E-Mail: [email_address] Web: www.fct-akademie.com Dr. rer. soc. Katja Bett Diplom-Pädagogin   //didacticdesign  Viergiebelweg 26  D-70192 Stuttgart Tel.: 0711 / 25357280  Mobil: 0173/3075433   E-Mail: ka.bett@didactic-design.de  Web: www.didactic-design.de Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Hinweis der Redaktion

  1. Distance Collaboration - Innovative Learning 28.02.12 © 2007, Fassnacht Consulting & Training
  2. Üble Nachrede Üble Nachrede ist ein Spezialfall der Beleidigung ( § 185 StGB ). Sie besteht dann, wenn jemand über einen anderen Menschen nachweislich unwahre Tatsachen behauptet, die diesen verächtlich machen und in der öffentlichen Meinung herabwürdigen. Wer wegen übler Nachrede verurteilt wird, muss nach § 186 StGB mit Freiheitsstrafen bis zu zwei Jahren oder mit einer Geldstrafe rechnen. Verleumdung Noch höher sind die Strafen bei Verleumdung ( § 187 StGB : Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren). Denn wer jemandem verleumdet, behauptet nicht nur gegenüber Dritten die Unwahrheit. Er weiß auch, dass er lügt! Verdeutlichen wir das am Beispiel mit dem bereits zitierten Herrn A. Bei einer Verleumdung, bezichtigt der Kunde Herrn A. nur deshalb der „absoluten Unfähigkeit“, weil er Herrn A. privat kennt und nicht leiden kann. Von seinen beruflichen Fähigkeiten hat er gar keine Ahnung. In der Praxis ist die Unterscheidung allerdings oft gar nicht so einfach und insbesondere bei Verleumdung steht man vor dem Problem, dass Sie vor Gericht nicht nur darlegen müssen, dass die Vorwürfe unwahr sind, sondern auch, dass sie mit Vorsatz geäußert wurden. Üble Nachrede oder Verleumdung bestehen übrigens nicht nur dann, wenn jemand selbst strafbare Dinge behauptet (sich also damit identifiziert). Auch das Verbreiten und Zitieren solcher Behauptungen ist strafbar. Darunter fällt also auch virtueller Klatsch und Tratsch. Distance Collaboration - Innovative Learning 28.02.12 © 2007, Fassnacht Consulting & Training