Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perubahan menurut para ahli. Beberapa teori perubahan dijelaskan seperti teori Lewin yang membedakan perubahan menjadi 3 tahap yaitu freezing, moving, dan unfreezing. Kemudian teori Rogers yang mengembangkan teori Lewin dengan menekankan faktor individu dan lingkungan. Teori Lippit menjelaskan tujuh hal yang perlu diperhatikan oleh manajer dalam perubahan. Teori Havelock adal

1. PRO yaitu merespon baik/positif
terhadap sesuatu hal/masalah
KONTRA yaitu merespon
buruk/negatif terhadap sesuatu
hal/masalah
PERUBAHAN merupakan proses
membuat perbedaan dari apa
yang telah ada sebelumnya
Membuat
prosedur
kerja lebih
efisien
Jenis Perubahan
Terencana
Tidak terencana
FUNGSI
PERUBAHAN
Tersembunyi
Menyelesai
kan
masalah
Mengurangi
kegiatan
tidak
penting
Terbuka

2. PENGERTIAN PERUBAHAN MENURUT PARA AHLI
1. Teori Kurt Lewin (1951)
Lewin (1951) mengungkapkan bahwa perubahan dapat dibedakan menjadi 3 (tiga) tahapan
Freezing
Movng
Unfreezing
2. Teori Rogers (1962)
Roger mengembangkan teori dari Lewin (1951) tentang 3 tahap perubahan dengan menekankan
pada latar belakang individu yang terlibat dalam perubahan dan lingkungan dimana perubahan tersebut
dilaksanakan.
Awareness
Interest
evaluation
Trial
adoption
3. Teori Lippit (1973)
Teori ini merupakan pengembangan dari teori Lewin. Lippitt mengungkapkan tujuh hal yang harus diperhatikan
seorang manajer dalam sebuah perubahan
Mendiagnosis masalah
Mempertahankan perubahan
Mengkaji motivasi dan kemampuan untuk berubah
Memilih peran yang sesuai untuk agen berubah
Mengkaji motivasi dan sumber-sumber agen
Menyeleksi objektif akhir perubahan
4. Teori Havelock
Teori ini merupakan modifikasi dari teori lewin dengan menekankan perencanaan yang akan mempengaruhi
perubahan.enam tahap.
5. Teori Spradley
Menegaskan bahwa perubahan terencana harus segera konstan dipantau untuk mengembangkan hubungan yang
bermanfaat antara agen berubah dan system berubah.

3. Rini Rahma Sukma Zed