Programme colloque AGEF les 20 et 21 Mai 2016 - Marrakech

1 769 vues

Publié le

Ne manquez surtout pas le plus important événement annuel de l'AGEF !
A quelques mois de la COP 22, les 20 et 21 Mai 2016 , l'AGEF organise son 21ème colloque international autour du thème " La Fonction RH et défis de la compétitivité durable de l'entreprise marocaine" avec la participation d'intervenants de marque de plus de 15 nationalités et plus de 400 participants...
Au plaisir de vous accueillir ...
Info et inscription :
Tel.: 05 22 98 58 39
Mlle. Marwa Dahou : marwa.agef@gmail.com
Mme Naïma idouaarabe : naima.agef@gmail.com

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 769
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
89
Actions
Partages
0
Téléchargements
15
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Programme colloque AGEF les 20 et 21 Mai 2016 - Marrakech

  1. 1. 20 & 21 Mai 2016 Savoy Le Grand Hôtel - Marrakech Fonction RH et Défis de la compétitivité durable de l’entreprise marocaine En partenariat avec :
  2. 2. Tous les chemins mènent à l’Homme
  3. 3. Le Maroc organisera en novembre 2016 la COP 22. Il appartient aux multiples acteurs socio-économiques et politiques de contribuer à relever les défis du développement durable. A cet égard, en tant que pays en voie de développement et en émergence, force est de relever que le Maroc doit faire face à de multiples contraintes et réalités bien différentes de celles auxquelles le Royaume était familiarisé ces dernières décennies : 1.- Des défis socio-économiques et humains conformes aux principes de la compétitivité durable : •Promouvoir une croissance qui actuellement est insuffisamment créatrice d’emplois; •Renforcer une industrialisation avec une incitation à l’export vers de nouveaux marchés internationaux de plus en plus exigeants en termes de respect des normes sociales et sociétales, dont notamment les droits humains; •Capitaliser sur la nouvelle stratégie de coopération Sud-Sud et notamment en Afrique; •Relever les défis d’un nécessaire développement genre et de diversité; •Veiller à une croissance à visage humain. 2.- Des défis de qualité et de performance managériale, leviers d’une compétitivité durable : •Agir sur la valeur ajoutée des produits marocains; •Renforcer le positionnement qualitatif du made in Morocco sur les marchés étrangers; •Promouvoir le management de la qualité par la qualité du management. Enjeux du colloque AGEF 2016
  4. 4. 3.- Des défis de formation à la hauteur d’une compétitivité durable : •Accompagner les enjeux concurrentiels du système productif marocain par l’amélioration des systèmes éducatifs et de formation; •Renforcer un système de formation basé sur le développement des compétences techniques et comportementales; •Accompagner et consolider l’actuelle stratégie initiée par le Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle. 4.- Compétitivité durable et défis écologiques, environnementaux et régionaux : •Faire face aux ressources naturelles limitées et fragiles; •Développer les énergies renouvelables; •Réduire le retard en matière de dépollution et d’assainissement; •Réduire les coûts de la dégradation environnementale estimés actuellement à plus de 3,7% du PIB marocain; •Atténuer les inégalités régionales par la mise en place d’une stratégie intelligente de régionalisation favorisant un développement régional équilibré. Certes, le Maroc a déjà mis en œuvre plusieurs projets pour faire face à ces multiples enjeux de développement durable (plan Maroc Vert, Plan Halieutis, Plan Emergence industrielle, Plan Solaire, Plan Export Plus, Vision 2020 pour le tourisme…) aux côtés d’Instances constitutionnelles (Conseil Economique, Social et Environnemental, Conseil Supérieur de l’Enseignement…). Cependant, relever ces multiples défis stratégiques revient à promouvoir à moyen et à long termes une dynamique de compétitivité multidimensionnelle (économique, humaine, sociale, technologique, environnementale, territoriale, géopolitique…), c’est-à-dire une compétitivité durable. En effet, la compétitivité durable est la capacité d’un pays, à travers ses différents acteurs, à générer et maintenir la richesse inclusive, tout en
  5. 5. améliorant le niveau de vie et le respect des droits humains dans un contexte de perpétuels changements concurrentiels mondiaux. L’entreprise marocaine est ainsi au cœur de ces défis de performances et des changements durables. En tant que fonction business partner, la GRH se doit d’accompagner cette stratégie de compétitivité durable au sein de l’entreprise à travers des réponses pratiques et pragmatiques aux questionnements suivants : 1-Comment promouvoir des politiques RH à même de favoriser une compétitivité durable en termes de performances économiques et humaines ? 2-Comment renforcer l’engagement des collaborateurs et favoriser des leaderships transformationnels ? 3-Comment développer une culture de performance individuelle et collective en conformité avec les enjeux environnementaux ? 4-Comment développer des politiques RH favorisant la flexibilité organisationnelle de l’entreprise tout en renforçant un climat de confiance entre les différents partenaires sociaux ? 5-Comment actionner une GRH susceptible de stimuler des idées et comportements innovants tout en améliorant continuellement la qualité du « made in Morocco » ? 6-Comment réduire les résistances aux changements, tout en maintenant une dynamique managériale orientée compétitivité et responsabilité sociale ? La problématique « Fonction RH et défis de la compétitivité durable de l’entreprise marocaine » permettra au colloque d’initier quelques voies pratiques de réponse à ces questions.
  6. 6. Colloque international RH Cycle de Mangement des Relations sociales Prix National des Ressources Humaines Conférences débats Workshops HR best practices Rencontres RH (Weekend d’échange et de networking en mode résidentiel) Forte de son histoire, de ses adhérents et de ses partenaires, pionnière d’un système de gouvernance stable, transparent, animé par des valeurs profondes, l’AGEF a sans cesse développé son professionnalisme pour mieux servir ses adhérents. Elle est aujourd’hui un acteur RH de premier plan, reconnu à l’échelle du Royaume et à l’International. Tous les chemins mènent à l’Homme Rencontres RH AGEF Junior
  7. 7. ALAOUI Anouar BELYAZID Khalid BENAINI Omar BENBADA Omar TAZI SIDQUI Rajae BOUFOUS Ali CHENGUITI Abdellah TBEUR Nabila EL YOUSFI Mehdi EL OTMANI Hamid FAHMI Kamal LOSADA Maria FRIMOUSSE Soufyane KOMAT AbdellatifGOAZE Sylvain MRINI Zakaria OULAHYANE Amine EL ABBOUBI Manal HANOUN Bahia PERETTI Jean Marie RBII Zakaria SERHANI Ali TEBBAA Jamaleddine OULKHOUIR Mohamed Comité Scientifique EL KHALIDY Nabil
  8. 8. ALAOUI Anouar BADIR Khouloud BAKADIR Bouchra BENHDACH Fadwa BENSOUDA Mouad CHENGUITI Abdellah DARIF Sonia DAHOU Marwa DRHORHI Taha EL HAJJI Asmae FAHMI Kamal HANOUN Bahia LACHKAR Alami LHACHIMI Anass MAHASSINE Meriem OULAHYANE Amine RAJOUH Amina SAKA Mohammed Comité d’organisation IDOUAÂRABE Naima
  9. 9. Partenaire Historique de l’AGEF : Partenaire institutionnel : Réseau associatif de l’AGEF : www.kas.de/marokko www.fmrh.org www.afdip.orgwww.wfpma.com Partenaires Des organisations accompagnent l’AGEF dans sa vocation de leader du débat RH au Maroc. Partenaires Corporate, Partenaires Evénementiels, Médias et Associations/Institutions participant activement à la promotion et au développement de la fonction RH au Maroc, en lançant les événements crés et réalisés par l’AGEF et en contribuant aux débats et groupes de travail de l'association.
  10. 10. 8h30 – 9h00 : Accueil des participants 9h00 – 9h30 : Ouverture du Colloque 9h30 – 10h00 : Conférences inaugurales Vendredi 20 Mai 2016 M. Abdellah CHENGUITI, Président de l’AGEF Nationale M. Helmut REIFELD, Représentant Résident KonradAdenauer au Maroc Allocutions d’ouverture : M. Jean Marie PERETTI, Professeur à l'ESSEC et à l'université de Corse M. Omar BENAINI, Directeur Général Activité Conseil - LMS ORH (Animateur du Colloque) Enjeux, objectifs et programme du Colloque : M. Saïd Mouline, Président de la Commission Energie, Climat et Economie Verte à la CGEM M. Driss EL YAZAMI, Président du Conseil National des Droits de l'Homme Compétitivité durable et gestion des ressources Humaines : Quelles visions et quelle stratégie pour le Maroc de demain ?
  11. 11. 10h15–10h45 : Pause - Networking 10h45 – 12h45 : M. Abdellatif KOMAT, Doyen de la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales – Université Hassan II - Casablanca. La ressource humaine, vecteur d'une compétitivité durable des organisations : Fondements théoriques et empiriques. Plénière 1 : La GRH face aux défis de la compétitivité durable : quelles visions stratégiques ? L’objectif de cette plénière est de définir ce riche concept de compétitivité durable en relation avec la fonction RH au sein de l’environnement interne et externe de l’entreprise. Axes : • Vision stratégique de l’entreprise et positionnement de la fonction RH • Culture d’entreprise et défis de la compétitivité durable • GRH, intelligence territoriale et développement régional Intervenants : Modérateur : M. Anass DOUKKALI Directeur Général ANAPEC Maroc M. Jacques Igalens Professeur à l'IAE de Toulouse France  M. Ibrahim Slaoui, Président Directeur Général du Groupe Mafoder - Maroc M. Zakaria Rbii Vice-Président Ressources Humaines de Centrale Danone M. Abdelhak Aqallal, consultant - Maroc M. Jamal Amrani, Directeur Général de JADH - Maroc
  12. 12. 13h00–14h30 : Déjeuner - Networking 14h30 – 16h00 : 16h00–16h30 : Pause - Networking Plénière 2 : Les leviers de la compétitivité durable en GRH En tant que système dynamique, l’entreprise est interdépendante dans sa démarche de compétitivité durable avec d’autres systèmes environnementaux tels que le système éducatif et de formation, le système humain et le système juridico-conventionnel. Axes : • Le système d’éducation et de formation continue • Le capital humain dans l’entreprise : leviers et pratiques  • Conformité légale, respect des normes et dispositif législatif Intervenants : Modératrice : M. Chafik Bentaleb, Professeur à l'Université Cadi Ayyad & Président de l'AMGRH Maroc Mme Neila TAZI, Conseillère à la CGEM - Maroc M. Jean Marie Peretti Professeur à l'ESSEC et à l'université de Corse - France  M. Khalid Belyazid Directeur Général du Groupe ECO-MEDIAS - Maroc  M. Abdenbi Louitri, Professeur à l’Unievrsité Cadi Ayyad de Marrakech - Maroc Mme Zohra Saki, Professeur à l'université Hassan II de Mohammedia - Maroc M. Abdelkhalek Zyne, Dirigeant-Fondateur d'Equity Maroc En partenariat avec :
  13. 13. 19h30–20h30 : Cocktail Networking 20h30–24h00 : Dîner de Gala M. El Houssine Slimani , Directeur des Ressources Humaines de Savola Group - Maroc M. Zahir Yanat, Enseignant chercheur à Kedge Business School - France Modérateur : M. Alioune Faye, Secrétaire aux Relations Extérieures de l’Association Nationale des Directeurs du Personnel du Sénégal En partenariat avec : M. Amine LAAOUIDI, Head of Human Resources & Corporate Services chez Eagle Hills - Maroc M. Taib BENNANI, Professeur en management à la Rabat Business school, Responsable du programme du Master RH à l’UIR - Maroc 16h30 – 18h00 : Plénière 3 : Le rôle du DRH en matière de promotion de la compétitivité durable : Expériences et enseignements. Cette séance sera réservée aux témoignages professionnels d’expériences réussies ou non en matière de stratégies de développement de la compétitivité durable dans les entreprises. Intervenants : Mme Chama CHERRADI, Directrice Ressources Humaines à CASA TRAM - Maroc M. Charles-Henri BESSEYRE Des HORTS, Professeur Emérite à HEC Paris - France
  14. 14. En partenariat avec : 10h00 –13h00 : Ateliers : Les logiques d’acteurs et négociation d’une dynamique de compétitivité durable des RH Samedi 21 Mai 2016 Atelier 1 : Dimensions juridique et conventionnelle M. Oumar Thioub� DRH Groupe Copral / BSA� Mauritanie La compétitivité durable est multidimensionnelle, aussi faut-il prendre en compte différents aspects et différentes logiques dont notamment la logique juridique et relationnelle, la logique sociale et la logique économique. M. Omar Benbadda Consultant, Expert en Relations Professionnelles - Maroc M. Nouhoum Diakité Président de l’Association Malienne de GRH - Mali Atelier 2 : Compétitivité durable, Diversité des Genres et droits fondamentaux au travail Mme Nabila Tbeur, Chargée de Mission auprès du Président du Conseil National des Droits de l’Homme (CNDH) - Maroc Mlle Imane Lahlou, Responsable Programme Intégration économique des femmes dans la région MENA GIZ - Maroc M. Anicet Sylvain Bakyono, Président de l’Association Burkinabé des Gestionnaires des Ressources Humaines - Burkina Faso M. Ahmed Laksiwar, Expert en Droit Social. M. Mohammed Jamal Maâtouk, Professeur à la Faculté de Droit Hassan Premier de Settat - Maroc
  15. 15. 13h00–13h45 : Rapport de synthèse et recommandations du Colloque 13h45–14h00 : Clôture du Colloque 14h00–15h00 : Déjeuner - Networking M. Omar Benbada Consultant, Expert en Relations Sociales - Maroc M. Jacques Igalens Professeur à l'IAE de Toulouse France M. Jamaleddine Tebbaâ Enseignant Chercheur - Maroc En partenariat avec : Atelier 3 : Acteurs et pérennité de l’entreprise M. Ibrahima Mbaye Président Association Sénégalaise des Professionnels des RH - Sénégal Mme Doha Sahraoui, Professeur à l’Unievrsité Cadi Ayyad Marrakech - Maroc M. Soufyane Frimousse Maître de Conférences à l'Université de Corse - France

×