SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Deze	
  bijeenkomst	
  is	
  geschikt	
  voor	
  management	
  ondersteuners	
  die	
  kennis	
  willen	
  maken	
  met	
  intervisie
Wat	
  is	
  intervisie?
Intervisie	
  is	
  een	
  professionele	
  uitwisseling	
  tussen	
  mensen	
  die	
  werkzaam	
  zijn	
  in	
  hetzelfde	
  vakgebied.	
  Het	
  doel	
  is	
  de	
  
deskundigheid	
  van	
  de	
  betrokkenen	
  te	
  bevorderen	
  en	
  de	
  kwaliteit	
  van	
  het	
  werk	
  te	
  verbeteren.
Waarom	
  doe	
  je	
  mee	
  aan	
  een	
  intervisie?
Tijdens	
  de	
  intervisie	
  praten	
  we	
  met	
  elkaar	
  over	
  de	
  dagelijkse	
  werkpraktijk.	
  Door	
  middel	
  van	
  te	
  luisteren	
  naar	
  en	
  vragen	
  te	
  
stellen	
  over	
  elkaars	
  verhalen,	
  problemen	
  en	
  successen	
  kom	
  jij	
  zelf	
  tot	
  nieuwe	
  inzichten	
  in	
  jouw	
  eigen	
  werkgedrag.	
  We	
  helpen	
  
elkaar	
  door	
  ervaringen	
  en	
  kennis	
  met	
  elkaar	
  te	
  delen.	
  
Je	
  zult	
  ontdekken	
  dat	
  je	
  meer	
  diepgaand	
  praat	
  over	
  je	
  vak	
  en	
  de	
  wijze	
  waarop	
  je	
  functioneert.
Kennismaking	
  met	
  intervisie
We	
  gaan	
  in	
  op	
  de	
  rol	
  van	
  intervisie	
  als	
  professionaliseringsinstrument	
  voor	
  jou	
  en	
  je	
  organisatie.	
  Voor	
  jou	
  gaat	
  het	
  om	
  de	
  
persoonlijke	
  ontwikkeling,	
  voor	
  de	
  organisatie	
  kan	
  het	
  een	
  bijdrage	
  leveren	
  aan	
  hoe	
  de	
  gestelde	
  organisatiedoelen	
  worden	
  
omgezet	
  naar	
  individuele	
  bijdragen.	
  Hoe	
  vertaal	
  je	
  bijvoorbeeld	
  als	
  medewerker	
  de	
  organisatiedoelstelling:	
  ‘Wij	
  willen	
  
excelleren	
  in	
  klantcontacten’	
  in	
  je	
  eigen	
  gedrag?	
  
We	
  bespreken	
  de	
  fases	
  en	
  spelregels	
  van	
  intervisie	
  en	
  gaan	
  aan	
  de	
  slag	
  met	
  een	
  vraag	
  uit	
  de	
  groep.
Groepsgrootte
6	
  tot	
  maximaal	
  10	
  deelnemers
Duur	
  &	
  datum	
  bijeenkomst
De	
  bijeenkomst	
  duurt	
  gemiddeld	
  2,5	
  uur	
  (middag	
  of	
  avond,	
  wordt	
  evenals	
  datum	
  in	
  overleg	
  afgestemd)
Locatie
Regio	
  Utrecht
Kosten
25,-­‐	
  euro	
  inclusief	
  BTW,	
  drank	
  is	
  inclusief!
i n t r o d u c t i e 	
   i n t e r v i s i e 	
   m a n a g e m e n t 	
   s u p p o r t e r s	
   	
  
egelantier	
  9	
  .	
  4881	
  he	
  .	
  zundert	
  .	
  kiki@kikivoncken.nl	
  .	
  +31	
  (0)6	
  30	
  43	
  30	
  89	
  .	
  www.kikivoncken.nl

Contenu connexe

Tendances

Bizzwork Presentataie
Bizzwork PresentataieBizzwork Presentataie
Bizzwork Presentataieboybrantjes
 
echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016
echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016
echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016John Hokkeling
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesManagement Drives
 
Leiderschap bij verandering
Leiderschap bij veranderingLeiderschap bij verandering
Leiderschap bij veranderingDanny. Baetens
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0hansdoorenspleet
 
Visie op interim management en leiderschap
Visie op interim management en leiderschapVisie op interim management en leiderschap
Visie op interim management en leiderschapRoger van Lier
 
Hoe effectief is mijn team eigenlijk?
Hoe effectief is mijn team eigenlijk?Hoe effectief is mijn team eigenlijk?
Hoe effectief is mijn team eigenlijk?Van den Engel advies
 
gastvrijheid in de zorg, nu echt
gastvrijheid in de zorg, nu echtgastvrijheid in de zorg, nu echt
gastvrijheid in de zorg, nu echtJohn Hokkeling
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2
Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2
Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2John Hokkeling
 

Tendances (14)

Bizzwork Presentataie
Bizzwork PresentataieBizzwork Presentataie
Bizzwork Presentataie
 
echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016
echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016
echte gastvrijheid in de zorg - Zorginstellingen oktober 2016
 
Presentatie Management Drives
Presentatie Management DrivesPresentatie Management Drives
Presentatie Management Drives
 
Kpn Case
Kpn CaseKpn Case
Kpn Case
 
Leiderschap bij verandering
Leiderschap bij veranderingLeiderschap bij verandering
Leiderschap bij verandering
 
Uitnodiging lunchtour
Uitnodiging lunchtourUitnodiging lunchtour
Uitnodiging lunchtour
 
Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0Mensgericht Organiseren 2.0
Mensgericht Organiseren 2.0
 
Quotes team
Quotes teamQuotes team
Quotes team
 
Visie op interim management en leiderschap
Visie op interim management en leiderschapVisie op interim management en leiderschap
Visie op interim management en leiderschap
 
Hoe effectief is mijn team eigenlijk?
Hoe effectief is mijn team eigenlijk?Hoe effectief is mijn team eigenlijk?
Hoe effectief is mijn team eigenlijk?
 
gastvrijheid in de zorg, nu echt
gastvrijheid in de zorg, nu echtgastvrijheid in de zorg, nu echt
gastvrijheid in de zorg, nu echt
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Quotes Team
Quotes Team Quotes Team
Quotes Team
 
Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2
Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2
Waar zit de passie? (Facto 4 guest 16 19 thema2
 

En vedette

Education and urban society ie schools and ai 2011l
Education and urban society ie schools and ai 2011lEducation and urban society ie schools and ai 2011l
Education and urban society ie schools and ai 2011lsteyngm1
 
Ficha técnica farola solar Junior de Ledsol
Ficha técnica farola solar Junior de LedsolFicha técnica farola solar Junior de Ledsol
Ficha técnica farola solar Junior de LedsolLedsol
 
Manuel stagiaire
Manuel stagiaireManuel stagiaire
Manuel stagiairesmat2
 
Cpdt policy acta acad 2011
Cpdt policy acta acad 2011Cpdt policy acta acad 2011
Cpdt policy acta acad 2011steyngm1
 
Cpdt educators perceptions aer 2010
Cpdt educators perceptions aer 2010Cpdt educators perceptions aer 2010
Cpdt educators perceptions aer 2010steyngm1
 
Acta academica ie culture 2012
Acta academica ie culture 2012Acta academica ie culture 2012
Acta academica ie culture 2012steyngm1
 
Cpdt aer 2010
Cpdt aer 2010Cpdt aer 2010
Cpdt aer 2010steyngm1
 
Ingredientes
IngredientesIngredientes
Ingredientesaulatgd
 
Cpdt conflicting frameworks
Cpdt conflicting frameworksCpdt conflicting frameworks
Cpdt conflicting frameworkssteyngm1
 
What makes a Good business idea?
What makes a Good business idea?What makes a Good business idea?
What makes a Good business idea?Timothy Chan
 
Anthropology professional learning communities 2013
Anthropology professional learning communities 2013Anthropology professional learning communities 2013
Anthropology professional learning communities 2013steyngm1
 
Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)
Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)
Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)Nurul Afdal Haris
 
Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...
Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...
Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...Jade Productions
 

En vedette (15)

Education and urban society ie schools and ai 2011l
Education and urban society ie schools and ai 2011lEducation and urban society ie schools and ai 2011l
Education and urban society ie schools and ai 2011l
 
Ficha técnica farola solar Junior de Ledsol
Ficha técnica farola solar Junior de LedsolFicha técnica farola solar Junior de Ledsol
Ficha técnica farola solar Junior de Ledsol
 
Manuel stagiaire
Manuel stagiaireManuel stagiaire
Manuel stagiaire
 
Cpdt policy acta acad 2011
Cpdt policy acta acad 2011Cpdt policy acta acad 2011
Cpdt policy acta acad 2011
 
Cpdt educators perceptions aer 2010
Cpdt educators perceptions aer 2010Cpdt educators perceptions aer 2010
Cpdt educators perceptions aer 2010
 
Acta academica ie culture 2012
Acta academica ie culture 2012Acta academica ie culture 2012
Acta academica ie culture 2012
 
Introduce Sokochan
Introduce SokochanIntroduce Sokochan
Introduce Sokochan
 
Cpdt aer 2010
Cpdt aer 2010Cpdt aer 2010
Cpdt aer 2010
 
Ingredientes
IngredientesIngredientes
Ingredientes
 
Cpdt conflicting frameworks
Cpdt conflicting frameworksCpdt conflicting frameworks
Cpdt conflicting frameworks
 
What makes a Good business idea?
What makes a Good business idea?What makes a Good business idea?
What makes a Good business idea?
 
Anthropology professional learning communities 2013
Anthropology professional learning communities 2013Anthropology professional learning communities 2013
Anthropology professional learning communities 2013
 
Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)
Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)
Materi Pengetahuan Lingkungan (Bagian I)
 
Geofencing
GeofencingGeofencing
Geofencing
 
Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...
Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...
Politique agroenvironnementale de l’UGCPA/BM, pour un mieux produire sur nos ...
 

Similaire à Utrecht introductie intervisie management ondersteuners

Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Ruben van der Laan
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartPieter Rop
 
Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbroseboomicb
 
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsAnneke Dekkers
 
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...PasasLearningChangeMediation
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidLieke Thijssen
 
Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012CNV Vakcentrale
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerSeederDeBoer
 
training-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versie
training-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versietraining-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versie
training-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versieAlyanna Bijlsma
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerreneseeder
 
37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight ExperienceManon Dahler
 
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersVoor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersXavier Huysmans
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerbramvdg
 

Similaire à Utrecht introductie intervisie management ondersteuners (20)

Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
 
Informatiebladen trainingen Godding&co
Informatiebladen trainingen Godding&coInformatiebladen trainingen Godding&co
Informatiebladen trainingen Godding&co
 
Brochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icbBrochure Roseboom.icb
Brochure Roseboom.icb
 
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerendsWorkshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
Workshop van trainingsvraag naar organisatiecoaching, eva beerends
 
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheid
 
Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012Cnv cursusprogramma 2012
Cnv cursusprogramma 2012
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
training-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versie
training-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versietraining-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versie
training-interne-coaches-zelfsturing-folder-najaar-2015-online-versie
 
Factsheet Core Interaction
Factsheet Core InteractionFactsheet Core Interaction
Factsheet Core Interaction
 
Team in zicht
Team in zichtTeam in zicht
Team in zicht
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience
 
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersVoor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 

Utrecht introductie intervisie management ondersteuners

  • 1. Deze  bijeenkomst  is  geschikt  voor  management  ondersteuners  die  kennis  willen  maken  met  intervisie Wat  is  intervisie? Intervisie  is  een  professionele  uitwisseling  tussen  mensen  die  werkzaam  zijn  in  hetzelfde  vakgebied.  Het  doel  is  de   deskundigheid  van  de  betrokkenen  te  bevorderen  en  de  kwaliteit  van  het  werk  te  verbeteren. Waarom  doe  je  mee  aan  een  intervisie? Tijdens  de  intervisie  praten  we  met  elkaar  over  de  dagelijkse  werkpraktijk.  Door  middel  van  te  luisteren  naar  en  vragen  te   stellen  over  elkaars  verhalen,  problemen  en  successen  kom  jij  zelf  tot  nieuwe  inzichten  in  jouw  eigen  werkgedrag.  We  helpen   elkaar  door  ervaringen  en  kennis  met  elkaar  te  delen.   Je  zult  ontdekken  dat  je  meer  diepgaand  praat  over  je  vak  en  de  wijze  waarop  je  functioneert. Kennismaking  met  intervisie We  gaan  in  op  de  rol  van  intervisie  als  professionaliseringsinstrument  voor  jou  en  je  organisatie.  Voor  jou  gaat  het  om  de   persoonlijke  ontwikkeling,  voor  de  organisatie  kan  het  een  bijdrage  leveren  aan  hoe  de  gestelde  organisatiedoelen  worden   omgezet  naar  individuele  bijdragen.  Hoe  vertaal  je  bijvoorbeeld  als  medewerker  de  organisatiedoelstelling:  ‘Wij  willen   excelleren  in  klantcontacten’  in  je  eigen  gedrag?   We  bespreken  de  fases  en  spelregels  van  intervisie  en  gaan  aan  de  slag  met  een  vraag  uit  de  groep. Groepsgrootte 6  tot  maximaal  10  deelnemers Duur  &  datum  bijeenkomst De  bijeenkomst  duurt  gemiddeld  2,5  uur  (middag  of  avond,  wordt  evenals  datum  in  overleg  afgestemd) Locatie Regio  Utrecht Kosten 25,-­‐  euro  inclusief  BTW,  drank  is  inclusief! i n t r o d u c t i e   i n t e r v i s i e   m a n a g e m e n t   s u p p o r t e r s     egelantier  9  .  4881  he  .  zundert  .  kiki@kikivoncken.nl  .  +31  (0)6  30  43  30  89  .  www.kikivoncken.nl