1. De competente leider

2. Flow Flow Stress Verveling Complexiteit van de taak Competentie van de medewerker

4. Van teamontwikkelingsmodel naar competentieprofiel Competentieprofiel teams Competentieprofiel leidinggevende Competentieprofiel medewerker Teamontwikkelingsmodel TOM

6. Dialogaal - Diagnostisch Selflead Kernkwaliteiten van Ofman Is veilig Werkt alleen wanneer risico genomen wordt Beoordelingsgesprekken Functioneringsgesprekken Detaillistisch Integraal Momentopname Dynamisch (van waar komt het, waar gaat het naartoe) Meten Dialogeren Gedragskenmerken Beeld en gevoelens Zo objectief mogelijk (meten) Impressies (subj) Diagnostisch Dialogaal

7. Team-Ontwikkelings-Model Missie – Visiel Systemen Teamsamenstelling Strategieën Leiderschap Socio-emotioneel klimaat Machtsdynamiek Groepsdynamische ontwikkeling Ontwerp Ontwikkeling 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 Structuren Intern – externe gerichtheid 1 – 2 – 3 - 4

9. Scoren Per vraag kun je een score geven tussen één en vier. 1. Dit is helemaal niet aanwezig, daar is nog nooit aan gedacht. 2. Daar zijn we ooit wel eens mee bezig geweest, dit doen we af en toe maar het leeft niet echt. 3. Daar zijn we nu mee bezig maar het is nog niet af. 4. Dit is volledig geïmplementeerd. Dit behoort tot onze dagelijkse praktijk.

10. Competentieprofiel leidinggevende

21. Team-Ontwikkelings-Model Missie – Visiel Systemen Teamsamenstelling Strategieën Leiderschap Socio-emotioneel klimaat Machtsdynamiek Groepsdynamische ontwikkeling Ontwerp Ontwikkeling 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 Structuren Intern – externe gerichtheid 1 – 2 – 3 - 4

30. Verbinden van de drie systemische niveau’s Innovator Innovator Innovatief team Starter - Stopper Starter – stopper Chaosteam Functionaris Manager Kadaverteam Medewerker met rust Leidinggevende met rust Gekookt kikkerteam Goeroe Goeroeleider Goeroeteam Moeder Moeder van het team Vriendenkring Flow Flow leidinggevende Kantelteam Medewerkers Leidinggevende Team

31. Leiders in evolutie

32. Vragen?? Meer info: www.deheidevzw.be/grafieken Management van verbondenheid door Geert Stroobant