Deze presentatie hebben wij - ontwikkelpartners van Platform Jong Leiderschap - gemaakt ter ondersteuning van onze workshop 'hoe stevig staat de Y in jou?'. De workshop maakte deel uit van het 8e Servant Leadership Congres en is aangeboden aan de sector Young Professionals en Studenten.
Platform Jong Leiderschap is een initiatief van KIMverandert. Kijk voor meer informatie op www.kimverandert.nl
7. Martha Graham (1894 – 1991)
“There is a life force that is translated
through you into action. And
because there is only one of you in
all of time, this expression is unique.
If you block it, it will never exist through
any other medium and it will be lost.
The world will not have it.
It is not your business to determine how
good it is nor how valuable, nor how
it compares with other expressions.
It is your business to keep it yours,
clearly and directly, to keep the
channel open.”
8. Waarom zou je een manifest opstellen?
• Missie, visie, doel, statuut etc. zijn afgeleiden van een
kern. Een Manifest raakt echter de essentie van wie je
bent, jouw fundamentele waarden vervat in heldere
statements. Jouw unieke kleur.
• IJkpunt voor je beslissingen temidden van hektiek.
Herinneren aan ‐ en bijtanken uit ‐ je bron.
• Jouw stellingname ten overstaan van de hele wereld:
“Hier sta ik voor, dit is mijn wereldbeeld, hier
ben ik op aanspreekbaar.”
10. Het Steve Jobs Manifest
1. You can only connect the dots looking backwards
in life.
2. Follow your heart, even when it leads you off the
well‐worn path.
3. When life hits you in the head with a brick, don’t
loose faith. It will work out in the end.
4. Find out what you love and do it. Never settle!
5. Remember you’re going to die. It helps you avoid
the ‘I’ve got something to lose’ trap.
6. Stay hungry, stay foolish.
15. Aan de slag. De leiderschapsvragen:
1. Welke leider bewonder je enorm? Waarom?
2. Welk citaat, motto of one‐liner gebruik je vaak?
3. Na welke (werk)uitdaging had je het gevoel: “dit heb ik écht goed
gedaan, dit is juist”?
4. Wat is jouw stokpaardje als het op samenwerken aankomt?
5. Welk authoriteitsfiguur heeft een grote (positieve of negatieve)
invloed op je gehad?
6. Voor wat voor advies of hulp komen mensen bij jou?
7. Waar kunnen mensen bij jou altijd op rekenen?
8. Wat hebben organisaties nu en in de toekomst het hardste nodig?
www.hnwpowerpack.wordpress.com