0
Pełna analiza systemowa procesu
rekrutacji na studia na Uniwersytecie Wrocławskim
Magdalena Nowak, Katarzyna Piasny, Arthu...
Plan prezentacji
1) Schemat analizy procesu rekrutacji:
   •   od strony kandydata  zewnętrzna
   •   od strony uczelni ...
1a   Rekrutacja zewnętrzna
1b   Rekrutacja wewnętrzna
2   Ćwiczenie dla grupy




       Cel:
       ukazanie zaburzonego przepływu
       informacji w procesie komunikacji
Problemy:
 3         nieczytelność, sprzeczne komunikaty


          problemy                               rozwiązania


...
Problemy:
 3         sprzeczne zamiary, terminy, weryfikacja danych


          problemy                               roz...
Nowy schemat procesu:
3   podsumowanie




              • system IRK działa tylko do momentu dokonania wpłat
    1.      ...
Nowy schemat procesu:
3   podsumowanie




    4.        DRUGI NABÓR
              • przeprowadzany bez IRK
              ...
Nowy schemat procesu:
3     podsumowanie




                           kandydat nie przegapi niczego
                    ...
Koniec

dziękujemy
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa
Prochain SlideShare
Chargement dans... 5
×

Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa

1,479

Published on

Published in: Design, Technologies, Affaires
0 commentaires
0 mentions J'aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Be the first to like this

Aucun téléchargement
Vues
Total des vues
1,479
Sur Slideshare
0
À partir des ajouts
0
Nombre d'ajouts
1
Actions
Partages
0
Téléchargements
11
Commentaires
0
J'aime
0
Ajouts 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Proces rekrutacji na UWr. - Analiza Systemowa"

  1. 1. Pełna analiza systemowa procesu rekrutacji na studia na Uniwersytecie Wrocławskim Magdalena Nowak, Katarzyna Piasny, Arthur Krupa, Paulina Rawska Wrocław, 2009
  2. 2. Plan prezentacji 1) Schemat analizy procesu rekrutacji: • od strony kandydata  zewnętrzna • od strony uczelni  wewnętrzna 2) Ćwiczenie grupowe 3) Propozycja modyfikacji procesu (problemy i ich rozwiązania) 4) Podsumowanie
  3. 3. 1a Rekrutacja zewnętrzna
  4. 4. 1b Rekrutacja wewnętrzna
  5. 5. 2 Ćwiczenie dla grupy Cel: ukazanie zaburzonego przepływu informacji w procesie komunikacji
  6. 6. Problemy: 3 nieczytelność, sprzeczne komunikaty problemy rozwiązania nieczytelność  kandydat powinien być dokładnie poinformowany o procesie rekrutacji  schemat powinien być ukazany w formie graficznej sprzeczne komunikaty  Komisja Rekrutacyjna powinna mieć (IRK rozsyła złe informacje) swobodny dostęp do baz danych IRK aby zapobiegać wysyłaniu złych komunikatów
  7. 7. Problemy: 3 sprzeczne zamiary, terminy, weryfikacja danych problemy rozwiązania sprzeczne zamiary  IRK nie powinna informować (sposób prezentacji listy kandydatów o wynikach zakwalifikowanych)  Komisja Rekrutacyjna powinna samodzielnie informować odpowiednie osoby o wynikach Źle określone terminy  powinny być jasno sprecyzowane działania IRK terminy wpłat  IRK powinien być zamykany dopiero gdy dojdą wszystkie przelewy bankowe IRK niekiedy nie weryfikuje wprowadzonych danych  KR powinna mieć dostęp do baz danych IRK aby móc dokonywać korekty zawczasu
  8. 8. Nowy schemat procesu: 3 podsumowanie • system IRK działa tylko do momentu dokonania wpłat 1. i wyboru kierunków • blokada IRK  rekrutacja odbywa się już u KR 2. • wszystkie dane są już zweryfikowane • KR wysyła maile do kandydatów z informacją o 3. dalszym przebiegu rekrutacji zakwalifikowani: odrzuceni: potwierdzają chęć podtrzymują kandydaturę studiowania lub rezygnują lub rezygnują
  9. 9. Nowy schemat procesu: 3 podsumowanie 4. DRUGI NABÓR • przeprowadzany bez IRK • KR ustala kryteria przyjęć • KR samodzielnie zajmuje się formalnościami
  10. 10. Nowy schemat procesu: 3 podsumowanie kandydat nie przegapi niczego (mniejsze prawdopodobieństwo niedopowiedzeń, nieporozumień) kandydat będzie bardziej po co? skłonny do podtrzymania kandydatury potencjalne korzyści (budowanie nadziei) zapełnienie listy studentów najlepszymi kandydatami już w pierwszym naborze (marginalizacja II naboru)
  11. 11. Koniec dziękujemy
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×