Empowerment
- 1. มาเป็น “ผู้นาที่ EMPOWERMENT” กันเถอะ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
LOGO
โดย
นางสาวปาณิสรา สิงหพงษ์
นักศึกษาระดับปริญญาโท สาขาเทคโนโลยีการบริหารการศึกษา
- 12. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
บทสรุปความคิดเห็น
พ.ร.บ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.2542 จัดโครงสร้างการบริหารการศึกษาโดยยึดหลักของการมี
เอกภาพเชิงนโยบาย หลากหลายในการปฏิบัติ เน้นระบบการกระจายอานาจ และมีส่วนร่วม
ของท้องถิ่นเป็นสาคัญ ผู้บริหารสถานศึกษาที่ยึดแนวทางการมอบอานาจการตัดสินใจ หรือ
Empowerment มาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ต้องรู้จักการแบ่งปันอานาจให้กับบุคคล
อื่นได้มีโอกาสเข้ามาร่วมรับผิดชอบต่อผลสาเร็จของนักเรียนและร่วมแก้ปัญหา ผู้บริหารต้อง
เป็นผู้นาและผู้ประสานความร่วมมือจากทุกฝ่ายที่มีความสามารถทาให้เกิดการเปลี่ยนแปลงใน
เรื่องการเรียน การสอน และการเรียนรู้ รวมทั้งประสานสัมพันธ์ ระดมและจัดสรรทรัพยากรได้
อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องเป็นผู้บริหารที่รู้จักการให้เกียรติ ให้ความนับถือและเห็นคุณค่าของ
ผู้อื่น ด้วยการมอบหมายงานหรือหน้าที่แล้ว ต้องมอบอานาจหรือให้อานาจในการตัดสินใจด้วย
จึงจะก่อให้เกิดความรู้สึกร่วมว่าโรงเรียนของเราคือ “ชุมชนแห่งการเรียนรู้ของพวกเราทุก
คน” ก็จะเป็นผู้บริหารที่รู้จักบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามโครงสร้างของพ.ร.บ.การศึกษา
แห่งชาติ พ.ศ.2542 นั่นเอง