Enquête annuelle
« Bien-être au travail dans
les collectivités »
La Gazette des Communes
- Juin / Juillet 2015 -
 Mode de recueil
• Etude quantitative en ligne (CAWI)
 Cible
• Fonction publique territoriale
 Terrain
• Du 02 juillet ...
Redressement par catégorie d’agent
3
Catégorie A
37%
Catégorie B
31%
Catégorie C
32%
AVANT REDRESSEMENT APRES REDRESSEMENT...
Profil des répondants (1/3)
4
89
11
Oui
Non
26
74
Un homme
Une femme
2
35
52
11
Moins de 25 ans de 26 à 40 ans
De 41 à 55 ...
Profil des répondants (2/3)
5
Vous êtes localisé professionnellement dans le département :
DOM-TOM : 1,89% répondants
+2%
...
Profil des répondants (3/3)
6
Votre champ d'activité professionnelle :
2
5
6
12
13
17
40
Economie-Tourisme- Environnement
...
Satisfaction globale - FPT
7
Êtes-vous globalement satisfait(e) de travailler dans la fonction publique territoriale ?
En ...
Satisfaction globale - Etablissement
8
Êtes-vous satisfait(e) de travailler dans votre collectivité (ou établissement) ?
E...
Satisfaction détaillée
9
Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant :
En %
41
32
25
31
22
21
17
14
32
2...
Votre épanouissement dans le travail
Vos relations avec votre hiérarchie
Satisfaction détaillée - Catégorie A
10
Aujourd'h...
Votre équilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle
Satisfaction détaillée – Catégorie B
11
Aujourd'hui, quel est...
Satisfaction détaillée – Catégorie C
12
Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant :
En %
42
32
25
31
2...
Composantes de l’épanouissement
professionnel
13
Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour vot...
Composantes de l’épanouissement
professionnel
14
Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour vot...
Composantes de l’épanouissement
professionnel
15
Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour vot...
Evolution du bien-être au travail
16
Comment a évolué votre niveau de bien-être au travail au cours des 12 derniers mois ?...
Aides aux tâches quotidiennes
17
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches
quoti...
Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie A
18
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vo...
Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie B
19
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vo...
Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie C
20
Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vo...
Reconnaissance
21
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
28
28
32
21
16
33
26
17
13
7
22
34
38
48
47
5
11
7
11...
…de votre travail par les élus
Reconnaissance – Catégorie A
22
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
29
27
30...
Reconnaissance – Catégorie B
23
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
31
29
33
18
20
28
22
13
7
8
23
36
41
47...
Reconnaissance – Catégorie C
24
Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... :
En %
28
28
32
22
16
35
27
19
15
8
20
33
36
4...
Missions
25
Dans l'exercice de votre activité, avez-vous le sentiment de répondre aux missions
suivantes ?
En %
25
26
18
1...
Missions – Par catégorie
26
Dans l'exercice de votre activité, avez-vous le sentiment de répondre aux missions
suivantes ?...
Fierté
27
Êtes-vous fier(e) d'exercer votre métier ?
En %
123 49 33
ST NON ST OUI NSP
8215 3
Non pas du tout Non, plutôt p...
Confiance
28
Globalement, avez-vous confiance en...
En %
50
38
49
38
32
44
25
30
14
15
21
26
2
2
3
4
ST NON ST OUI NSP
306...
ST OUI
Confiance – Par catégorie
29
Globalement, avez-vous confiance en...
Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui...
Fatigue
30
Sur une échelle de 1 à 5, au terme d'une journée de travail, comment évaluez-vous
votre niveau de fatigue :
En ...
Pression
31
Ressentez-vous une pression excessive de la part...
En %
40
33
32
22
17
10
23
25
35
7
18
22
ST NON ST OUI NSP
...
Pression – Par catégorie
32
Ressentez-vous une pression excessive de la part...
En %
...des élus
...de votre hiérarchie
31...
Gestion du stress
33
Comment gérez-vous votre stress au travail ?
En %
34
32
33
34
10
7
5
9
51
56
58
52
4
3
1
3
ST MAL ST ...
Arrêts maladie
34
Avez-vous eu un (des) arrêt(s) maladie pour des raisons professionnelles au cours des
12 derniers mois ?...
Arrêts maladie – Par catégorie
35
Avez-vous eu un (des) arrêt(s) maladie pour des raisons professionnelles au cours des
12...
Risques psychosociaux
36
Votre collectivité (ou établissement) a-t-elle
mis en place un dispositif de prévention des
risqu...
Priorités
37
Pour finir, quelles sont d'après vous les actions que votre collectivité (ou
établissement) doit privilégier ...
Priorités – Par catégorie
38
Pour finir, quelles sont d'après vous les actions que votre collectivité (ou
établissement) d...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Enquête bien-être au travail dans les collectivités locales 2015

4 384 vues

Publié le

Pour la quatrième année consécutive, La Gazette a sondé en exclusivité le moral des agents territoriaux. Or ce dernier n’a jamais été aussi bas… Bousculés par les réformes et réorganisations, désabusés par les discours, les territoriaux ont perdu confiance. Remplir des missions de service public constitue de moins en moins une source d’épanouissement. Dans un climat tendu, les territoriaux sont critiques envers leur hiérarchie. Les cadres sont à la peine, avec une baisse de la confiance la plus marquée pour les managers. Et l’avenir semble bien noir surtout aux yeux des agents des intercommunalités et des conseils régionaux…

Publié dans : Carrière
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
4 384
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2 074
Actions
Partages
0
Téléchargements
28
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Enquête bien-être au travail dans les collectivités locales 2015

  1. 1. Enquête annuelle « Bien-être au travail dans les collectivités » La Gazette des Communes - Juin / Juillet 2015 -
  2. 2.  Mode de recueil • Etude quantitative en ligne (CAWI)  Cible • Fonction publique territoriale  Terrain • Du 02 juillet au 31 août 2015  Nombre de répondants • 5082 interviewés dont : 1866 agents de catégorie A 1596 agents de catégorie B 1620 agents de catégorie C Méthodologie 2
  3. 3. Redressement par catégorie d’agent 3 Catégorie A 37% Catégorie B 31% Catégorie C 32% AVANT REDRESSEMENT APRES REDRESSEMENT * * Source DGCL - Les collectivités locales en chiffres 2015 Catégorie A 9% Catégorie B 14% Catégorie C 77%
  4. 4. Profil des répondants (1/3) 4 89 11 Oui Non 26 74 Un homme Une femme 2 35 52 11 Moins de 25 ans de 26 à 40 ans De 41 à 55 ans 56 ans et plus Etes vous statutaire ? Vous êtes : Votre âge :
  5. 5. Profil des répondants (2/3) 5 Vous êtes localisé professionnellement dans le département : DOM-TOM : 1,89% répondants +2% De 1% à 1,99% De 0,75% à 0,99% De 0,51% à 0,74% De 0% à 0,5%
  6. 6. Profil des répondants (3/3) 6 Votre champ d'activité professionnelle : 2 5 6 12 13 17 40 Economie-Tourisme- Environnement Equipement-Infrastructures-Transport Sécurité-Prévention Culture-Education-Sports Social-Médico-social Autre Administration générale En %
  7. 7. Satisfaction globale - FPT 7 Êtes-vous globalement satisfait(e) de travailler dans la fonction publique territoriale ? En % 123 62 22 ST NON ST OUI NSP 8415 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Catégorie A Catégorie B Catégorie C 8 10 13 2 2 4 60 64 62 30 23 21 ST NON 10 ST OUI 90 12 87 17 83 NSP 0 1 0 TOTAL Nouvelle question
  8. 8. Satisfaction globale - Etablissement 8 Êtes-vous satisfait(e) de travailler dans votre collectivité (ou établissement) ? En % 2210 50 16 ST NON ST OUI NSP 6632 2 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Catégorie A Catégorie B Catégorie C 24 23 22 9 7 11 49 54 50 17 15 16 ST NON 33 ST OUI 66 30 69 33 66 NSP 1 1 1 TOTAL 2 pts 6 pts 1 pts 1 pts 2 pts 7 pts 1 pts 2 pts
  9. 9. Satisfaction détaillée 9 Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant : En % 41 32 25 31 22 21 17 14 32 24 24 16 11 11 8 4 24 35 36 41 45 51 48 49 3 9 14 12 21 17 26 32 ST NON ST OUI NSP 8118 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 7425 1 6832 0 6633 1 5347 0 5059 1 4456 0 2773 0 Votre satisfaction à exercer une mission de service public Votre rémunération Vos relations avec les membres de votre équipe Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Votre degré d'autonomie Vos relations avec votre hiérarchie Votre acquisition de nouvelles compétences Votre épanouissement dans le travail TOTAL 5 pts 14 pts 12 pts 2 pts 1 pt Nouvel item
  10. 10. Votre épanouissement dans le travail Vos relations avec votre hiérarchie Satisfaction détaillée - Catégorie A 10 Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant : En % 29 24 31 27 24 20 13 10 19 21 11 11 10 11 5 3 39 36 49 45 48 42 50 42 12 17 10 16 17 26 31 44 ST NON ST OUI NSP 8613 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 8118 1 6831 1 6534 1 6138 1 5942 0 5345 2 5148 1 Votre satisfaction à exercer une mission de service public Votre rémunération Vos relations avec les membres de votre équipe Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Votre degré d'autonomie Votre acquisition de nouvelles compétences Catégorie A 5 pts 14 pts 12 pts 9 pts 1 pts 3 pts 2 pts Nouvel item
  11. 11. Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Satisfaction détaillée – Catégorie B 11 Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant : En % 42 34 27 30 21 19 15 12 20 20 23 13 9 11 7 4 34 37 36 43 52 47 51 48 4 10 14 13 17 23 26 35 ST NON ST OUI NSP 8316 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 7722 1 7030 0 6930 1 5643 1 5050 0 4754 0 3862 0 Votre satisfaction à exercer une mission de service public Votre rémunération Vos relations avec les membres de votre équipe Votre degré d'autonomie Vos relations avec votre hiérarchie Votre acquisition de nouvelles compétences Votre épanouissement dans le travail Catégorie B 5 pts 14 pts 12 pts 1 pt 9 pts 1 pt Nouvel item
  12. 12. Satisfaction détaillée – Catégorie C 12 Aujourd'hui, quel est votre niveau de satisfaction concernant : En % 42 32 25 31 23 20 18 15 37 26 25 17 12 11 9 4 20 34 35 40 45 51 47 50 1 8 14 11 20 17 25 30 ST NON ST OUI NSP 8019 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 7227 1 6831 1 6535 0 5148 1 4950 1 4258 0 2179 0 Votre satisfaction à exercer une mission de service public Votre rémunération Vos relations avec les membres de votre équipe Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Votre degré d'autonomie Vos relations avec votre hiérarchie Votre acquisition de nouvelles compétences Votre épanouissement dans le travail Catégorie C 6pts 14 pts 12 pts 3 pt 2 pts Nouvel item
  13. 13. Composantes de l’épanouissement professionnel 13 Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour votre épanouissement professionnel ? En % 5 7 9 7 10 16 16 29 9 13 7 10 15 18 12 17 11 12 8 9 14 21 12 13 75 69 75 74 61 46 60 40 Votre acquisition de nouvelles compétences Vos relations avec votre hiérarchie Votre satisfaction à exercer une mission de service public Votre degré d'autonomie Vos relations avec les membres de votre équipe Votre rémunération Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Votre épanouissement dans le travail Classé 1er Classé 2ème Classé 3ème Non classé
  14. 14. Composantes de l’épanouissement professionnel 14 Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour votre épanouissement professionnel ? Top 3 CATEGORIE A 1 Votre épanouissement dans le travail 2 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 3 Vos relations avec les membres de votre équipe 2015 TOUTES CATEGORIES 1 Votre épanouissement dans le travail 2 La rémunération 3 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 2015 TOUTES CATEGORIES 1 Votre épanouissement dans le travail 2 La rémunération 3 La satisfaction des usagers 2014 CATEGORIE A 1 Votre épanouissement dans le travail 2 L’exercice d’une mission de service public 3 L’autonomie et l’initiative dans l’organisation du travail 2014
  15. 15. Composantes de l’épanouissement professionnel 15 Quels sont les trois éléments que vous jugez les plus importants pour votre épanouissement professionnel ? Top 3 CATEGORIE B 1 Votre épanouissement dans le travail 2 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 3 Votre rémunération CATEGORIE C 1 Votre épanouissement dans le travail 2 Votre rémunération 3 Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 2015 2015 CATEGORIE B 1 Votre épanouissement dans le travail 2 La satisfaction des usagers 3 La qualité de l’ambiance dans l’équipe 2014 CATEGORIE C 1 Votre épanouissement dans le travail 2 Votre rémunération 3 La satisfaction des usagers 2014
  16. 16. Evolution du bien-être au travail 16 Comment a évolué votre niveau de bien-être au travail au cours des 12 derniers mois ? En % Il s'est amélioré 13 Il n'a pas changé 30 Il s'est dégradé 56 Ne sais pas 1 Catégorie A Catégorie B Catégorie C 13 28 58 1 11 29 60 1 14 3155 1 TOTAL 3pts 6 pts 1 pt 5 pts5 pts 1 pt 2pts 4pts 3pts 8pts 7 pts 9 pts
  17. 17. Aides aux tâches quotidiennes 17 Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ? En % 32 31 35 29 35 26 17 16 37 37 35 37 31 22 21 11 20 19 19 21 25 37 38 48 6 8 9 10 7 14 23 24 ST NON ST OUI NSP 7227 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6138 1 5148 1 3266 2 3166 3 2870 2 2768 5 2669 5La politique de ressources humaines La fluidité des modes de décision Les pratiques managériales efficaces La clarté du projet politique des élus Les procédures d'actions et de décisions internes La confiance de votre hiérarchie Le soutien de vos collègues La bonne utilisation des compétences de chacun TOTAL 4 pts 10 pts 10 pts 10 pts 7 pts 4 pts 15 pts 5 pts
  18. 18. Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie A 18 Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ? En % 33 29 35 31 26 25 17 12 35 37 30 31 32 17 15 5 22 20 25 22 24 38 35 53 7 14 10 14 16 19 33 28 ST NON ST OUI NSP 8117 2 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6832 0 5742 1 4058 2 3662 2 3565 0 3466 0 2968 3La politique de ressources humaines La fluidité des modes de décision Les pratiques managériales efficaces La clarté du projet politique des élus Les procédures d'actions et de décisions internes La confiance de votre hiérarchie Le soutien de vos collègues La bonne utilisation des compétences de chacun Catégorie A 5 pts 8 pts 8 pts 8 pts 7 pts 16 pts 21 pts 15 pts
  19. 19. Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie B 19 Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ? En % 35 31 32 36 29 26 17 14 37 37 36 30 36 20 18 8 20 21 20 25 22 39 37 52 5 8 10 7 11 14 26 26 ST NON ST OUI NSP 7822 0 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6335 2 5346 1 3365 2 3266 2 3068 2 2968 3 2572 3La politique de ressources humaines La fluidité des modes de décision Les pratiques managériales efficaces La clarté du projet politique des élus Les procédures d'actions et de décisions internes La confiance de votre hiérarchie Le soutien de vos collègues La bonne utilisation des compétences de chacun Catégorie B 6 pts 5 pts 9 pts 14 pts 7 pts 5 pts 17 pts 11 pts
  20. 20. Aides aux tâches quotidiennes – Catégorie C 20 Diriez-vous que les éléments suivants vous aident dans la réalisation de vos tâches quotidiennes ? En % 32 31 36 29 35 27 17 16 37 38 35 38 31 22 22 12 20 19 18 21 25 36 39 47 6 7 8 9 7 13 21 24 ST NON ST OUI NSP 7128 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6039 1 4949 2 3266 2 3067 3 2671 3 2669 5 2669 5La politique de ressources humaines La fluidité des modes de décision Les pratiques managériales efficaces La clarté du projet politique des élus Les procédures d'actions et de décisions internes La confiance de votre hiérarchie Le soutien de vos collègues La bonne utilisation des compétences de chacun Catégorie C 5 pts 8 pts 10 pts 8 pts 7 pts 4 pts 14 pts 4 pts
  21. 21. Reconnaissance 21 Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... : En % 28 28 32 21 16 33 26 17 13 7 22 34 38 48 47 5 11 7 11 20 ST NON ST OUI NSP 6723 10 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 5934 7 4549 6 4554 1 2761 12 TOTAL …sociale liée à votre métier …de votre travail par les usagers …de votre travail par les élus … de votre travail par votre hiérarchie …de vos pairs 4 pts 2 pts Nouvel item Nouvel item Nouvel item
  22. 22. …de votre travail par les élus Reconnaissance – Catégorie A 22 Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... : En % 29 27 30 19 16 22 19 10 6 5 31 39 44 45 58 7 13 11 15 16 ST NON ST OUI NSP 7421 5 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6025 15 5540 5 5246 2 3851 11 …sociale liée à votre métier …de votre travail par les usagers … de votre travail par votre hiérarchie …de vos pairs Catégorie A 2 pts 1 pt Nouvel item Nouvel item Nouvel item
  23. 23. Reconnaissance – Catégorie B 23 Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... : En % 31 29 33 18 20 28 22 13 7 8 23 36 41 47 55 5 11 8 19 13 ST NON ST OUI NSP 6828 4 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6625 9 4946 5 4751 2 2859 13 Catégorie B …de votre travail par les élus …sociale liée à votre métier …de votre travail par les usagers … de votre travail par votre hiérarchie …de vos pairs 1 pt Nouvel item Nouvel item Nouvel item
  24. 24. Reconnaissance – Catégorie C 24 Êtes-vous satisfait de la reconnaissance... : En % 28 28 32 22 16 35 27 19 15 8 20 33 36 46 47 5 10 7 10 21 ST NON ST OUI NSP 6824 8 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 5637 7 4351 6 4355 2 2563 13 …sociale liée à votre métier …de votre travail par les usagers …de votre travail par les élus … de votre travail par votre hiérarchie …de vos pairs Catégorie C 3 pts 3 pts
  25. 25. Missions 25 Dans l'exercice de votre activité, avez-vous le sentiment de répondre aux missions suivantes ? En % 25 26 18 13 15 12 13 6 39 39 40 47 11 18 21 31 ST NON ST OUI NSP 7819 3 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 6131 8 5738 5 5040 10 Veiller à la bonne gestion de l’argent public Exercer la solidarité au quotidien Mettre en œuvre le projet politique porté par les élus Rendre un service de qualité aux usagers TOTAL Nouvelle formulation
  26. 26. Missions – Par catégorie 26 Dans l'exercice de votre activité, avez-vous le sentiment de répondre aux missions suivantes ? Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Exercer la solidarité au quotidien Rendre un service de qualité aux usagers Catégorie A Catégorie B Catégorie C 28 28 25 12 11 12 40 40 39 14 16 19 Catégorie A Catégorie B Catégorie C 15 15 12 4 5 6 52 48 46 25 28 32 En % Mettre en œuvre le projet politique porté par les élus Veiller à la bonne gestion de l’argent public 23 27 25 12 13 15 44 41 38 15 11 10 14 17 19 8 10 14 48 46 38 28 23 20 Catégorie A Catégorie B Catégorie C Catégorie A Catégorie B Catégorie C Nouvelle formulation
  27. 27. Fierté 27 Êtes-vous fier(e) d'exercer votre métier ? En % 123 49 33 ST NON ST OUI NSP 8215 3 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Catégorie A Catégorie B Catégorie C 11 11 13 2 3 4 48 49 49 37 36 32 ST NON 13 ST OUI 85 14 85 17 81 NSP 2 1 2 TOTAL Nouvelle question
  28. 28. Confiance 28 Globalement, avez-vous confiance en... En % 50 38 49 38 32 44 25 30 14 15 21 26 2 2 3 4 ST NON ST OUI NSP 3068 2 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 2474 2 1782 1 1682 2 ...l'évolution du service public ...vos perspectives d'avancement au sein de votre collectivité ...l'évolution du statut de la fonction publique territoriale ...vos perspectives professionnelles de manière générale TOTAL 11 pts 21 pts 9 pts 15 pts
  29. 29. ST OUI Confiance – Par catégorie 29 Globalement, avez-vous confiance en... Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait ...vos perspectives d'avancement au sein de votre collectivité ...vos perspectives professionnelles de manière générale Catégorie A Catégorie B Catégorie C 41 44 37 32 32 46 22 16 14 3 1 2 Catégorie A Catégorie B Catégorie C En % ...l'évolution du statut de la fonction publique territoriale ...l'évolution du service public 53 52 50 25 31 32 17 14 13 2 2 2 Catégorie A Catégorie B Catégorie C Catégorie A Catégorie B Catégorie C ST OUI ST OUI 42 33 28 27 24 24 ST OUI 25 17 16 19 16 15 37 40 37 18 24 32 36 29 24 6 4 4 52 51 48 20 23 26 24 21 21 3 3 3 14 pts 13 pts 10 pts 7 pts 13 pts 9 pts 26 pts 23 pts 20 pts 15 pts 16 pts 15 pts
  30. 30. Fatigue 30 Sur une échelle de 1 à 5, au terme d'une journée de travail, comment évaluez-vous votre niveau de fatigue : En % 6 2 20 7 34 18 29 45 8 24 Fatigue physique Fatigue nerveuse Pas de fatigue Fatigue extrême Moyenne 3,86/5 3,13/5 Catégorie A Catégorie B Catégorie C 8 2 24 7 34 17 27 50 5 22 Fatigue physique Fatigue nerveuse TOTAL Nouvelle formulation 7 1 22 7 34 19 30 50 4 20 5 2 19 7 34 18 29 44 9 25 2,98/5 3,84/5 3/5 3,83/5 3,17/5 3,86/5
  31. 31. Pression 31 Ressentez-vous une pression excessive de la part... En % 40 33 32 22 17 10 23 25 35 7 18 22 ST NON ST OUI NSP 5742 1 Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait 4350 7 3062 8 ...des élus ...des usagers ...de votre hiérarchie TOTAL 4 pts 14 pts Nouvel item
  32. 32. Pression – Par catégorie 32 Ressentez-vous une pression excessive de la part... En % ...des élus ...de votre hiérarchie 31 33 36 11 9 8 34 37 35 23 20 19Catégorie A Catégorie B Catégorie C 32 34 34 18 16 14 24 28 27 19 15 16Catégorie A Catégorie B Catégorie C ...des usagers 41 44 40 22 18 23 20 23 24 5 7 8 Catégorie A Catégorie B Catégorie C ST OUI 54 57 57 ST OUI 43 43 43 ST OUI 25 30 32 17 pts 18 pts 12 pts 5 pts 5 pts 2 pts Non pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait
  33. 33. Gestion du stress 33 Comment gérez-vous votre stress au travail ? En % 34 32 33 34 10 7 5 9 51 56 58 52 4 3 1 3 ST MAL ST BIEN NSP 5543 2 Très mal Plutôt mal Plutôt bien Très bien 5938 2 5939 2 5544 1 Catégorie A Catégorie B Catégorie C TOTAL 12 pts 15 pts 10 pts 12 pts 5 pts 5 pts 5 pts 5 pts
  34. 34. Arrêts maladie 34 Avez-vous eu un (des) arrêt(s) maladie pour des raisons professionnelles au cours des 12 derniers mois ? En % 24 75 1 Oui Non Ne sais pas Au total, combien de temps avez-vous été absent(e) ? En % 2 25 36 35 2 Un jour De deux jours à une semaine D'une semaine à un mois Plus d'un mois Ne se prononce pas TOTAL 2 pts 6 pts 10 pts 5 pts 11 pts
  35. 35. Arrêts maladie – Par catégorie 35 Avez-vous eu un (des) arrêt(s) maladie pour des raisons professionnelles au cours des 12 derniers mois ? / Au total, combien de temps avez-vous été absent(e) ? En % Oui 24 Non 75 Ne sais pas 1 En % 2 25 36 35 2 Un jour De deux jours à une semaine D'une semaine à un mois Plus d'un mois Ne se prononce pas Oui 24 Non 75 Ne sais pas 1 Oui 24 Non 75 Ne sais pas 1 2 25 36 35 2 Un jour De deux jours à une semaine D'une semaine à un mois Plus d'un mois Ne se prononce pas 2 25 36 35 2 Un jour De deux jours à une semaine D'une semaine à un mois Plus d'un mois Ne se prononce pas Catégorie A Catégorie B Catégorie C 3 pts4 pts 1 pt 11 pts 8 pts 12 pts 9 pts 11 pts 3 pts 14 pts 7 pts 10 pts 5 pts 10 pts 5 pts
  36. 36. Risques psychosociaux 36 Votre collectivité (ou établissement) a-t-elle mis en place un dispositif de prévention des risques psychosociaux ? En % Oui 30 Non 48 Ne sais pas 21 En % Oui 58 Non 18 Ne sais pas 24 Votre collectivité (ou établissement) a-t-elle mis en place un dispositif de traitement des risques psychosociaux ? Selon vous, le dispositif de prévention est-il adapté aux besoins ? Selon vous, le dispositif de traitement est-il adapté aux besoins ? Oui 18 Non 50 Ne sais pas 32 Oui 19 Non 48 Ne sais pas 33 Nouvelle question Nouvelle question Nouvelle question Nouvelle question En % En %
  37. 37. Priorités 37 Pour finir, quelles sont d'après vous les actions que votre collectivité (ou établissement) doit privilégier sur 2015-2016 ? En % 36 18 20 8 6 5 4 2 26 19 21 8 8 7 7 3 15 21 17 11 11 10 10 5 10 14 11 14 12 13 14 9 14 28 31 59 62 65 64 82 95 Veiller à la qualité de vie au travail des agents Maintenir la qualité des services publics locaux Garantir le maintien du pouvoir d'achat des agents Réfléchir collectivement au sein de l'administration aux moyens de réduire les dépenses de fonctionnement Développer la mutualisation des services entre collectivités Se concentrer sur les compétences obligatoires Stabiliser les effectifs à leur niveau actuel Chercher d'autres modes de financement Augmenter les ressources fiscales Classé 1er Classé 2ème Classé 3ème Classé 4ème Non classé TOTAL 1112
  38. 38. Priorités – Par catégorie 38 Pour finir, quelles sont d'après vous les actions que votre collectivité (ou établissement) doit privilégier sur 2015-2016 ? Top 4 CATEGORIE A 1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents 2 Maintenir la qualité des services publics locaux 3 Réfléchir collectivement au sein de l'administration aux moyens de réduire les dépenses de fonctionnement 4 Développer la mutualisation des services entre collectivités CATEGORIE B 1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents 2 Maintenir la qualité des services publics locaux 3 Garantir le maintien du pouvoir d'achat des agents 4 Réfléchir collectivement au sein de l'administration aux moyens de réduire les dépenses de fonctionnement CATEGORIE C 1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents 2 Garantir le maintien du pouvoir d'achat des agents 3 Maintenir la qualité des services publics locaux 4 Réfléchir collectivement au sein de l'administration aux moyens de réduire les dépenses de fonctionnement CATEGORIE A 1 Maintenir la qualité des services publics locaux 2 Veiller à la qualité de vie au travail des agents 3 Développer la mutualisation des services entre Collectivités 4 Réfléchir collectivement au sein de l’administration aux moyens de réduire les dépenses de fonctionnement CATEGORIE B 1 Maintenir la qualité des services publics locaux 2 Veiller à la qualité de vie au travail des agents 3 Garantir le maintien du pouvoir d’achat des agents 4 Développer la mutualisation des services entre Collectivités CATEGORIE C 1 Veiller à la qualité de vie au travail des agents 2 Maintenir la qualité des services publics locaux 3 Garantir le maintien du pouvoir d’achat des agents 4 Réfléchir collectivement au sein de l’administration aux moyens de réduire les dépenses de fonctionnement 2015 2014 2015 2014 2015 2014

×