Quando si dice LinkedIn oggi si dice Social Network Professional per eccellenza, e i dati lo dimostrano.
Benchè questa consapevolezza sia ormai diffusa, meno noti sono i casi di successo e le best practice da analizzare e che possono costituire una base di analisi per studiare ciò che ha già funzionato anche qui da noi, in Italia, e anche in imprese che non sono solo multinazionali con migliaia di operatori in tutto il mondo. In una parola delle casistiche in cui si possono specchiare - oltre alle grandi imprese - anche molte delle PMI italiane.
In ETAss da anni operiamo in quest'area, e accompagniamo numerose realtà imprenditoriali in percorsi di uso e presenza sui social media, sia per finalità legate alla comunicazione (interna ed esterna) che per la formazione e l'engagement così come per il recruiting on line.Abbiamo messo a punto corsi di formazione sui Social Media sia generali che specialistici (per HR Manager e per Esperti di comunicazione).
Oggi il tema Social Media è così forte e sentito anche a livello internazionale ed istituzionale, che ci ha spinto a presentare progetti di ricerca nell'ambito dei principali programmi europei dedicati allo sviluppo delle risorse umane e della formazione (Youth in Action, LLP).
Di come oggi LinkedIn sia un canale fondamentale per comunicare, fare recruiting e trovare talenti, fare engagement e costruire community interne ed esterne, ci parla Fabio Rezzoagli di LinkedIn Italia, una persona davvero speciale perchè profondo conoscitore del settore selezione e formazione e quindi in grado di rispondere puntualmente alle necessità degli operatori del settore e degli HR Manager.
Per info: ETAss - www.etass.it
Tel. 0362.231231
La Vetrina Delle Eccellenze Come Far Scegliere Il Proprio Cv
Linkedin’s Case Histories - Fabio Rezzoagli, Workshop ETAss
1. paolo.benedetti@etass.org
HRM Evolution, Vision| Knowledge | Action
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn’s Case
Histories
Fabio Rezzoagli
Enterprise Account Executive
Linkedin Italia
2. Connecting Talent
With Opportunity
19
Aprile
2013
Finanziamenti e servizi a sostegno della formazione e della
WLB
Paolo Benedetti ETAss
Finanziamenti e servizi a sostegno della formazione e della
WLB
Paolo Benedetti ETAss
3. The Mission
We connect the world’s professionals to make them
more productive and successful
3
4. LinkedIn: global platform
4
Europe, Middle East
and Africa:
44M+
North America:
65M+
Asia Pacific:
25M+Latin America and
Caribbean:
14M+
200M+
Members
worldwide
100 M+
Monthly unique visitors
+3 new
Members per second
Monthly uniques source: Comscore
5. LinkedIn Italy
5
4M+
Members
Italy
+10 new
Members per minute
25 – 39 ageTop age
400k > 10yYear of experience
250k < 1yYear of experience
7. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Banca IFIS è un gruppo bancario innovativo e in continua espansione,
specializzato nei crediti commerciali e fiscali e nei crediti di scarsa
esigibilità.
Banca IFIS si sta espandendo sia in Italia che all’estero e ad oggi conta
più di 450 dipendenti.
8. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Dato il focus strategico di Banca IFIS, il gruppo ha necessità di
approcciare i candidati con competenze specifiche nei crediti
commerciali e fiscali e nei crediti di difficile esigibilità.
Sono settori di nicchia, anche se in costante crescita, e per
l’Ufficio Risorse Umane non sempre è facile individuare le
persone giuste.
9. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn sta aiutando il personale di Banca
IFIS a trovare i talenti migliori in circolazione,
ovvero chi condivide la visione e l’approccio
dinamico del gruppo.
10. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn si è rivelato essere il partner ideale nel
nostro processo di recruitment, poiché ci permette
di azzerare tempi e distanze e di entrare in
contatto con i migliori candidati presenti sul
mercato.”
Giorgia Vangelista,
Dipartimento Risorse Umane, Gruppo Banca IFIS
11. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Non solo recruitment!
LinkedIn aiuta Banca IFIS non solo nel processo di
recruitment, ma contribuisce anche alla messa in opera
della strategia di comunicazione del gruppo.
LinkedIn ha aiutato Banca IFIS a farsi conoscere quale
gruppo indipendente altamente specializzato e
professionale.
12. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
“Grazie a LinkedIn è cresciuta anche la visibilità
del nostro sito ufficiale, dove continuiamo a
veicolare le candidature per le nostre offerte di
lavoro. Molti dei candidati che si propongono
attraverso LinkedIn vanno poi a visitare anche il
sito.
E i numeri parlano chiaro…
13. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Banca IFIS
Recruiting e Comunicazione
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
“Da quando abbiamo iniziato ad utilizzare
LinkedIn, ovvero circa sei mesi fa, sono
arrivate più di 6000 candidature.
E, tra gli ultimi assunti, circa il 30%
proviene da LinkedIn.”
14. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
National Best Practice - Piaggio
Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Piaggio è leader europeo e uno dei leader mondiali nel settore delle due
ruote, produce anche veicoli commerciali leggeri e motori.
Conta circa 8.000 dipendenti (produzione Italia, India, Vietnam –
commercio EU, Asia, America ).
15. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
LinkedIn aiuta Piaggio a
trovare candidati sia attivi che
passivi, che solitamente non
pubblicano il proprio
curriculum sui siti web
tradizionali di ricerca lavoro.
National Best Practice - Piaggio
Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
16. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Utilizzando LinkedIn, l’ufficio risorse
umane di Piaggio può così tagliare le
ingenti spese per servizi di
head-hunting.
National Best Practice - Piaggio
Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
17. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
“Da quando LinkedIn è stato introdotto, il
50% delle nuove assunzioni è stato
realizzato tramite la piattaforma e Piaggio
risparmia oltre l’80% sui servizi di
recruitment esternalizzati.
I risultati dell’utilizzo di LinkedIn sono ben
oltre le mie aspettative.”
National Best Practice - Piaggio
Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
18. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Piaggio sfrutta appieno la grande flessibilità di LinkedIn
Recruiter per rendere la ricerca del personale più libera
ed ampia, meno costretta a seguire percorsi
standardizzati.
In particolare, grazie alla possibilità di scambiare
messaggi Inmails con i candidati, il contatto con essi
diventa indubbiamente più immediato.
National Best Practice - Piaggio
Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
19. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La percentuale dei messaggi inviati da Piaggio che ricevono
risposta da parte dei candidati contattati si attesta al 55-60%.
“Per molte ricerche, grazie a LinkedIn non si ha
nemmeno bisogno di pubblicare gli annunci,
aspettare che i candidati ci rispondano, e
compiere la successiva attività di screening”.
National Best Practice - Piaggio
Risparmio, Efficienza, supporto al cambiamento
20. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy
Primo passo: informare
La nostra Azienda
è da oggi su Linkedin!
21. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
La Corporate Communication SM Policy
Secondo passo: spiegare il progetto
Abbiamo scelto di essere presenti su LinkedIn per:
- Far parte del mondo dei
social network professionali
- Trovare i professionisti e
gli junior più in linea con le nostre esigenze
- Informare sulle opportunità di carriera presso di noi
22. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Terzo passo: presentare
Cos’è Linkedin
1) Identità Professionale
2) Networking
3) Insights – Scambio di informazioni professionali
La Corporate Communication SM Policy
23. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Quarto passo: galateo aziendale di LinkedIn
Se hai già un profilo
- Indica il gruppo o l’azienda
come da Corporate Profile
- Indica il Job Profile come da
Organigramma aziendale
Se non ce l’hai ancora
- Crealo così!
La Corporate Communication SM Policy
24. Fabio Rezzoagli - Enterprise Account Executive Linkedin Italia
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action | Milano, 19 Aprile 2013
Domande??
e prima di salutarci….