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Aimer le sourcing en France
C’est quoi le sourcing ?
71% une femme
48% entre
25 et 34 ans
C’est l’activité de chercher,
d’identifier et d’engager des
personnes
Une nouvelle définition !
71% une femme
48% entre
25 et 34 ans
C’est l’identification
proactive et l’engagement
de candidats ou de non
candidats
Pourquoi le sourcing est
devenu si important ?
Qu’ont en commun Amazon, Google et Facebook ?
Les entreprises les plus performantes et innovantes
savent s’entourer des meilleurs
The war for talent is over, the talent won
Le digital rend la recherche encore plus complexe…
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Il n’a jamais été
aussi simple de
sourcer (en tout
cas en apparence)
Le sourcing ailleurs, valorisé ?
Pourquoi le sourcing est
humain ?
Le sourcing est ni
technique ni une
« geekerie »
Le sourcing est
relationnel
Qui va transformer
un NON en OUI ?
Le sourceur est le seul capable de réaliser le matching
parfait des imperfections de l’entreprise
On est tous sourceur !
Le sourcing est partout et tout le temps
Pourquoi le sourcing est un
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Un métier d’expertise
Le sourcing,
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Et si le
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Le sourcing : le comprendre,
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Aimer le sourcing
en France

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Aimer le sourcing en france - #TruSourcing 2016

Notes de l'éditeur

  1. Donner une définition du sourcing. « C’est l’activité de chercher, d’identifier et d’engager des candidats ou non candidats ». Avec distinction sourcing actif et sourcing passif.
  2. Nouvelle définition
  3. Version Laurent
  4. Version Alex
  5. Les meilleurs candidats ne candidatent plus et encore moins aujourd’hui
  6. Version Alex
  7. Le sourcing démocratisé
  8. Dans les autres, pays (notamment anglo-saxons) le sourcing est une fonction valorisée et rémunérée. Exemple avec pays scandinaves
  9. La technique du sourcing nous fait oublier que la dimension humaine est la + importante
  10. Pour comprendre le besoin de l’opérationnel, le sourceur doit avoir une connaissance fine de son environnement en interne mais aussi des profils disponibles en externe
  11. Dans l’approche, c’est le sourceur qui sera vraiment capable de transformer un non en un oui… comme un vendeur. Sûrement pas une machine.
  12. Il n’y a pas de mauvais outils mais seulement des hommes derrière les outils.
  13. Dans toutes les situations professionnelles, nous avons des occasions de sourcer…
  14. Le sourcing prend des années de pratiques. Un complément indispensable à l’évaluation ? Comparaison Avant-vente et commercial.
  15. Dans le sourcing, on se forme sur le tas, il n’existe rien pour apprendre et se passer la connaissance. C’est un métier d’artisan sans compagnonnage !
  16. Un métier encore solo ? Il est temps de sourcer ensemble pour se faire progresser et trouver les profils. Sourcing lab aux US !
  17. Le sourceur doit entrer dans la phase de l’entretien. IL a participé à l’identification et l’approche, il a des informations sur le candidat
  18. Il est temps de porter la bonne parole du sourcing et d’apporter la connaissance et de pousser le métier. Vous tous dans la salle, vous faites un putain de beau métier, portez le !