Découvrez la keynote de #TruSourcing 2016 sur l'importance d'aimer le sourcing en France avec Alexandre Pachulski de Talentsoft et Laurent Brouat de Link Humans.
Donner une définition du sourcing.
« C’est l’activité de chercher, d’identifier et d’engager des candidats ou non candidats ».
Avec distinction sourcing actif et sourcing passif.
Nouvelle définition
Version Laurent
Version Alex
Les meilleurs candidats ne candidatent plus et encore moins aujourd’hui
Version Alex
Le sourcing démocratisé
Dans les autres, pays (notamment anglo-saxons) le sourcing est une fonction valorisée et rémunérée.
Exemple avec pays scandinaves
La technique du sourcing nous fait oublier que la dimension humaine est la + importante
Pour comprendre le besoin de l’opérationnel, le sourceur doit avoir une connaissance fine de son environnement en interne mais aussi des profils disponibles en externe
Dans l’approche, c’est le sourceur qui sera vraiment capable de transformer un non en un oui… comme un vendeur.
Sûrement pas une machine.
Il n’y a pas de mauvais outils mais seulement des hommes derrière les outils.
Dans toutes les situations professionnelles, nous avons des occasions de sourcer…
Le sourcing prend des années de pratiques.
Un complément indispensable à l’évaluation ?
Comparaison Avant-vente et commercial.
Dans le sourcing, on se forme sur le tas, il n’existe rien pour apprendre et se passer la connaissance.
C’est un métier d’artisan sans compagnonnage !
Un métier encore solo ?
Il est temps de sourcer ensemble pour se faire progresser et trouver les profils.
Sourcing lab aux US !
Le sourceur doit entrer dans la phase de l’entretien. IL a participé à l’identification et l’approche, il a des informations sur le candidat
Il est temps de porter la bonne parole du sourcing et d’apporter la connaissance et de pousser le métier.
Vous tous dans la salle, vous faites un putain de beau métier, portez le !