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ESTRATÉGIA DE RESULTADOS LAURO VOLACO – Sócio Diretor IBC www.ibc-competitividade.com.br IBC – INSTITUTO BRASILEIRO PARA A COMPETITIVIDADE
Foco  Atitude  melhoria contínua dos resultados individuais e coletivos desenvolvimento do conhecimento potencial dos colaboradores EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS conhecimentos adquiridos aplicados por todos os colaboradores ESTRATÉGIA DO IBC
Foco  Atitude  desenvolvimento do conhecimento potencial dos colaboradores DESENVOLVIMENTO DO CONHECIMENTO DOS COLABORADORES
Foco  Atitude  conhecimentos adquiridos aplicados por todos os colaboradores CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS APLICADOS POR TODOS OS COLABORADORES
Foco  Atitude  melhoria contínua dos resultados individuais e coletivos MELHORIA CONTÍNUA DOS RESULTADOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS
Foco  Atitude  EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS
Foco  Atitude  CURVA EVOLUTIVA PARA A  EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS melhoria contínua dos resultados individuais e coletivos desenvolvimento do conhecimento potencial dos colaboradores EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS conhecimentos adquiridos aplicados por todos os colaboradores
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Estratégia de Resultados

  • 1. ESTRATÉGIA DE RESULTADOS LAURO VOLACO – Sócio Diretor IBC www.ibc-competitividade.com.br IBC – INSTITUTO BRASILEIRO PARA A COMPETITIVIDADE
  • 2. Foco Atitude melhoria contínua dos resultados individuais e coletivos desenvolvimento do conhecimento potencial dos colaboradores EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS conhecimentos adquiridos aplicados por todos os colaboradores ESTRATÉGIA DO IBC
  • 3. Foco Atitude desenvolvimento do conhecimento potencial dos colaboradores DESENVOLVIMENTO DO CONHECIMENTO DOS COLABORADORES
  • 4. Foco Atitude conhecimentos adquiridos aplicados por todos os colaboradores CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS APLICADOS POR TODOS OS COLABORADORES
  • 5. Foco Atitude melhoria contínua dos resultados individuais e coletivos MELHORIA CONTÍNUA DOS RESULTADOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS
  • 6. Foco Atitude EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS
  • 7. Foco Atitude CURVA EVOLUTIVA PARA A EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS melhoria contínua dos resultados individuais e coletivos desenvolvimento do conhecimento potencial dos colaboradores EXCELÊNCIA DOS RESULTADOS conhecimentos adquiridos aplicados por todos os colaboradores
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