7 claves para mejorar la eficacia y la rentabilidad en la formación corporativa. La presentación recoge las conclusiones del 3º Congreso Internacional de Formación, realizado en Madrid, los días 30 y 31 de mayo.

1. 3º Congreso Internacional de Formación
“Eficacia y Rentabilidad”
- Síntesis -
Leandro Codarin
Madrid, 30 y 31/05

3. # Clave 1: Planificación
Para medir el impacto de la
formación, debemos tenerlo en
cuanta desde la planificación.
Estando la formación dentro de las estrategias
de recursos humanos, avanzando en una gestión
basada en competencias, es decir pensada para
las personas en un contexto particular de cada
empresa.

4. # Clave 2: herramientas
Ya existen herramientas de
RRHH en las organizaciones
para medir.
Por ejemplo, las evaluaciones de competencias
son válidas. Por ello, no se trata de aplicar una
“fórmula mágica” al finalizar la formación, sino
que hay que avanzar en la formalización de la
gestión de la formación.

5. # Clave 3: talento y conocimiento
La rentabilidad de la formación
también está en la gestión del
talento y el conocimiento dentro
de la empresa.
La rentabilidad se debe tener en cuenta desde la
selección de los nuevos profesionales, pero
también la gestión del talento. En la medida que
se capten talentos en bruto y se los acompañe
en el desarrollo de su potencial, esa inversión en
la formación del talento se rentabilizará dentro
de la organización.

6. # Clave 4: Certificación
Tenemos conocimiento en la
organización que podemos
certificar.
El conocimiento de la organización está en sus
equipos y profesionales. Tenemos talentos con
conocimientos pero no capitalizados, esto se
puede hacer a través certificarlo. Así, ganamos
valor en el reconocimiento de este
conocimiento y los profesionales identifican sus
posibilidades y potencial.

7. # Clave 5: tecnología
Tenemos tecnologías a nuestro
alcance para conectar el
conocimiento.
Hoy existen una multiplicidad de herramientas
tecnológicas para conectar el conocimiento de
los equipos de trabajos y profesionales de la
organización. Desde plataformas de social
learning, comunidades, PLE y recursos en la
nube, se promueven canales formales e
informales de aprendizaje.

8. # Clave 6: rentabilidad
Existen múltiples factores que
condicionan el ROI en la
formación.
Así como existen diferentes factores que
condicionan el ROI en el marketing, también
sucede con formación. No se puede hablar de
una medición de la formación como una
fórmula después de la acción, haberlo
planificado y atendiendo a los múltiples
factores que pueden condicionar su impacto.

9. # Clave 7: personas
Los profesionales son personas
que aprenden a través de
experiencias.
Las experiencias son el valor de la formación. La
formación que transciende el aula, conectando
con las experiencias reales las personas
encierran un potencial capaz de conectar las
emociones de la puesta en acción de un
conocimiento.

10. MUCHAS GRACIAS
Leandro Codarin