Plans sociaux-2013-2014
Tour d'horizon des grands plans sociaux dans les entreprises françaises depuis 2013 et jusqu'en 2016. Suite à la crise qui a débuté en 2008, la France, comme presque tous les pays européens, souffre des ravages des plans sociaux. La conjoncture économique actuelle ne permet pas d’endiguer ce fléau qui se maintient malgré les intentions du gouvernement. Kem One, La Redoute, Darty, Gad, IBM, Air France, Virgin, Michelin… La liste, certes non exhaustive, des plans sociaux qui ont eu lieu en 2013 est longue et c’est sans compter ceux des années à venir. Les fermetures d’entreprises mais aussi les restructurations sont l’illustration même de la désindustrialisation du pays et de la crise de l'emploi. Aussi, le nombre de plans sociaux a augmenté de 914 à 950 entre 2012 et 2013 ! Malgré la volonté du gouvernement et notamment de François Hollande quant à une "inversion de la courbe du chômage", celui-ci persiste et s’intensifie. Les derniers chiffres publiés par Pôle emploi sont équivoque. Le nombre de chômeurs n’a cessé de grimper en décembre 2013, une hausse de plus s’élevant à plus de 5 % en comparaison à l'année précédente. Par ailleurs, le nombre de chômeurs de 50 ans et plus ont augmenté de 12,3% en 2013. Il est particulièrement compliqué de retrouver un emploi une fois cet âge atteint. Au troisième trimestre 2013, les trois départements français qui détiennent le plus fort taux de chômage sont les Pyrénées Orientales avec 15,9%, l'Hérault avec 15,3% et à la troisième place, l'Aisne avec 15,1%. Cependant, ce sont la Haute-Corse, les Alpes-Maritimes et l'Essonne qui ont subi la forte augmentation du nombre de chômeurs pour la catégorie A en 2013 (+12,6% pour la Haute-Corse, +10,2% pour les Alpes-Maritimes et + 9,9% pour l'Essonne). Nous avons classifié l'ensemble des entreprises françaises ayant eu affaire à un plan social depuis 2013 et ce jusqu'en 2016. Plusieurs dizaines de milliers de postes sont concernés... Pour des informations complémentaires, visitez l'article sur notre site : http://bit.ly/1g29r8G
