1. ORA-368
DIRECCIÓN LOCAL DE EDUCACIÓN DE LOS MÁRTIRES
ESTUDIO Y PROPUESTA PARA MEJORAR EL PUESTO DE TRABAJO

2. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ELABORADO POR
LEIDY JOHANNA CUERVO CORREA
BOGOTÁ D.C., 9 DE JULIO DE 2013

3. INTRODUCCIÓN
La salud y seguridad ocupacional son tomadas como herramientas básicas e
indispensables para mejorar las condiciones de trabajo, como la calidad de
vida de todos los empleados de una organización.
La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los
trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y
accidentes; de esta manera se elimina los factores de riesgo de la salud y
seguridad en el trabajo.
El diseño e implementación del proceso de salud y seguridad ocupacional,
permite incrementar la salud física, mental y social del trabajador;
promoviendo y desarrollando la capacidad del colaborador así como su
desarrollo profesional y social de este.
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes
fundamentales del desarrollo del país y a su vez refleja el estado de progreso
de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor mas
importante de los procesos productivos. Por tal motivo la realización de este
trabajo está relacionado con la necesidad entre el personal de la Dirección
Local de Educación de Los Mártires y su salud.
Para el diseño del proyecto se tuvo en cuenta los siguientes términos: Salud,
Salud ocupacional, Trabajo, Ambiente de trabajo, Riesgo, Factor de riesgo,
Accidente de trabajo y Enfermedad profesional.

4. 1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar el programa de salud ocupacional, que permita desarrollar
actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar,
mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a
corto mediano y largo plazo.
1.1 ESPECÍFICOS
Identificar y evaluar los agentes nocivos y factores de riesgo, que
alteran las medidas de seguridad, los cuales afectan la integridad
física y/o psíquica presentes en el medio y entorno laboral de los
empleados y administrativos de la empresa.
Hacer el estudio ergonómico de los lugares de trabajo para que se
adapten a las características anatómicas, fisiológicas y
psicológicas de las personas que laboran en la empresa.
Diseñar las recomendaciones necesarias para garantizar un
excelente desarrollo del empleado en el área de trabajo en donde
se desempeña.
Asignar diferentes responsabilidades a los administrativos para
garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y
seguridad.
Elaboración del panorama de factores de riesgo para conocer las
fuentes generadoras de los riesgos, el número de expuestos, entre
otros.(Anexo 1)
2. INFORME
Contar con un adecuado programa de salud ocupacional es muy importante
en cualquier empresa, porque está basado en

5. las normas, procedimientos y estrategiasel fin de conservar la
integridad física y mental de los trabajadores. Es por esto que los programas
de salud ocupacional están en función de las operaciones de la empresa por
lo que su función está dirigida principalmente a prevenir accidentes laborales
y a garantizar las condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
lograr un nivel adecuado en la salud y seguridad de los trabajadores.
La ergonomía o medicina del trabajo es el estudio sistemático de las
personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral,
sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan
Las Direcciones Locales de Educación, son centros de contacto directos de
la Secretaría de Educación del Distrito que se encuentran ubicados en las 20
localidades y sus funciones son:
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-
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Mantener y mejorar los canales y medios de información entre el Nivel
Central de la Secretaría de Educación del Distrito, la localidad y las
instituciones educativas.
Coordinar el desarrollo de los procesos de solicitudes de cupos
escolares, legalización y atención a peticiones ciudadanas.
Consolidar y organizar las necesidades del personal docente y
administrativo de los establecimientos educativos oficiales o de
convenio de cada localidad.
Apoyar y asesorar a las autoridades locales (Juntas Administradoras
Locales y Alcaldía Local) y autoridades de la Secretaría de Educación
del Distrito en la identificación, formulación y ejecución de programas
y/o proyectos educativos de la localidad.
La parte administrativa está conformada por la Doctora Yolanda Gaitán
(Directora Local de Educación de Los Mártires), la Secretaria Ejecutiva Luz
Eneider Mendieta, la Profesional de Recursos Humanos Edith León, los
Profesionales de Apoyo Néstor Gómez, Pedro Mejía, Gestores de
Participación David Arteaga y Angie Pineda, Asesora de Educación Sofía
Montaño, Archivo Ligia Guerrero, Atención al cliente Víctor Julio Jiménez, y
practicantes Wayra Herrera y Leidy Cuervo.
El personal que labora en la Dirección Local de Educación, se encuentra
expuesto a enfermedades ergonómicas debido a la tarea monótona que
realizan a diario, a la contaminación visual debido a que todo el día deben
estar mirando la pantalla del computador y al estrés laboral causado por las

6. mismas condiciones del medio en que les corresponde desempeñarse, ya
que en la DILE, no se les asignan diferentes tareas.
Debido a estas condiciones laborales los empleados han tenido
enfermedades laborales como, inflamación de los pies, dolor de cabeza,
dolor de espalda y la enfermedad del Síndrome del Túnel carpiano.
En consecuencia, esta investigación Diagnosticará las condiciones de salud
ocupacional en la Dirección Local de Educación; el propósito fundamental se
encuentra enmarcado en brindarle al factor humano que labora en la
empresa, un sistema de trabajo basado en la prevención de riesgos y
accidentes laborales.
2.1 INVESTIGACIÓN
Para la investigación, las fuentes de información que se utilizaron fueron el
contacto directo con los trabajadores, y con los sitios de trabajo, también se
realizó una encuesta en donde se evidenció el factor de riesgo predominante
en la empresa. (Anexo 2)
2.2 CONCLUSIONES
La conclusión a la que se ha llegado por medio de este proyecto es quelos
empleados cuentan con una carga física y psicosocial, debido a la tarea
monótona que realizan a diario, ya que también el puesto donde están no es
ergonómico, esto compromete en alto grado la salud del empleado ya que
puede sufrir de dolores corporales y compromete en cierto modo su salud
mental, física y emocional.
2.3 RECOMENDACIONES
-
Realizar pausas activas durante el transcurso del día, para descansar
el cuerpo y la mente
Adaptar el puesto de trabajo, de acuerdo a las necesidades de los
trabajadores

7. -
-
-
La eliminación del trabajo estrictamente controlado y pautado
Realizar las tareas evitando lasposturas incómodas del cuerpo y dela
mano y procurar mantener, en loposible, la mano alineada con
elantebrazo, la espalda recta y loshombros en posición de reposo.
Evitar los esfuerzos prolongadosy la aplicación de una fuerza
manualexcesiva, sobre todo en movimientosde presa, flexo-extensión
y rotación.
Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores
a30 segundos. Se entenderá por ciclo“la sucesión de operaciones
necesarias para ejecutar una tarea u obtener una unidad de
producción”. Igualmente, hay que evitar que se repita el mismo
movimiento durantemás del 50 por ciento de la duracióndel ciclo de
trabajo.
3. GLOSARIO