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Note méthodologique
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Hommes Femmes
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Deux réponses possibles
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Contact Presse
Claire CAMINATI
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Etude Recrutement JobaProximite volet 2

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Les candidats aiment les petites boites. Le second volet de l'étude OpinionWay/JOBaProximite montre que 36 % des candidats sont attirés par les petites structures qui offrent des responsabilités managériales.

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Etude Recrutement JobaProximite volet 2

  1. 1. 1 Ce qu’attendent les candidats au moment du recrutement Vague 2 : Aujourd’hui, pour les chercheurs d’emploi l’engagement personnel est plus important qu’un salaire élevé . pourpar Etude réalisée en janvier 2014 Contact Presse Claire CAMINATI ccaminati@kalima-rp.fr 01 44 90 82 51 / 06 76 75 51 45
  2. 2. 2 Méthodologie
  3. 3. 3 Note méthodologique OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252 Enquête réalisée auprès 1015 personnes en recherche active ou passive d’emploi extrait d’un échantillon représentatif d’actifs et d’étudiants de 18 ans et plus. Les personnes en recherche active ou passive d’emploi représentent 69% de la population de référence. L’échantillon a été constitué par la méthode des quotas.. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement sur les variables suivantes : Sexe, âge, région, statut. Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI directement sur leur adresse mail professionnelle du 08 janvier au 15 janvier 2014.
  4. 4. 4 Structure de l’échantillon Sexe Age Hommes Femmes Ensemble 52% 48% 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans 50-64 ans Ensemble 20% 21% 36% 23% Statut Indépendants Salariés Inactifs* Ensemble 9% 70% 21% Région IDF Province Ensemble 21% 79% *sont appelé inactifs dans ce documents les demandeurs d’emploi et les étudiants
  5. 5. 5 Pour vous, diriez-vous qu’il est très important, plutôt important (assez important), pas vraiment important ou pas important du tout de faire un travail : Le travail idéal % ST Important 96% 95% 90% 80% 79% 79% 61% 51% 34% 28% 29% 29% 35% 44% 56% 52% 50% 50% 3% 4% 9% 17% 18% 18% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% Intéressant Pour lequel vous vous sentez utile Bien payé Proche de chez vous Dans lequel vous vous amusez Peu stressant Très important Plutôt important Pas important du toutPas vraiment important Ne se prononce pas
  6. 6. 6 58% 64% 45% 57% 35% 34% 27% 32% 26% 33% 23% 33% Intéressant 61% Pour lequel vous vous sentez utile 51% Bien payé 34% Dans lequel vous vous amusez 29% Peu stressant 29% Proche de chez vous 28% 66% 58% 61% 59% 60% 41% 53% 49% 30% 37% 37% 30% 50% 23% 27% 21% 27% 24% 34% 28% 24% 27% 33% 24% 60% 61% 45% 52% 40% 33% 29% 30% 26% 30% 28% 28% % Très Important Pour vous, diriez-vous qu’il est très important, plutôt important (assez important), pas vraiment important ou pas important du tout de faire un travail : Homme Femme Résultats selon le sexe 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans Résultats selon l’âge 50 ans et plus Ile de France Province Résultats selon la région Le travail idéal
  7. 7. 7 Actifs occupés Inactifs 60% 63% 49% 55% 36% 29% 27% 35% 30% 26% 28% 29% Résultats selon le statut Indépendants Salariés Chômeur à la recherche d'emploi Résultats selon statut détaillé Etudiant 68% 59% 60% 65% 48% 50% 54% 55% 31% 36% 28% 29% 32% 27% 32% 38% 30% 30% 33% 22% 29% 28% 33% 26% Intéressant 61% Pour lequel vous vous sentez utile 51% Bien payé 34% Dans lequel vous vous amusez 29% Peu stressant 29% Proche de chez vous 28% Pour vous, diriez-vous qu’il est très important, plutôt important (assez important), pas vraiment important ou pas important du tout de faire un travail : Le travail idéal % Très Important
  8. 8. 8 Quel compromis seriez-vous prêt à faire pour faire un métier dans lequel vous vous épanouissez ? Deux réponses possibles Les compromis envisagés pour un métier épanouissant 24% 21% 20% 12% 10% 13% 14% 15% 12% 15% 13% 17% Faire des horaires décalés (nuit, dimanche, etc.) Avoir un poste moins élevé avec moins de responsabilités Déménager Avoir une rémunération moins importante Renoncer à des RTT ou des jours de congés Aucun de ces compromis là 38% 36% 32% 27% 23% 30% En premier? Et ensuite ? TOTAL De nombreuses personnes en recherche active ou passive d’emploi sont prêtes à envisager des compromis pour faire un métier épanouissant, qu’il s’agisse d’horaires décalés, de responsabilités moins élevés ou de mobilité géographique. Seuls 13 % déclarent en premier lieu qu’ils ne seraient prêts à faire aucun de ces compromis, tandis que les chômeurs et les étudiants sont les moins réticents. Le regard
  9. 9. 9 23% 24% 17% 26% 22% 18% 14% 9% 11% 8% 12% 14% En Premier Faire des horaires décalés (nuit, dimanche, etc.) 24% Avoir un poste moins élevé avec moins de responsabilités 21% Déménager 20% Avoir une rémunération moins importante 12% Renoncer à des RTT ou des jours de congés 10% Aucun de ces compromis là 13% 28% 17% 26% 23% 13% 19% 23% 27% 28% 24% 16% 17% 15% 12% 9% 12% 5% 13% 10% 11% 11% 14% 16% 9% 20% 25% 20% 22% 25% 19% 10% 12% 8% 10% 15% 12% Quel compromis seriez-vous prêt à faire pour faire un métier dans lequel vous vous épanouissez ? Deux réponses possibles Homme Femme Résultats selon le sexe 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans Résultats selon l’âge 50 ans et plus Ile de France Province Résultats selon la région Les compromis envisagés pour un métier épanouissant
  10. 10. 10 Actifs occupés Inactifs 24% 23% 23% 17% 19% 23% 10% 17% 10% 8% 13% 12% Résultats selon le statut Indépendants Salariés Chômeur à la recherche d'emploi Résultats selon statut détaillé Etudiant 19% 25% 21% 24% 15% 23% 24% 13% 20% 19% 21% 25% 21% 9% 16% 17% 20% 9% 7% 8% 2% 15% 11% 13% En premier Quel compromis seriez-vous prêt à faire pour faire un métier dans lequel vous vous épanouissez ? Deux réponses possibles Faire des horaires décalés (nuit, dimanche, etc.) 24% Avoir un poste moins élevé avec moins de responsabilités 21% Déménager 20% Avoir une rémunération moins importante 12% Renoncer à des RTT ou des jours de congés 10% Aucun de ces compromis là 13% Les compromis envisagés pour un métier épanouissant
  11. 11. 11 Si une entreprise vous proposait un métier qui vous correspond mais pour lequel vous n'avez pas les compétences, aimeriez-vous y être formé ? 63% 35% 2% Oui, certainement Oui, pourquoi pas Non Se former à un nouveau métier ? ST. Oui 98% Le fait de ne pas disposer des compétences sur un métier n’est pas rédhibitoire dans l’hypothèse où un poste serait proposé. La quasi-totalité des personnes interrogées se disent prêtes à être formées à un métier sur lequel elles n’ont pas les compétences mais qui leur correspond. Une ouverture à la formation qui est plus importante chez les jeunes (70% soit +18pts par rapport aux 50 ans et plus). Le regard
  12. 12. 12 98% 99% 60% 66% 38% 33% 2% 1% ST Oui 98% Oui, certainement 63% Oui, pourquoi pas 35% Non 2% 100% 99% 99% 97% 70% 65% 65% 52% 30% 34% 34% 45% - 1% 1% 3% 99% 98% 57% 64% 42% 34% 1% 2% Si une entreprise vous proposait un métier qui vous correspond mais pour lequel vous n'avez pas les compétences, aimeriez-vous y être formé ? Homme Femme Résultats selon le sexe ENSEMBLE 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans Résultats selon l’âge 50 ans et plus Ile de France Province Résultats selon la région Se former à un nouveau métier ?
  13. 13. 13 Actifs occupés Inactifs 98% 99% 62% 65% 36% 34% 2% 1% Résultats selon le statut Indépendants Salariés Chômeur à la recherche d'emploi Résultats selon statut détaillé Etudiant 97% 98% 100% 99% 48% 64% 66% 65% 49% 34% 34% 34% 3% 2% - 1% ST Oui 98% Oui, certainement 63% Oui, pourquoi pas 35% Non 2% Si une entreprise vous proposait un métier qui vous correspond mais pour lequel vous n'avez pas les compétences, aimeriez-vous y être formé ? ENSEMBLE Se former à un nouveau métier ?
  14. 14. 14 Pour quelle raison(s), aimeriez-vous être formé à un nouveau métier ? Deux réponses possibles Se former à un nouveau métier, pour quelle(s) raison(s) ? 33% 24% 12% 9% 10% 11% 1% 21% 21% 24% 27% 17% 12% Pour relever un nouveau défi, apprendre à nouveau Pour faire un métier qui vous intéresse davantage que votre métier actuel Pour avoir une meilleure rémunération Parce que vous pensez en avoir les capacités Pour travailler dans un secteur où les perspectives économiques sont meilleures que dans votre secteur actuel Parce que cela vous permettrait de trouver un emploi Autre 54% 45% 36% 36% 27% 23% 2% En premier? Et ensuite ? TOTAL
  15. 15. 15 51% 57% 41% 48% 41% 30% 32% 42% 33% 21% 23% 23% Total Pour relever un nouveau défi, apprendre à nouveau 54% Pour faire un métier qui vous intéresse davantage que votre métier actuel 45% Pour avoir une meilleure rémunération 36% Parce que vous pensez en avoir les capacités 36% Pour travailler dans un secteur où les perspectives économiques sont meilleures 27% Parce que cela vous permettrait de trouver un emploi 23% 50% 51% 52% 62% 44% 48% 47% 36% 38% 39% 36% 30% 39% 35% 34% 40% 27% 20% 33% 25% 29% 26% 18% 23% 59% 52% 40% 45% 34% 36% 31% 38% 29% 27% 23% 23% Pour quelle raison(s), aimeriez-vous être formé à un nouveau métier ? Deux réponses possibles Homme Femme Résultats selon le sexe 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans Résultats selon l’âge 50 ans et plus Ile de France Province Résultats selon la région Les motivations pour se former
  16. 16. 16 Actifs occupés Inactifs 54% 52% 46% 37% 36% 35% 37% 34% 26% 31% 17% 43% Résultats selon le statut Total Indépendants Salariés Chômeur à la recherche d'emploi Résultats selon statut détaillé Etudiant 57% 54% 50% 53% 26% 49% 28% 45% 29% 37% 23% 44% 43% 37% 37% 32% 32% 25% 30% 32% 35% 15% 56% 33% Pour relever un nouveau défi, apprendre à nouveau 54% Pour faire un métier qui vous intéresse davantage que votre métier actuel 45% Pour avoir une meilleure rémunération 36% Parce que vous pensez en avoir les capacités 36% Pour travailler dans un secteur où les perspectives économiques sont meilleures 27% Parce que cela vous permettrait de trouver un emploi 23% Pour quelle raison(s), aimeriez-vous être formé à un nouveau métier ? Deux réponses possibles Les motivations pour se former
  17. 17. 17 Que diriez-vous d'une entreprise qui serait prête à vous former sur un nouveau métier ? Opinion vis-à-vis des entreprises qui forment à un nouveau métier 54% 51% 38% 36% 42% 43% 53% 53% 3% 5% 7% 10% 1% 1% 1% 1% Elle vous offre une belle opportunité d'apprendre et de développer votre potentiel Vous seriez reconnaissant, vous auriez envie de la récompenser par votre travail de vous avoir donné votre chance C'est une entreprise citoyenne qui contribue à la société dans laquelle elle évolue tout en créant de la valeur économique pour elle-même C'est son intérêt, cela lui permet de trouver une personne qu'elle ne trouverait pas autrement Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas du toutNon, pas vraiment % ST Oui 96% 94% 91% 89% Ces entreprises prêtes à former à un nouveau métier sont très valorisées, elles sont vues comme offrant une opportunité de développer son potentiel. Une chance qui entraînerait de la reconnaissance de la part des personnes formées à l’égard de l’entreprise qui les a formées. Cette formation est vue comme un dispositif gagnant-gagnant où les intérêts de la personne formée, de la société et de l’entreprise sont communs et tous profitent de cette chance. Le regard
  18. 18. 18 96% 97% 94% 95% 90% 93% 89% 88% % ST Oui Elle vous offre une belle opportunité d'apprendre et de développer votre potentiel 96% Vous seriez reconnaissant, vous auriez envie de la récompenser par votre travail de vous avoir donné votre chance 94% C'est une entreprise citoyenne qui contribue à la société dans laquelle elle évolue tout en créant de la valeur économique pour elle-même 91% C'est son intérêt, cela lui permet de trouver une personne qu'elle ne trouverait pas autrement 89% 97% 94% 98% 96% 95% 91% 96% 95% 92% 90% 91% 90% 87% 85% 93% 85% 96% 96% 95% 94% 89% 92% 86% 89% Que diriez-vous d'une entreprise qui serait prête à vous former sur un nouveau métier ? Opinion vis-à-vis des entreprises qui forment à un nouveau métier Homme Femme Résultats selon le sexe 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans Résultats selon l’âge 50 ans et plus Ile de France Province Résultats selon la région
  19. 19. 19 Actifs occupés Inactifs 96% 97% 94% 95% 90% 96% 88% 91% Résultats selon le statut % ST Oui Indépendants Salariés Chômeur à la recherche d'emploi Résultats selon statut détaillé Etudiant 97% 96% 98% 95% 97% 94% 95% 95% 90% 89% 96% 96% 86% 88% 90% 92% Elle vous offre une belle opportunité d'apprendre et de développer votre potentiel 96% Vous seriez reconnaissant, vous auriez envie de la récompenser par votre travail de vous avoir donné votre chance 94% C'est une entreprise citoyenne qui contribue à la société dans laquelle elle évolue tout en créant de la valeur économique pour elle-même 91% C'est son intérêt, cela lui permet de trouver une personne qu'elle ne trouverait pas autrement 89% Que diriez-vous d'une entreprise qui serait prête à vous former sur un nouveau métier ? Opinion vis-à-vis des entreprises qui forment à un nouveau métier
  20. 20. 20 Dans l'idéal, quelle est selon-vous la taille d'entreprise qui vous correspond le mieux ? Deux réponses possibles Focus : quelle taille pour l’entreprise idéale 31% 36% 17% 16% 30% 22% 24% 22% Une grande entreprise où vous auriez les moyens et les outils qui correspondent à ce que vous voulez faire Une petite entreprise où vous auriez de fortes responsabilités et géreriez une petite équipe Une start-up ou TPE où vous pourriez mesurer les effets directs de votre travail sur la réussite de l'entreprise Un groupe international où vous pourriez évoluer et gravir les échelons 61% 58% 41% 38% En premier? Et ensuite ? TOTAL Interrogés sur la taille d’entreprise idéale, les répondants sont partagés, 36% privilégient la petite entreprise et ses responsabilités tandis que 31% valorisent davantage la grande entreprise qui donne à ses salariés les moyens et les outils de mener à bien leur mission . Les modèles aux extrêmes, qu’il s’agisse de la TPE ou du groupe international, sont moins souvent perçus comme le modèle idéal. Le regard
  21. 21. 21 34% 38% 35% 27% 14% 19% 16% 16% % En premier Une petite entreprise où vous auriez de fortes responsabilités et géreriez une petite équipe 36% Une grande entreprise où vous auriez les moyens et les outils qui correspondent à ce que vous voulez faire 31% Une start-up ou TPE où vous pourriez mesurer les effets directs de votre travail sur la réussite de l'entreprise 17% Un groupe international où vous pourriez évoluer et gravir les échelons 16% 22% 36% 34% 52% 31% 29% 34% 27% 22% 16% 16% 13% 25% 17% 15% 8% 30% 37% 39% 29% 14% 17% 16% 16% Homme Femme Résultats selon le sexe 18-24 ans 25-34 ans 35-49 ans Résultats selon l’âge 50 ans et plus Ile de France Province Résultats selon la région Focus : quelle taille pour l’entreprise idéale Dans l'idéal, quelle est selon-vous la taille d'entreprise qui vous correspond le mieux ? Deux réponses possibles
  22. 22. 22 Actifs occupés Inactifs 39% 27% 31% 30% 15% 22% 14% 21% Résultats selon le statut % En premier Indépendants Salariés Chômeur à la recherche d'emploi Résultats selon statut détaillé Etudiant 44% 38% 29% 25% 15% 33% 27% 33% 26% 14% 26% 19% 15% 14% 17% 23% Une petite entreprise où vous auriez de fortes responsabilités et géreriez une petite équipe 36% Une grande entreprise où vous auriez les moyens et les outils qui correspondent à ce que vous voulez faire 31% Une start-up ou TPE où vous pourriez mesurer les effets directs de votre travail sur la réussite de l'entreprise 17% Un groupe international où vous pourriez évoluer et gravir les échelons 16% Focus : quelle taille pour l’entreprise idéale Dans l'idéal, quelle est selon-vous la taille d'entreprise qui vous correspond le mieux ? Deux réponses possibles
  23. 23. 23 Contact Presse Claire CAMINATI ccaminati@kalima-rp.fr 01 44 90 82 51 / 06 76 75 51 45

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