2012 kondigt zich aan als een bijzonder jaar met betrekking tot het ontslagrecht. Vooreerst treedt vanaf 1 januari het nieuwe ontslagrecht voor arbeiders en bedienden in werking en bovendien vinden in 2012 sociale verkiezingen plaats waardoor beschermde werknemers een bijzonder aandachtspunt vormen. Mter Emmanuel Wauters geeft tijdens het seminarie “Ontslag anno 2012: bijzondere aandachtspunten voor de werkgever” een overzicht van de praktische gevolgen voor de werkgever en kadert deze in het ontslagrecht. Bovendien heeft Mter Wauters aandacht voor wat er in 2013 en 2014 nog op stapel staat. Tijdens het seminarie komen o.a. volgende thema’s aan bod: ­ Nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2012; ­ Wat met de formule Claeys?; ­ Welke toekomstige wijzigingen: 8 juli 2013 (ingevolge arrest Grondwettelijk Hof) en 1 januari 2014; ­ Welke werknemers zijn beschermd?; ­ Invloed van het statuut van uw werknemer (arbeider, bediende of handelsvertegenwoordiger)?; ­ Invloed van de leeftijd van uw werknemer (o.a. brugpensioen en outplacement)?; ­ Op welke bijzondere formaliteiten dient de werkgever te letten? Mter Emmanuel Wauters is advocaat en partner in het kantoor Schoups advocaten. Hij adviseert met betrekking tot individueel en collectief arbeidsrecht (opmaak van arbeidsovereenkomsten en vergoedings- en brugpensioenplannen, herstructureringen, overdracht van ondernemingen en privacy). Verder pleit hij regelmatig over de arbeidsrechtbanken en –hoven, in het bijzonder met betrekking tot oneerlijke concurrentie van (ex-)werknemers.

2. De Burburestraat 6-8
B-2000 Antwerpen
T 00 32 3 260 98 60
F 00 32 3 260 98 61
Louizalaan 240
B-1050 Brussel
T 00 32 78 10 50 70
www.schoups.be
emmanuel.wauters@schoups.be

4. •
•

5. • In 2011: aantal nieuwigheden op vlak van:
- wetgeving en
- rechtspraak
• Overlopen van deze nieuwigheden
• Want impact op ontslagbeslissingen in 2012

7. •
•

8. •
•
•
•
•
•
•
•
•

10. •
•
•
•
•

14. •
•
•
•
• ≤

15. •

16. •

17. •

19. •

20. •
•
•
•

21. •
•
•
•
•
•

22. •
•
•
•
•
•

23. •
•
§
•

24. •



§






25. •
•
•
•

26. •
•
•

28. •
•
•
•

29. •
•
•

30. •
•
•

31. •
•
•

32. •

33. •

34. •
•
•
•

35. •

37. •
•

38. •
•
•
•
•
•
•