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15 Pasos para Selección de Personal

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María Esther Antezana
María Esther Antezana

El documento describe un proceso de selección de personal en 15 pasos. Los primeros 7 pasos involucran el análisis del puesto de trabajo y la definición de los requisitos. Los pasos 8 al 13 exploran la evaluación de candidatos mediante la selección de currículos, entrevistas iniciales focalizadas, pruebas psicológicas y de conocimientos. Los últimos 2 pasos preparan la candidatura final y el informe sobre el proceso de selección.

Educación
1 de 5
15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO Autor: Alvaro de Ansorena Cao
COMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DEFINICION DE REQUERIMIENTOS SEGUIMIENTO DE RESULTADOS PRESENTACION AL CLIENTE FORMACION DE TERNAS PRESELECCION DE CURRICULUM ENTREVISTA FOCALIZADA EVALUACIONES PSICOTECNICAS Y SITUACIONALES ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO- PRIMERA PARTE ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y DEFINICION DE REQUERIMIENTOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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15 Pasos para Selección de Personal

  • 1. 15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO Autor: Alvaro de Ansorena Cao
  • 2. COMPONENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DEFINICION DE REQUERIMIENTOS SEGUIMIENTO DE RESULTADOS PRESENTACION AL CLIENTE FORMACION DE TERNAS PRESELECCION DE CURRICULUM ENTREVISTA FOCALIZADA EVALUACIONES PSICOTECNICAS Y SITUACIONALES ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
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