Apresentado no evento do LinkedIn - Transforme sua Marca de Empregador

1. Transformando Atração de Talentos
Através de Redes Sociais Profissionais
Osvaldo Barbosa de Oliveira
Diretor Geral Brasil

2. 2
Nossa missão.
Conectar os profissionais
do mundo para torná-los
mais produtivos e
bem sucedidos

3. 16 January 2009 - 3

4. 4
• Socializar
• Entreter-se
• Compartilhar conteúdo
pessoal
• Manter identidade
profissional
• Fazer contatos úteis
• Procurar oportunidades
• Manter-se atualizado
Casual
“Passar tempo”
Intencional
“Investir tempo”
Redes
Pessoais
Redes
Profissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais

5. 5
Todo Lugar
Estar onde os
usuários trabalham
Insights
Excelência no que
fazemos hoje
Identidade
Conectar, encontrar
e ser encontrado

6. 5B+ Buscas
Identidade
Conectar, encontrar e ser encontrado

7. 7
http://labs.linkedin.com/Conexões
1º Grau

8. Conexões
450.000 13.500.0001.000

9. Dos inscritos no evento
Most Popular Most Endorsed
Earliest Adopter Most Connected
Ricardo
Dallalana
Leila
Jovalangelo
Pedro
Chiamulera
Ricardo
Cancela

10. 10
Todo Lugar
Estar onde os
usuários trabalham
Insights
Excelência no que
fazemos hoje
Identidade
Conectar, encontrar
e ser encontrado

11. 11
Insights – Atualizações
Feb 2012
2B+Atualizações na rede
visualizadas diariamente

12. Insights - Grupos
Feb 2012
1.5M+Grupos
Profissionais

13. Insights - Conteúdo
1.3M+Sites Compartilhando Conteúdo

14. Influencers
1,926,000 followers
Like (1,400) • Comment (1,000)

15. 220+ Líderes Globais

16. 16
Todo Lugar
Estar onde os
usuários trabalham
Insights
Excelência no que
fazemos hoje
Identidade
Conectar, encontrar
e ser encontrado

17. Aplicativos
Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell
Feb 2012
30%dos acessos através de dispositivos
móveis

18. Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
Razões para usar LinkedIn
#8

19. 19
Usuários no Mundo
Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo
1 em cada 3 profissionais no mundo
225M+
2 4 8
17
32
55
90
145
225+
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Usuários LinkedIn (Milhões)
200

20. 13M+
77M+
11M+
20M+
19Idiomas 26Escritórios

21. 21
Transformando Atração de Talentos

22. 22

23. 23

24. 24

25. 25
Plano estratégico
Inovação
Ebitda
Investimentos
Novos mercados
Gestão de talentos

26. 26
Gestão de talentos
Talentos
Plano estratégico
Inovação
Ebitda
Investimentos
Novos mercados

27. 27
“Post and Pray”

28. 28
Uma visão do talento nas redes sociais
Candidatos Ativos
Enviando currículos e buscando
ativamente por uma posição
20%

29. 29
Uma visão do talento nas redes sociais
Candidatos
Passivos
65%
Não estão procurando, mas
estão abertos a propostas
de mudanças de carreira

30. Recrutar o melhor, não
apenas quem esta
procurando
Criar pipelines para
suportar necessidades
futuras
Ter insights relevantes
Avaliar disponibilidade
de talentos para
expansão

31. 31
O que difere candidatos passivos de ativos?O que difere candidatos passivos de ativos?

32. 32
Candidatos ativos
Querem uma progressão rápida de
carreira
Buscam reconhecimento por suas
contribuições
Querem desenvolver suas
habilidades
Querem ser responsáveis
socialmente
Buscam benefícios e ótima
remuneração

33. 33
Candidatos passivos
Querem gerar impacto
Procuram uma cultura corporativa alinhada
aos seus valores
Querem melhor gerenciar seu horário de
trabalho
Buscam um trabalho desafiador
Gostam de poder trabalhar remotamente

34. 34
Candidatos passivos Candidatos ativos
Querem gerar um impacto
Procuram uma cultura corporativa alinhada
aos seus valores
Querem melhor gerenciar seu horário de
trabalho
Buscam um trabalho desafiador
Gostam de poder trabalhar remotamente
Querem uma progressão rápida de
carreira
Buscam reconhecimento por suas
contribuições
Querem desenvolver suas
habilidades
Querem ser responsáveis
socialmente
Buscam benefícios e ótima
remuneração
Candidatos passivos requerem uma nova abordagem

35. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights
Reserved.

36. 36

37. 37
Sobre VOCÊ
Sua identidade
Como você se sente
Sobre seu vínculo emocional

38. 38
Você não precisa que todos conheçam
sua marca de empregador.
Somente as pessoas certas..

39. Mídias sociais criam
novas oportunidades
Talentos estão se
informando sobre
empresas nas redes
Personalize a mensagem
para o talento certo
Faça seus funcionários
embaixadores
Faça oportunidades de
carreira brilharem

40. Mídias sociais criam
novas oportunidades
Talentos estão se
informando sobre
empresas nas redes
Personalize a mensagem
para o talento certo
Faça seus funcionários
embaixadores
Faça oportunidades de
carreira brilharem

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Empregadores Mais Desejados
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20
talent.linkedin.com/indemand
Ranking Brasil

42. LinkedIn conecta talentos com
oportunidades em larga escala