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Présentation ANTAL Paris - recrutement

  1. 1. Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ A Global Recruitment Solution Applied Locally * * : Une Solution Globale de Recrutement déclinée en Local 10 Décembre 2013
  2. 2. Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’  Notre objectif  Présentation d’Antal International  Notre implantation internationale  Une approche matricielle - Matrix Portfolio Management  The 4 Way Methodology  Nos engagements et nos Process sur nos contrats à engagement de Short-List (Retainer)  Nos valeurs  Conclusion  Références
  3. 3. Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ Notre objectif “Accompagner nos clients dans leurs recrutements aussi bien localement qu’internationalement via un interlocuteur unique qui s’appuie sur l’échange d’informations, de connaissances et d’ expérience au sein du réseau “
  4. 4. ‘A global Présentation d’Antal International Recruitment Antal International Executive Recruitment Solution Applied Locally’  Créé en 1993 pour combler une lacune sur un marché qui se globalise siège à Londres  Un réseau intégré de plus de 122 bureaux dans 35 pays, des recrutements effectués dans plus de 75 pays  Une culture internationale permettant une affinité culturelle et linguistique avec les clients et les candidats  Des bureaux à proximité de nos clients  Une culture du partage de l’information, des connaissances et de l’expérience au sein du réseau  Un partenaire efficace au niveau local, régional, national et international  Des solutions de recrutement sur mesure, choisies par le client 80% de nos clients le sont depuis plus de 5 ans
  5. 5. ‘A global Recruitment Antal International Notre implantation internationale Applied Locally’ Solution Executive Recruitment Antal International dispose de bureaux dans les pays suivants : Allemagne (19) Afrique du Sud (CT,2 J-burg) Belgique (Bruxelles) Bulgarie (Sofia) Chine (Pékin, Shangaï, HK) Croatie (Zaghreb) Emirats Arabes Unis (Dubai) Egypte (Giza) Espagne (Madrid,Barcelone) France (Paris et 4 autres) Ghana (Accra) Hongrie (Budapest) Inde (Mumbai et 12 autres) Italie (Milan, Rome) Mexique (Mexico) Lettonie (Riga) Luxembourg Malte Pays-Bas (Amsterdam, Rotterdam) Philippines (Manille) Pologne (Varsovie (2), Kracov, Wroclaw) Roumanie (Bucarest, Cluj, Brasov, Timisoara, Sibiu, Lasi) Russie (Moscou, Ekaterinburg) et Kazakhstan (Astana+2) Singapour Suisse (Genève) Turquie (Istanbul, Izmir) Nigeria (Lagos) USA en partenariat avec le réseau SearchPath Réseau de plus de 70 cabinets sur tous les US  UK : London (HQ), Accrington, Brentwood, Canada Water (Canary Wharf), Edimburgh, Hadleigh, warrington, Malvern wells, Swallowfield
  6. 6. ‘A global Recruitment Des cabinets en spécialisation matricielle : Antal International Solution Applied Locally’ E x e c u t i v e R e c det Secteurs et de Métiers rui ment Spécialisation DISCIPLINE / SECTOR Engineering FMCG & non IT & TELCO FINANCE RETAIL Consulting ACCOUNTANCY FINANCE, LEGAL SALES & MARKETING Buying & Sourcing HUMAN RESOURCES GENERAL MANAGEMENT  Cette approche nous permet : - de connaître et comprendre les enjeux métiers de votre secteur - de pouvoir ainsi comprendre très vite votre organisation - de reconnaître un profil talentueux de secteuret de savoir où il se trouve  Une méthode éprouvée permettant d’identifier les meilleurs profils
  7. 7. Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ Les spécialisations de l'agence de Paris Le cabinet Parisien de Antal est spécialisé depuis plusieurs années sur les secteurs: De l'Informatique, des Télécommunications, du Conseil Ainsi que sur les métiers de la Vente et du Marketing et de Directions Générales dans tous les secteurs. Vente et Marketing / tous secteurs Directions Générales / tous secteurs
  8. 8. Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ Avec des surspécialisations dans le secteur IT Le CRM et Les Data La les Center Sécurité Centres de Contacts des SI et la Gestion de Risques
  9. 9. The Four Way Methodology Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ Nous recommandons une méthodologie à 4 axes, dans la mesure où elle augmente considérablement les chances de succès sur un marché très concurrentiel. Elle nous assure d’identifier le MEILLEUR profil, rapidement. Approche directe '' Chasse de tête '' Annonces Besoin Job Boards Web et Réseaux Sociaux Base de données ANTAL Talent Pool - Antal combine les 4 méthodes pour sonder minutieusement le marché. - Cette approche peut être adaptée en fonction des postes, des missions
  10. 10. Nos engagements et nos process Recruitment ‘A global Antal International Solution Applied Locally’ Surxnost icontrats t à e n t E e c u v e R e c r u i m engagement de Short-List  Contact régulier 1/2 Nous serons en contact avec vous aussi souvent que nécessaire. Nous vous communiquerons, au minimum, un document d’avancement tous les 7 jours.  De-briefing des candidats Il sera effectué dans les 24 heures suivant leur entretien avec vous. Un feedback complet vous sera délivré.  Réactivité Chaque appel de nos clients recevra une réponse dans les 3 heures.  Phase d'ajustement Nos recherches démarrent toujours par une phase d'ajustement et d'affinement de la bonne compréhension du besoin de nos Clients. Ceci se fait par la pré-validation de plusieurs candidats et analyse conjointe de l'adéquation de ces premiers profils au besoin
  11. 11. Nos engagements et nos process Recruitment ‘A global Antal International Solution Applied Locally’ Surxnost icontrats t à e n t E e c u v e R e c r u i m engagement de Short-List 2/2  Des engagements possibles de temps de présentations des premiers candidats qualifiés Les premiers candidats qualifiés par nos soins seront présentés dans les temps de nos engagements  Un engagement d'entretiens de qualification en Face à Face Tous nos candidats font l'objet d'une qualification au moyen de plusieurs entretiens dont au moins un en Face à Face. L'entretien Face à Face donne lieu à un rapport de synthèse transmis au client.  Exhaustivité Nous nous assurerons que nos procédures de recherches couvrent bien toutes les activités appropriées; il n’y aura donc aucune surprise.
  12. 12. Nos valeurs Antal International Executive Recruitment  ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ Confiance & confidentialité Les informations concernant votre société resteront confidentielles.  Egalité des chances Nous veillons au respect du principe d’égalité des chances à l’emploi et vous présenterons les meilleurs profils en nous basant sur leurs compétences indépendamment de toute considération ethnique ou de sexe.  Engagement de Moyens et Exhaustivité Notre engagement de moyens est immédiat et non borné dans le temps jusqu'a avoir trouvé les compétences recherchées. Nous assurons que nos procédures de recherches mettent en oeuvre tous les moyens sur lesquelss nous nous sommes engagés initialement.
  13. 13. ‘A global Quelques unes de nos Références Recruitment Antal International Solution Applied Locally’ Executive Recruitment PHARMA & MEDICINE INDUSTRY FMCG Food / Non-food Adidas Aelia Bristol Myers Coca Cola Glaxo Wellcome Japan Tobacco Smithkline Kraft Foods Johnson & Johnson Master Foods Merck Sharpe & Pepsi Cola Dome Wrigley Lilly Mattel Pfizer Hasbro Novartis Unilever Prodimed Nestlé IT & TELECOM ACIWorldwide Axway Babelgum Capgemini Ceritek CSC eFront Interwoven ILEX Intel Sungard Verint Taliance Alstom GE CCI Valve John Deere General Motors Faurecia Siemens Honeywell Liebherr Lafarge Magneti Marelli Saint Gobain Valeo FINANCE & BANKING ABN Amro Chase Manhattan Citibank Deutsche Bank GE Capital ING Barings JP Morgan Merrill Lynch BNP Paribas Raiffeisen
  14. 14. Antal International Executive Recruitment ‘A global Recruitment Solution Applied Locally’ Ludovic MASSUEL Managing Director ANTAL INTERNATIONAL NETWORK 15 Rue Taitbout 75009 Paris FRANCE Tel.: +33 (0) 1 72 71 25 21 Email: lmassuel@antal.com Web: http://www.antal.com Ingénieur ITR-ESTIT-HEI et titulaire d’un MBA de l’ESCP-EAP Plus de 20 ans de métier “opérationnel” dans l’IT et le Conseil

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