De presentatie retentiemanagement is een technische (maar visuele) uitleg over de het begrip retentiemanagement in HR-context. Ik heb hierbij gebruik gemaakt van het model van J.J. Philips dat de ROI kan berekenen van retentie-maatregelen. De notities komen uit mijn thesis (EMS; 2010) met dezelfde titel. Deze presentatie is gegeven op de Artesis Hogeschool te Antwerpen.

1. Retentiemanagement Presentatie van Lodi Planting

2. wie ben ik? ikki.be lodiplanting.com recruitmentmatters.nl

3. omkadering van retentie wat is het?

4. “retentie(management) is het managen van werknemers om hun te binden aan de organisatie en op die manier vermijdbaar verloop tegen te gaan”

5. omkadering van retentie waarom?

6. kosten

7. war on talent wereldwijde tendensen

8. employer branding

9. omkadering van retentie door wie?

10. human resources?

11. de manager?

12. de retentie tsaar?

13. de werknemer?

14. neen, het is hele organisatie!

15. omkadering van retentie voor wie?

16. niet voor iedereen

17. distributietheorie

18. Jim Collins

19. het vliegwiel als ROI-model van J.J. Philips

21. stap 1: meet de verloopgegevens

22. wat is een acceptabel verlooppercentage? rekening houdend met: organisatorische gegevens economische gegevens

23. stap 2: maak een overzicht van alle kosten

24. stap 3: onderzoek de redenen van verloop

25. het disengagement proces

26. het psychologisch contract

27. hoe wordt engagement onderzocht?

28. de meest voorkomende redenen

29. en hoe zit dat met geld?

30. stap 4: onderzoek mogelijke oplossingen

31. werving en selectie: een inleiding hoe het zou moeten

32. groei- en carrière mogelijkheden

33. performance management ingezet als coachingstool

34. is geld een middel voor erkenning?

35. hoe brengen de cultuur en diversiteit de worklife balans weer in evenwicht?

36. de manager het probleem of de oplossing?

37. stap 5: stem de maatregel af op de noden

38. stap 6: voorspel de waarde

39. stap 7: bereken de ROI van de maatregel

40. stap 8: maak aanpassingen en ga door

41. wat brengt de toekomst?

42. vragen? lodi.planting@gmail.com @lodiplanting