CYBERCLICK GROUP, HUELGA DE PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS CONTRA LOS GRADOS DE TRES AÑOS Y EL EQUIPO DE TRABAJO.

1. ¡ PAREN EL MUNDO QUE ME
QUIERO BAJAR!
TAREA COLABORATIVA I DE FOL REALIZADA POR:
MARÍA DOLORES ANTEQUERA VARGAS

2. BUENA NOTICIA RELACIONADA CON LAS CONDICIONES LABORALES.
LA EMPRESA CYBERCLICK GROUP
Esta empresa se dedica al marketing online Y
ESTA FORMADO POR CINCO EMPRESA:
-CYBERCLICK, CLACKTION, COREGISTROS, DIGITAL
RESPONSE E INBOUNDCYCLE, CON UN TOTAL DE
CUARENTA TRABAJADORES.
ha recibido el prestigioso galardón best
workplace España 2014 en la categoría de
entre 20 y 49 trabajadores que premia a las
mejores empresas según la opinión de los
trabajadores.

3. TIENE UNA GRAN VARIEDAD DE SERVICIOS:
-CAMPAÑAS DE SEM.
-SOCIAL ADS.
-EMAIL MARKETING.
-CONTENT ADVERTISING.
-DISPLAY/RTB.
-RETARGETING.
-MOBILE MARKETING.
-COREG.
-INBOUND MARKETING.
-PERFORMANCE OPTIMIZATION.
-DATABASE MANAGEMENT.

4. -SISTEMA DE RETRIBUCIONES FLEXIBLE.
-HORARIOS Y VACACIONES QUE PERMITEN LA
CONCILIACIÓN FAMILIAR Y PERSONAL SIEMPRE
NEGOCIÁNDOLO CON LOS DEMÁS COMPAÑEROS.
-UNA ORGANIZACIÓN SIN JERARQUÍAS, EN LA QUE LA
FORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO SON PROTAGONISTAS.
-la empresa realiza un cuestionario del nivel de
felicidad de los trabajadores.
-LA CUENTAS DE RESULTADOS DE LA EMPRESA ESTA A
DISPOSICIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES.
Argumentos a favor

5. ARGUMENTOS EN CONTRA
PARA PODER TRABAJAR EN LA EMPRESA, HAY
SEIS ENTREVISTAS QUE EQUIVALE AL 80% DE
ACTITUD PERSONAL Y VALORES Y A
CONTINUACIÓN SE VALORA LOS
CONOCIMIENTOS. TODOS LOS MIEMBROS DEL
EQUIPO DEBEN APROBAR POR UNANIMIDAD LA
INCORPORACIÓN Y SI NO ES ASÍ, NO ENTRAN A
TRABAJAR EN LA EMPRESA.

6. OPINIÓN PERSONAL
DESDE MI PUNTO DE VISTA, ES UNA EMPRESA MUY
FLEXIBLE, YA QUE TANTO EL HORARIO COMO LAS
VACACIONES permiten la conciliación familiar y
personal y es decidida por el trabajador, pero NO
ESTOY de acuerdo CON LA NECESIDAD DE TENER SEIS
ENTREVISTAS PARA PODER ENTRAR a trabajar EN LA
EMPRESA, DADO QUE EL ASPIRANTE PUEDE PONERSE
NERVIOSO/A Y AUNQUE ESTE CUALIFICADO/A PARA EL
PUESTO TIENE LA POSIBILIDAD DE NO CONSEGUIRLO.

7. HUELGA DE PROFESORES Y ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
CONTRA LOS GRADOS DE TRES AÑOS.
-Fecha: 24 de Marzo de 2.015
-Sector afectado: profesores y estudiantes universitarios.
-Los sindicatos convocantes y su papel: LA Federación de
Asociaciones de Estudiantes Progresistas y Estudiantes en
Movimiento y los sindicatos de profesores: CCOO, UGT y CSIF.
-El motivo y las reivindicaciones: protestan contra el decreto
Wert, que posibilita poner grados de tres años cuando ahora
SON DE cuatro, ya que el coste de los estudios será mas caro,
PORQUE DESPUÉS DE acabar el grado, tendrán que hacer DOS
máster y los profesores se quedarán sin trabajo PORQUE LA
CARRERA DURA MENOS TIEMPO.
-El momento de negociación en el que se encuentra: la
secretaría de Estado de Educación, ha asegurado que el apoyo
a la huelga ha sido "minoritario“ Y QUE SE DEBÍa aL maL
ENTENDIMIENTO DEL DECRETO.
-Resultado de la misma: se ha aprobado un acuerdo, por una
amplia mayoría, por el que los centros universitarios no
ofertarán grados de 3 años hasta el curso 2017-2018.

8. ARGUMENTOS A FAVOR
-Los estudiantes no tienen porque pagar mas caros
sus estudios.
-Los profesores no tienen porque perder su
trabajo.

9. ARGUMENTOS EN CONTRA
-TANTO LOS PROFESORES Y PROFESORAS COMO LOS
ALUMNOS Y ALUMNAS DEBERÍAN HACER LA HUELGA
FUERA DEL HORARIO LECTIVO PORQUE PERDER DÍAS EN
LA UNIVERSIDAD ES GRAVE.

10. OPINIÓN PERSONAL
DESDE MI PUNTO DE VISTA, ESTOY DE ACUERDO CON LA HUELGA DE
LOS PROFESORES Y PROFESORAS Y LOS ALUMNOS Y ALUMNAS,
PORQUE NO VEO LÓGICO QUE QUIERAN HACER UNOS CAMBIOS
TAN GRANDES EN LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, YA QUE SI LAS
CARRERAS SE HACEN EN TRES AÑOS Y NO EN CUATRO COMO
ESTÁN AHORA Y ADEMÁS HAY QUE HACER DOS MÁSTER QUE SON
MUY CAROS, LA MAYORÍA DE LOS JÓVENES NO VAN A TENER
POSIBILIDAD DE REALIZAR UNA CARRERA A NO SER QUE SEAN
RICOS.

11. EQUIPO DE TRABAJO
EL EQUIPO DE TRABAJO, ES UN GRUPO PEQUEÑO DE SUJETOS QUE
MANTIENEN UN CONTACTO PERMANENTE Y REALIZAN UNA ACCIÓN
COORDINADA.
EL EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONA DE LA SIGUIENTE MANERA:
-COMPLEMENTARIEDAD: CADA MIEMBRO DOMINA UNA PARCELA
DETERMINADA DEL PROYECTO.
-COORDINACIÓN: CON UN LÍDER A LA CABEZA, DEBEN ACTUAR DE
FORMA ORGANIZADA PARA SACAR EL PROYECTO ADELANTE.
-COMUNICACIÓN: TIENE QUE HABER UNA BUENA COMUNICACIÓN
ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO.
-CONFIANZA: TIENE QUE HABER CONFIANZA ENTRE LOS
COMPAÑEROS DEL EQUIPO, PARA QUE EL SE LOGRE EL OBJETIVO.
-COMPROMISO: CADA MIEMBRO DEL EQUIPO SE COMPROMETE A DAR
LO MEJOR DE SÍ PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS.

12. ARGUMENTOS A FAVOR
-HAY MÁS PRODUCTIVIDAD.
-SE APRENDE RÁPIDAMENTE.
-TIENE UN MAYOR COMPROMISO.
-LA COMUNICACIÓN ES MÁS EFICAZ.

13. ARGUMENTOS EN CONTRA
-PUEDE REDUCIR EL ESFUERZO INDIVIDUAL.
-EL TRABAJO ES MÁS LENTO porque TODOS LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO TIENEN QUE ESTAR DE ACUERDO
EN TODAS LAS DECISIONES.
-SE EVITA DECIR LO QUE SE PIENSA POR MIEDO AL
RECHADO DEL GRUPO.
-NO SE CUMPLIRÁN LOS OBJETIVO SI HAY UNA MALA
COORDINACIÓN.

14. OPINIÓN PERSONAL
DESDE MI PUNTO VISTA, TRABAJAR EN EQUIPO ES muy
BUENO PORQUE AYUDA A TODOS LOS MIEMBROS DEL
EQUIPO A DESARROLLARSE COMO PERSONA, a trabajar
juntos y a luchar por un mismo objetivo.

15. FUENTES UTILIZADAS
-http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-01-14/asi-se-vive-en-
cyberclick-group-la-mejor-empresa-para-trabajar-de-espana_621237/
-http://www.elmundo.es/espana/2015/03/03/54f5c51c268e3ed94b8b4589.html
-TEMA 2 DE FOL.