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Recruter, chercher, être présent

            Louise Merzeau
            Université Paris Ouest Nanterre
            La Défense (équipe Tactic)




            Le Havre, octobre 2011

vendredi 14 octobre 2011
quels outils ? (rappel)




           source : RegionsJob 2010




vendredi 14 octobre 2011
quels outils ? (rappel)




          source : RegionsJob 2011

            jobboards (Monster, Cadremploi…) “plébiscités” . Intérim, presse et réseaux
            sociaux en dernier. L’utilisation des RS reste marginale côté candidats.
           NB : les intermédiaires du recrutement (cabinets…), pourtant très utilisateurs des RS,
           ne sont pas comptabilisés ici comme tels

vendredi 14 octobre 2011
quels outils ? (rappel)




                                                                           source : RegionsJob 2011


               Viadéo largement en tête des contacts générés, mais ces contacts sont très
               peu qualifiés et rarement suivis d’une embauche.
               Le meilleur taux de transformation est le blog professionnel.
               Le moins efficace est Facebook.


vendredi 14 octobre 2011
quels usages ? (rappel)
                    les recruteurs utilisent les réseaux sociaux à 49 % ; les candidats à 30 %
                    48% des recruteurs ont déjà contacté un candidat via un réseau social
                    professionnel, un réseau social personnel ou un blog
                    les recruteurs sont sur les RS pour :
                       sourcer des candidats,
                       surveiller leurs concurrents,
                       communiquer sur leurs produits, leur entreprise
                    les candidats utilisent les RS pour :
                       être repérés
                       chercher un emploi
                       beaucoup moins pour administrer leur carrière.

             source : RegionsJob 2011



vendredi 14 octobre 2011
quels usages ? (rappel)
         Usage des RS beaucoup plus important chez les consultants (71% contre 48%)




          source : RegionsJob 2011




vendredi 14 octobre 2011
quels usages ? (rappel)




                                                                           source : RegionsJob 2011


               chasse aux profils pénuriques plutôt que recrutement à grande échelle
               ciblage ou discrimination par les traces :
                  utilisateurs des RS : homme 25-34 ans Bac+5
                  recrutement : surtout des cadres


vendredi 14 octobre 2011
quels usages ?
         les internautes
         de plus en plus attentifs
         à la problématique de
         l’identité numérique




                                     source : RegionsJob 2011


vendredi 14 octobre 2011
quelles traces ?
           déclaratives
                blogs & sites perso : publications, opinions, appartenances, affiliations, écriture
                profils réseaux sociaux biographiques (Copainsdavant) : origine, parcours,
                territoire
                profils réseaux sociaux conversationnels (Facebook) : goûts, humeurs, culture,
                réseau
                profils réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo) : CV, métier,
                expérience, réseau
                CV en ligne
                commentaires dans des blogs : critiques, réactions, controverse…
                photos (Flickr) : créativité, univers
                tweets : réactivité, notoriété
                forums : questions-réponses, discussion, altruisme


vendredi 14 octobre 2011
quelles traces ?
          comportementales
               avis, recommandations, achats (sites
               marchands) : goûts, habitudes, culture;
               niveau de vie
               avatars (jeux, mondes virtuels) :
               projection, imagination
               playlists (Deezer) : goûts, culture,
               partage
               géolocalisations (Foursquare)
               mails (Gmail)




vendredi 14 octobre 2011
quelles traces ?
         documentaires
              wikis (Wikipedia) : altruisme,
              connaissance
              documents partagés (Google Docs)
              pêle-mêle numériques
              folksonomies et redocumentarisation :
              connaissance, partage, écriture




vendredi 14 octobre 2011
quelles traces ?
          e-réputation
               citation
               plagiat, remix
               dénigrement
               avis négatifs
               usurpation
               rumeurs
               erreurs, fausses informations




vendredi 14 octobre 2011
quelles traces ?
              traces déclaratives / comportementales /
              relationnelles
              traces intentionnelles / non intentionnelles / non
              conscientes
              traces actives / passives
              traces actives / désactivées
              traces fiables / mensongères, erronées, caduques



                                                                   © Ynfab Bruno




vendredi 14 octobre 2011
indiscrétions
           Version symptomale des traces numériques :
           mes traces me trahissent

                indicialité des traces : indicateurs de
                personnalité, signaux non intentionnels,
                comportementaux, donc authentiques
                (cf. entretien)
                approche psychologisante et moralisante
                dangers pour le recrutement : fantasme des
                mass media
                faible usage des réseaux sociaux
                conversationnels par les recruteurs



vendredi 14 octobre 2011
protection
           Mauvaises conduites et bonnes pratiques

           Charte “Réseaux sociaux, Internet,
           Vie Privée et Recrutement”
           signée en janvier 2010 par le Medef, l'Apec,
           Syntec Conseil en recrutement et plusieurs
           associations de professionnels de l'emploi (en
           présence d’Yves Détraigne, à l'origine d'une
           proposition de loi sur la protection des
           données personnelles)




vendredi 14 octobre 2011
vendredi 14 octobre 2011
searchability
         De l’exhibition à l’indexation (du modèle de la téléréalité à celui des moteurs) :
           d’une logique de spectacle à une logique d’accès : être trouvable, joignable
           d’une logique de représentation à une logique informationnelle : être
           documenté




vendredi 14 octobre 2011
searchability
         Sourcing
         (identifier pour contacter)

              Google
              RS professionnels : recherche
              par mot-clé, secteur d’activité,
              fonction, nom, entreprise…




vendredi 14 octobre 2011
searchability
         Version branding des traces
         numériques : mes traces font ma
         promotion

              maîtrise des métadonnées de soi
              technicité, artificialité (critères
              psychologiques et expérience
              informatisés)
              professionnalisation de la
              recherche d’emploi




vendredi 14 octobre 2011
searchability
         Personal branding
              registre de la gestion et de la veille
              marketing des identités
              rétroaction des dispositifs sur les
              identités
              situation de recrutement virtuel
              permanent




vendredi 14 octobre 2011
déliaison vs contextualisation
                Paradoxe des empreintes numériques :
               détachées de la sémantique de la relation ou du
               cadre qui précèdent habituellement les
               contenus de nos échanges
               énonciation incertaine, sans marqueurs
               corporels et différée
               “unités isolables, agençables et calculables”
               (Pédauque, 2006)




vendredi 14 octobre 2011
déliaison vs contextualisation
                Décontextualisation, abstraction, uchronie des
                traces
         Condition de leur exploitation par les moteurs, les
         systèmes de datamining ou d’analyse sémantique, les
         logiciels de reconnaissance des formes, les graphes
         de réseaux sociaux, etc.
         Délégation de l’intelligibilité des données
         personnelles aux algorithmes

         La personne ainsi profilée n’est plus celle du CV, de
         l’appartenance ou des papiers d’identité
          


vendredi 14 octobre 2011
déliaison vs contextualisation
         Recrutement suppose
         un travail de recontextualisation

               navigation (filtres successifs, aller-retour)
               distances informationnelles (Rieder)
               recréation de liens

         temps, compétence : cabinets de
         recrutement vs DRH en entreprises




vendredi 14 octobre 2011
déliaison vs contextualisation
         Recrutement suppose
         un processus informationnel

               recherche de cohérence
               (ex activisme, humour, hacking…)
               reconstitution de réseaux
               restitution de l’environnement
               recommandation par les traces 




vendredi 14 octobre 2011
relations et médiations
          Les promesses
          du recrutement 2.0




                               source : Jacques Froissant, Altaïde




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
                Liens faibles (Mark Granovetter)

         effet de structure vs effet de motivation :
               relations occasionnelles
               charge émotive moins grande
               cercles différents
               accès à des informations, idées, influences
               socialement distantes
               fonction de pont entre les groupes de
               réseaux actifs




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
          Vers des relations horizontales ?
          Avènement de l’e-Recrutement avec les Jobboards en 1998 :
          changement de supports




          source : Jean-Christophe Anna, http://recrutementmediassociaux.com



vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
          Vers des relations horizontales ?
          Médias sociaux : changement de logique
          Recruteurs et candidats recourent aux mêmes outils




           source : Jean-Christophe Anna, http://recrutementmediassociaux.com


vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
          Vers des relations horizontales ?
          Réversibilité : traçabilité des entreprises
               multiplicité des sources et des interlocuteurs
               détournement des circuits officiels
               nouvelles compétences informationnelles des
               candidats / consommateurs : compréhension
               de plus en plus informée du système de
               l’entreprise (produits, modèle économique,
               relation client, éthique, impact
               environnemental…)
               contre-pouvoir




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
          Vers des relations horizontales ?
          Réversibilité : traçabilité des entreprises




           source : RegionsJob 2011

               les candidats utilisent de plus en plus le web pour trouver des informations
               sur les entreprises et sont influencés dans leur choix par ces informations
               recherche encore largement passive : Google (95%), sites des entreprises
               (75%) et sites d’offres d’emploi (45%). Peu de participation aux conversations
               professionnelles sur les RS.


vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
         Oui, mais…

               faible proportion des chaînes de rang
               supérieur à 2 (chaînes longues) dans le
               recrutement
               sous-exploitation des fonctions
               relationnelles des RS professionnels
               (groupes/hubs, communautés,
               expertise…) : utilisés en priorité pour
               l’affichage et l’accès à l’information




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
         Oui, mais…

               échec des tentatives de placement par
               des systèmes informationnels directs
               approches purement techniques visant
               à une maîtrise totale du processus
               illusoires
               dimensions non programmables :
               rencontre, confiance, non-
               manipulation…




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
         Oui, mais…

         nouvelles formes de défiance
               problèmes de fiabilité des traces
               effets contreproductifs du personal
               branding (identité fabriquée, artifices,
               formatage…)




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
         Oui, mais…

         nouvelles formes de souffrance
               rapports de force, inégalité des acteurs face
               à l’emploi et face aux NTI
               exposition, expropriation, surveillance
               (privacy)
               décloisonnement des sphères (clôture
               informationnelle)
               surcharge informationnelle
               messages dysphoriques non conformes




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
          Des graphes aux collectifs

               chaînes longues valables quand elles ne se
               contentent pas de transmettre l’information,
               mais l’enrichissent (retours d’expérience,
               évaluations, propositions…)
               nécessité d’une multiplicité de liens
               différence entre liens potentiels (classeur de
               contacts) et liens activables / activés          théorie des 6 degrés de séparation (Milgram Stanley)

               (occasions, sollicitations, interactions)




vendredi 14 octobre 2011
relations, médiations
          Des graphes aux collectifs

               validation de la candidature nécessite encastrement
               dans un collectif de relations sociales (milieu
               professionnel, groupe d’amis, famille, entreprise,
               association, quartier…)
               liens = rouages, dégrippants, chemins, ponts ≠ tuyaux
               accès ≠ appartenance
               collectif garant de la norme, de l’habitude, de la
               routine, de l’engagement, de la réciprocité
               implique médiation et mémoire



vendredi 14 octobre 2011
mémoire et présence
         Inscription dans la durée

               enregistrement et stockage des
               traces (mémoire-archive) vs
               historique et sédimentation
               (mémoire-récit) : relations
               durables, sourcing de fond
               traces activées / désactivées :
               friches numériques (zones
               franches)




vendredi 14 octobre 2011
mémoire et présence
                Oublis

               “métadroit à l’oubli” (Rouvroy) :
               frontières à réinventer
               socialement plus que
               techniquement, mémoire
               repolitisée




vendredi 14 octobre 2011
mémoire et présence
         Version présentielle des traces numériques :
         mes traces prolongent ma vie

               mémoire probabiliste : gestion, calcul des
               individus, indexabilité, évacuation de
               l’incertitude
               vs présence numérique : mémoire d’une
               présence et présence comme mémoire,
               incertitude, expérience socialisée,
               irréversible, imprévisible

                                                            Albertine Meunier




vendredi 14 octobre 2011
mémoire et présence
         Anticiper

               anticiper les comportements
               vs anticiper sa traçabilité :
               dispositif des Identity commons




vendredi 14 octobre 2011
Anticiper

               anticiper les comportements
               vs anticiper sa traçabilité :
               Identity commons




vendredi 14 octobre 2011
Pour conclure…
         Nouvelles discriminations / nouvelles intelligences ?

               risque de prolétarisation des usagers :
               transfèrent dans les dispositifs de gestion
               de l’emploi des savoirs sur lesquels ils
               perdent la main
               nouvelle intelligence des traces à
               développer : sortir de l’alternative
               protection / branding




vendredi 14 octobre 2011
http://www.merzeau.net
                                  @lmerzeau




vendredi 14 octobre 2011
quelques références
             Michel Arnaud, Louise Merzeau, Traçabilité et réseaux, Hermès 53, 2009
             Nathalie Chauvac, L'embauche, une histoire de relations ? Réseaux et dispositifs au cœur du marché de
             l'emploi (thèse de sociologie), Université Toulouse le Mirail, 2011 • http://tel.archives-ouvertes.fr/
             tel-00563474/fr/
             Enquête RegionsJob emploi et réseaux sociaux 2010 et 2011 • http://www.slideshare.net/captainjob/
             enqute-regionsjob-emploi-et-rseaux-sociaux-deuxime-dition
             Olivier Ertzscheid, “Recrutement en ligne et e-reputation numérique” • http://www.slideshare.net/
             olivier/recrutement-reseauxsociaux
             Laurence Firoben et Catherine Hirsch, “Quand l'éthique interpelle nos pratiques de recrutement”,
             Revue économique et sociale, n°4, 2003 • http://www.career-women.ch/aliasFichier/ecrit/Article-
             EthiqueRecrutement-RES.pdf
             Yves Lochard, Pascal Ughetto, “Candidater et embaucher : le courrier de candidature comme dispositif
             de rencontre”, Revue de l'IRES, 2006/3
             Louise Merzeau, “La présence plutôt que l'identité”, Documentaliste - Sciences de l'Information - Vol 47
             N°1, février 2010 • http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00489655/fr/




vendredi 14 octobre 2011

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Recruter, chercher, être présent

  • 1. Recruter, chercher, être présent Louise Merzeau Université Paris Ouest Nanterre La Défense (équipe Tactic) Le Havre, octobre 2011 vendredi 14 octobre 2011
  • 2. quels outils ? (rappel) source : RegionsJob 2010 vendredi 14 octobre 2011
  • 3. quels outils ? (rappel) source : RegionsJob 2011 jobboards (Monster, Cadremploi…) “plébiscités” . Intérim, presse et réseaux sociaux en dernier. L’utilisation des RS reste marginale côté candidats. NB : les intermédiaires du recrutement (cabinets…), pourtant très utilisateurs des RS, ne sont pas comptabilisés ici comme tels vendredi 14 octobre 2011
  • 4. quels outils ? (rappel) source : RegionsJob 2011 Viadéo largement en tête des contacts générés, mais ces contacts sont très peu qualifiés et rarement suivis d’une embauche. Le meilleur taux de transformation est le blog professionnel. Le moins efficace est Facebook. vendredi 14 octobre 2011
  • 5. quels usages ? (rappel) les recruteurs utilisent les réseaux sociaux à 49 % ; les candidats à 30 % 48% des recruteurs ont déjà contacté un candidat via un réseau social professionnel, un réseau social personnel ou un blog les recruteurs sont sur les RS pour : sourcer des candidats, surveiller leurs concurrents, communiquer sur leurs produits, leur entreprise les candidats utilisent les RS pour : être repérés chercher un emploi beaucoup moins pour administrer leur carrière. source : RegionsJob 2011 vendredi 14 octobre 2011
  • 6. quels usages ? (rappel) Usage des RS beaucoup plus important chez les consultants (71% contre 48%) source : RegionsJob 2011 vendredi 14 octobre 2011
  • 7. quels usages ? (rappel) source : RegionsJob 2011 chasse aux profils pénuriques plutôt que recrutement à grande échelle ciblage ou discrimination par les traces : utilisateurs des RS : homme 25-34 ans Bac+5 recrutement : surtout des cadres vendredi 14 octobre 2011
  • 8. quels usages ? les internautes de plus en plus attentifs à la problématique de l’identité numérique source : RegionsJob 2011 vendredi 14 octobre 2011
  • 9. quelles traces ? déclaratives blogs & sites perso : publications, opinions, appartenances, affiliations, écriture profils réseaux sociaux biographiques (Copainsdavant) : origine, parcours, territoire profils réseaux sociaux conversationnels (Facebook) : goûts, humeurs, culture, réseau profils réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo) : CV, métier, expérience, réseau CV en ligne commentaires dans des blogs : critiques, réactions, controverse… photos (Flickr) : créativité, univers tweets : réactivité, notoriété forums : questions-réponses, discussion, altruisme vendredi 14 octobre 2011
  • 10. quelles traces ? comportementales avis, recommandations, achats (sites marchands) : goûts, habitudes, culture; niveau de vie avatars (jeux, mondes virtuels) : projection, imagination playlists (Deezer) : goûts, culture, partage géolocalisations (Foursquare) mails (Gmail) vendredi 14 octobre 2011
  • 11. quelles traces ? documentaires wikis (Wikipedia) : altruisme, connaissance documents partagés (Google Docs) pêle-mêle numériques folksonomies et redocumentarisation : connaissance, partage, écriture vendredi 14 octobre 2011
  • 12. quelles traces ? e-réputation citation plagiat, remix dénigrement avis négatifs usurpation rumeurs erreurs, fausses informations vendredi 14 octobre 2011
  • 13. quelles traces ? traces déclaratives / comportementales / relationnelles traces intentionnelles / non intentionnelles / non conscientes traces actives / passives traces actives / désactivées traces fiables / mensongères, erronées, caduques © Ynfab Bruno vendredi 14 octobre 2011
  • 14. indiscrétions Version symptomale des traces numériques : mes traces me trahissent indicialité des traces : indicateurs de personnalité, signaux non intentionnels, comportementaux, donc authentiques (cf. entretien) approche psychologisante et moralisante dangers pour le recrutement : fantasme des mass media faible usage des réseaux sociaux conversationnels par les recruteurs vendredi 14 octobre 2011
  • 15. protection Mauvaises conduites et bonnes pratiques Charte “Réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement” signée en janvier 2010 par le Medef, l'Apec, Syntec Conseil en recrutement et plusieurs associations de professionnels de l'emploi (en présence d’Yves Détraigne, à l'origine d'une proposition de loi sur la protection des données personnelles) vendredi 14 octobre 2011
  • 17. searchability De l’exhibition à l’indexation (du modèle de la téléréalité à celui des moteurs) : d’une logique de spectacle à une logique d’accès : être trouvable, joignable d’une logique de représentation à une logique informationnelle : être documenté vendredi 14 octobre 2011
  • 18. searchability Sourcing (identifier pour contacter) Google RS professionnels : recherche par mot-clé, secteur d’activité, fonction, nom, entreprise… vendredi 14 octobre 2011
  • 19. searchability Version branding des traces numériques : mes traces font ma promotion maîtrise des métadonnées de soi technicité, artificialité (critères psychologiques et expérience informatisés) professionnalisation de la recherche d’emploi vendredi 14 octobre 2011
  • 20. searchability Personal branding registre de la gestion et de la veille marketing des identités rétroaction des dispositifs sur les identités situation de recrutement virtuel permanent vendredi 14 octobre 2011
  • 21. déliaison vs contextualisation Paradoxe des empreintes numériques : détachées de la sémantique de la relation ou du cadre qui précèdent habituellement les contenus de nos échanges énonciation incertaine, sans marqueurs corporels et différée “unités isolables, agençables et calculables” (Pédauque, 2006) vendredi 14 octobre 2011
  • 22. déliaison vs contextualisation Décontextualisation, abstraction, uchronie des traces Condition de leur exploitation par les moteurs, les systèmes de datamining ou d’analyse sémantique, les logiciels de reconnaissance des formes, les graphes de réseaux sociaux, etc. Délégation de l’intelligibilité des données personnelles aux algorithmes La personne ainsi profilée n’est plus celle du CV, de l’appartenance ou des papiers d’identité   vendredi 14 octobre 2011
  • 23. déliaison vs contextualisation Recrutement suppose un travail de recontextualisation navigation (filtres successifs, aller-retour) distances informationnelles (Rieder) recréation de liens temps, compétence : cabinets de recrutement vs DRH en entreprises vendredi 14 octobre 2011
  • 24. déliaison vs contextualisation Recrutement suppose un processus informationnel recherche de cohérence (ex activisme, humour, hacking…) reconstitution de réseaux restitution de l’environnement recommandation par les traces  vendredi 14 octobre 2011
  • 25. relations et médiations Les promesses du recrutement 2.0 source : Jacques Froissant, Altaïde vendredi 14 octobre 2011
  • 26. relations, médiations Liens faibles (Mark Granovetter) effet de structure vs effet de motivation : relations occasionnelles charge émotive moins grande cercles différents accès à des informations, idées, influences socialement distantes fonction de pont entre les groupes de réseaux actifs vendredi 14 octobre 2011
  • 27. relations, médiations Vers des relations horizontales ? Avènement de l’e-Recrutement avec les Jobboards en 1998 : changement de supports source : Jean-Christophe Anna, http://recrutementmediassociaux.com vendredi 14 octobre 2011
  • 28. relations, médiations Vers des relations horizontales ? Médias sociaux : changement de logique Recruteurs et candidats recourent aux mêmes outils source : Jean-Christophe Anna, http://recrutementmediassociaux.com vendredi 14 octobre 2011
  • 29. relations, médiations Vers des relations horizontales ? Réversibilité : traçabilité des entreprises multiplicité des sources et des interlocuteurs détournement des circuits officiels nouvelles compétences informationnelles des candidats / consommateurs : compréhension de plus en plus informée du système de l’entreprise (produits, modèle économique, relation client, éthique, impact environnemental…) contre-pouvoir vendredi 14 octobre 2011
  • 30. relations, médiations Vers des relations horizontales ? Réversibilité : traçabilité des entreprises source : RegionsJob 2011 les candidats utilisent de plus en plus le web pour trouver des informations sur les entreprises et sont influencés dans leur choix par ces informations recherche encore largement passive : Google (95%), sites des entreprises (75%) et sites d’offres d’emploi (45%). Peu de participation aux conversations professionnelles sur les RS. vendredi 14 octobre 2011
  • 31. relations, médiations Oui, mais… faible proportion des chaînes de rang supérieur à 2 (chaînes longues) dans le recrutement sous-exploitation des fonctions relationnelles des RS professionnels (groupes/hubs, communautés, expertise…) : utilisés en priorité pour l’affichage et l’accès à l’information vendredi 14 octobre 2011
  • 32. relations, médiations Oui, mais… échec des tentatives de placement par des systèmes informationnels directs approches purement techniques visant à une maîtrise totale du processus illusoires dimensions non programmables : rencontre, confiance, non- manipulation… vendredi 14 octobre 2011
  • 33. relations, médiations Oui, mais… nouvelles formes de défiance problèmes de fiabilité des traces effets contreproductifs du personal branding (identité fabriquée, artifices, formatage…) vendredi 14 octobre 2011
  • 34. relations, médiations Oui, mais… nouvelles formes de souffrance rapports de force, inégalité des acteurs face à l’emploi et face aux NTI exposition, expropriation, surveillance (privacy) décloisonnement des sphères (clôture informationnelle) surcharge informationnelle messages dysphoriques non conformes vendredi 14 octobre 2011
  • 35. relations, médiations Des graphes aux collectifs chaînes longues valables quand elles ne se contentent pas de transmettre l’information, mais l’enrichissent (retours d’expérience, évaluations, propositions…) nécessité d’une multiplicité de liens différence entre liens potentiels (classeur de contacts) et liens activables / activés théorie des 6 degrés de séparation (Milgram Stanley) (occasions, sollicitations, interactions) vendredi 14 octobre 2011
  • 36. relations, médiations Des graphes aux collectifs validation de la candidature nécessite encastrement dans un collectif de relations sociales (milieu professionnel, groupe d’amis, famille, entreprise, association, quartier…) liens = rouages, dégrippants, chemins, ponts ≠ tuyaux accès ≠ appartenance collectif garant de la norme, de l’habitude, de la routine, de l’engagement, de la réciprocité implique médiation et mémoire vendredi 14 octobre 2011
  • 37. mémoire et présence Inscription dans la durée enregistrement et stockage des traces (mémoire-archive) vs historique et sédimentation (mémoire-récit) : relations durables, sourcing de fond traces activées / désactivées : friches numériques (zones franches) vendredi 14 octobre 2011
  • 38. mémoire et présence Oublis “métadroit à l’oubli” (Rouvroy) : frontières à réinventer socialement plus que techniquement, mémoire repolitisée vendredi 14 octobre 2011
  • 39. mémoire et présence Version présentielle des traces numériques : mes traces prolongent ma vie mémoire probabiliste : gestion, calcul des individus, indexabilité, évacuation de l’incertitude vs présence numérique : mémoire d’une présence et présence comme mémoire, incertitude, expérience socialisée, irréversible, imprévisible Albertine Meunier vendredi 14 octobre 2011
  • 40. mémoire et présence Anticiper anticiper les comportements vs anticiper sa traçabilité : dispositif des Identity commons vendredi 14 octobre 2011
  • 41. Anticiper anticiper les comportements vs anticiper sa traçabilité : Identity commons vendredi 14 octobre 2011
  • 42. Pour conclure… Nouvelles discriminations / nouvelles intelligences ? risque de prolétarisation des usagers : transfèrent dans les dispositifs de gestion de l’emploi des savoirs sur lesquels ils perdent la main nouvelle intelligence des traces à développer : sortir de l’alternative protection / branding vendredi 14 octobre 2011
  • 43. http://www.merzeau.net @lmerzeau vendredi 14 octobre 2011
  • 44. quelques références Michel Arnaud, Louise Merzeau, Traçabilité et réseaux, Hermès 53, 2009 Nathalie Chauvac, L'embauche, une histoire de relations ? Réseaux et dispositifs au cœur du marché de l'emploi (thèse de sociologie), Université Toulouse le Mirail, 2011 • http://tel.archives-ouvertes.fr/ tel-00563474/fr/ Enquête RegionsJob emploi et réseaux sociaux 2010 et 2011 • http://www.slideshare.net/captainjob/ enqute-regionsjob-emploi-et-rseaux-sociaux-deuxime-dition Olivier Ertzscheid, “Recrutement en ligne et e-reputation numérique” • http://www.slideshare.net/ olivier/recrutement-reseauxsociaux Laurence Firoben et Catherine Hirsch, “Quand l'éthique interpelle nos pratiques de recrutement”, Revue économique et sociale, n°4, 2003 • http://www.career-women.ch/aliasFichier/ecrit/Article- EthiqueRecrutement-RES.pdf Yves Lochard, Pascal Ughetto, “Candidater et embaucher : le courrier de candidature comme dispositif de rencontre”, Revue de l'IRES, 2006/3 Louise Merzeau, “La présence plutôt que l'identité”, Documentaliste - Sciences de l'Information - Vol 47 N°1, février 2010 • http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00489655/fr/ vendredi 14 octobre 2011