La auditoría de gestión del sistema de recursos humanos examina aspectos clave de la función de recursos humanos para identificar fortalezas y debilidades y asegurar un uso eficaz del área. Analiza procedimientos como la productividad, el clima laboral, políticas de promoción e incentivos, selección y formación. Tiene ventajas como identificar problemas críticos, mejorar la imagen de recursos humanos, reducir costos y promover cambios necesarios.