SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
DOTOVANÉ KURZY – obecné informace

Základní informace      Sdružení CSPC ve spolupráci se společností Skills spol. s r. o. získalo dotace na
                        vzdělávání mikropodniků a OSVČ na území hl. města Prahy. Kurzy jsou
                        z 90 % dotované prostřednictvím OP PA formou de minimis.


Cílová skupina          manažeři, majitelé, zaměstnanci, obchodníci, konzultanti, OSVČ


Kurzy                   Jedná se o kurzy sestavené na míru a dle potřeb dané skupiny (kurzům předchází
                        vstupní analýza potřeb dle kompetenčních modelů). Výuka je vedena interaktivní
                        formou, řešením modelových situací z praxe, videotréninkem.


Rozsah akademie         5 dní


Velikost skupiny        ideálně 8 – 12 účastníků


Přínosy pro účastníky           zvýšení profesionálního přístupu
                                získání podnětů pro další rozvoj
                                zvýšení sebedůvěry a motivace
                                podpora při aplikaci do praxe


Zaměření rozvoje        Obchodní akademie
                        Obchodní akademie – pokročilí obchodníci
                        Manažerská akademie
                        Akademie pro asistentky
                        Akademie telemarketingu
                        Akademie pro konzultanty


Lektorský tým           Náš tým lektorů tvoří pouze praxí prověření experti, kteří jsou schopni zajistit
                        vysokou kvalitu námi poskytovaných služeb. Lektoři mají dlouholetou praxi
                        s realizací obdobných projektů, kde cílovou skupinu tvořily mikropodniky.


Výstupy                 Výstupem pro účastníky kurzů bude:
                               akční plán rozvoje
                               individuální hodnocení.
AKTUÁLNÍ NABÍDKA – otevřené kurzy



OBCHODNÍ               pokročilí obchodníci
AKADEMIE II.
Popis                          typologie zákazníků
                               analýza zákazníka
                               řízení klíčového zákazníka
                               výběrové řízení
                               péče o zákazníka

Rozsah akademie        5 dní
Volná místa            7–9
Předpokládaný start    závisí na tom, kdy se skupina naplní
Průběh / harmonogram   dle dohody, optimálně 5x1 den, resp. 2+2+1




AKADEMIE               personalisté, manažeři, vedoucí pracovníci
PRO
PERSONALISTY
Popis                          personální management v mikropodnicích
                               nábor a výběr lidí, plánování lidských zdrojů
                               hodnocení a motivace
                               zákoník práce

Rozsah akademie        5 dní
Volná místa            6-8
Předpokládaný start    závisí na tom, kdy se skupina naplní
Průběh / harmonogram   dle dohody, optimálně 5x1 den, resp. 2+2+1
Cspc skills kurzy_aktualne_01'11

More Related Content

Viewers also liked

What determines the_density_structure_of_molecular_clouds
What determines the_density_structure_of_molecular_cloudsWhat determines the_density_structure_of_molecular_clouds
What determines the_density_structure_of_molecular_cloudsSérgio Sacani
 
Baltic Trading Q1 2013 earnings presentation
Baltic Trading Q1 2013 earnings presentationBaltic Trading Q1 2013 earnings presentation
Baltic Trading Q1 2013 earnings presentationTradeWindsnews
 
Wl interpretive reading nov 30th v6 for upload
Wl interpretive reading nov 30th v6 for uploadWl interpretive reading nov 30th v6 for upload
Wl interpretive reading nov 30th v6 for uploadBellevue School District
 
Week7 advertising midterm
Week7 advertising midtermWeek7 advertising midterm
Week7 advertising midtermAmy Hayashi
 

Viewers also liked (8)

Blogger
BloggerBlogger
Blogger
 
What determines the_density_structure_of_molecular_clouds
What determines the_density_structure_of_molecular_cloudsWhat determines the_density_structure_of_molecular_clouds
What determines the_density_structure_of_molecular_clouds
 
Baltic Trading Q1 2013 earnings presentation
Baltic Trading Q1 2013 earnings presentationBaltic Trading Q1 2013 earnings presentation
Baltic Trading Q1 2013 earnings presentation
 
Facteur re
Facteur reFacteur re
Facteur re
 
Wl interpretive reading nov 30th v6 for upload
Wl interpretive reading nov 30th v6 for uploadWl interpretive reading nov 30th v6 for upload
Wl interpretive reading nov 30th v6 for upload
 
03r.03.1 la famille vocabulaire
03r.03.1 la famille vocabulaire03r.03.1 la famille vocabulaire
03r.03.1 la famille vocabulaire
 
Week7 advertising midterm
Week7 advertising midtermWeek7 advertising midterm
Week7 advertising midterm
 
Writing world language
Writing world languageWriting world language
Writing world language
 

Similar to Cspc skills kurzy_aktualne_01'11

Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Lucie Budíková
 
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIEPrezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIEZdeněk Fibich
 
In Company Education, a.s.
In Company Education, a.s.In Company Education, a.s.
In Company Education, a.s.stankova
 
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidiRestartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidiRestartup
 
Metodiky pro konzultanty k zavádění kvality
Metodiky pro konzultanty k zavádění kvalityMetodiky pro konzultanty k zavádění kvality
Metodiky pro konzultanty k zavádění kvalityNarodniInstitut
 
Metodika pro odborné konzultanty
Metodika pro odborné konzultantyMetodika pro odborné konzultanty
Metodika pro odborné konzultantyNarodniInstitut
 
Ottima katalog treninku 2014
Ottima katalog treninku 2014Ottima katalog treninku 2014
Ottima katalog treninku 2014Michal Kredatus
 
Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015NarodniInstitut
 
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...Via Oliva
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent managementzezulcik
 
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015Martin Trita
 
AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"
AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"
AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"Adrian Podskľan, Ph.D (1900+)
 

Similar to Cspc skills kurzy_aktualne_01'11 (20)

Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10Cspc skills kurzy aktualne 10'10
Cspc skills kurzy aktualne 10'10
 
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIEPrezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
 
In Company Education, a.s.
In Company Education, a.s.In Company Education, a.s.
In Company Education, a.s.
 
BESTHEADS
BESTHEADSBESTHEADS
BESTHEADS
 
BESTHEADS
BESTHEADSBESTHEADS
BESTHEADS
 
Program Kurzů 1Q 2013
Program Kurzů 1Q 2013Program Kurzů 1Q 2013
Program Kurzů 1Q 2013
 
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidiRestartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
 
Metodiky pro konzultanty k zavádění kvality
Metodiky pro konzultanty k zavádění kvalityMetodiky pro konzultanty k zavádění kvality
Metodiky pro konzultanty k zavádění kvality
 
Metodika pro odborné konzultanty
Metodika pro odborné konzultantyMetodika pro odborné konzultanty
Metodika pro odborné konzultanty
 
Innovation live
Innovation liveInnovation live
Innovation live
 
KPI závěrečný úkol
KPI závěrečný úkolKPI závěrečný úkol
KPI závěrečný úkol
 
Ottima katalog treninku 2014
Ottima katalog treninku 2014Ottima katalog treninku 2014
Ottima katalog treninku 2014
 
Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015Olina implementacni prirucka_2015
Olina implementacni prirucka_2015
 
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...
Mít spravné lidi na správnych místech. Kompetenční model jako nástroj úspěchu...
 
Brožura cbs(6)
Brožura cbs(6)Brožura cbs(6)
Brožura cbs(6)
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
1. systém olina
1. systém olina1. systém olina
1. systém olina
 
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
Individuální projekt národní MŠMT a Národního ústavu pro vzdělávání - EDUCA2015
 
AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"
AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"
AP SOLUTION - "Budování a rozvoj adaptivní organizace"
 
Markéta Bočková: Kurz projektového managementu (Blok Projekty PARTSIP)
Markéta Bočková: Kurz projektového managementu (Blok Projekty PARTSIP)Markéta Bočková: Kurz projektového managementu (Blok Projekty PARTSIP)
Markéta Bočková: Kurz projektového managementu (Blok Projekty PARTSIP)
 

More from Lucie Budíková

Teambuilding - IMPROVIZACE
Teambuilding - IMPROVIZACETeambuilding - IMPROVIZACE
Teambuilding - IMPROVIZACELucie Budíková
 
Firemní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnanců
Firemní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnancůFiremní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnanců
Firemní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnancůLucie Budíková
 
Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze
Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze
Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze Lucie Budíková
 
Workshop improvizace 15. 10. v Brně
Workshop improvizace 15. 10. v BrněWorkshop improvizace 15. 10. v Brně
Workshop improvizace 15. 10. v BrněLucie Budíková
 
5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek
5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek
5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranekLucie Budíková
 
5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info
5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info
5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_infoLucie Budíková
 
5RE386 - Regionální geografie Balkánu
5RE386 - Regionální geografie Balkánu5RE386 - Regionální geografie Balkánu
5RE386 - Regionální geografie BalkánuLucie Budíková
 
Členství Erbia Student Club
Členství Erbia Student ClubČlenství Erbia Student Club
Členství Erbia Student ClubLucie Budíková
 
Členství Erbia Student Club
Členství Erbia Student ClubČlenství Erbia Student Club
Členství Erbia Student ClubLucie Budíková
 
Prince2 2009 & its benefits potifob stefan ondek
Prince2 2009 & its benefits   potifob stefan ondekPrince2 2009 & its benefits   potifob stefan ondek
Prince2 2009 & its benefits potifob stefan ondekLucie Budíková
 
Testovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspcTestovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspcLucie Budíková
 
Testovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspcTestovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspcLucie Budíková
 

More from Lucie Budíková (20)

Teambuilding - IMPROVIZACE
Teambuilding - IMPROVIZACETeambuilding - IMPROVIZACE
Teambuilding - IMPROVIZACE
 
IMPROproEVENT
IMPROproEVENTIMPROproEVENT
IMPROproEVENT
 
workshopy
workshopyworkshopy
workshopy
 
Firemní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnanců
Firemní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnancůFiremní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnanců
Firemní večírek nebo event zábavně a s využitím potenciálu zaměstnanců
 
Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze
Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze
Prezentace jste VY - workshop stand up 10. 10. v Praze
 
Workshop improvizace 15. 10. v Brně
Workshop improvizace 15. 10. v BrněWorkshop improvizace 15. 10. v Brně
Workshop improvizace 15. 10. v Brně
 
5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek
5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek
5 re326 investicni_atraktivnost_regionu_jiranek
 
5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info
5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info
5RE326_investicni_atraktivnost_regionu_info
 
5RE386 - Regionální geografie Balkánu
5RE386 - Regionální geografie Balkánu5RE386 - Regionální geografie Balkánu
5RE386 - Regionální geografie Balkánu
 
Školení
Školení Školení
Školení
 
Publicita oppa ntw_web
Publicita oppa ntw_webPublicita oppa ntw_web
Publicita oppa ntw_web
 
Publicita oppa ntw_web
Publicita oppa ntw_webPublicita oppa ntw_web
Publicita oppa ntw_web
 
Členství Erbia Student Club
Členství Erbia Student ClubČlenství Erbia Student Club
Členství Erbia Student Club
 
Členství Erbia Student Club
Členství Erbia Student ClubČlenství Erbia Student Club
Členství Erbia Student Club
 
Profit workshop program
Profit workshop programProfit workshop program
Profit workshop program
 
Hub vanoce 2010
Hub vanoce 2010Hub vanoce 2010
Hub vanoce 2010
 
Czech&slovak
Czech&slovakCzech&slovak
Czech&slovak
 
Prince2 2009 & its benefits potifob stefan ondek
Prince2 2009 & its benefits   potifob stefan ondekPrince2 2009 & its benefits   potifob stefan ondek
Prince2 2009 & its benefits potifob stefan ondek
 
Testovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspcTestovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspc
 
Testovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspcTestovanipouzitelnosti cspc
Testovanipouzitelnosti cspc
 

Cspc skills kurzy_aktualne_01'11

  • 1. DOTOVANÉ KURZY – obecné informace Základní informace Sdružení CSPC ve spolupráci se společností Skills spol. s r. o. získalo dotace na vzdělávání mikropodniků a OSVČ na území hl. města Prahy. Kurzy jsou z 90 % dotované prostřednictvím OP PA formou de minimis. Cílová skupina manažeři, majitelé, zaměstnanci, obchodníci, konzultanti, OSVČ Kurzy Jedná se o kurzy sestavené na míru a dle potřeb dané skupiny (kurzům předchází vstupní analýza potřeb dle kompetenčních modelů). Výuka je vedena interaktivní formou, řešením modelových situací z praxe, videotréninkem. Rozsah akademie 5 dní Velikost skupiny ideálně 8 – 12 účastníků Přínosy pro účastníky zvýšení profesionálního přístupu získání podnětů pro další rozvoj zvýšení sebedůvěry a motivace podpora při aplikaci do praxe Zaměření rozvoje Obchodní akademie Obchodní akademie – pokročilí obchodníci Manažerská akademie Akademie pro asistentky Akademie telemarketingu Akademie pro konzultanty Lektorský tým Náš tým lektorů tvoří pouze praxí prověření experti, kteří jsou schopni zajistit vysokou kvalitu námi poskytovaných služeb. Lektoři mají dlouholetou praxi s realizací obdobných projektů, kde cílovou skupinu tvořily mikropodniky. Výstupy Výstupem pro účastníky kurzů bude: akční plán rozvoje individuální hodnocení.
  • 2. AKTUÁLNÍ NABÍDKA – otevřené kurzy OBCHODNÍ pokročilí obchodníci AKADEMIE II. Popis typologie zákazníků analýza zákazníka řízení klíčového zákazníka výběrové řízení péče o zákazníka Rozsah akademie 5 dní Volná místa 7–9 Předpokládaný start závisí na tom, kdy se skupina naplní Průběh / harmonogram dle dohody, optimálně 5x1 den, resp. 2+2+1 AKADEMIE personalisté, manažeři, vedoucí pracovníci PRO PERSONALISTY Popis personální management v mikropodnicích nábor a výběr lidí, plánování lidských zdrojů hodnocení a motivace zákoník práce Rozsah akademie 5 dní Volná místa 6-8 Předpokládaný start závisí na tom, kdy se skupina naplní Průběh / harmonogram dle dohody, optimálně 5x1 den, resp. 2+2+1