El documento presenta la creación e implementación de un fondo de empleados para la empresa GECOLSA S.A. Se identifican las condiciones humanas, financieras y administrativas de la empresa para establecer el fondo. Se realizan encuestas a los empleados para medir el interés y necesidades para el fondo. Las conclusiones muestran que los empleados están conscientes de los beneficios de un fondo de empleados y que existen las condiciones para su adecuado funcionamiento en la empresa.

1. CREACIÓN E IMPLEMENTACIÓN
DEL FONDO DE EMPLEADOS DE LA
EMPRESA DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS GECOLSA S,A
POR:
LUIS DANIEL RAMOS
ALMEYDA

2. PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
 Gecolsa inició labores en 1927, en
Barranquilla, como una compañía filial de
General Electric y desde entonces ha
sido el único distribuidor autorizado de la
marca Caterpillar en Colombia.
 GECOLSA es una compañía colombiana
con representación de marcas
extranjeras como O&K, REEDRILL, CASE,
NEW HOLLAND, SCHWING y distribuidor
exclusivo de CATERPILLAR en Colombia

3. PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA CONTINUACION…
 seha transformado en una organización
orientada al mercado, ofreciendo
servicios de asesoría a sus clientes,
buscando equilibrar el trabajo y la vida
personal de sus empleados para que
compartan con responsabilidad la visión
de la empresa, con el fin de desarrollar
las estrategias que satisfagan las
necesidades cambiantes del país.

4. FORMULACION DEL
PROBLEMA
Qué condiciones humanas,
financieras, administrativas
presenta la empresa, para la
creación y puesta en marcha
de tipo cooperativo como es
el fondo de empleados?

5. JUSTIFICACION
El cooperativismo ha sido exitoso tanto en el
marco de las ideas y de los principios
conociendo acertadamente la naturaleza del
hombre y sus necesidades, como en el marco
practico, al incursionar con unas herramientas
que ponen la economía al servicio eficiente de
las necesidades del hombre y no de la
conservación del dinero en pocas manos. Ser
cooperativo es trabajar en la construcción de
un mundo mas humano.

6. JUSTIFICACION CONTINUA..
 Lo anterior explica el motivo personal y
particular para investigar y desarrollar este
proyecto que no tiene otro fin que el de
presentar a la empresa GECOLSA una
alternativa de ahorro y crédito con la unión
de fuerzas de sus trabajadores con base a sus
principios, valores y características que se
fundamentan en el establecimiento de un
tipo particular de cooperativas las cuales son
los fondos de los empleados.

7. OBJETIVO GENERAL.
 Crearun Fondo de Empleados,
para los funcionarios de la empresa
GECOLSA S.A buscando mejorar la
calidad de vida del trabajador y la
de su familia.

8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Identificar las condiciones humanas,
financieras y administrativas que presenta
la empresa para el establecimiento de un
Fondo de Empleados.
 Sugerir la alternativa de la
implementación de un fondo de
Empleados para el desarrollo económico
y social de los trabajadores.

9. MARCO DE REFERENCIA
 Antecedentes
 El tema de la implementación de un Fondo
de Empleados como trabajo no ha sido muy
explotado, se tiene conocimiento de muchas
empresas que han tomado la iniciativa sus
trabajadores, y ellos mismos desarrollan las
estrategias para la puesta en marcha de un
Fondo de Empleados, como en el caso de
las empresas que tienen uno establecido,
Almacenes Vivero Carulla, y algunas que
tienen una cooperativa, como
Cooprofesionales, Cooperamigó, etc.

10. MARCO DE REFERENCIA
CONTI…
 Reseña Histórica
En 1844, un grupo de obreros ingleses creó
una organización cooperativa de carácter
legal, con los aportes de sus integrantes. El
24 de octubre de 1844 crearon el primer
Almacén Cooperativo en la Ciudad de
Rochdale - Inglaterra, considerado hoy
como el origen de este tipo de entidades

11. MARCO DE REFERENCIA
CONT…
 Lospioneros se auto impusieron reglas
que debían respetar rigurosamente y que
fueron una de las causas de su éxito.
Crearon una carta que establecían los
pasos que guiarían a la organización. Así
nació el cooperativismo organizado.

12. ORIGEN DEL
COOPERATIVISMO
 Los
orígenes del Movimiento Cooperativo
Moderno datan de 1844, en el poblado
de Rochdale, Inglaterra.
 donde 27 hombres y una mujer se dieron
a la tarea de formar la primer
Cooperativa de Consumo.

13. ORIGEN DEL
COOPERATIVISMO
 Luego de este inicio de un nuevo
renacer económico, es que surgen las
diferentes cooperativas en el mundo, no
siendo Puerto Rico una excepción
 Ya para el año 1873, en Puerto Rico se
da inicio al Movimiento y nace la primera
Cooperativa, La Sociedad de Socorro
Mutuo Los Amigos del Bien Público.

14. MARCO TEORICO
 Economía solidaria:
Las empresas de economía solidaria son
aquellas que se crean por un número
determinado de personas, con el objeto de
crear y organizar una persona jurídica de
derecho privado, cuyas actividades deben
cumplirse con fines de interés social y sin
ánimo de lucro.

15. MARCO TEORICO CONT…
 Tipos de empresas de economía
solidaria:
Cooperativas, fondos de empleados,
asociaciones mutuales, pre cooperativas,
empresas solidarias de salud, cooperativas
de trabajo asociado, administraciones
públicas cooperativas, entre otras.

16. PLANEACION DE HIPÓTESIS.
 Realizar
encuestas a los empleados de la
Empresa para ver la verdadera
necesidad de crear e implementar un
Fondo de Empleados que favorezca la
mejora y la calidad de vida de sus
trabajadores.

17. MARCO CONCEPTUAL.
 Captación: Absorción de recursos
directamente del público de manera que los
fondos conseguidos son colocados en
depósitos o prestamos a la vista, etc.
 Cooperativa. Asociación de personas que
realizan ciertas actividades económicas
basándose en el trato igualitario de todos sus
miembros. Los beneficios obtenidos en
dichas actividades son repartidos entre los
socios, cada uno de los cuales posee el
mismo poder que los demás

18. MARCO CONCEPTUAL
CONT…
 Empleado. Persona, que generalmente
precisa de cierta cualificación, que realiza
una actividad laboral por cuenta de un
particular, una empresa o el estado y por la
que recibe una contraprestación
económica.
 Fondos. Recursos reunidos por las personas
físicas o jurídicas, públicas o privadas, para la
realización de actividades económicas. Se
trata principalmente de dinero en efectivo,
títulos negociables y créditos muy líquidos .

19. MARCO CONCEPTUAL
CONT…
 Inversión. Colocación de dinero en una
operación financiera o proyecto con el fin de
obtener una rentabilidad futura.
 Origen de fondos. Cualquiera de los recursos
de los que dispone la empresa para la
obtención de efectivo y que son: los fondos
generados por las operaciones comerciales
normales, las emisiones de deuda como
letras de cambio y pagarés a corto plazo o
emisiones de obligaciones, la venta de
activos, la emisión de acciones, etc.

20. MARCO CONCEPTUAL
CONT…
 Presupuesto. Resumen sistemático y cifrado
que recoge la previsión de los gastos, así
como de los ingresos que se estiman van a
ser necesarios para la realización de aquellos
durante un periodo de tiempo determinado
para una unidad económica.
 Presupuesto de tesorería. Presupuesto en el
que se recogen las entradas y las salidas de
dinero que se producen durante un periodo
de tiempo determinado, así como el saldo
inicial y final.

21. MARCO CONCEPTUAL
CONT…
 Sociedad.Conjunto de personas
asentadas en determinado lugar, que
conviven entre si y entre las que se
establecen todo tipo de relaciones.

22. PLANEACION DE HIPÓTESIS.
 Realizar
encuestas a los empleados
de la Empresa para ver la
verdadera necesidad de crear e
implementar un Fondo de
Empleados que favorezca la
mejora y la calidad de vida de sus
trabajadores.

23. RECOLECCION DE
INFORMACION SECUNDARIA.
 DISEÑO DE METODOLOGIA
 TIPO DE ESTUDIO
Para el desarrollo del proyecto de investigación
se aplicó el tipo de estudio descriptivo, el cual
se ha considerado el más adecuado para el
proceso de recolección de datos, análisis de
información, aplicar posibles alternativas de
solución y medidas de control para una
empresa sociedad anónima.

24. METODO
 Elmétodo científico utilizado es la
observación directa de otros
fondos de empleados de empresas
donde función esta figura para la
captación de ahorros de los
funcionarios.

25. DEFINICION Y
OPERACIONALIZACION DE
VARIABLES
 Para lograr la buena culminación de este se
tiene muy en cuenta los objetivos generales y
específicos donde se estimaron variables de
investigación tales como:
 Organizaciones solidarias: se implementara
la distribución del trabajo de manera que se
reconozca la autoridad.
 Se adecuaran medidas de control para
mantener el nivel de excelencia en el manejo
de los recursos humanos y materiales del
fondo.

26. DEFINICION Y
OPERACIONALIZACION DE
VARIABLES
 Proceso Administrativo.
 La planificación o planeación es un
proceso racional de toma de decisiones
por anticipado.
 La organización comprende el
establecimiento de una estructura
intencional, formalizada,
permanentemente y roles para las
personas que integran la empresa

27. VARIABLE DIMENSION INDICADORES CRITERIOS FUENTES
Políticas Culturales, Solidaridad, Comunidades
Sindicales, Modernidad.
ORGANIZACIONES Gremiales Racionalidad,
Integración
ORGANIZACIONES SOLIDARIAS
SOCIALES
EAT, Cooperativas, Beneficio Social, Asociados,
Fondos de Calidad de vida, Comunidad ,
Empleados Supervivencia, Necesidades
Comunitarias Solidaridad
EMPRESAS
ECONOMICAS

28. FORMATO DE ENCUESTA, ENTREVISTA O
DE INSTRUMENTO DETERMINADO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD
Aplicado a: los funcionarios de la empresa prestadora de servicios GECOLSA S.A.
Objetivo: saber la disponibilidad de los empleados sobre la conformación de un fondo de
empleados.

29. CUESTIONARIO:
 CUESTIONARIO:
 1. ¿Sabe usted que es un fondo de empleados?
 o Si
 o No
 2. ¿Le gustaría que en la empresa se creara un fondo de empleados?
 o Si
 o No
 3. ¿Qué servicios le gustaría recibir del fondo de empleados?
 o Prestamos a empleados
 o Ahorro
 o Salud
 o Recreación y deportes
 o Subsidio empresarial
 o Otro, ¿Cuál?______________________________________
 4. ¿Qué porcentaje de su salario estaría dispuesto a ahorrar?
 o 1-3 %
 o 3-5 %
 o 5-7%
 o 7-9 %
 o 10 o más

30. FUENTES Y TÉCNICAS DE
RECOLECCION DE
INFORMACION
El proceso de recolección de
datos se basara en la lectura
de libros, revistas, material
administrativo, financiero y
jurídico de la empresa en
cuestión

31. TECNICAS PARA EL ANALISIS
DE LA INFORMACION ….
 Para analizar la información
obtenida a través de las diferentes
técnicas, se aplicara la estadística
descriptiva y sus formas de
representación escogidas son los
histogramas y los gráficos circulares.

33. CONCLUSIONES
 Luego de terminar la investigación los integrantes consideran
importante resaltar los siguientes aspectos, los cuales contribuyen
de manera significante en el adecuado desarrollo de la
investigación.
 En la empresa de GECOLSA S.A existen las condiciones necesarias,
para lograr el adecuado funcionamiento del fondo de
empleados, porque los funcionarios son conscientes de la
importancia que representa para ellos el contar con un apoyo
financieros de carácter social, del cual se benefician, tanto los
trabajadores como la empresas que elaboran.
 Un aspecto relevante es como la idea de asociarse alrededor del
mejoramiento en la calidad de vida de los funcionarios genera un
gran grado de motivación y de apoyo.
 Se puede observar que las organizaciones que apoyan este tipo
de iniciativas, mejoran de manera significativas el clima
organizacional en su interior, a través del mayor sentido de
pertenencia que se genera, la motivación que se presenta.