In questo numero: - Prima pagina - Le colpe? Sempre degli altri! - pag. 3 - Il sogno Americano - pag. 5 - In nome del popolo italiano - pag. 6 - Abbecedario della crisi: BOLLA - pag. 7 - Iscriviti alla FISAC Seguici su Facebook e clicca MI PIACE sulla pagina http://www.facebook.com/FisacCgilVarese

1. Anno VIII n°09 Settembre 2012
Le c o l p e ?
Sem pre d egl i a l tri !
Il vizio italico di attribuirsi i meriti e tessili e che, di conseguenza, nella
scaricare sugli altri le colpe degli crisi si devono poter usare gli stessi
insuccessi trova ampia conferma strumenti (licenziamenti, mobilità
tra i nostri banchieri. ecc).
In L’ultimo esempio sono le Il citato documento ABI prosegue
questo anticipazioni (cfr. MIlanofinanza del segnalando che “occorre
numero: 7 settembre) su un documento riconsiderare la localizzazione ed il
dell’ABI intitolato: ”La condizione di numero degli sportelli” e qui siamo
lavoro nel sistema
- P ri m a p a g i n a - al vizio del titolo.
Le colpe? bancario italiano: Fino a qualche
Sempre degli altri! fattori di crisi”. semestre orsono
- pa g . 3 - La base di tutti i banchieri si
Il sogno partenza è “l a scatenavano
Americano caduta di n e l l ’ a p ri re q u a n t i
- pa g . 5 - redditività più sportelli
In nome del dell’industria possibile, dalle
popolo italiano bancaria che non microfiliali nei
h a p i ù ma rg i n i d i paesini più
- pa g . 6 - guadagno. ” sperduti alle
Abbecedario della moltiplicazioni di
Occorre fare punti operativi in
crisi: BOLLA
- pa g . 7 - attenzione ai ogni città.
Iscriviti alla FISAC termini usati: è da
qualche tempo che Anche la febbre
i banchieri e i loro delle fusioni ed
consulenti usano il acquisizioni ha
nuovo termine “industria” al posto portato a questa sovrabbondanza
dei precedenti termini “ azienda di di filiali.
servizi” “terziario avanzato” ecc Eppure già da tempo nel mondo si
anche per far passare il messaggio assisteva alla crescita esponenziale
che gli impiegati bancari non sono delle transazioni online!
poi diversi dai metalmeccanici o Ma tant’è: la miopia di allora dei
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2. banchieri diventa la colpa di oggi per i cassieri prossimità a livello aziendale con una
delle filiali da chiudere. regolamentazione derogatoria o sostitutiva di
quella prevista dal CCNL”.
I nostri stimati banchieri non hanno colpe se:
riescono oggi a mandare in crisi banche nate Insomma le norme del CCNL possiamo
prima della scoperta dell’America; buttarle nel ces….tino perché di volta in volta i
sperperano centinaia di milioni a sostegno di banchieri ABI vorranno deroghe o
“cause perse” (come l’Alitalia CAI); semplicemente stabiliranno solo loro le
ogni anno spendono milionate in studi di regole, senza trattative sindacali, e i
consulenza in capo ai soliti Mc qualcosa. lavoratori dovranno semplicemente chinare la
testa.
No. La colpa è dei lavoratori e dei Sindacati
che “ hanno una scarsa sensibilità al Certo i lavoratori ed i Sindacati non saranno
cambiamento, alla riconversione ed alla proprio d’accordo su questo metodo ma l’ABI
riqualificazione professionale”. avverte che “ serve un più alto livello di qualità
Proprio noi che abbiamo chiesto per decenni nelle relazioni industriali e più adeguate
più formazione per il personale, più competenze specifiche (sic) da parte degli
investimenti e maggiori possibilità di crescita addetti ai lavori” .
professionale. Ovvero i sindacalisti sono ignoranti perché
difendono salari e diritti degli impiegati di
Poi si arriva quasi all’offesa “la qualità del banca mentre dovrebbero imparare con
personale risulta culturalmente distante dalle competenze specifiche a tutelare gli interessi
nuove esigenze”. dei banchieri e degli azionisti.
Ma a fronte di questa logica ABI possiamo
Certo i lavoratori sono distanti dalla cultura solo dire “beata ignoranza” !!
dei manager che si aumentano gli stipendi e i
benefit anche senza avere ancora prodotto Tiziano Torretta
nessun risultato positivo così come dalla Segretario Fisac­Cgil Varese
cultura manageriale dello scaricabarile e
dello sperpero.
Ma oltre le polemiche il documento ABI
evidenzia aspetti importanti e preoccupanti:
per la prima volta si paventa un rischio di
insostenibilità per il “fondo esuberi”; viene
poi specificata la strategia ABI per le relazioni
coi lavoratori: “servono nuovi equilibri tra
salari ed occupazione sostenibile” .
Lo strumento del Contratto Collettivo
Nazionale (tra l’altro appena firmato dagli
stessi banchieri) non serve più, ma nemmeno
i contratti integrativi aziendali (Intesa docet !):
i banchieri ABI vogliono “ la contrattazione di
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3. Il sogn o Am eri ca n o
Nel fare zapping nelle serate estive mi sono incappano in episodi sconcertanti di
imbattuto in un programma su LA 7 umiliazione per i poveri dipendenti
interessante per capire come funziona il sottomessi ai capricci dei capetti oppure
“mondo del lavoro” negli USA. constatano evidenti lacune nella sicurezza
degli impianti.
La serie si chiama “ Un capo in incognito”
(undercover Boss) e racconta come CEO, Da buoni americani subiscono il
Presidenti ed Amministratori Delegati di licenziamento senza recriminare se non
importantissime società (dalla Seven/Eleven riescono a stare al passo per alimentare
alla Hooters, alla Waste Management) per l’infernale macchina che cuoce i muffins.
una settimana smettano il loro ruolo di top Passata la settimana di “esperienza sul
manager andando a lavorare, in incognito, campo” rientrano nella mega sede e
nei punti produttivi a stretto contatto dei loro assicurano tutti i dipendenti che hanno
dipendenti. imparato molto dall’esperienza e cercheranno
di migliorare i punti più critici rilevati.
E così si
trovano a Come in
cuocere hot ogni reality
dogs, ad di questo
impastare genere alla
ciambelle, a fine i buoni
pulire bagni e trionfano e
pavimenti, a vengono
effettuare turni singolarment
di notte per e premiati
consegnare le dal
merci. magnanimo
Soprattutto “Boss” con
parlano coi vacanze
loro “colleghi” facendosi raccontare cosa premio, orari di lavoro meno stressanti
funziona bene del business e cosa si mentre i capetti troppo “esigenti” vengono
potrebbe migliorare, che aspettative hanno i benevolmente redarguiti e invitati a cambiare
dipendenti e quali sono i loro principali atteggiamento.
problemi.
La morale finale è sempre un inno al “sogno
Spesso vengono aiutati dai “colleghi” più americano” dove chiunque può sperare di
anziani e dai “nuovi americani” (pachistani, diventare un giorno importante e ricco anche
latinos ecc) a superare le fatiche e le prove se immigrato o di umile origine, basta avere
imposte dai capetti (capo negozio, un po’ di fortuna.
responsabile del turno ecc); talvolta
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4. Al di la di facili ironie su come sarebbe bello ha saputo sinora garantire diritti e tutele
che anche i top manager italiani passino una fondamentali per la sicurezza e per la dignità
settimana a “lavorare in trincea” (magari in dei lavoratori, assicurando adeguati livelli di
cassa quando c’è l’IMU da pagare), occorre retribuzione e garanzie per tutta la platea
fare una riflessione sul sistema di relazioni nel degli impiegati nel settore.
mondo del lavoro USA. Eppure non è detto che tutto sia stabilito e
non si possa rischiare di peggiorare.
La prima evidenza è l’assenza totale di ogni Già oggi anche in Italia sono presenti
tutela e diritto derivante dalla presenza del situazioni paragonabili a quelle descritte in
Sindacato. TV: basti pensare a cosa succede nella
Ogni lavoratore è solo davanti al capetto di grande distribuzione con turni massacranti,
turno e può solo sperare nella sua umanità ricatti di ogni genere e perfino orari vincolati
per non essere trattato come un moderno per andare a fare la pipì.
schiavo.
Non ci sono trattative e lotte volte a migliorare Le leggi in materia cambiano in peggio: non
le condizioni di lavoro (sicurezza, salari, ritmi solo la profonda modifica delle garanzie sui
ecc) e le ricadute sulla vita (part time, turni, licenziamenti (art. 18 legge 300) ma anche le
ecc). modifiche alla legge sulla sicurezza sui luoghi
Ognuno è solo contro il la “Ditta” e spesso di lavoro ecc.
anche contro “i colleghi” nella logica del “mors
tua, vita mea”. L’unica strada per evitare la deriva
individualistica del rapporto di lavoro, che
Per mantenere il lavoro si devono subire avvantaggerebbe solo i più ruffiani o i più
umiliazioni, turni massacranti, rimproveri di sottomessi, è rafforzare il Sindacato e
ogni tipo. contrastare le logiche “aziendaliste”.
Noi bancari italiani siamo stati abituati a Dobbiamo avere la capacità di organizzarci
vivere in un mondo diverso, lontano anni luce affinchè sia riconosciuta sempre e ovunque la
dalla insicurezza e precarietà totale descritta suprema dignità del lavoro e dei lavoratori.
nel reality.
Tiziano Torretta
Il nostro Sindacato, con le lotte dei lavoratori, Segretario Fisac­Cgil Varese
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5. Limiti per la sostituzione di lavoratori in sciopero
La Cassazione, con sentenza n. 14157 del 6 agosto 2012, ha affermato che il
datore di lavoro può sostituire i lavoratori in sciopero con altri presenti sul
posto di lavoro senza che ciò costituisca condotta antisindacale, a
determinate condizioni: i lavoratori possono essere adibiti a mansioni diverse,
uguali o superiori (con maggiorazione della retribuzione) a quelle
ordinariamente svolte, ma non inferiori rispetto a quelle normalmente
assegnate, a meno che le stesse non costituiscano un elemento marginale
delle mansioni principali che, in ogni caso, debbono essere assorbenti.
L’eventuale consenso dei lavoratori a svolgere mansioni inferiori non fa venir
meno il carattere antisindacale della condotta datoriale.
Licenziamento per rifiuto del dipendente di trasformare a part­time
il rapporto di lavoro
Con sentenza n. 14833 del 4 settembre 2012, la Cassazione ha affermato la illegittimità di un
licenziamento comminato dal datore di lavoro per il rifiuto del lavoratore di trasformare il
rapporto di lavoro da tempo pieno a part­time.
La Suprema Corte ha, infatti, specificato che non è ammissibile, come motivazione del
licenziamento, la scarsa flessibilità del lavoratore nell'accettare nuovi orari di lavoro.
Lavoratrice in maternità e licenziamento
Con sentenza n. 14905 del 5 settembre 2012, la Cassazione è intervenuta analizzando una
ipotesi relativa al divieto di licenziamento della lavoratrice madre ex art. 54 del D.L.vo n.
151/2001 ed alla non applicazione della disposizione in presenza “di colpa grave da parte
della lavoratrice, costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro (comma 3,
lettera c)”. Nel caso di specie l’interessata, al termine del periodo di congedo per maternità,
non aveva ripreso servizio (restando a casa per quaranta giorni) accampando, quale
motivazione, il mancato pagamento di una mensilità di retribuzione. Secondo la Suprema
Corte ci si trova in presenza di “colpa grave”, cosa che consente di superare il divieto di
licenziamento, in quanto, a fronte del comportamento scorretto del datore di lavoro (mancato
pagamento di una retribuzione mensile), la reazione dell’interessata appare spropositata e tale
da rappresentare una “ritorsione” contraria ai principi di buona fede e di correttezza.
FONTE DPL MODENA
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a zi o n i t
I n form ti l i ?
Q u e s te s ta te u
so n o vi a
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A l l ora i n col l eg a , ch e
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