In questo numero: - Prima pagina - Auguri! - pag. 2 - Ritirata la disdetta del CCNL ABI e firmato accordo sul Fondo di Solidarietà - pag. 3 - Due nuove RSA - pag. 4 - In nome del popolo italiano - pag. 5 - Abbecedario della crisi: Downgrading - pag. 6 - Iscriviti alla FISAC

1. Anno IX n°12 Dicembre 2013
Nei
prossimi
giorni i nostri
iscritti, vecchi e
nuovi,
In questo
riceveranno
numero:
insieme
alla
che
- Pri m a pa g i n a - tessera,
trovate
Auguri!
riprodotta
in
- pa g . 2 questa pagina,
il
Ritirata la disdetta anche
planning
da
del CCNL ABI e
2013,
firmato accordo tavolo
che
li
sul Fondo di
occompagnerà
Solidarietà
per tutto l'anno.
- pa g . 3 Due nuove RSA
Il 2013, per il
mondo
del
- pa g . 4 lavoro, è stato
In nome del
un altro anno
popolo italiano
difficile,
ma
- pa g . 5 Abbecedario
della crisi:
Downgrading
- pa g . 6 Iscriviti alla FISAC
AUGURI !!!
resta la certezza
anche
per il
futuro,
della
nostra volontà di
difendere i diritti
acquisiti in tanti
anni di lotta.
Auguriamo a tutti
i nostri iscritti ed
alle loro famiglie,
un Fel i ce N a ta l e e
un Bu on An n o,
speriamo migliore
di quello che sta
terminando
e
riaffermiamo la
nostra
serena
determinazione
nel continuare a
lottare
per un
mondo migliore.
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Affermare e Conquistare Diritti!
Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito
Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332. 276220 Fax 0332. 262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

2. Fi rm a to l ’a ccord o su l Fon d o d i Sol i d a ri età ,
r i ti r a ta l a d i s d e tta d e l C C N L A B I.
Il Direttivo Nazionale della FISAC­CGIL ha approvato all’unanimità l’accorto siglato, venerdì 20
dicembre, al termine di un’intensa trattativa per il Fondo di Solidarietà – ABI, che quindi viene
allineato a quanto richiesto dalla riforma Fornero. Insieme all’accordo sul Fondo c’è anche il
ritiro della disdetta con la firma di un accordo per la disdetta del ccnl entro i 90 giorni successivi
all’attuale scadenza. Novità anche per il regolamento RLS e privacy.
ECCO I TESTI.
Cliccare sul titolo per essere re indirizzati al documento relativo.
A d e g u a me n t o F o n d o d i S o l i d a ri e t à
F u t u ri I mp e g n i
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3. BUDUE
N O TO N E
IZIE!
N u ova RSA FISAC
i n Ca ri pa rm a a Va rese
Nello scorso mese di novembre è
stata costituita una nuova RSA,
della nostra sigla, sulla piazza di
Va rese in Ca ri pa rm a .
Un grazie di cuore a tutte/i le/gli
iscritte/i che hanno voluto dare
fiducia alla nostra organizzazione.
Rappresentante della RSA è stata
eletto il compagno Fra n cesco
Cl eri ci , segretario provinciale della
nostra sigla. (tel u ff. 0332. 240. 008).
A Fra n cesco auguriamo di
svolgere,
questo
ulteriore
compito, con passione e
determinazione.
N u ova RSA FISAC
i n In tesa Sa n Pa ol o a Va rese
Nello corso di questo mese è stata
costituita una nuova RSA, della
nostra sigla, sulla piazza di Va rese
in In tesa Sa n Pa ol o.
Un grazie di cuore a tutte/i le/gli
iscritte/i che hanno voluto dare
fiducia alla nostra organizzazione.
Rappresentante della RSA è stata
designata la collega Iren e Di
Don a to. (tel u ff. 0332. 292. 285).
A Iren e auguriamo di svolgere,
questo nuova attività, con
passione e determinazione.
Il lavoro è patrimonio di tutti, come la Carta Costituzionale, come la CGIL.
Oggi la difesa del lavoro e dei lavoratori è una priorità.
Insieme possiamo dare un segnale forte, iscriviti alla FISAC­CGIL.
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4. Il rapporto di lavoro può cessare solo per cause tipiche
Con sentenza n. 24181 del 25 ottobre 2013, la Cassazione ha affermato che grava
sul datore di lavoro, che eccepisca la risoluzione per mutuo consenso, l'onere di
provare le circostanze dalle quali possa ricavarsi la volontà chiara e certa delle parti
di volere porre definitivamente fine ad ogni rapporto di lavoro e, soprattutto, che la
risoluzione non sia dovuta ad unilaterale volontà del datore di lavoro.
Registrazione di telefonate e licenziamento
Con sentenza n. 26143 del 21 novembre 2013, la Cassazione ha affermato la
legittimità di un provvedimento di licenziamento adottato da un’azienda ospedaliera
nei confronti di un lavoratore che, violando il principio di riservatezza, aveva
registrato le conversazioni di colleghi, senza che gli stessi ne fossero a conoscenza,
pur se tale condotta era finalizzata a provare una situazione di mobbing.
Licenziamento illegittimo della mamma in periodo protetto
Con sentenza n. 27055 del 3 dicembre 2013, la Cassazione ha affermato che il licenziamento di una
lavoratrice entro l’anno dalla nascita del bambino, è illegittimo nel caso in cui lo stesso sia motivato da
ragioni di ristrutturazione o di ridimensionamento dell’organico, in quanto nonn rientra nella previsione
del D.L.vo n. 151/2001 che lo ammette soltanto nell’ipotesi di cessazione dell’attività dell’azienda.
Licenziamento illegittimo per mancata reperibilità in periodo feriale
Con sentenza n. 27057 del 3 dicembre 2013, la Cassazione ha affermato la illegittimità di un
provvedimento di licenziamento adottato da un Ente Pubblico nei confronti di un dipendente resosi
irreperibile (con impossibilità ad essere richiamato) durante un periodo di ferie. Il recesso, secondo
l’Ente, trovava il proprio fondamento nell’art. 23 del contratto di comparto e nell’art.18 del CCNL. La
Suprema Corte ha affermato che la letture dei due articoli contrattuali non era esatta, in quanto è ben
vero che il lavoratore ha l’obbligo di comunicare la propria residenza, se diversa dalla dimora abituale
(necessaria per inviare eventuali comunicazioni), ma ciò si arresta di fronte alle ferie che sono un bene
costituzionalmente garantito che si coniuga con la privacy che abilità il lavoratore ad andare dove
vuole per recuperare le proprie energie psico­fisiche, cosa difficile se, quotidianamente, si debbono
indicare le coordinate per esser reperibile. Ma anche la lettura dell’art. 18 del CCNL è sbagliata in
quanto il datore può ben revocare e spostare in avanti le ferie, ma lo deve fare prima che queste
inizino.
FONTE
DPL M ODENA
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6. Seg u i ci su Fa cebook e per ri m a n ere sem pre a g g i orn a to cl i cca M I PI ACE su
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