Este documento resume la evolución de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud ocupacional desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Detalla leyes y decretos clave que crearon entidades regulatorias, establecieron normas de higiene industrial y requisitos para los programas de salud ocupacional de las empresas. También describe los componentes principales de la seguridad industrial, higiene y medicina preventiva en el trabajo.

1. Elibeth Solano Martínez
Johanis Amaya Gómez
Greicy Almentero Soto
Luis Fernando Ariño Bula
Juan Miguel Mendoza Argumedo
Tutor:
Henry Medina De Luque
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – EXTENSION FONSECA.
IVESAC
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ( SGSST)
Mediciones Ambientales
Fonseca la Guajira
2014

3. La protección del trabajador frente a los peligros y riegos laborales y la legislación
correspondiente, fueron aspectos prácticamente desconocidos en Colombia hasta el
inicio del siglo XX.
En 1904, Rafael Uribe Uribe, trata específicamente el tema de seguridad en el
trabajo.
Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y
enfermedades profesionales.
Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y
empleadores.
Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de
cesantías, vacaciones y contratación laboral.
Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la
Protección Social.

4. Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para
accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los
fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los
trabajadores en su trabajo.
Ley 6 de 1945 (Ley General del Trabajo) por la cual se
promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de
trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y
jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
Ley 90 de 1946, se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el
objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los
trabajadores colombianos.

5. En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77,
se crea la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial.
Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad
industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
1954 marzo, se creó la revista Protección y
Seguridad, fue el primer órgano
de divulgación de los principios
de Seguridad Ocupacional y base
fundamental para la creación del
comité Nacional de Prevención de
Accidentes, CONALPRA

6. En 1957 se cambia el nombre de CONALPRA por el de Consejo
Colombiano de Seguridad Industrial.
En 1959, se dictan los primeros cursos de seguridad para
supervisores en Medellín y del 25-28 de Septiembre del mismo año
se lleva el primer congreso Colombiano de Seguridad, en la
universidad Nacional.
En 1970, se instaló el primer seminario latinoamericano de
seguridad e higiene en la industria cervecera en la ciudad de
Bogotá.
En 1988, se inauguró oficialmente el Centro de Seguridad sobre
Productos Químicos (CISPROQUIM)

7. Los procesos Industriales y, particularmente, los relacionados a
actividades de Producción y Distribución de Energéticos,
conducen a asumir riesgos operativos altos, producto de muy
variadas actividades de diferentes grados de probabilidad de
ocurrencia y severidad que afectan la salud de los trabajadores
su integridad física y la producción de las empresas.

8. Ley 9ª de 1979, CNS: Por el cual se dictan normas sanitarias
sobre:
12 títulos y 607 artículos.
En el cual se destaca en titulo (III), sobre Salud Ocupacional, que
trata de:
1. Edificaciones destinadas a lugares de trabajo.
2. Condiciones ambientales.
3. Agentes químicos y biológicos.
4. Agentes físicos.
5. TLV en lugares de trabajo.
6. Seguridad Industrial.

9. Ley 9ª de 1979, CNS: Por el cual se dictan normas sanitarias
sobre:
12 títulos y 607 artículos.
En el cual se destaca en titulo (III), sobre Salud Ocupacional, que
trata de:
7. Calderas y recipientes sometidas a presión.
8. Riesgo eléctrico.
9. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
10.EPP
11.Medicina Prev. Y saneamiento básico.
12.Sustancias Peligrosas.
13.Plaguicidas y Artículos pirotécnicos.
14.Radio física Sanitaria.

10. El sector agroindustrial 31% producción total del país
industria manufacturera y 14%.
sector de químicos.
El 99% de las empresas se encuentran como:
*microempresas
*pequeñas
*Medianas
las cuales generan el 63% del empleo y el 53% de la producción
bruta del país. Solo el 44% de los centros de trabajo con menos
de 50 trabajadores indicaron desarrollar algún tipo de actividad en
salud ocupacional.

11. Resolucion1016 de 1989. por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Contiene normas sobre:
Obligatoriedad de organizar y garantizar el funcionamiento del
programa de Salud Ocupacional.
Composición del programa de Salud ocupacional (subprogramas)
Principales actividades de cada subprograma del PSO
Evaluación del programa de Salud Ocupacional

12. Conjunto de actividades encaminadas a la
identificación y evaluación de todos aquellos
factores de riesgo que puedan generar ACCIDENTES
DE TRABAJO.
*Investigación de accidentes de trabajo.
*Preparación para emergencias.
*Inspecciones planeadas.
*Dotación y control de elementos de protección
personal.
*Vigilancia y control del cumplimiento de normas y
procedimientos de seguridad.
*Observaciones de tarea

13. *Se encarga de identificar, evaluar y controlar los riesgos
en los puestos de trabajo que pueden causar
enfermedades:
1. Orden y aseo.
2. Clasificación de los residuos.
3. Manejo de sustancias químicas.
4. Protección del medio ambiente

14. Entre los objetivos principales de la higiene en el trabajo
están.
 Eliminación de las causas de enfermedad profesional.
 Reducción de los efectos perjudiciales provocados por
el trabajo enpersonas enfermas o portadoras de
defectos físicos.
Prevención de le empeoramiento de enfermedades y
lesiones.
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y
aumento de la productividad por medio del control del
ambiente de trabajo.

15. Es el conjunto de acciones dirigidas a vigilar, mantener y
promover la salud integral del trabajador.
Exámenes médicos, clínicos y para clínicos para
selección y ubicación de personal.
Campañas de medicina preventiva.
Vigilancia epidemiológica de enfermedades
profesionales y patologías relacionadas con el trabajo y
ausentismo por tales causas.
Servicio oportuno de primeros auxilios.
Espacios para descanso, capacitación y recreación.

16. Los Sistemas de Gestión Integrados, fundamentados en
normas Internacionales universalmente reconocidas y
aceptadas, proporcionan una verdadera opción para
instrumentar un excelente control de todas las actividades
laborales e inclusive la posibilidad de ejecutar las
correcciones necesarias, para encauzar cualquier
desviación que pudiera afectar las salud de los
trabajadores o la ocurrencia de accidentes.

19. *