Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Personale- og lønadministrative rutiner giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie

1. Velkommen til Personale & Lønadministrative rutiner

2. Overenskomster på DI-virksomheder 1. Industriens Overenskomst (områdeoverenskomst) Områdeoverenskomst der dækker alt arbejde af håndværks- og produktionsmæssig karakter på virksomheden Respekterer arbejde der er omfattet af anden overenskomst (eksempelvis TO eller EO) 2. Funktionæroverenskomsten (områdeoverenskomst) Tekniske funktionærer (altid omfattet) Handels- og kontorarbejde (hvis overenskomsten er sat i kraft) Laboranter (hvis overenskomsten er sat i kraft) 3. Lederaftalen (medlemsoverenskomst) Ledere/betroede medarbejdere der er medlem af Ledernes Hovedorganisation (eller Dansk Formands Forening eller Maskinmestrenes Forening)

3. OpsigelsesvarslerIndustriens Overenskomst §38, stk. 1 Fra arbejdsgiver Fra medarbejder Efter 6 mdr. beskæftigelse 14 dage 7 dage Efter 9 mdr. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage For medarbejdere fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage Anciennitet på opsigelsestidspunktet (læretid tæller med)

4. OpsigelsesvarslerIndustriens Overenskomst §38, stk. 1 Fra arbejdsgiver Fra medarbejder Efter 6 mdr. beskæftigelse 14 dage 7 dage Efter 9 mdr. beskæftigelse 21 dage Efter 2 års beskæftigelse 28 dage Efter 3 års beskæftigelse 56 dage 14 dage Efter 6 års beskæftigelse 70 dage 21 dage Efter 9 års beskæftigelse 28 dage For medarbejdere fyldt 50 år: Efter 9 års beskæftigelse 90 dage Efter 12 års beskæftigelse 120 dage Anciennitet på opsigelsestidspunktet (læretid tæller med)