5. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 5
ne sont intéressants que s’ils sont
transformés en
aptitudes, capacités ou compétences
Potentiels
8. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 8
Joueur
Personnalité, caractère, nature de la
personne
Cartes
Talents à exploiter (petits ou grands) au
meilleur de la stratégie et de la maîtrise du
jeu
But : exploiter au mieux la
complémentarité des deux pour réaliser
le meilleur résultat
Talents
12. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 12
Principe de la base et de la fenêtre
Base = terreau = 4 critères essentiels pour
déterminer le ROI
Fenêtre = moment d’ensemencement =
motivation et opportunité de la démarche
Diagnostic
13. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 13
Tout employé tend à s’élever à son
niveau d’incompétence (Peter)
Tout employé est susceptible d’être
tenté ou pressé par lui-même, sa
hiérarchie, son conjoint/partenaire, sa
famille, ses amis... de s’élever au-delà
de sa limite de potentiel (Peter
complété)
Principe de Peter « complété »
14. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 14
soi
avec ses forces et ses faiblesses
ses talents
sans les comparer ou vouloir être le meilleur
leur exploitation
sans culpabilité, avec éthique
leur transmission
accompagnement d’autrui dans son
développement
Niveaux d’acceptabilité
15. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 15
E = T + P + S +E + R
Excellence