Un modello per ragionare sull'importanza della funzione HR.

1. La Funzione
HR Competenze/Attività
è necessaria?
“Amministrative” Sviluppo Organizzativo
Modalità di
Esercizio della
HR sopravvive.
Funzione
Ma ha senso?
Valore percepito dal Business E per quanto tempo?
Compiacenza e (molto) scarso. Quali implicazioni?
sudditanza Il business vuole interlocutori
forti.
Valore percepito in funzione di Funzione HR Prospera.
Coraggio e
altri elementi. Grande Valore aggiunto
Passione
HR diventa una costola per il Business
dell’Area Amministrativa
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