SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Descargar para leer sin conexión
- 154 -
CUESTIONARIO PARA LA MEDICIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
FOLIO: _______________
Buenas días/tardes somos estudiantes de la carrera de Ciencias de la Comunicación de la
Universidad de las Américas Puebla. Te pedimos de favor que contestes las siguientes
preguntas, ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa
conocer tú opinión que consideras que refleja mejor tu percepción dentro del trabajo. La
información obtenida será anónima, por lo que no se te pide ningún dato.
Instrucciones: Lee detenidamente y marca con una X la respuesta que según tú, sea la
opinión tengas al respecto.
1.- a) en nuestra empresa se recurre a todos los empleados por igual para encontrar y
resolver problemas.
b) en nuestra empresa se recurre a algunos empleados para encontrar y resolver
problemas.
2.- a) en nuestro trabajo generamos entre todos alternativas para la resolución de
problemas.
b) en nuestro trabajo se generan alternativas para la resolución de problemas.
3.- a) en el trabajo estamos acostumbrados a escuchar y colaborar
b) en el trabajo se está acostumbrado a escuchar y colaborar
4.- a) mi trabajo tiene un ambiente físico adecuado
b) mi trabajo no tiene un ambiente físico adecuado
5.- a) nuestra empresa apoya la crítica constructiva
- 155 -
b) nuestra empresa desaprueba la crítica constructiva
6.- a) en el trabajo es bueno que hablemos abiertamente de las posibilidades para
resolver algunos problemas
b) En el trabajo es malo que hablemos abiertamente de las posibilidades para
resolver algunos problemas.
7.- a) En mi trabajo, afortunadamente, no se sanciona al portador de las malas
noticias.
b) En mi trabajo desafortunadamente, no se sanciona al portador de las malas
noticias
8.- a) En nuestra empresa existe flexibilidad para pedir permiso y faltar a trabajar
b) En nuestra empresa jamás existe flexibilidad para pedir permiso y faltar a
trabajar.
9.- a) En nuestro trabajo, justamente, existe equidad en los salarios.
b) En nuestro trabajo injustamente existe equidad en los salarios.
10.- a) Para nuestra organización son tan importantes los clientes internos como los
externos.
b) Para nuestra organización son menos importantes los clientes internos que los
externos.
11.- a) Mi empresa me da la opción de poder decidir y actuar en la búsqueda de
alternativas para resolver problemas.
b) Mi empresa me limita la opción de poder decidir y actuar en la búsqueda de
alternativas para resolver problemas.
12.- a) Los empleados apoyamos los planes de mejoramiento
b) los empleados cuestionamos los planes de mejoramiento
- 156 -
13.- a) En mi trabajo es tan importante la comunicación hacia arriba como la de
jefes hacia subordinados.
b) En mi trabajo no tiene igual importancia la comunicación hacia arriba como
la de jefes hacia subordinados.
14.- a) Los trabajadores confiamos en nuestros compañeros
b) L os trabajadores desconfiamos de nuestros compañeros.
15.- a) En el trabajo siempre se obtiene maquinaria de primera para ofrecer servicios a
bajo costo
b) En el trabajo raramente se obtiene maquinaria de primera para ofrecer
servicios a bajo costo
16.- a) Mi empresa siempre responde con rapidez a las quejas que recibe de parte de
sus clientes
b) Mi empresa jamás responde con rapidez a las quejas que recibe de parte de sus
clientes.
17.- a) En mi empresa nunca se modifican las rutinas de trabajo.
b) En mi empresa se pueden modificar las rutinas de trabajo
18.- a) Nuestra empresa impulsa constantemente el crecimiento de todos
b) Nuestra empresa impulsa raramente el crecimiento de todos
19.- a) En mi lugar de trabajo los directivos siempre comparten espacios para tomar
decisiones importantes
b) En mi lugar de trabajo los directivos rara vez comparten los espacios para
formar decisiones importantes.
20.- a) Para mi empresa es importante retener personas con experiencias técnicas
- 157 -
b) Para mi empresa es poco importante retener personas con experiencia
técnica.
21.- a) En el trabajo debemos de estar capacitados para identificar problemas
b) En el trabajo deberíamos de estar capacitados para identificar problemas
22.- a) En el trabajo debemos actuar en función de nuestras propias sugerencias
b) En el trabajo deberíamos de actuar en función de nuestras propias
sugerencias.
23.- a) En mi empresa se tendría que mejorar continuamente el servicio al cliente
b) En mi empresa se debe mejorar continuamente el servicio al cliente
24.- a) En mi empresa desearíamos la mejora de contratos
b) En mi empresa estamos conformes con nuestros contratos
GRACIAS!!!

Más contenido relacionado

Destacado (20)

Metodos de busqueda
Metodos de busquedaMetodos de busqueda
Metodos de busqueda
 
Presentacion
PresentacionPresentacion
Presentacion
 
Television educativa
Television educativaTelevision educativa
Television educativa
 
Estilos de entrenador
Estilos de entrenadorEstilos de entrenador
Estilos de entrenador
 
Introduccion filosofía
Introduccion filosofíaIntroduccion filosofía
Introduccion filosofía
 
Montaje de cibercafé
Montaje de cibercaféMontaje de cibercafé
Montaje de cibercafé
 
Lectura 1
Lectura 1Lectura 1
Lectura 1
 
Dossier prensa energía 11 - 17 Febrero
Dossier prensa energía 11 - 17 FebreroDossier prensa energía 11 - 17 Febrero
Dossier prensa energía 11 - 17 Febrero
 
Presentación e.a
Presentación e.aPresentación e.a
Presentación e.a
 
Calidad de vida
Calidad de vidaCalidad de vida
Calidad de vida
 
Fuente d epoder
Fuente d epoderFuente d epoder
Fuente d epoder
 
Empleo2020 Datos de Seguimiento
Empleo2020 Datos de SeguimientoEmpleo2020 Datos de Seguimiento
Empleo2020 Datos de Seguimiento
 
Hipotesis
HipotesisHipotesis
Hipotesis
 
Termino de diapositivas
Termino de diapositivasTermino de diapositivas
Termino de diapositivas
 
Evolución y retos educ virtual.liliana garcia.snt epptx
Evolución y retos educ virtual.liliana garcia.snt epptxEvolución y retos educ virtual.liliana garcia.snt epptx
Evolución y retos educ virtual.liliana garcia.snt epptx
 
Los 3 mejores blogs
Los 3 mejores blogsLos 3 mejores blogs
Los 3 mejores blogs
 
Luz marie grande campeona de bodyboarding en florida
Luz marie grande campeona de bodyboarding en floridaLuz marie grande campeona de bodyboarding en florida
Luz marie grande campeona de bodyboarding en florida
 
Competencias basicas para_el_manejo_de_power_point_2007
Competencias basicas para_el_manejo_de_power_point_2007Competencias basicas para_el_manejo_de_power_point_2007
Competencias basicas para_el_manejo_de_power_point_2007
 
Componentes de la Computadora
Componentes de la ComputadoraComponentes de la Computadora
Componentes de la Computadora
 
Ensayo de estadistica
Ensayo de estadisticaEnsayo de estadistica
Ensayo de estadistica
 

Similar a Medición de cultura organizacional

06 una empresa con mucha miga
06 una empresa con mucha miga06 una empresa con mucha miga
06 una empresa con mucha migaaaresr
 
Extracto de la Formación: Reclutamiento y Selección
Extracto de la Formación: Reclutamiento y SelecciónExtracto de la Formación: Reclutamiento y Selección
Extracto de la Formación: Reclutamiento y SelecciónAdrian Anton Pacheco
 
E-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse OrtegaE-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse Ortegaeaortegad
 
E-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse OrtegaE-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse Ortegaeaortegad
 
Plan de negocios_i
Plan de negocios_iPlan de negocios_i
Plan de negocios_ipa_ignacio
 
Prueba emprendimiento general test
Prueba emprendimiento general testPrueba emprendimiento general test
Prueba emprendimiento general testGonzaloSernaCardona
 
E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77
E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77
E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77conemago
 
E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27
E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27
E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27GLOBOA
 
E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27
E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27
E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27GLOBOA
 
Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161
Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161
Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161eospinas21
 
Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"
Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"
Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"orianaafernandez
 
Relaciones Publicas
Relaciones PublicasRelaciones Publicas
Relaciones Publicasorelia90
 
E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77
E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77
E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77anyelagonzalez
 
E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91
E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91
E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91mtbautista
 
Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)Bernardo Diaz-Almeida
 

Similar a Medición de cultura organizacional (20)

06 una empresa con mucha miga
06 una empresa con mucha miga06 una empresa con mucha miga
06 una empresa con mucha miga
 
Test para examen
Test para examenTest para examen
Test para examen
 
Extracto de la Formación: Reclutamiento y Selección
Extracto de la Formación: Reclutamiento y SelecciónExtracto de la Formación: Reclutamiento y Selección
Extracto de la Formación: Reclutamiento y Selección
 
E-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse OrtegaE-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse Ortega
 
E-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse OrtegaE-portafolio - Emilse Ortega
E-portafolio - Emilse Ortega
 
Diagnostico desarrollo organizacional
Diagnostico desarrollo organizacionalDiagnostico desarrollo organizacional
Diagnostico desarrollo organizacional
 
Plan de negocios_i
Plan de negocios_iPlan de negocios_i
Plan de negocios_i
 
Prueba emprendimiento general test
Prueba emprendimiento general testPrueba emprendimiento general test
Prueba emprendimiento general test
 
E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77
E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77
E-Portafolio: Nelly Margot Gomez Gallego Grupo 77
 
empresariosss
empresariosssempresariosss
empresariosss
 
E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27
E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27
E portafolio gloria bonilla grupo 201517 27
 
E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27
E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27
E Portafolio Gloria Bonilla grupo 201517 27
 
PLAN DE MEJORAMIENTO.pdf
PLAN DE MEJORAMIENTO.pdfPLAN DE MEJORAMIENTO.pdf
PLAN DE MEJORAMIENTO.pdf
 
Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161
Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161
Elizabeth Ospina Grupo: 201512_161
 
Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"
Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"
Trabajo Práctico Integrador "Teoría de las organizaciones"
 
Relaciones Publicas
Relaciones PublicasRelaciones Publicas
Relaciones Publicas
 
E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77
E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77
E PORTAFOLIO ANYELA PATRICIA GONZALEZ grupo 77
 
E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91
E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91
E portafolio- MARIA TERESA BAUTISTA 201512-91
 
Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
Motivacion: Contexto, confianza, talento, resiliencia, audacia, ;-)
 
324582741 parcial
324582741 parcial324582741 parcial
324582741 parcial
 

Más de Evelyn Maricela Galicia Mazariegos (20)

Modelos conductuales
Modelos conductualesModelos conductuales
Modelos conductuales
 
Método montessori
Método montessoriMétodo montessori
Método montessori
 
Im 3
Im 3Im 3
Im 3
 
Im 2
Im 2Im 2
Im 2
 
Im 1
Im 1Im 1
Im 1
 
Im 5
Im 5Im 5
Im 5
 
P 4
P 4P 4
P 4
 
P 2
P 2P 2
P 2
 
P 1
P 1P 1
P 1
 
P 3
P 3P 3
P 3
 
Articulos
ArticulosArticulos
Articulos
 
Vestuario
VestuarioVestuario
Vestuario
 
Realismo m gico
Realismo m gicoRealismo m gico
Realismo m gico
 
Realismo y naturalismo
Realismo y naturalismoRealismo y naturalismo
Realismo y naturalismo
 
Fonema y sus relaciones
Fonema y sus relacionesFonema y sus relaciones
Fonema y sus relaciones
 
Estrategias de enseñanza de la geografia
Estrategias de enseñanza de la geografiaEstrategias de enseñanza de la geografia
Estrategias de enseñanza de la geografia
 
Guía pláticas 13
Guía pláticas 13Guía pláticas 13
Guía pláticas 13
 
La experiencia pedagógica en el aula y su
La experiencia pedagógica en el aula y suLa experiencia pedagógica en el aula y su
La experiencia pedagógica en el aula y su
 
La neurociencia entra al aula
La neurociencia entra al aulaLa neurociencia entra al aula
La neurociencia entra al aula
 
Números triangulares
Números triangularesNúmeros triangulares
Números triangulares
 

Último

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfUPTAIDELTACHIRA
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOluismii249
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxYadi Campos
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024Juan Martín Martín
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docxEliaHernndez7
 
2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf
2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf
2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdfMiguelHuaman31
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAEl Fortí
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesYanirisBarcelDelaHoz
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxlupitavic
 
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfProyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfpatriciaines1993
 
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA IIAFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA IIIsauraImbrondone
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Alejandrino Halire Ccahuana
 

Último (20)

Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
 
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdfNUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 2º de la ESO
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
Prueba libre de Geografía para obtención título Bachillerato - 2024
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
🦄💫4° SEM32 WORD PLANEACIÓN PROYECTOS DARUKEL 23-24.docx
 
2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf
2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf
2024 KIT DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES.pdf
 
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE POSICIÓN DE CORREDORES EN LA OLIMPIADA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdfProyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
Proyecto de aprendizaje dia de la madre MINT.pdf
 
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA IIAFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
Lecciones 05 Esc. Sabática. Fe contra todo pronóstico.
 

Medición de cultura organizacional

  • 1. - 154 - CUESTIONARIO PARA LA MEDICIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL FOLIO: _______________ Buenas días/tardes somos estudiantes de la carrera de Ciencias de la Comunicación de la Universidad de las Américas Puebla. Te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas, ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa conocer tú opinión que consideras que refleja mejor tu percepción dentro del trabajo. La información obtenida será anónima, por lo que no se te pide ningún dato. Instrucciones: Lee detenidamente y marca con una X la respuesta que según tú, sea la opinión tengas al respecto. 1.- a) en nuestra empresa se recurre a todos los empleados por igual para encontrar y resolver problemas. b) en nuestra empresa se recurre a algunos empleados para encontrar y resolver problemas. 2.- a) en nuestro trabajo generamos entre todos alternativas para la resolución de problemas. b) en nuestro trabajo se generan alternativas para la resolución de problemas. 3.- a) en el trabajo estamos acostumbrados a escuchar y colaborar b) en el trabajo se está acostumbrado a escuchar y colaborar 4.- a) mi trabajo tiene un ambiente físico adecuado b) mi trabajo no tiene un ambiente físico adecuado 5.- a) nuestra empresa apoya la crítica constructiva
  • 2. - 155 - b) nuestra empresa desaprueba la crítica constructiva 6.- a) en el trabajo es bueno que hablemos abiertamente de las posibilidades para resolver algunos problemas b) En el trabajo es malo que hablemos abiertamente de las posibilidades para resolver algunos problemas. 7.- a) En mi trabajo, afortunadamente, no se sanciona al portador de las malas noticias. b) En mi trabajo desafortunadamente, no se sanciona al portador de las malas noticias 8.- a) En nuestra empresa existe flexibilidad para pedir permiso y faltar a trabajar b) En nuestra empresa jamás existe flexibilidad para pedir permiso y faltar a trabajar. 9.- a) En nuestro trabajo, justamente, existe equidad en los salarios. b) En nuestro trabajo injustamente existe equidad en los salarios. 10.- a) Para nuestra organización son tan importantes los clientes internos como los externos. b) Para nuestra organización son menos importantes los clientes internos que los externos. 11.- a) Mi empresa me da la opción de poder decidir y actuar en la búsqueda de alternativas para resolver problemas. b) Mi empresa me limita la opción de poder decidir y actuar en la búsqueda de alternativas para resolver problemas. 12.- a) Los empleados apoyamos los planes de mejoramiento b) los empleados cuestionamos los planes de mejoramiento
  • 3. - 156 - 13.- a) En mi trabajo es tan importante la comunicación hacia arriba como la de jefes hacia subordinados. b) En mi trabajo no tiene igual importancia la comunicación hacia arriba como la de jefes hacia subordinados. 14.- a) Los trabajadores confiamos en nuestros compañeros b) L os trabajadores desconfiamos de nuestros compañeros. 15.- a) En el trabajo siempre se obtiene maquinaria de primera para ofrecer servicios a bajo costo b) En el trabajo raramente se obtiene maquinaria de primera para ofrecer servicios a bajo costo 16.- a) Mi empresa siempre responde con rapidez a las quejas que recibe de parte de sus clientes b) Mi empresa jamás responde con rapidez a las quejas que recibe de parte de sus clientes. 17.- a) En mi empresa nunca se modifican las rutinas de trabajo. b) En mi empresa se pueden modificar las rutinas de trabajo 18.- a) Nuestra empresa impulsa constantemente el crecimiento de todos b) Nuestra empresa impulsa raramente el crecimiento de todos 19.- a) En mi lugar de trabajo los directivos siempre comparten espacios para tomar decisiones importantes b) En mi lugar de trabajo los directivos rara vez comparten los espacios para formar decisiones importantes. 20.- a) Para mi empresa es importante retener personas con experiencias técnicas
  • 4. - 157 - b) Para mi empresa es poco importante retener personas con experiencia técnica. 21.- a) En el trabajo debemos de estar capacitados para identificar problemas b) En el trabajo deberíamos de estar capacitados para identificar problemas 22.- a) En el trabajo debemos actuar en función de nuestras propias sugerencias b) En el trabajo deberíamos de actuar en función de nuestras propias sugerencias. 23.- a) En mi empresa se tendría que mejorar continuamente el servicio al cliente b) En mi empresa se debe mejorar continuamente el servicio al cliente 24.- a) En mi empresa desearíamos la mejora de contratos b) En mi empresa estamos conformes con nuestros contratos GRACIAS!!!