1. Porównywanie umów o pracę, zlecenie o dzieło DORADZTWO ZAWODOWE SEMESTR V Opracowanie: ANNA KĄDZIELA DOROTA KUROWSKA ANNA LABUDA ALICJA RYPNICKA BEATA WYSOCKA FORMY I RODZAJE ZATRUDNIENIA

2. Umowa o pracę - to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy . To czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę , w których: -pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym -pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia

3. Podpisując umowę o pracę , należy zwrócić uwagę na jej formę i treść. Dlatego też poniżej przedstawiamy „rodzaje umów o pracę” oraz istotne części składowe, które powinny się w danej umowie znajdować.

4. Umowa o pracę - to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy, w oparciu o które między stronami nawiązana zostaje wieź prawna regulowana przepisami prawa jako ”stosunek pracy”. Na mocy tego porozumienia pracownik zobowiązuje się do wykonywania na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, a pracodawca do zatrudnienia go za wynagrodzenie . Umowa o pracę jest umową starannego działania .

5. -umowa na okres próbny, -umowa na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), -umowa na czas wykonywania określonej pracy, -umowa na czas nieokreślony.

6. Umowa o pracę na okres próbny Okres próbny służy pracodawcy do sprawdzenia przydatności pracownika do pracy, a pracownikowi do zapoznania się z warunkami świadczenia pracy. Jeżeli żadna ze stron nie wypowie umowy to i tak rozwiązuje się ona z upływem okresu, na który została zawarta. Jeżeli jednak po upływie okresu na jaki była zawarta, pracownik będzie świadczył pracę, za wiedzą pracodawcy, domniema się zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony.

8. Umowy na okres próbny nie wolno zawierać z młodocianymi , których zatrudnienie i zwolnienie z pracy regulują odrębne przepisy. Zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego może prowadzić pracodawca, osoba prowadząca firmę w imieniu pracodawcy lub u niego zatrudniona pod warunkiem , że ma wymagane kwalifikacje instruktorów praktycznej nauki zawodu.

9. Umowa taka może być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem (trzydniowym, tygodniowym lub dwutygodniowym – w zależności od tego, na jaki czas była zawarta

11. W przypadku umowy zawartej na czas określony stosunek pracy wygasa automatycznie po terminie umowy, jeśli nie zostanie ona przedłużona na następny okres . Wyjątek! – jeśli umowę zawarto z kobietą w ciąży, umowa automatycznie zostaje przedłużona do dnia porodu.

12. Umowa na czas wykonania określonej pracy Kolejna umowa terminowa to umowa na czas wykonania określonej pracy. Zawiera się ją w celu wykonania konkretnego zadania, przeważnie wtedy, gdy nie da się ściśle określić czasu trwania zleconej pracy (np. prowadzenie określonego projektu). Strony określają dokładnie rodzaj pracy do wykonania.

14. Umowa o zastępstwo Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony . Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych np.: - z powodu choroby, - urlopu wychowawczego, - urlopu bezpłatnego itp.

15. Umowa w zastępstwie rozwiązuje się – jak każda umowa na czas określony - z upływem terminu, do którego ją zawarto, - za porozumieniem stron.

16. Umowa na czas nieokreślony Jest to typ umowy dający pracownikowi największą spośród wszystkich umów pewność zatrudnienia . Nie zawiera w swej treści daty ani terminu rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn. Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks Pracy, uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy.

19. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Integralną część tej umowy może stanowić np. umowa o sposobie korzystania z samochodu służbowego, o odpowiedzialności materialnej, o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej.

20. Umowa o dzieło Jest to umowa cywilnoprawna określona Kodeksem Cywilnym art. 627-646. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia (art. 627 k.c.). Umowa o dzieło jest umową: zobowiązującą, odpłatną, wzajemną oraz konsesualną.

22. Poprzez zawarcie umowy o dzieło: Pracownik obliguje się do realizacji oznaczonego dzieła, ponieważ zobowiązuje się do uzyskania oczywistego wyniku swojej pracy, a zamawiający, czyli pracodawca, do wypłaty wynagrodzenia ustalonego w umowie. Jej zaletą jest to , że zamawiającego nie interesuje, kiedy i w jaki sposób powstaje dzieło, ważny jest rezultat końcowy.

24. Umowa zlecenie Jest to umowa cywilnoprawna uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 734-751). Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Strony umowy zlecenia tradycyjnie nazywa się zleceniodawcą i zleceniobiorcą

26. Umowa o dzieło powinna być zakończona konkretnym i namacalnym efektem, podczas gdy dążeniem umowy zlecenia jest samo działanie (praca), które nie musi doprowadzić do osiągnięcia określonego rezultatu. Czyli np. uzyskanie obrotu jest dziełem, ale praca z klientem na rzecz obrotu jest zleceniem .

29. DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ ! ANNA KĄDZIELA DOROTA KUROWSKA ANNA LABUDA ALICJA RYPNICKA BEATA WYSOCKA DORADZTWO ZAWODOWE SEMESTR V