3. Phases of Strategic HR Planning Strategic Priorities Key Roles and related Challenges Actual Capabilities Gap Analysis Action Planning ศาลจังหวัดสุโขทัยให้ความสำคัญกับงานที่มีคุณภาพ มีความถูกต้องและยุติธรรม ทำให้บุคลากรมีทักษะเพิ่มมากขึ้นในทุกๆด้าน ไม่ใช่เฉพาะในตำแหน่งงานที่ตนเองรับผิดชอบอยู่ บุคลากรมีค่านิยมในการใฝ่หาความรู้ และมีความรู้ความสามารถรอบด้าน บุคลากรมีภาระงานมาก การดำเนินงานจึงล่าช้ากว่าที่ตั้งเป้าหมายไว้ จัดให้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ความรู้ซึ่งกันและกัน และฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะและศักยภาพในการทำงาน
4.
5. Quantitative Succession Planning III 1 II 4 I 36 2009 2010 2011 MA 1 W 0 A0 0 IN 0 OUT 0 A1 0 EE 0 V 0 A2 0 MA 1 W 0 A0 0 IN 0 OUT 0 A1 0 EE 0 V 0 A2 0 MA 1 W 0 A0 0 IN 1 OUT 0 A1 0 EE 0 V 0 A2 0 MA 4 W 0 A0 1 IN 0 OUT 1 A1 0 EE 0 V 0 A2 0 MA 5 W 1 A0 2 IN 1 OUT 0 A1 1 EE 0 V 0 A2 0 MA 5 W 0 A0 1 IN 1 OUT 0 A1 0 EE 0 V 0 A2 0 MA 38 W 0 A0 3 IN 0 OUT 1 A1 1 EE 2 V 1 A2 0 MA 41 W 3 A0 3 IN 0 OUT 1 A1 2 EE 2 V 1 A2 0 MA 41 W 0 A0 4 IN 0 OUT 1 A1 2 EE 3 V 2 A2 0
6. Employer Attributes เป็นองค์กรของภาครัฐมีความมั่นคง ขึ้นตรงกับกระทรวงยุติธรรม Appealing employer attributes ให้ผลตอบแทนปานกลาง มีความ ก้าวหน้าในอาชีพและสวัสดิการที่ดี Employer Value Proposition เป็นองค์กรของภาครัฐ ที่มีความมั่นคงและเป็นที่ยอมรับของสังคม ให้ผลตอบปานกลาง มีความก้าวหน้าในอาชีพและสวัสดิการที่ดี Attributes relevant for labor competition มีความมั่นคงและความก้าวหน้าในอาชีพรวมถึงสวัสดิการที่ดี Target group preferences ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชื่อเสียงขององค์กร ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน Company/product brand มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จักและเป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ Competitive position เปิดรับสมัครโดยกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ Employer Banding Champagne มีการสอบแข่งขันบุคคลทั่วไปเพื่อบรรจุเข้าเป็นพนักงานราชการ และข้าราชการศาลยุติธรรม และมีส่งเสริมสนับสนุน ในการเพิ่มศักยภาพของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ Communication and interaction candidates มีการประกาศผ่านทางเว็บไซต์ของสำนักงานประจำศาลยุติธรรม Employer Image องค์กรแห่งความยุติธรรม ตั้งอยู่ในคุณธรรม และความถูกต้อง Perception as employer พิจารณาคดีด้วยความยุติธรรม รวดเร็วและถูกต้อง มีการบริการประชาชนด้วยความจริงใจ Company image ทีมีความน่าเชื่อถือ ในกระบวนพิจารณาคดี บริการด้วยรอยยิ้ม เต็มใจ และจริงใจ โดยใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยสนับสนุนการดำเนินงาน ให้มีประสิทธิภาพ รวดเร็ว ถูกต้อง Employer Blanding
7. Brand Element Offers Tasks Company People Values Benefits ผลตอบแทนจากเงินเดือนปานกลาง และสวัสดิการที่ดีจากภาครัฐ Career opportunities มีโครงการสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร Work-life-Balance มีสวัสดิการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว ยกตัวอย่างเช่น บ้านพัก ค่ารักษาพยาบาล ค่าศึกษาบุตร Tasks & projects พิจารณาคดีและอำนวยความยุติธรรม Innovation นำระบบคอมพิวเตอร์มาช่วยในการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น ระบบฐานข้อมูลสำนวนคดี , ระบบการลงเวลาเข้า – ออก , ระบบการส่งข้อมูลคดีผ่านทางเครือข่ายอินเทอร์เน็ต , e – learning เพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากร เป็นต้น Products/Service - การพิจารณาคดีต่างๆ - การบริการให้คำปรึกษาทางด้านกฎหมาย และระเบียบวิธีการในการติดต่อราชการ Leader in Technologic มีเทคโนโลยีที่อำนวยความสะดวกทั้งงานสำนักงานและการพิจารณาคดี Market leader เป็นศาลชั้นต้นดีเด่น Success ได้รับการยอมรับจากกระทรวงยุติศาลยุติธรรม จนได้รับรางวัลศาลดีเด่น Public Reputation เป็นที่รู้จักในระดับประเทศ Security มีความมั่นคงเพราะเป็นองค์กรของภาครัฐ Costumers ผู้ที่มีความขัดแย้งจนนำไปสู่การฟ้องร้องเพื่อดำเนินการพิจารณาคดี Employees’ Personality ต้องเป็นบุคคลที่มีความรู้ความสามารถตามตำแหน่งงาน และมีความรู้ด้านอื่นๆด้วย ยกตัวอย่างเช่น การใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐาน , กฎหมายเบื้องต้น , การติดต่อประสานงานกับเป็นทีม Qualification Level of workforce ผู้มีความรู้ระดับปริญญาตรีเป็นอย่างต่ำ และผ่านสอบคัดเลือกให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน Collaboration บุคลากรต้องมีการร่วมมือกันพัฒนาเพื่อให้เกิดความโดนเด่น Diversity พนักงานที่มาจากพื้นฐานแตกต่างกัน แต่จะได้เรียนรู้ถึงหัวใจของงานบริการ Company culture มีใจรักการบริการ และบริการด้วยความจริงใจ Leadership quality มีความเป็นผู้นำสูง มีคุณธรรมจริยธรรม และมีรับผิดชอบสูง Famous leader เป็นบุคคลที่มีความรู้ความสามารถเป็นที่ยอมรับทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน